翟巖 中鐵廣州工程局集團(tuán)第二工程有限公司

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作在新時(shí)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，不僅限于企業(yè)生產(chǎn)，工會(huì)工作也成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容。開(kāi)展工會(huì)組織工作，既要保證其工作效率，又要有效提高工會(huì)質(zhì)量，通過(guò)提高工會(huì)質(zhì)量達(dá)到提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目的，從而促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。為了進(jìn)一步提高工會(huì)工作質(zhì)量，應(yīng)充分調(diào)動(dòng)工會(huì)成員的工作積極性，通過(guò)加強(qiáng)組織工作，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理，在工會(huì)組織中，女職工占有舉足輕重的地位。為此，在企業(yè)工會(huì)組織管理工作中，應(yīng)加強(qiáng)女職工組織的凝聚力和影響力，加強(qiáng)女職工組織的凝聚力和影響力，以保證企業(yè)工會(huì)組織管理工作的合理性和公正性[1]。

提高女職工的凝聚力和影響力，有利于企業(yè)更好地發(fā)展。文章從加強(qiáng)工會(huì)女工自身建設(shè)、加強(qiáng)理論創(chuàng)新等方面對(duì)加強(qiáng)工會(huì)女職工自身建設(shè)進(jìn)行了探討。然后分析了為維護(hù)女工合法權(quán)益，應(yīng)以女工利益為重，加強(qiáng)女工權(quán)利維護(hù)，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制和加強(qiáng)對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)注。以女職工工作的發(fā)展為基本任務(wù)，提高女工的各方面素質(zhì)，增強(qiáng)自主性和創(chuàng)造性，通過(guò)政治理論指導(dǎo)和教育活動(dòng)的開(kāi)展，全面提升女工的凝聚力和影響力。提高工會(huì)女職工組織的凝聚力和影響力，需要企業(yè)的全面引導(dǎo)，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，為女職工素質(zhì)的提高提供基礎(chǔ)保障。

一、工會(huì)女工組織工作凝聚力與影響力的作用

在當(dāng)前的勞動(dòng)力構(gòu)成中，女性職工也是勞動(dòng)者的重要組成部分。隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,女性職工在社會(huì)事業(yè)中也都承擔(dān)著非常重要的責(zé)任,她們不僅是社會(huì)單位中的骨干精英,也是家庭中的重要人物,所以新時(shí)代女職工工作的完善對(duì)于整個(gè)時(shí)代的發(fā)展都有積極的推動(dòng)作用。文章就圍繞著新時(shí)代做好女性職工工作的重要意義和有效方法展開(kāi)分析研究。

在社會(huì)發(fā)展中，女性的地位逐漸上升，并在社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與基礎(chǔ)建設(shè)工作中發(fā)揮了重要的作用，女性職工成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建設(shè)力量的重要部分，在推動(dòng)社會(huì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)建設(shè)中取得了突出性的貢獻(xiàn)。在各行業(yè)中，女性精英的人數(shù)占比逐漸增多，女性所接受的受教育程度也在不斷提高。因此，企業(yè)在發(fā)展中對(duì)于女性職工提出了更多的需求。隨著企業(yè)對(duì)女性職工的需求量的提升，社會(huì)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了改變。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中，為進(jìn)一步保障女性職工的合法權(quán)益，通過(guò)女工工會(huì)組織形式，既可以維護(hù)女性職工的合法權(quán)益，同時(shí)也可以進(jìn)一步提升發(fā)展的凝聚力。在工會(huì)并沒(méi)有建設(shè)發(fā)展之際，國(guó)家等相關(guān)部門(mén)就已經(jīng)開(kāi)展了重視女工相關(guān)工作的一系列相關(guān)活動(dòng)，并在社會(huì)主義工作建設(shè)中企業(yè)的發(fā)展，也將注重女工文化建設(shè)放在企業(yè)重要的工作內(nèi)容之一[2]。企業(yè)在建設(shè)工會(huì)組織過(guò)程中，應(yīng)將女性工作作為重點(diǎn)的工作內(nèi)容，管理者通過(guò)加強(qiáng)對(duì)女工工作的重視程度，并根據(jù)對(duì)企業(yè)職工的具體分析制定更科學(xué)規(guī)范化的指導(dǎo)建設(shè)方案，提高工會(huì)組織的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。女工委具有“引領(lǐng)”的作用，女工組織的凝聚力為社會(huì)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展提供了基礎(chǔ)條件。女工委具有承上啟下、內(nèi)外連接的作用，在企業(yè)管理中，女工委不僅是決策者，同時(shí)也是女性職場(chǎng)人員的代表人，發(fā)揮著重要的橋梁和紐帶的作用。女工工作的好壞，不僅影響企業(yè)的精神文明建設(shè)，還關(guān)系著女工工作的開(kāi)展和工作積極性。

