大數(shù)據(jù)新時代企業(yè)會計的角色定位與素質提升

摘 要：隨著大數(shù)據(jù)技術、云計算技術以及“互聯(lián)網(wǎng)+”等新興技術的問世，新型經濟模式、新型商業(yè)模式逐漸出現(xiàn)，對大數(shù)據(jù)新時代企業(yè)會計提出了全新的要求。企業(yè)會計作為經濟管理的重要角色，需要發(fā)揮其該有的作用，改變角色定位、提高素質是唯一出路。為適應大數(shù)據(jù)新時代經濟管理領域的新要求，確保大數(shù)據(jù)與會計工作的合理融合至關重要。因此，以企業(yè)會計為基礎，分析大數(shù)據(jù)新時代企業(yè)會計的角色定位，探討大數(shù)據(jù)新時代企業(yè)會計的素質提升路徑，發(fā)掘企業(yè)會計優(yōu)秀人才，實現(xiàn)企業(yè)會計科學有效的培訓，提高企業(yè)會計工作質量，為后續(xù)企業(yè)會計行業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。

關鍵詞：大數(shù)據(jù);企業(yè)會計;角色定位;素質提升

一、引言

在發(fā)展過程中，中國各類企業(yè)已經將大數(shù)據(jù)技術引入企業(yè)管理，構建了新時代的運營體系，不僅獲得了不錯的業(yè)績，而且積攢了寶貴的經驗。以企業(yè)會計人才培養(yǎng)為視角，深入分析了大數(shù)據(jù)新時代企業(yè)會計角色定位與素質提升，特別是大數(shù)據(jù)技術的應用，使大數(shù)據(jù)技術與企業(yè)會計之間建立有效聯(lián)系，促進大數(shù)據(jù)技術與企業(yè)會計的有效融合，進一步提高企業(yè)會計的整體質量和效率，有效地適應了市場經濟體制下有關企業(yè)會計的需求，加強了企業(yè)資金管理能力，優(yōu)化了企業(yè)會計資源配置，提高了我國企業(yè)行業(yè)競爭能力。

二、企業(yè)會計的角色定位與素質提升的必要性

大數(shù)據(jù)技術、云計算技術以及“互聯(lián)網(wǎng)+”等新興技術的應用，給企業(yè)會計的財務內容、財務方法和工作領域帶來了翻天覆地的變化。基于這一現(xiàn)實，在開展會計工作之前，要明確思路、人事定位和轉變角色的必要性，為以后工作打下堅實基礎。隨著大數(shù)據(jù)新時代的到來，企業(yè)會計的工作量得到了有效控制，能夠進一步地參與企業(yè)的決策和經營管理當中，在企業(yè)內部形成自主的財務管理體系。企業(yè)領導者可以快速訪問所有類型的數(shù)據(jù)，準確預測市場變化和業(yè)務前沿趨勢，并提供業(yè)務發(fā)展指南。在大數(shù)據(jù)信息化的大環(huán)境下，轉變企業(yè)會計的角色已成為不可避免的趨勢。通過角色轉換，企業(yè)會計能夠更好地服務于企業(yè)的發(fā)展需求，更好地適應大數(shù)據(jù)新時代的會計工作環(huán)境。

特別是大數(shù)據(jù)會計在企業(yè)財務工作中的應用，既響應了財務信息交互的能力，又賦予了財務管理在企業(yè)經營和決策過程中的積極作用。這一改變讓企業(yè)會計有必要適應復雜的財務信息環(huán)境。同時，為了讓相關會計工作正常的進行，企業(yè)會計必須進行科學角色定位，規(guī)范日常工作行為，實現(xiàn)在現(xiàn)階段企業(yè)管理過程和決策過程中會計信息使用的需要。大數(shù)據(jù)技術、云計算技術以及“互聯(lián)網(wǎng)+”等新興技術的發(fā)展，使公司的工作方法和職業(yè)職責發(fā)生了翻天覆地的變化。受諸多因素的影響，目前一些會計從業(yè)人員并沒有真正適應大數(shù)據(jù)下的工作場景。企業(yè)會計角色定位的發(fā)展有助于引導企業(yè)會計轉變，促進會計工作更好地適應大數(shù)據(jù)新時代的工作環(huán)境。大數(shù)據(jù)新時代企業(yè)會計的應用擴大了金融工作的范圍，突破了時間和空間的局限，特別是企業(yè)會計與數(shù)據(jù)工作的結合，增強了金融信息的解析、綜合和處理能力，減少企業(yè)會計的工作量。重新部署企業(yè)會計的作用，使企業(yè)會計融入財務管理，優(yōu)化各種大數(shù)據(jù)技術在企業(yè)會計中的合理應用。

