小議新形勢下如何做好基層畜牧獸醫(yī)防疫工作

許瑜偉 于愛露

摘要：近年來，無論是教育行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)還是建筑行業(yè)等都隨著我國科學技術的進步而進步，我國畜牧業(yè)的發(fā)展速度也在不斷加快。因此，加強基層畜牧獸醫(yī)防疫工作不僅有助于促進我國畜牧業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還可以在一定程度上降低動物疾病的發(fā)生概率和傳播速度。因此，為了能夠在新形勢下有效提高基層畜牧獸醫(yī)防疫工作，應當從根本上對一些重大疾病進行有效防控，提高我國畜牧產品的質量，使我國畜牧業(yè)獲得健康、穩(wěn)定的發(fā)展。本文主要對于在新形勢下加強基層畜牧獸醫(yī)防疫工作重視度的重要性及目前基層畜牧獸醫(yī)防疫工作現狀進行了深入分析，并對具體的實施策略提供了幾點建議。

關鍵詞：新形勢;基層畜牧;防疫

引言：在基層的畜牧獸醫(yī)防疫工作中，不僅需要相關部門對動物疾病的發(fā)生概率和傳播速度給予有效地控制，更要注重提高防疫工作人員的工作環(huán)境。對于防疫工作者而言，重視基層畜牧防疫工作，是每一位想要從事相關職業(yè)的人員都需要具備的基本職業(yè)素養(yǎng)。只有如此，才能在降低動物疾病發(fā)生概率的同時，還能夠保證獸醫(yī)的身體不會受到任何不利影響。

一、在新形勢下做好基層畜牧獸醫(yī)防疫工作的重要性

嚴格意義上來講，要想在畜牧生產與市場之間搭建一個扎實的橋梁，必須不斷提升基層畜牧防疫工作的工作效率。目前，對我國畜禽目前在市場中的流通情況來看，存在的普遍問題是，大多的畜牧養(yǎng)殖戶基本都是個體生產、經營方式普遍也是各自為營，這種經營體系對于畜牧業(yè)的長期發(fā)展極為不利。再加上縱觀近年來全球畜牧養(yǎng)殖情況來看，重大動物疾病的發(fā)生概率逐年遞增，且蔓延速度也非?？欤@為我國防疫工作帶來了較大的壓力。因此，為了能夠順應新時代的變化和發(fā)展，相關部門必須做好基層畜牧獸醫(yī)的防疫工作，建立一支科學、合理的畜牧獸醫(yī)動物，如此才能根據市場的變化進行畜牧生產、并做好養(yǎng)殖戶的市場拓展工作，對于提升市場與畜牧生產之前的流通率具有非常重要的作用。

二、目前基層畜牧獸醫(yī)防疫工作現狀

大多數基層畜牧防疫工作所處的工作環(huán)境都比較偏遠且條件比較艱苦、樸素，尤其在一些比較落后的地區(qū)，基礎設施不完善也屬于常見現象。因此，大多數相關人員工資都比較低，也缺乏一定的激勵制度導致相關人員普遍存在工作不積極等情況。再加上由于我國地域分布較廣，安排的獸醫(yī)工作人員大多也只有2名左右，安排的工作人員遠遠無法滿足實際任務量，且工作人員的專業(yè)性也比較低，致使每個工作人員的任務量太重，對于我國畜牧業(yè)的長期發(fā)展而言極為不利。

三、如何做好基層畜牧獸醫(yī)防疫工作

（一）建立完善的基層獸醫(yī)防疫機制

傳統的基層防疫體系主要由各村的村干部負責組織，安排的防疫人員只需要對動物給予相應的注射工作即可。然而真正的實際情況卻是，大多數防疫人員需要面對的工作被直接細分為很多種，并且需要工作人員在規(guī)定的時間范圍內完成相應的工作，且由于大多數工作區(qū)域都比較偏僻，導致防疫人員的工作十分繁重。因此，相關部門應當注重完善現有基層防疫體系，并為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備足夠專業(yè)從業(yè)人員，為每一個相應的部門都配以專門的人員各司其職，如此才能使防疫人員的工作環(huán)境得到有效改善。另外，福利待遇也是影響基層獸醫(yī)防疫工作的重要因素之一，因此，相關部門應在對防疫人員的福利待遇方面予以適當提高，這樣不僅是對現有工作人員的一種能力認可，提高其工作的主動性，更可以吸引到更多的相關工作愛好者的加入，為防疫工作的壯大注入新鮮血液，有利于我國畜牧業(yè)的良好發(fā)展。

（二）規(guī)范管理制度，提高隊伍質量

相關領導人員應當加強防疫工作的宣傳工作、比如制度宣傳、法制宣傳等，使防疫人員在實際工作過程中能夠做到依法辦事、按章管理，并需要嚴格督促相關工作人員能夠按照制定好的規(guī)范制度開展工作。要想為防疫人員提供一個穩(wěn)定的工作環(huán)境，便需要對現有的防疫工作體系進行不斷完善，才能夠對推進獸醫(yī)管理體制的進一步變革提供相應的支持，將現有的相關資源進行不斷整合、規(guī)范，才能夠真正建立出一支專業(yè)、職責明確的專業(yè)型防疫隊伍。

在新時代的發(fā)展進程中，各項高科技技術逐漸進入了人們的視線、并深入到了各個領域中，畜牧業(yè)亦如此。為了滿足現代化發(fā)展的需求，動物防疫部門要不斷實現數字化工作，盡可能地從根本上全面掌握疫情動態(tài)和源頭。另外，為了提高防疫隊伍的建設質量，在相關人才的吸納方面要提高人才吸收條件，不斷培養(yǎng)、吸引青年人才的加入，可以使防疫水平從根本上上得到提升。防疫部門應當建立科學、完善的激勵考核政策，有效的激勵政策對于提升防疫人員的工作積極性能夠起到非常不錯的效果，另外，各防疫部門對于防疫工作人員的任用方面也應當以公平、公正為首要原則，并采取競爭上崗、按崗定酬的方式進行人才招聘，有助于防疫人員工作主動性的提高和主動性的保持。

四、結束語

總而言之，要想充分提升基層動物的防疫工作質量，防疫部門不僅需要注重發(fā)展、建設防疫隊伍、同時也要做好防疫宣傳工作。另外，基層畜牧獸醫(yī)防疫工作的有效實施離不開科學、完善的工作體系和考評制度，同時還應當提高招聘相關人才的考核標準，對防疫人員做好定期培訓工作，如此才能建立一支專業(yè)的防疫隊伍，提升防疫水平。希望本文的以上內容能夠為相關工作者在新形勢下做好基層畜牧獸醫(yī)防疫工作提供幫助。

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