新時(shí)期企業(yè)政工宣傳工作的思想研究

王俊超 肖位春

摘要：加強(qiáng)思想政治教育工作是推進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的重要舉措，政治建設(shè)抓得硬、干部隊(duì)伍抓得強(qiáng)，可以為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)提供良好且堅(jiān)實(shí)的支撐，所以企業(yè)的前進(jìn)務(wù)必要加強(qiáng)思政工作的建設(shè)。我國已經(jīng)進(jìn)入十四五規(guī)劃新時(shí)期，企業(yè)必須要以正確的思想引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展，這樣才有利于企業(yè)屹立于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境之中。基于此，本文分析了企業(yè)進(jìn)行政工宣傳工作面臨的問題，也具體闡述了企業(yè)提高政工工作宣傳水平的措施，為新時(shí)期的企業(yè)建設(shè)提供借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè);政工;宣傳;措施

企業(yè)認(rèn)識到思想政治工作對自身發(fā)展建設(shè)的作用，并且從黨史中汲取營養(yǎng)和智慧，在時(shí)代發(fā)展新征程中充分利用思想政治來建設(shè)企業(yè)文化、增強(qiáng)企業(yè)工作人員的凝聚力和職業(yè)歸屬感，并以此來推進(jìn)政工宣傳工作的順利完成，只有這樣才有利于企業(yè)獲取更廣闊的經(jīng)濟(jì)利益，也可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相統(tǒng)一。

一、企業(yè)進(jìn)行政工宣傳工作面臨的問題

1.1政工宣傳意識薄弱

政工工作對于企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，但是我國企業(yè)的政工工作水平不高，而且對于政工工作的宣傳意識也十分薄弱。首先，企業(yè)并沒有認(rèn)識到政工工作的重要性，企業(yè)在制定發(fā)展規(guī)劃時(shí)，總是會將大部分的精力用于拓寬市場，往往會忽視對員工的思想教育和精神熏陶。其次，企業(yè)在追求發(fā)展的效率和利益的過程中，疲于進(jìn)行政工工作建設(shè)，也就導(dǎo)致企業(yè)的政工工作趨于教條化、形式化，進(jìn)而使得企業(yè)政工工作的整體效果不強(qiáng)。如果想要從根本上提高企業(yè)政工工作的宣傳水平，必須要轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，提高對政工工作的重視程度，這樣才可以為后續(xù)的工作提供正確的指引。

1.2政工宣傳人員的素質(zhì)有待提升

在目前的企業(yè)政工工作中，政工人員的整體素質(zhì)水平，這主要是因?yàn)槠髽I(yè)的政工部工作人員較少，加之企業(yè)并沒有對政工部門的工作人員進(jìn)行專門的訓(xùn)練，這也就使得企業(yè)內(nèi)部的政工人員素質(zhì)水平較低。企業(yè)如果想要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)文化、推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，就必須要提升政工隊(duì)伍的素質(zhì)水平。不僅要推進(jìn)工作人員對于先進(jìn)理論的學(xué)習(xí)，還要在實(shí)踐中發(fā)展工作人員的能力。在推進(jìn)企業(yè)管理的過程中，切實(shí)的保障政工工作人員的職業(yè)技能培訓(xùn)，將會推進(jìn)政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)水平的提升。

1.3政工宣傳形式過于單一

如果企業(yè)想要在激烈的市場競爭中取勝，就要以先進(jìn)的政治思想為指導(dǎo)，企業(yè)的管理人員站在時(shí)代的前沿統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)工作，才有利于從根本上提升企業(yè)發(fā)展的競爭力。除此之外，因?yàn)槠髽I(yè)在進(jìn)行政工宣傳工作時(shí)，單純地采用思想教育的形式，政工宣傳形式過于單一，將會降低工作的效果和水平。

