辭職后又繼續(xù)上班的，解除勞動(dòng)合同需支付賠償金嗎

個(gè)案急呈

申請人吳某2018年到單位上班，勞動(dòng)合同簽訂期限到2021年底。2020年12月，吳某提出辭職，單位同意。辭職后，吳某繼續(xù)在單位上班，單位也沒有進(jìn)一步過問。直到2021年6月，才通知吳某不要繼續(xù)上班了，理由是其去年年底已經(jīng)辭職了。吳某要求單位支付其賠償金，理由是單位無故解除勞動(dòng)合同，單位則拒絕支付。于是，吳某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請了仲裁。

申訴人

我雖然辭職了，實(shí)際卻一直在上班。單位也沒有對(duì)我繼續(xù)上班的事情，做出任何處理，并且還在給我發(fā)工資。那我就默認(rèn)為是重新與單位確定了勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在單位突然不讓我繼續(xù)上班了，當(dāng)然就屬于無故解除勞動(dòng)合同。

被訴人

吳某已經(jīng)辭職了，單位也同意了，是他自己不走，非要繼續(xù)上班，按理說屬于義務(wù)奉獻(xiàn)。單位則是站在人文關(guān)懷的角度，對(duì)他的勞動(dòng)給與一定的報(bào)酬，并非工資，也沒有與他重新簽訂勞動(dòng)合同，何來無故解除勞動(dòng)合同一說呢？

仲裁庭

吳某的請求最終得到了仲裁委員會(huì)的支持。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提出辭職，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但本案中的單位為什么還要支付賠償金呢？

吳某提出辭職后繼續(xù)在單位上班，單位沒有提出異議，就算作雙方繼續(xù)就履行勞動(dòng)合同達(dá)成一致。2021年6月，單位通知吳某不要繼續(xù)上班，則是根據(jù)其2020年底提出的辭職要求，沒有考慮到實(shí)際雙方已經(jīng)有了新的勞動(dòng)合同，所以是單方面解除了雙方的勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位的做法屬于違法解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。