電力公司做好思想政治工作的幾點(diǎn)探討

胡建宇

摘要：企業(yè)員工的思想政治工作是維系企業(yè)正常發(fā)展的一個(gè)重要因素。當(dāng)前形勢下政工思想政治工作被作為重點(diǎn)內(nèi)容來抓，并著重從黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和落實(shí)政工人才戰(zhàn)略上，來確保創(chuàng)新工作模式，適應(yīng)新時(shí)期對(duì)政工工作的有力保障。電力公司一直是思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)的核心企業(yè)，面對(duì)新形勢下電力企業(yè)肩負(fù)的能源安全責(zé)任，如何通過做好思想政治工作將是電力公司工作改進(jìn)的重點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：電力公司;思想政治;探討

引言

電力企業(yè)是公有經(jīng)濟(jì)的主要主體，也是當(dāng)前改革發(fā)展工作的重點(diǎn)企業(yè)。依據(jù)客觀條件的改變，尋求最有效的思想政治工作方法，是切實(shí)做好思想政治工作的有效途徑。思想政治工作除了要進(jìn)一步繼承和發(fā)揚(yáng)我們黨長期以來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和一系列行之有效的方法以外，必須適應(yīng)新的時(shí)代特點(diǎn)，堅(jiān)持解放思想、與時(shí)俱進(jìn)。從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)新情況、新問題，有針對(duì)性地探索適應(yīng)新形勢需要，更具有可操作性的新辦法、新途徑，把握規(guī)律，講究藝術(shù)，使思想政治工作更具有說服力、感染力和凝聚力。

一、開展電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性

電力企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展關(guān)系到國計(jì)民生。我黨自成立以來，始終堅(jiān)持優(yōu)良的革命傳統(tǒng)，在工作方法及黨政隊(duì)伍建設(shè)上，始終注意對(duì)精神層面的引導(dǎo)和激勵(lì)。在改革進(jìn)入深入階段的新形勢下，我黨在電力企業(yè)政工工作管理中還存在一定問題，而積極從推進(jìn)企業(yè)發(fā)展視角上，從調(diào)度政工隊(duì)伍工作積極性和參與性上，從改進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新管理方式和方法上，都需要從新的問題，及面臨的新形勢上來強(qiáng)化學(xué)習(xí)，注重創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力，提高企業(yè)政工隊(duì)伍的信心和干勁兒。為此，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持發(fā)揮黨政隊(duì)伍的模范帶頭作用，從崗位實(shí)踐中注重對(duì)政工隊(duì)伍工作方式的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，強(qiáng)化創(chuàng)新，才能最大化的發(fā)揮電力企業(yè)政工隊(duì)伍的工作效益。

二、當(dāng)前電力企業(yè)政工工作現(xiàn)狀及問題

（一）思想觀念上較為保守，對(duì)于工作方法缺乏創(chuàng)新

政工工作隊(duì)伍建設(shè)是電力企業(yè)政工工作開展的主力軍，而對(duì)于政工隊(duì)伍中存在的思想及行為問題，不僅降低了政工工作效率，也不利于促進(jìn)電力企業(yè)的健康發(fā)展。一部分政工人員往往習(xí)慣于過去的按部就班的工作方式，不與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)，特別是思維模式上缺乏與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度。如工作中遇到的新問題、在推進(jìn)思政教育工作中出現(xiàn)的新形勢，由于自己無法從工作中靈活變通，害怕承擔(dān)責(zé)任，以致于在工作開展中缺乏明確的方向，在工作方法的創(chuàng)新上限于單一，別人怎么做，我也怎么做，以前怎么做，現(xiàn)在還怎么做。

（二）政工隊(duì)伍工作內(nèi)容缺乏創(chuàng)新性

從企業(yè)自身的培訓(xùn)工作實(shí)踐中來看，單一的培訓(xùn)方式不利于政工隊(duì)伍人員的有效成長，特別是針對(duì)幾個(gè)專題而開展的培訓(xùn)或講座，對(duì)于工作中的具體內(nèi)容及方法缺乏實(shí)操性，整個(gè)培訓(xùn)限于形式，走過場，而系統(tǒng)化、科學(xué)化的培訓(xùn)教材及培訓(xùn)機(jī)制相對(duì)不完善。

三、新形勢下改進(jìn)電力企業(yè)政工隊(duì)伍創(chuàng)新方向的對(duì)策

（一）注重對(duì)政工隊(duì)伍工作方法的創(chuàng)新

在電力企業(yè)政工工作機(jī)制創(chuàng)新中，創(chuàng)新工作方法是關(guān)鍵。其主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面是從政治素質(zhì)上來提升政工隊(duì)伍的創(chuàng)新意識(shí)，堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，注重對(duì)工作方法的改進(jìn)，切實(shí)從基本素質(zhì)的鍛煉和提升中強(qiáng)化政工的綜合素質(zhì)。思想工作是政工工作的核心，而政工隊(duì)伍的政治素質(zhì)是基本能力。在工作方法上，要善于從新問題、新情況中改進(jìn)工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)，積極的參與到黨政工作學(xué)習(xí)實(shí)踐中，切實(shí)從學(xué)習(xí)及培訓(xùn)中增強(qiáng)政治素養(yǎng)，在思想上與黨中央保持一致;另一方面，應(yīng)該從政工工作業(yè)務(wù)能力上提升專業(yè)素質(zhì)，加大對(duì)復(fù)合型、綜合型人才的培養(yǎng)。電力企業(yè)是關(guān)系國計(jì)民生的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，電力企業(yè)的專業(yè)性對(duì)于推進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展舉足輕重，尤其是電力企業(yè)員工思想上的偏差，必將給企業(yè)生產(chǎn)帶來重大影響。為此，高度重視電力企業(yè)政工工作的有序開展，著力從政工隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力上，增強(qiáng)專業(yè)能力和專業(yè)水平，進(jìn)一步擴(kuò)充和延展政工隊(duì)伍的知識(shí)面，增強(qiáng)政工人員對(duì)電力企業(yè)運(yùn)營規(guī)律和管理能力的提升，結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作需要，能夠從電力企業(yè)員工心態(tài)及思想變化中，善于分析和判斷，提出積極可行的處理對(duì)策。唯有此，才能實(shí)現(xiàn)對(duì)政工隊(duì)伍工作能力的提升，才能為創(chuàng)新工作奠定基礎(chǔ)。

