劉軍

摘要：近年來(lái)人民生活水平明顯提高，對(duì)精神文明建設(shè)提出了更高的要求。國(guó)企的原有經(jīng)營(yíng)方式，如今是滿足人民基本需求的挑戰(zhàn)。除非有效調(diào)整，否則將對(duì)其進(jìn)一步發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重影響。政工工作作為國(guó)企和工人之間的重要橋梁是理所當(dāng)然的。必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行創(chuàng)新，以確保工作效率。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;國(guó)企政工;工作創(chuàng)新

引言

我國(guó)改革開(kāi)放后，我國(guó)企業(yè)在國(guó)家發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮了重要作用，大大促進(jìn)了我國(guó)的社會(huì)主義發(fā)展。隨著當(dāng)前社會(huì)發(fā)展水平的逐步提高，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)趨于逐步多樣化。關(guān)于國(guó)企的發(fā)展，逐步進(jìn)入了系統(tǒng)性改革和發(fā)展的根深蒂固的方向，確保了它們?cè)谑袌?chǎng)發(fā)展過(guò)程中的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。國(guó)企經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，隨著社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域的變化和國(guó)企改革，政策工作必須改變和更新，才能有效適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)和企業(yè)相關(guān)管理?xiàng)l件，有助于逐步穩(wěn)定地提高國(guó)企的發(fā)展水平。

1基于企業(yè)文化創(chuàng)新政工工作的價(jià)值

企業(yè)文化與政工工作有很多相似之處，在以創(chuàng)業(yè)文化為基礎(chǔ)的政工運(yùn)作中促進(jìn)創(chuàng)新的價(jià)值十分明顯。關(guān)于企業(yè)文化，可以通過(guò)政工工作加深企業(yè)文化的內(nèi)涵，從而對(duì)全體員工產(chǎn)生更深的影響;關(guān)于政策性工作，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)方式，加強(qiáng)兩家公司的經(jīng)營(yíng)方式和影響，通過(guò)全面樹(shù)立企業(yè)文化，使國(guó)企的政策性工作更加一體化、更加有效地實(shí)施，具有重要意義。一方面，以企業(yè)創(chuàng)新文化為基礎(chǔ)的政工運(yùn)作是進(jìn)一步加強(qiáng)思想文化教育對(duì)國(guó)企發(fā)展影響的必要方向。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，國(guó)企的生產(chǎn)方式和結(jié)構(gòu)將發(fā)生一定程度的變化，必然會(huì)對(duì)工人的心理產(chǎn)生一定的影響，從而影響企業(yè)的發(fā)展。另一方面，在企業(yè)文化基礎(chǔ)上開(kāi)展政策性工作，不僅能實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)枯燥教學(xué)工作的創(chuàng)新和優(yōu)化，還能應(yīng)對(duì)社會(huì)發(fā)展對(duì)國(guó)企員工的思想影響。企業(yè)文化中基于創(chuàng)新的政工工作方式的價(jià)值也直接體現(xiàn)在提高政工工作的有效性上。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷發(fā)展，國(guó)企的壓力越來(lái)越大。通過(guò)政工工作的創(chuàng)新，可以將更多具有突出政工色彩的文化經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵融入工作，提高勞動(dòng)者的接受度，更好地適應(yīng)新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)，從而提高政工工作的有效性。

2當(dāng)前我國(guó)國(guó)企政工工作中存在的問(wèn)題

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，政工工作的發(fā)展可以給企業(yè)帶來(lái)好的利益。但是，在實(shí)際工作中，一些國(guó)企沒(méi)有根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況提供扶持性政策工作，導(dǎo)致政策工作效率低下，沒(méi)有發(fā)揮實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)作用，導(dǎo)致工人思想渙散，無(wú)助于企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前國(guó)企政工工作主要有以下弊端：

2.1對(duì)政工工作的重視程度不足

國(guó)企的最終目標(biāo)是盈利。例如，國(guó)企在實(shí)際管理企業(yè)時(shí)，會(huì)把大部分精力投入生產(chǎn)，嚴(yán)重關(guān)注政工工作者的工作，因?yàn)樗麄儾皇侵苯由a(chǎn)部門(mén)，結(jié)果個(gè)別國(guó)企花在政工工作者工作上的錢(qián)相對(duì)較少，導(dǎo)致政工工作者的工作陷入困境，政工工作者的人數(shù)減少，政工工作者的地位下降，這不利于政工工作者的正常工作。

