新時期企業(yè)政工師如何應(yīng)對信息化帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇

鄭彬彬

摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體制和思想文化等方面發(fā)生重大的變化，同時國家開始重視現(xiàn)代企業(yè)職工政治思想道德教育工作，并對現(xiàn)代企業(yè)職工思想教育工作提出了新的要求和指示，這也使得企業(yè)開始將發(fā)展的重心落在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)以及職工思想方面。所以在新時期，企業(yè)政工師應(yīng)當(dāng)怎樣面對信息化帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇是相關(guān)人員重點(diǎn)研究的問題。

關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè)政工師;挑戰(zhàn)和機(jī)遇

引言：職工的政治思想教育工作一直都是企業(yè)政工師工作內(nèi)容的重點(diǎn)，同時職工的政治思想提升對企業(yè)未來發(fā)展起著巨大的推動作用。由此可見，企業(yè)政工師在企業(yè)整體發(fā)展中占有重要的地位。然而伴隨著社會信息化日趨深化，人們的思想觀念也受到了信息化的影響，這就導(dǎo)致企業(yè)政工師的工作難度也隨之增加，所以企業(yè)政工師應(yīng)當(dāng)針對目前信息化帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，積極尋求相關(guān)的解決方法，從而使得企業(yè)職工政治思想教育工作能夠順利地進(jìn)行。

一、企業(yè)政工師在信息化發(fā)展中面對的機(jī)遇和挑戰(zhàn)分析

1、企業(yè)政工師在信息化發(fā)展中面對的機(jī)遇分析

在社會信息化時代的大背景下，信息技術(shù)得到快速發(fā)展，被應(yīng)用到社會的各行各業(yè)里面。同時也被應(yīng)用到現(xiàn)代企業(yè)之中，在企業(yè)各部門發(fā)揮著重要的輔助作用。而這也使得企業(yè)政工師在信息化發(fā)展中迎來了機(jī)遇。

在企業(yè)職工政治思想教育工作方面，企業(yè)政工師將信息化技術(shù)用于輔助日常的職工政治思想道德方面的教育宣傳工作，并取得了十分突出的成績，使得企業(yè)職工的綜合思想道德素質(zhì)得到了快速的提升。

再加上社會信息化，使得企業(yè)政工師可以借助信息化相關(guān)技術(shù)，在企業(yè)內(nèi)部開展網(wǎng)絡(luò)上的宣傳教育工作，讓職工可以隨時隨地的進(jìn)行線上的政治思想道德教育學(xué)習(xí)，這在一定程度上可以節(jié)約職工的時間，同時也讓職工不再受到空間方面的限制，可以在任何地方進(jìn)行企業(yè)政治思想道德的學(xué)習(xí)。

此外，在社會信息化的新時期，出現(xiàn)了很多企業(yè)的信息技術(shù)輔助辦公工具、軟件以及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺，像是釘釘、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布平臺等，而且隨著電腦、手機(jī)、平板等智能電子產(chǎn)品的普及，使得互聯(lián)網(wǎng)信息化的速度加快，人們可以接觸多樣化的信息內(nèi)容，獲取信息的渠道和方式增多。而企業(yè)政工師在這時可以借助信息化的相關(guān)輔助工具和平臺，將政治、思想、文化、道德等方面的教育內(nèi)容進(jìn)行宣傳發(fā)布，供職工們隨意瀏覽，這樣不但可以增強(qiáng)企業(yè)在政治、思想、文化、道德方面的宣傳力度，方便職工學(xué)習(xí)，而且能夠提高企業(yè)政工師的工作效率和質(zhì)量。

2、企業(yè)政工師在信息化發(fā)展中面對的挑戰(zhàn)分析

現(xiàn)階段由于過去傳統(tǒng)管理理念的影響，很多企業(yè)對于企業(yè)政工師的工作并不太關(guān)注，而且少數(shù)企業(yè)甚至都沒有設(shè)置這個崗位。再加上企業(yè)政工師這個職業(yè)在社會上并不是非常熱門的職業(yè)，顯得比較清冷，所以這個崗位的專業(yè)性人才十分稀少，這也很容易使得企業(yè)出現(xiàn)由于企業(yè)政工師工作能力不足，導(dǎo)致職工思想政治道德教育工作效率低下，職工綜合素質(zhì)不能得到提升，最終阻礙了企業(yè)整體的發(fā)展之路。

另外，在社會信息化發(fā)展歷程里面，涌現(xiàn)了很多新的思想文化觀念，洗刷著人們的大腦，使得人們的個人政治思想觀念，在新思想文化觀念的影響下有了明顯的改變。可這卻在一定程度上給企業(yè)政工師的日常工作增加了難度，讓企業(yè)政工師不得不針對新的政治思想道德理念相關(guān)內(nèi)容，進(jìn)行了解和深入地學(xué)習(xí)，再結(jié)合日常工作的宣傳理念，在過去理念的基礎(chǔ)上加以創(chuàng)新發(fā)展，但是這要求企業(yè)政工師需要投入巨大的精力和時間，同時這也意味著企業(yè)政工師的日常任務(wù)在無形的加重?？梢娖髽I(yè)政工師在信息化發(fā)展中面對的挑戰(zhàn)是十分巨大的，需要企業(yè)政工師做好十足的前提準(zhǔn)備工作，以平和的心態(tài)直面當(dāng)前的困境，努力尋求解決問題的具體方法。