三、大數(shù)據(jù)新時代企業(yè)會計角色的類型和定位

基于大數(shù)據(jù)新時代，系統(tǒng)探討企業(yè)會計的類型和定位，可以指導企業(yè)管理者形成正確的整體認識，深刻優(yōu)化工作內容，明確財務崗位的內部結構和職能類別，為企業(yè)會計的引進和培訓提供指導。

1.大數(shù)據(jù)新時代對企業(yè)會計的影響

在以往財務機制下，企業(yè)會計的主要任務是借助多份財務報表的處理，系統(tǒng)地對公司過去的經營和財務狀況作出反應，以便投資者、企業(yè)管理者和債權人對企業(yè)的財務狀況有著更加清晰的認識，對以后的企業(yè)管理有著更好的了解，對企業(yè)的投資發(fā)展工作有著極大的益處。大數(shù)據(jù)技術、云計算技術以及“互聯(lián)網(wǎng)+”等新興技術在企業(yè)開展各方面的使用，使企業(yè)會計模式發(fā)生了改變，會計工作的功能得到了擴展，不僅通過各種預算展示企業(yè)利潤，同時也使得企業(yè)內部管理的水平提高。發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術的優(yōu)勢，企業(yè)會計擔當決策、規(guī)劃和評估職能，減輕了管理者的工作量。大規(guī)模數(shù)據(jù)技術與會計工作之間的有效聯(lián)系極大地改善了綜合、分析和處理各類會計數(shù)據(jù)和信息的能力，將企業(yè)會計從繁重的會計信息中解放出來。

2.大數(shù)據(jù)新時代對企業(yè)會計分類和定位分析

由于大數(shù)據(jù)技術和云計算技術的成熟和應用，企業(yè)逐步建立了會計信息共享和會計外包中心，在日常運作過程中處理大量的企業(yè)會計信息，提高處理會計信息的能力，提高會計管理的質量和水平?，F(xiàn)階段，大數(shù)據(jù)技術在企業(yè)融資中的應用，不但使得企業(yè)會計工作方式發(fā)生轉變，而且極大地改善了企業(yè)會計的分工，創(chuàng)造了企業(yè)會計的分類，建立以基礎會計、公司會計、戰(zhàn)略會計多元化為基礎的會計人員體系，進一步促進了企業(yè)會計的轉型升級。

基于大數(shù)據(jù)新時代，作為金融共享中心的主體，企業(yè)的基本企業(yè)會計主要從事基本金融資產、金融交易、信息、數(shù)據(jù)管理等任務，利用各種會計軟件的運行獲取信息等工作，在企業(yè)內建立基本、規(guī)范、智能、系統(tǒng)的會計運行體制。技術企業(yè)會計應在處理各種會計信息的基礎上，運用專業(yè)理論和技能完成會計信息的分析，并與外部審計溝通、保險、稅務等機構營造良好的外部環(huán)境，為公司發(fā)展營造良好氛圍，降低經營風險。深入?yún)⑴c企業(yè)關系、管理和決策過程，在企業(yè)融資、風險評估和控制中發(fā)揮更大的能力，優(yōu)化企業(yè)各種資源的有效配置。同時，要確保企業(yè)會計在大數(shù)據(jù)新時代的有效作用，應控制好企業(yè)會計的組建，和基本企業(yè)會計、會計技術人員、戰(zhàn)略企業(yè)會計的人數(shù)，企業(yè)會計隊伍應按二比二比一的比例建立，不應出現(xiàn)企業(yè)會計數(shù)量過?；蛉鄙俚默F(xiàn)象。

四、大數(shù)據(jù)新時代企業(yè)會計提升方向

在會計責任分工的基礎上，通過轉變企業(yè)會計的工作模式，明確分工，討論大數(shù)據(jù)新時代企業(yè)會計的轉型方向，進一步提升信息化實施能力，促使企業(yè)各類會計數(shù)據(jù)的快速高效處理，增強企業(yè)會計業(yè)務能力。

在指導和轉變企業(yè)會計角色的過程中，從企業(yè)的自我發(fā)展和會計能力入手，對企業(yè)會計進行徹底的重組是必要的。通過適當?shù)墓局笇?，企業(yè)會計可以根據(jù)公司的實際情況確定，其主要目的是處理基本的會計信息從而參與公司的決策過程，通過確定必要的角色來進行職業(yè)規(guī)劃，積極與企業(yè)工作互動，推動大數(shù)據(jù)新時代條件下會計在企業(yè)中作用的逐步轉變。同時，在金融轉型的過程中，必須認識到在傳統(tǒng)的會計管理體制下，大企業(yè)將在其子公司中代表相關的金融服務，為了保證會計業(yè)務的安全，減少管理上的困難，企業(yè)的每一項會計工作都要進行完整的會計過程，獨立完成許多會計工作。但隨著大數(shù)據(jù)處理技術的引進，母子公司之間逐漸形成了共享服務中心等會計機制。通過這種新的會計機制，由于大量的數(shù)據(jù)，使得許多重復的會計工作得以簡化，減輕了企業(yè)會計工作負擔，減少了員工需求，但不斷提高了資質要求。因此，在角色轉換過程中，企業(yè)會計必須確定現(xiàn)狀，以企業(yè)為目標，提供基本的會計交流，不斷掌握大數(shù)據(jù)處理、分析和應用的方法。隨著大數(shù)據(jù)和其他大數(shù)據(jù)會計參與度的提高，企業(yè)會計參與決策和業(yè)務管理。