2.2專(zhuān)業(yè)政工工作隊(duì)伍建設(shè)滯后

由于個(gè)別國(guó)企對(duì)政工工作重視不夠，政工工作掙扎求生。國(guó)企專(zhuān)門(mén)從事政工工作的人數(shù)很少，其他部門(mén)的大多數(shù)工作人員從事兼職政工工作，導(dǎo)致國(guó)企專(zhuān)業(yè)和合理的政工工作大幅減少。國(guó)企亟需建立以專(zhuān)業(yè)人士為保障的專(zhuān)業(yè)政工工作隊(duì)伍，確保政工工作有序發(fā)展。

2.3政工工作方式陳舊缺乏創(chuàng)新

當(dāng)前，個(gè)別國(guó)企的政工工作方式相當(dāng)陳舊，缺乏創(chuàng)新精神。由于日常政工工作雜亂無(wú)章，缺乏統(tǒng)一有效的思想領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)國(guó)企的政工工作陷入了正規(guī)化和風(fēng)格化的僵局。同時(shí)，國(guó)企政工工作者在職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)和工作態(tài)度等方面存在不足和缺陷，也對(duì)國(guó)企政工工作者的創(chuàng)新和發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

3基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新策略

3.1更新國(guó)企政工工作理念

第一，國(guó)企工作要正確認(rèn)識(shí)政工工作的重要性，通過(guò)科學(xué)分析政工工作與企業(yè)文化的關(guān)系和模式，加強(qiáng)和有效把握政工工作思想的創(chuàng)新意識(shí)，不要局限于傳統(tǒng)的政工工作思想;第二，企業(yè)政工工作要充分考慮企業(yè)員工的文化能力，對(duì)其進(jìn)行準(zhǔn)確分析，加強(qiáng)相互理解，為培訓(xùn)體系增添政工工作，即通過(guò)教育加強(qiáng)企業(yè)員工文化能力的培養(yǎng)，不斷為企業(yè)整體文化的發(fā)展和弘揚(yáng)做出貢獻(xiàn);此外，在政工工作過(guò)程中，有必要注重開(kāi)放建設(shè)，形成企業(yè)間的有效交流和培訓(xùn)，借鑒一些企業(yè)在整合政工工作和企業(yè)文化方面的成功經(jīng)驗(yàn)和想法，以避免自身政工工作的不足，豐富自己對(duì)政工工作的看法。

3.2完善工作制度組織建設(shè)

國(guó)企本身是國(guó)家支持的經(jīng)濟(jì)體，也是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。發(fā)展經(jīng)濟(jì)還必須發(fā)揮模范作用，為其他企業(yè)的發(fā)展確定明確的方向。因此，國(guó)企在政工工作中應(yīng)提出新舊主張，把政工工作放在重要位置，然后從勞動(dòng)制度和相關(guān)體制建設(shè)方面明確重點(diǎn)，加快改革創(chuàng)新進(jìn)程。關(guān)于勞動(dòng)制度，應(yīng)結(jié)合國(guó)家要求、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等明確界定政工工作的內(nèi)容、目標(biāo)、工作方法和核心，以避免影響政工工作的模糊部分。關(guān)于評(píng)價(jià)制度，我們必須不斷完善評(píng)價(jià)機(jī)制，為政工行為體的工作提供動(dòng)力，同時(shí)也能實(shí)現(xiàn)更好的監(jiān)督和克制，使工作達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

3.3構(gòu)建有利于政工工作創(chuàng)新的企業(yè)文化環(huán)境

國(guó)企運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，政工工作創(chuàng)新是企業(yè)特定內(nèi)外環(huán)境下必須進(jìn)行的根本創(chuàng)新。企業(yè)政工工作要持續(xù)有效地開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)，高度重視文化建設(shè)，為政工工作創(chuàng)造積極、全面的創(chuàng)新工作環(huán)境，鼓勵(lì)企業(yè)參與政工工作，借鑒勞動(dòng)者的建設(shè)性意見(jiàn)。同時(shí)，在公司創(chuàng)新政策工作的過(guò)程中，需要重視技術(shù)和管理，使員工能夠個(gè)性化地參與工作中的創(chuàng)新過(guò)程。在企業(yè)的實(shí)踐工作中，我們可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，在官方的微信微信賬戶和微博等社交平臺(tái)上交流政工工作理念，讓員工向企業(yè)表達(dá)自己的想法。