二、工會(huì)女工組織工作中存在的問(wèn)題

（一）工會(huì)女工組織工作并沒(méi)有受到重視

隨著女性受教育的文化程度都不斷提高，各行業(yè)在發(fā)展中都對(duì)于女性職工提出了更高的要求。雖然施工企業(yè)的工作崗位中，女性職工的數(shù)量有所提升，但依然會(huì)出現(xiàn)男女職工不平等的現(xiàn)象。對(duì)工會(huì)女職工組織工作的重要性沒(méi)有給予足夠的重視，施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也會(huì)更注重男性職工的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展，在本質(zhì)上重視男性女性的生理差異，例如，女性的身體素質(zhì)是不如男性職工的，因此，在高強(qiáng)度工作中，抗壓能力也是不如男性的。有的企業(yè)相對(duì)忽視對(duì)于女性職工的規(guī)劃發(fā)展，而針對(duì)女性職工所制定的管理制度與相關(guān)福利制度也落實(shí)不到位。

（二）工會(huì)女工組織工作開(kāi)展受局限性

企業(yè)的實(shí)際管理工作的開(kāi)展仍然是以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為主，所以，在實(shí)際管理工作中，會(huì)忽略管理工作內(nèi)容的諸多方面。對(duì)工會(huì)、女工組織工作中存在的問(wèn)題采取相關(guān)措施加以解決時(shí)，也只是開(kāi)展了片面性工作，并沒(méi)有從根本上解決問(wèn)題。女工的工作并沒(méi)有在企業(yè)實(shí)際中開(kāi)展過(guò)多的工作形式，大多數(shù)是簡(jiǎn)單的工作形式化，只是為了完成任務(wù)，過(guò)于機(jī)械化，并沒(méi)有真正做到服務(wù)女性職工的工作目的，不能保障女性職工的基本合法權(quán)益。

三、凝聚力與影響力對(duì)工會(huì)女工組織工作的提升策略

（一）加強(qiáng)對(duì)女性職工教育培訓(xùn)

企業(yè)應(yīng)更好地團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央決策部署，在廣大女職工中開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育，組織廣大女職工認(rèn)真深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，立足新發(fā)展，貫徹新理念，推動(dòng)男女平等基本國(guó)策貫徹落實(shí)。有的企業(yè)管理者和女職工自身對(duì)《民法典》、女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)等勞動(dòng)保護(hù)制度并不十分了解，當(dāng)女性職工自身權(quán)益受到侵害時(shí)，也無(wú)法及時(shí)利用相關(guān)法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益[3]。為此，在工會(huì)女工組織工作中，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)女職工法律知識(shí)的相關(guān)培訓(xùn)工作，確保女職工對(duì)勞動(dòng)保護(hù)制度有深入的了解，在個(gè)人權(quán)益受到侵害時(shí)，可利用合法權(quán)益維護(hù)自身利益。工會(huì)通過(guò)電子書(shū)屋、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等載體，為女職工們提供在線學(xué)習(xí)平臺(tái)；通過(guò)專業(yè)黨課、文化業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式，為大家提供線下學(xué)習(xí)平臺(tái)；每個(gè)項(xiàng)目建立一個(gè)職工書(shū)屋，為基層職工提供休閑學(xué)習(xí)場(chǎng)所，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，通過(guò)線上、線下專業(yè)黨課、文化業(yè)務(wù)、心理講座、法律制度培訓(xùn)等方式，為企業(yè)基層職工加強(qiáng)對(duì)企業(yè)信任度，職工可以更好地將自身精力投入企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中。在企業(yè)深化改革和高質(zhì)量發(fā)展中立足崗位、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、展示風(fēng)采、再立新功。

（二）加強(qiáng)工會(huì)女工組織自身建設(shè)

