補(bǔ)貼有專門對(duì)象，吸引干事人力。一是以換屆工作為切入點(diǎn)，選優(yōu)配強(qiáng)兩新組織黨支部書記。堅(jiān)持以“三支隊(duì)伍”建設(shè)為抓手，采取“內(nèi)部選、組織薦、上級(jí)任”等方式，著力打造一批政治可靠、能力過硬的黨組織書記和黨務(wù)工作者，為兩新組織黨務(wù)工作者職業(yè)體系建設(shè)提供人才支撐。二是以提升實(shí)效為出發(fā)點(diǎn)，確定黨建補(bǔ)貼實(shí)施試點(diǎn)單位。在全市兩新組織中，優(yōu)中選優(yōu)，依據(jù)前期各黨委工作任務(wù)的完成效率與質(zhì)量，確定了經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)黨委等9個(gè)企業(yè)集中、制度健全、涵蓋全面的黨委作為試點(diǎn)，為兩新組織黨務(wù)工作者職業(yè)體系建設(shè)的全面推行提供經(jīng)驗(yàn)支持。三是以優(yōu)化業(yè)務(wù)為落腳點(diǎn)，確定黨建補(bǔ)貼惠及人群范圍。將9 個(gè)試點(diǎn)黨委下轄的138 名黨組織書記和黨務(wù)工作者列入崗位津貼補(bǔ)貼考核范圍，將“補(bǔ)貼金”轉(zhuǎn)化為“激勵(lì)金”，切實(shí)激發(fā)黨務(wù)工作者干事創(chuàng)業(yè)激情。

發(fā)放有專屬標(biāo)準(zhǔn)，挖掘隱藏潛力。一是補(bǔ)貼發(fā)放綜合考量，分出“好中差”。試點(diǎn)黨委以及管轄的兩新組織黨組織書記和黨務(wù)工作者黨齡需2年以上，60周歲以下，并經(jīng)市委兩新工委培訓(xùn)考試、素質(zhì)考量、業(yè)績(jī)考核，分別頒發(fā)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)資質(zhì)證書。二是補(bǔ)貼發(fā)放分級(jí)定檔，杜絕“一刀切”。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分為3檔，分別為頒發(fā)初級(jí)資質(zhì)證書的黨組織書記、黨務(wù)工作者每人每月補(bǔ)貼200 元，頒發(fā)中級(jí)資質(zhì)證書的黨組織書記、黨務(wù)工作者每人每月補(bǔ)貼400元，頒發(fā)高級(jí)資質(zhì)證書的黨組織書記、黨務(wù)工作者每人每月補(bǔ)貼600 元。將黨建補(bǔ)貼作為推動(dòng)兩新組織黨建高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，形成正向激勵(lì)，營(yíng)造比學(xué)趕超的濃厚氛圍。三是補(bǔ)貼發(fā)放嚴(yán)把實(shí)績(jī)，不發(fā)“人情錢”。補(bǔ)貼分為基本補(bǔ)貼和績(jī)效補(bǔ)貼兩部分，各占50%，每人按月發(fā)放基本補(bǔ)貼，按季度發(fā)放績(jī)效補(bǔ)貼。每季度由市委兩新工委制定考核細(xì)則，各黨委根據(jù)黨組織工作開展情況進(jìn)行綜合研判，確定績(jī)效補(bǔ)貼發(fā)放檔次。

認(rèn)證有專項(xiàng)程序，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。通過認(rèn)證享受黨建補(bǔ)貼的黨組織書記、黨務(wù)工作者列入市“兩新黨建人才庫”，暢通進(jìn)出渠道，打造一次申報(bào)、并聯(lián)審核、備案入庫的一站式認(rèn)證工作體系。一是嚴(yán)把黨務(wù)工作者初次認(rèn)證關(guān)。由市委兩新工委組織全市兩新組織黨組織培訓(xùn)班，將黨組織書記和黨務(wù)工作者培訓(xùn)考勤、結(jié)業(yè)考試成績(jī)、遵守培訓(xùn)紀(jì)律等情況，與近年來參加市級(jí)以上兩新組織黨務(wù)工作示范培訓(xùn)班、受市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)、黨委建議等結(jié)合起來，進(jìn)行綜合研判,確定資質(zhì)等級(jí)。二是嚴(yán)把黨務(wù)工作者年度認(rèn)定關(guān)。每年7月1日前，由市委兩新工委結(jié)合培訓(xùn)、季度績(jī)效檔次、年度考核檔次、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、黨委建議等情況，進(jìn)行綜合研判，重新確定資質(zhì)等級(jí)。三是嚴(yán)把黨務(wù)工作者動(dòng)態(tài)調(diào)整關(guān)。資質(zhì)認(rèn)定公示完畢后，由市委組織部、市委兩新工委頒發(fā)資質(zhì)證書。對(duì)離職不再擔(dān)任或受到黨政紀(jì)處分、違法犯罪等不勝任的黨務(wù)工作者，停止發(fā)放黨建補(bǔ)貼，對(duì)新成立的兩新黨組織，及時(shí)增補(bǔ)黨務(wù)工作者進(jìn)入享受黨建補(bǔ)貼人員范圍。

考核有專業(yè)指標(biāo)，傳遞責(zé)任壓力。一是“公”字當(dāng)頭，建立考核機(jī)制。公平是黨建補(bǔ)貼制度的最根本遵循，從強(qiáng)化兩新組織黨組織書記和黨務(wù)工作者管理入手，實(shí)行兩新組織黨務(wù)工作者考核機(jī)制，市委兩新工委將全市兩新組織黨組織書記、黨務(wù)工作者集中培訓(xùn)班培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試成績(jī)、出勤和遵守課堂紀(jì)律情況作為定檔發(fā)放津補(bǔ)貼的重要依據(jù)，以績(jī)?cè)u(píng)分，以分定檔，以檔定獎(jiǎng)，充分激發(fā)黨務(wù)工作者的干事創(chuàng)業(yè)激情。二是“適”字為綱，明確考核辦法。兩新組織黨務(wù)考核緊密結(jié)合支部工作實(shí)際，堅(jiān)持日常管理與集中考核緊密結(jié)合、群眾打分與部門評(píng)價(jià)緊密結(jié)合、定檔結(jié)果與分析研判緊密結(jié)合，扎實(shí)做好考核工作。三是“嚴(yán)”字為要，量化考核成績(jī)。嚴(yán)格規(guī)范考核成績(jī)產(chǎn)生各環(huán)節(jié)，考核組通過對(duì)各支部書記和黨務(wù)工作者承擔(dān)各項(xiàng)任務(wù)完成情況進(jìn)行分析，逐一計(jì)算，杜絕“人情分”“照顧分”，確保“一把尺子量到底”。