二、企業(yè)政工師應(yīng)對信息化帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇的具體方法

1.提升企業(yè)政工師的專業(yè)技能以及思想道德水平

目前，由于企業(yè)政工師這個職業(yè)過于冷門，導(dǎo)致我國這方面的專業(yè)人才欠缺，所以很多企業(yè)的政工師都是從內(nèi)部的高層管理人員中選舉的，這也就意味著很多企業(yè)政工師都不是專業(yè)性的人員，整體專業(yè)技能水平過低，思想道德水平也存在一定的差距，再加上大部分職工都是兼職從事這個工作，這就造成很多企業(yè)職工政治思想道德建設(shè)工作進(jìn)度十分緩慢，工作的效率也相對較低。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)政工師的專業(yè)技能培養(yǎng)，同時做好企業(yè)政工師的思想品德教育工作，從而全面提升企業(yè)政工師的專業(yè)技能以及思想道德水平。

比如：企業(yè)為了提升企業(yè)政工師的綜合政治思想道德素質(zhì)以及技能水平，可以從外部聘請專業(yè)的師傅，對企業(yè)政工師進(jìn)行每月一次的定期技能培訓(xùn)以及思想道德教育，同時企業(yè)為了加強(qiáng)培訓(xùn)的效果，可以在培訓(xùn)中評選出優(yōu)秀的學(xué)員，并給予豐厚的獎金，以此鼓勵企業(yè)政工師相關(guān)工作人員積極參與企業(yè)的培訓(xùn)。這樣不但可以喚起企業(yè)政工師相關(guān)工作人員參與培訓(xùn)的激情，讓他們主動參與到培訓(xùn)中，而且能夠提升企業(yè)政工師們的專業(yè)技能以及思想道德水平，從而提高職工政治思想道德教育工作的效率。

2.創(chuàng)新工作方法

在企業(yè)進(jìn)行職工日常政治思想宣傳教育工作過程中，企業(yè)政工師很多都遵循著過去的工作處理方法，進(jìn)行著日常的宣傳教育普及的工作，但是由于這種方法太過單一，而且效果并不是很明顯，導(dǎo)致無法及時有效地為職工解決政治思想道德方面遇到的問題，日常工作的效率很低，使得職工政治思想道德的宣傳教育工作無法順利地開展。

而為了有效解決這個難題，企業(yè)政工師需要依據(jù)現(xiàn)在信息化的發(fā)展局勢，結(jié)合當(dāng)前新的政治思想道德理念，創(chuàng)新日常工作的方法，在保留原本積極的工作理念的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)丶尤肴宋牡年P(guān)懷到政治思想道德教育工作之中，做到講道理說服他人，以情感的方式感動職工，讓職工能夠從心底接受企業(yè)的政治思想道德教育的相關(guān)理念，從而積極地投入到日常工作之中，為企業(yè)發(fā)展提供巨大的動力。

比如：在進(jìn)行日常職工政治思想道德教育工作時，企業(yè)政工師面對著不服從管理和安排的職工，不要一味地采取強(qiáng)制的手段，要求職工配合日常的宣傳教育工作，這樣不但違背職工的個人意愿，讓職工產(chǎn)生逆反心理，從而阻礙日常的宣傳教育工作，而且延緩了政治思想道德教育工作的進(jìn)度，使得工作的效率大幅度下降。所以企業(yè)政工師可以在工作過程中，創(chuàng)新工作的方法，適當(dāng)采取人文關(guān)懷的策略，用動人的語言以及講道理的方式，并將職工和自己放在平等的位置，和職工進(jìn)行面對面的交流對話，讓職工心服口服，自愿接受企業(yè)的政治思想道德教育的學(xué)習(xí)。

3.更新和完善企業(yè)監(jiān)管制度

隨著社會信息化加快，很多企業(yè)還在堅(jiān)持使用過去的管理方式，沒有考慮到時代是發(fā)展變化的，相關(guān)的管理方式也應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行更新和完善，才能更好地推動企業(yè)整體發(fā)展。而管理方式的更新和完善，不僅需要出色的職工，還需要依賴于先進(jìn)的監(jiān)管制度。并且在職工政治思想道德教育工作方面，也同樣需要先進(jìn)的監(jiān)管制度作為支撐。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)相關(guān)監(jiān)管制度，并根據(jù)自身具體情況，對企業(yè)監(jiān)管制度進(jìn)行更新和完善，這樣不但可以加快企業(yè)管理方式的創(chuàng)新，而且能夠讓企業(yè)政工師的相關(guān)工作在信息化發(fā)展中得到進(jìn)一步的提升。

結(jié)束語

綜上所述，在社會信息化發(fā)展的時代背景下，企業(yè)政工師應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇，不斷提升自身專業(yè)技能以及思想道德水平，創(chuàng)新工作方式，同時更新和完善企業(yè)監(jiān)管制度，讓企業(yè)政工師能夠在信息化發(fā)展中不懼挑戰(zhàn)，憑借自身實(shí)力，不斷向前發(fā)展。

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