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，積極組織女職工廣泛開(kāi)展巾幗建功立業(yè)活動(dòng)，穩(wěn)步實(shí)施女職工素質(zhì)工程，抓好女工委干部隊(duì)伍建設(shè)，形成高素質(zhì)高水平的隊(duì)伍。女工委干部要不斷學(xué)習(xí)，堅(jiān)定信念，成為學(xué)習(xí)型干部。加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，同時(shí)，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，爭(zhēng)取基層女職工委員會(huì)組建率為100%，保證各個(gè)基層都有工會(huì)女工組織，不遺忘任何一位女職工，為維護(hù)婦職工合法權(quán)益提供保障。全面落實(shí)女職工的合法權(quán)益和特殊利益開(kāi)展女工組織工作時(shí)，組織各基層女工委采用橫幅、簡(jiǎn)報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、微信、小視頻等多種方式廣泛宣傳、學(xué)習(xí)黨史通過(guò)了解企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，使女性職工的思想發(fā)展可以與企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一，加強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力。為提高女性職工的工作積極性與思想學(xué)習(xí)的積極性，公司的工會(huì)組織女職工開(kāi)展先進(jìn)女職工集體與個(gè)人的評(píng)選活動(dòng)，通過(guò)展現(xiàn)新時(shí)期的女性職工發(fā)展風(fēng)采樹(shù)立先進(jìn)典型榜樣，使女性職工有積極的工作態(tài)度，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)。與此同時(shí)，不斷完善工會(huì)女工組織的相關(guān)工作制度，各項(xiàng)完善的規(guī)章制度與管理標(biāo)準(zhǔn)，可以確保在開(kāi)展組織工作時(shí)，有規(guī)章制度可依，保障工作開(kāi)展的組織性，有序性。企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織建設(shè)的重視程度，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)的宣傳，確保企業(yè)所有職工與管理人員都可以明確工會(huì)的職責(zé)與作用，使更多人深入地了解工會(huì)的職能性，通過(guò)潛移默化的影響，來(lái)增加工會(huì)組織的影響力度。女性職工素質(zhì)與能力的綜合性提升，更有利于企業(yè)建立內(nèi)部良好的發(fā)展環(huán)境，提高企業(yè)的凝聚力，競(jìng)爭(zhēng)力[4]。

（三）維護(hù)女職工合法權(quán)益，做好女職工愛(ài)心幫扶工作

公司工會(huì)在落實(shí)女工組織工作時(shí)需要貫徹落實(shí)與了解公司發(fā)展的相關(guān)要求，做到合法合理與特殊利益的結(jié)合針對(duì)女性職工所提供的福利待遇，將體檢休假，文體活動(dòng)，心靈驛站等多種服務(wù)方式為抓手，并落實(shí)到公司管理中。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)女性職工的福利待遇，可以加強(qiáng)職工對(duì)于公司的歸屬感，同時(shí)對(duì)于職工的身體健康的高度關(guān)注，也可以有效地保障職工的身心健康發(fā)展。企業(yè)在組織職工進(jìn)行集體體檢時(shí)，對(duì)于女性職工要進(jìn)行特殊的健康項(xiàng)目設(shè)定，通過(guò)更針對(duì)性的專項(xiàng)檢查，及時(shí)地幫助職工可以了解到自身的身體健康情況，加強(qiáng)職工對(duì)健康的認(rèn)知。同時(shí)，完善休假政策與補(bǔ)貼政策等保護(hù)職工的合法權(quán)益，使職工感受到企業(yè)的關(guān)懷。為豐富女工組織活動(dòng)，可組織形式多樣的活動(dòng)，展現(xiàn)女性風(fēng)采，結(jié)合女工的特點(diǎn)，活躍女職工的生活。結(jié)合“三八婦女節(jié)”“母親節(jié)”等重大節(jié)日，開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，讓女職工在活動(dòng)中展現(xiàn)自我、開(kāi)闊視野、愉悅身心、提升素質(zhì)。促進(jìn)家庭文明建設(shè)，良好的家庭生活模式，是企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是每個(gè)職工的生活的港灣，培養(yǎng)家庭生活美德，樹(shù)立正確的家庭觀和社會(huì)道德觀。開(kāi)展趣味性的職工文化活動(dòng)，在游戲活動(dòng)中可以加強(qiáng)職工彼此之間的溝通交流，形成更強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展凝聚力。對(duì)于女性職工的心理健康，女工組織可以提供心理咨詢服務(wù)與心理疏導(dǎo)工作，加強(qiáng)對(duì)女性職工的心理關(guān)懷。大力實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”，深入了解掌握女職工生產(chǎn)生活狀況，真心真意地維護(hù)女職工在各方面的合法權(quán)益，爭(zhēng)做女職工的貼心人，努力成為女職工利益的真正代表，實(shí)實(shí)在在幫助女職工解決工作和生活上遇到的矛盾、困難和問(wèn)題[5]。