（二）注重對(duì)政工隊(duì)伍工作內(nèi)容的創(chuàng)新

電力企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)是推進(jìn)政工工作的有效環(huán)境，而企業(yè)文化建設(shè)的成敗關(guān)系到政工工作方向的科學(xué)與有效。面對(duì)新的發(fā)展形勢，對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該從傳統(tǒng)的方式中走出來，堅(jiān)持以人為本，切實(shí)從人的實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真學(xué)習(xí)政工工作內(nèi)容，注重對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，以及科學(xué)發(fā)展觀的活學(xué)活用，能夠結(jié)合員工思想實(shí)際，善于因材施教，切實(shí)從工作內(nèi)容中來悟透思想道理，做好思想工作。電力企業(yè)的文化建設(shè)與組織活動(dòng)緊密相連，員工對(duì)自身的福利待遇及企業(yè)發(fā)展問題，需要從活動(dòng)中來注入理解和感化，從企業(yè)文化中來把握全局思想與意識(shí)。因此，在開展政工工作中，要善于將企業(yè)文化建設(shè)與政工工作協(xié)調(diào)起來，切實(shí)從政工工作中來推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)，又從企業(yè)文化建設(shè)中來營造政工工作氛圍，為更好的做好企業(yè)員工的思想政治工作創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

（三）注重對(duì)政工隊(duì)伍工作手段的創(chuàng)新

教育是改進(jìn)政工工作方法的有效手段，而對(duì)于傳統(tǒng)的宣傳教育，由于缺乏針對(duì)性和時(shí)代性，更需要從多元化的手段創(chuàng)新中來提高認(rèn)知度和理解力。一方面要從市場大環(huán)境中，切實(shí)從員工思想與教育程度上差異上，轉(zhuǎn)變工作手段，正視員工的差異性理解和認(rèn)知偏見，創(chuàng)新工作手段。如借助于現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，從多媒體手段的運(yùn)用上來引入思政教育方法，借助于微信、QQ等工具來改進(jìn)工作方法，促進(jìn)電力企業(yè)思政工作跟上時(shí)代發(fā)展，創(chuàng)新工作局面。

（四）健全考核機(jī)制

增添動(dòng)力近年來，電力企業(yè)堅(jiān)持將思想政治工作納入各類綜合榮譽(yù)的評(píng)比之中，凡經(jīng)考核認(rèn)定為思想政治工作措施不力、成效不好的單位，一律取消參評(píng)省公司文明單位、國網(wǎng)公司文明單位資格，并在年度業(yè)績考核中扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)。通過進(jìn)一步加大考核力度，把思想政治工作和員工隊(duì)伍穩(wěn)定納入省公司創(chuàng)一流同業(yè)對(duì)標(biāo)體系，納入企業(yè)負(fù)責(zé)人年度業(yè)績考核內(nèi)容的定性考核部分，均與基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年度業(yè)績考核獎(jiǎng)金直接掛鉤;同時(shí)規(guī)定，考核期內(nèi)發(fā)生員工隊(duì)伍穩(wěn)定的事件和影響社會(huì)穩(wěn)定的群體性事件，年度業(yè)績考核時(shí)不予獎(jiǎng)勵(lì)，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。這種高標(biāo)準(zhǔn)的考核措施，一方面從主觀上增強(qiáng)了基層單位領(lǐng)導(dǎo)抓思想政治工作的主動(dòng)性，形成了齊抓共管的合力;另一方面也從客觀上提高了思想政治工作在企業(yè)中的地位，促使各單位為加強(qiáng)思想政治工作提供必要的組織、人員和經(jīng)費(fèi)保障。

（五）尊重員工的個(gè)人利益訴求

要堅(jiān)持以人為本，圍繞中心，服務(wù)大局，激發(fā)員工敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，這是思想政治工作的根本任務(wù)。同時(shí)，要尊重基層員工的個(gè)人利益，科學(xué)周密地做好頂層設(shè)計(jì)，提前做好心理危機(jī)干預(yù)，減緩機(jī)制改革的陣痛，解決員工的后顧之憂，讓員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與和諧央行建設(shè)之路并行不悖，引導(dǎo)員工崗位建功推動(dòng)興行大業(yè)，更好地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，這是思想政治工作的突破口。

結(jié)束語

電力企業(yè)思想政治工作的重要性，對(duì)于企業(yè)在肩負(fù)社會(huì)發(fā)展的責(zé)任方面起到積極作用，但是這種作用不僅僅體現(xiàn)在一點(diǎn)上。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過建設(shè)好思想政治工作，進(jìn)而促進(jìn)電力企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

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