3.4重視員工合理物質(zhì)需求

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的提高，人們的生活條件發(fā)生了變化，一些員工的態(tài)度和觀念也發(fā)生了變化。此外，目前的物價(jià)和房?jī)r(jià)大幅上漲，增加了工人的工作壓力和經(jīng)濟(jì)壓力。在這種情況下，如果政工工作者繼續(xù)被傳統(tǒng)的政府方法束縛住，就很難取得更好的結(jié)果。國(guó)企必須充分了解工人的實(shí)際生活條件。工人遇到經(jīng)濟(jì)問(wèn)題時(shí)，必須解決這些問(wèn)題，調(diào)整社會(huì)保障、工資等方面，確保滿足工人的基本物質(zhì)需要，維護(hù)政工工人對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，使他們今后有機(jī)會(huì)從事工作，提高政工工作的質(zhì)量，并為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供內(nèi)部動(dòng)力。

3.5結(jié)合時(shí)代發(fā)展特色實(shí)現(xiàn)工作模式創(chuàng)新

為了確保政策工作中創(chuàng)新的有效性，不僅要充分結(jié)合企業(yè)文化的作用，而且要根據(jù)時(shí)代特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新，充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，最大限度地發(fā)揮政策工作的影響。因此，國(guó)企在開(kāi)展政工工作時(shí)，結(jié)合企業(yè)文化，必須利用現(xiàn)代技術(shù)優(yōu)化和改進(jìn)媒體工作。例如，利用傳統(tǒng)的電子屏幕、公告板等媒體宣傳企業(yè)文化，將政工工作的內(nèi)容融入其中，發(fā)揮傳統(tǒng)企業(yè)文化的載體作用和宣傳方式。同時(shí)，利用微信和微博等新媒體技術(shù)將企業(yè)文化與政工工作聯(lián)系起來(lái)，相關(guān)內(nèi)容通過(guò)官方微信賬戶進(jìn)行推波助瀾。公共宣傳和教育，結(jié)合新媒體，能夠更好地適應(yīng)新時(shí)期勞動(dòng)者的信息特點(diǎn)，有利于提高政工工作的有效性。

3.6重新塑造價(jià)值，達(dá)成國(guó)企政工工作的規(guī)章改革

適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展的合理制度是政工工作者工作的主要條件，要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須不斷改革。在實(shí)踐中，有必要大力深入地研究制度改革，消除傳統(tǒng)的舊規(guī)章制度改革，取而代之的是利用管理機(jī)制指導(dǎo)和應(yīng)對(duì)時(shí)代的發(fā)展。系統(tǒng)創(chuàng)新應(yīng)具有科學(xué)依據(jù)，注重系統(tǒng)的綜合性質(zhì)，以促進(jìn)其作為起點(diǎn)和目標(biāo)的實(shí)施，同時(shí)加強(qiáng)努力，確保建立可靠的實(shí)施系統(tǒng)，使新系統(tǒng)能夠有效地著陸。制度改革之初，引進(jìn)中外領(lǐng)先的管理機(jī)制非常重要，例如一種將員工自我評(píng)價(jià)與其他員工評(píng)價(jià)相結(jié)合的考核培訓(xùn)形式，使企業(yè)員工能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢(mèng)想。

結(jié)束語(yǔ)

在良好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，國(guó)企呈現(xiàn)良好的發(fā)展趨勢(shì)，國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)不斷優(yōu)化和完善。但是，由于許多因素的影響，國(guó)企的政工工作仍然存在一些問(wèn)題。今后需要結(jié)合企業(yè)文化，完善勞動(dòng)密集型企業(yè)理念下的工作制度和組織建設(shè)，提高員工工作質(zhì)量，重視員工合理的物質(zhì)需求，結(jié)合企業(yè)文化，密切協(xié)調(diào)加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力和中央政府，促進(jìn)國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展。

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