（四）堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心女職工群體的活動(dòng)

在新形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)對(duì)女職工工作出現(xiàn)的新問(wèn)題和新情況進(jìn)行不斷地研究和分析。女職工的思想反映和工作匯報(bào)應(yīng)受到重視，并結(jié)合有關(guān)部門(mén)對(duì)女職工工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行深入研究，以便更好地解決女性職工工作中的突出問(wèn)題。相比其他行業(yè)，施工企業(yè)中女性承擔(dān)的責(zé)任和工作難度也比較大，因此遇到的困難和面臨的挫折也相對(duì)較為復(fù)雜，企業(yè)在這個(gè)時(shí)候，應(yīng)實(shí)施人性化管理模式，積極為女性職工清理工作中的障礙。

提高女職工的綜合素質(zhì)和工會(huì)女職工工作的重點(diǎn)。建設(shè)優(yōu)質(zhì)的工會(huì)女職工組織，是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)和重要工作，提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，使女職工工作始終保持蓬勃的生命力。

針對(duì)女職工群體，不僅在生活上予以關(guān)心、在工作中更應(yīng)予以關(guān)注。女工組織通過(guò)適時(shí)修訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，來(lái)確保女職工特殊權(quán)益保護(hù)得到有效落實(shí)，保護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益；通過(guò)每年的女職工專項(xiàng)檢查和“兩癌”篩查，提升女職工身體健康質(zhì)量；根據(jù)不同的年齡、不同愛(ài)好，因地制宜開(kāi)展“女職工形象展示大賽”“學(xué)習(xí)貫徹十九大，同心共建幸福家”“讀書(shū)分享會(huì)”“卡拉OK大賽”“最美家庭”“座談會(huì)”、刺繡比賽等活動(dòng)，展示巾幗風(fēng)采，激發(fā)女職工的愛(ài)崗之心，慈母之心，提升女職工素質(zhì)；通過(guò)開(kāi)展“三八”娛樂(lè)活動(dòng)、先進(jìn)女職工表彰等活動(dòng)，突出女職工群體的特殊性；通過(guò)給予女職工群體與男職工同等的政治、經(jīng)濟(jì)、崗位待遇，確保女職工晉升通道暢通。

企業(yè)應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，為女職工解決真正的困難問(wèn)題，特別是生活和工作有切實(shí)困難的女職工。企業(yè)應(yīng)做到多辦實(shí)事，不僅要關(guān)注女職工的生產(chǎn)，同時(shí)也要深入生活，積極開(kāi)展女工困難狀況調(diào)查。通過(guò)下基層走訪、獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)的方式為女性職工解決工作和生活上的困難，在思想和行動(dòng)上關(guān)心她們，尤其需要特別關(guān)照單親、特困以及生病女職工的生活和工作狀況。

四、結(jié)語(yǔ)

在企業(yè)在發(fā)展建設(shè)工作中，工會(huì)女工組織的良好建設(shè)與發(fā)展不僅是對(duì)女職工的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，工會(huì)女工組織工作的凝聚力和影響力的提升，還能使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到提升。通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)的人力資源質(zhì)量，進(jìn)一步確保企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。為此，企業(yè)需要在工作中不斷加強(qiáng)管理，重視程度，提高企業(yè)管理力度與管理工作和效率，為企業(yè)女性職工提供更多的福利性待遇，確保企業(yè)管理工作的公平性公正性。企業(yè)管理者要充分地認(rèn)識(shí)到企業(yè)女性職工與工會(huì)女工組織工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，只有從根本上提升企業(yè)管理者，對(duì)于女性的工作，重視程度才可以有效地解決企業(yè)發(fā)展中所存在的組織問(wèn)題，通過(guò)更好地解決工會(huì)組織問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。