二、新時(shí)期企業(yè)進(jìn)行政工宣傳工作的措施

2.1轉(zhuǎn)變政工宣傳工作模式

首先，企業(yè)需要傾聽員工真實(shí)的工作需求和實(shí)際需要，在了解員工整體工作情況的基礎(chǔ)之上開展政工工作，可以快速有效地改進(jìn)工作模式，提高政工工作的效率。其次，企業(yè)需要認(rèn)識到科學(xué)技術(shù)對于自身發(fā)展的重要意義，將信息技術(shù)引入到企業(yè)的政工宣傳工作中，可以借助互聯(lián)網(wǎng)的紅利，提高員工學(xué)習(xí)的效率和積極性，也可以借助網(wǎng)絡(luò)平臺，獲取大量的資訊。除此之外，企業(yè)可以建立公眾號、微博、短視頻賬號等，通過發(fā)布線上信息來指導(dǎo)員工進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)。員工接受政工工作的培訓(xùn)不再受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，如此一來，不僅可以使員工的學(xué)習(xí)方式和工作方式多元化，也可以改進(jìn)傳統(tǒng)的工作模式，使企業(yè)在新的歷史發(fā)展時(shí)期依舊可以探尋新的發(fā)展路徑，獲取更為廣闊的市場競爭力。

2.2改革政工宣傳的工作理念

部分企業(yè)在進(jìn)行政工工作的宣傳時(shí)往往注重結(jié)果而忽視過程，換而言之，在政工工作中員工往往感受不到人文關(guān)懷。企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)往往會采取一些不合適的手段來確保員工可以按時(shí)完成任務(wù)。但是，我國在推進(jìn)企業(yè)政工建設(shè)的過程中，積極支持和倡導(dǎo)企業(yè)樹立以人為本的發(fā)展理念，在派遣員工工作的過程中，應(yīng)該考慮員工的實(shí)際情況和感受，確保發(fā)布的任務(wù)可以符合員工的工作實(shí)際，這樣既不會丟失人文關(guān)懷，又可以保證工作效果的最大化。

2.3建設(shè)優(yōu)秀的政工宣傳隊(duì)伍

企業(yè)的發(fā)展建設(shè)，歸根到底是人才的競爭，在時(shí)代發(fā)展進(jìn)步的潮流之下，各行各業(yè)對于員工的工作要求都不斷提高。企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營管理的過程中，也需要認(rèn)識到建設(shè)人才隊(duì)伍的重要性，從而為企業(yè)的發(fā)展提供源頭活水。首先，企業(yè)要意識到培養(yǎng)政工工作人才的重要性，企業(yè)要加強(qiáng)對員工的思想教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，讓員工用先進(jìn)的思想武裝自己的頭腦，進(jìn)而為企業(yè)的經(jīng)營管理工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其次，企業(yè)應(yīng)該注意引進(jìn)和培養(yǎng)綜合型人才，不僅要加強(qiáng)校企合作，吸引優(yōu)秀的管理型和政工型人才加入到企業(yè)的人才隊(duì)伍中，還要加強(qiáng)對有豐富經(jīng)驗(yàn)的老員工的培訓(xùn)，這樣不僅可以為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的血液，也可以幫助企業(yè)打造精良的人才隊(duì)伍，使企業(yè)可以擁有持續(xù)發(fā)展的動力。

2.4創(chuàng)新政工宣傳工作方法

傳統(tǒng)的政工宣傳工作單純地局限于開會、開講座等形式，宣傳人員等單向輸出不僅不會使員工意識到政工工作的重要性，也無法把握政工工作的主體思想。隨著時(shí)代的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，企業(yè)應(yīng)該緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)的手段來創(chuàng)新政工宣傳工作的方法。例如，企業(yè)可以開展線上政工宣傳工作，通過釘釘、騰訊會議開展網(wǎng)絡(luò)直播講解，可以提高政工宣傳工作的靈活性。而且，企業(yè)也可以利用微信公眾號、短視頻來發(fā)布相關(guān)的政工工作內(nèi)容，員工可以利用碎片化的時(shí)間來學(xué)習(xí)相應(yīng)的知識。

三、結(jié)束語

我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展步伐不斷加快，企業(yè)在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的歷史進(jìn)程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。提高政工工作的宣傳水準(zhǔn)是推進(jìn)企業(yè)長足發(fā)展的重要戰(zhàn)略。它不僅可以提升企業(yè)員工的思想文化素質(zhì)、構(gòu)建和諧的工作氛圍，也可以營造良好的企業(yè)文化、使企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相統(tǒng)一。但是當(dāng)前企業(yè)的政工工作還存在著許多的問題，這就需要企業(yè)不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容，改革發(fā)展理念、培養(yǎng)員工對于推進(jìn)政工工作與管理工作協(xié)調(diào)發(fā)展的意識，還要提高政工工作以及管理人員的素質(zhì)，并且要加強(qiáng)制度建設(shè)、建立健康的企業(yè)文化，來提高員工的向心力，也以此來推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性健康發(fā)展。

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