為適應這一改變，企業(yè)會計應在平時工作中積極轉變觀念，根據(jù)自身優(yōu)勢，將戰(zhàn)略技術和會計融資作為轉型的主要目標，推進管理會計轉型。然而，技術金融和戰(zhàn)略金融的轉型要求企業(yè)會計不僅通過大數(shù)據(jù)會計控制一些基本的企業(yè)會計數(shù)據(jù)，同時也利用公司提供的各種機會和平臺，提高其在金融、法律、營銷等方面的專業(yè)知識。根據(jù)多個部門運營過程中產生的各種會計數(shù)據(jù)評估市場前景和發(fā)展風險，為企業(yè)提供業(yè)務會計建議，從會計角度不斷提高公司自身的會計核算和響應能力，將公司發(fā)展會計規(guī)劃與資金管理有效結合。在提高會計信息處理和解釋能力的同時，必須完善標準，控制市場規(guī)律，并在會計層面為公司的經營、管理和決策提供必要的支持。

五、大數(shù)據(jù)新時代企業(yè)會計素質提升路徑

為高效、科學的開展企業(yè)會計培訓，企業(yè)管理者應著眼現(xiàn)實，以大數(shù)據(jù)時代為背景，結合企業(yè)會計轉型的角色定位和方向，結合過去的有益經驗，轉變傳統(tǒng)觀念，創(chuàng)新培養(yǎng)方法，以期適應企業(yè)會計核算方法，建設完整的會計隊伍，進一步加快新時代大數(shù)據(jù)背景下會計工作發(fā)展。

1.增強企業(yè)會計大數(shù)據(jù)利用能力

為實現(xiàn)企業(yè)會計人才培養(yǎng)的目的，必須確定角色，并從不同規(guī)模重新定位。為了應用科學有效的人才培養(yǎng)方法，始終充分發(fā)揮會計人才能力。特別是公司應為新員工提供完整的EVA評估預算和目標成本，幫助新會計師更好地了解流程和要求，不斷提高其財務專業(yè)水平。同時，企業(yè)會計可以定期檢查和管理他們在專業(yè)資格、會計分析和預算管理方面的缺陷，并為提高企業(yè)會計信息技術水平提供指導。為確保會計和戰(zhàn)略會計技術人才的有效培養(yǎng)，企業(yè)應指導會計人員培養(yǎng)其宏觀分析能力。會計數(shù)據(jù)處理方法實施后，會計信息量明顯增加。同時，金融從業(yè)人員必須具備專業(yè)技術技能，能夠在宏觀層面整合不同領域形成全局，提取、處理和分析公司發(fā)展層面的信息。因此，企業(yè)會計依靠先前提供的大數(shù)據(jù)技術能力，系統(tǒng)地發(fā)揮金融領域的知識，在業(yè)務發(fā)展實踐和專家組成的基礎上提高理論水平，特別注意市場評估，系統(tǒng)分析最近的市場變化，促進企業(yè)決策活動的發(fā)展。

2.充分利用企業(yè)資源培養(yǎng)企業(yè)會計

為了提高企業(yè)會計人員的素質，還必須充分發(fā)揮內部人才的效益，必須建立管理制度，必須用好人才，配置好人才，控制好資源，堅持解決問題，培養(yǎng)會計人員的成長。特別是對職業(yè)道德不高或工作態(tài)度不合理的會計人員，單位領導必須指出問題，提出要求，明確含義，可以酌情鼓勵進修;鑒于會計從業(yè)人員體質，我們可以提供健身等條件，并鼓勵他們加強體育鍛煉;對于心理負荷較低的會計人員，單位領導應注意工作方法，更多地關注其情緒變化，逐步加強工作。必須鼓勵不具備專業(yè)技能和政治知識的會計師，學習理論知識、經驗和最新法律法規(guī)，并積極參與繼續(xù)教育;對于組織能力較低的會計師，可以組織更多人參與并加強組織，對于不能在團隊中工作和與他人溝通的會計人員，可以邀請具有合作和人際交往能力的員工與他們溝通，并指導他們加強團隊合作和人際交往能力，無法解決問題的會計師可為參與者組織研討會，及時總結經驗。

3.建立健全企業(yè)會計管理制度

確定企業(yè)會計在企業(yè)中的作用并實施改革制度，完善管理制度，進一步理順企業(yè)會計人才培養(yǎng)過程，提高企業(yè)會計效益。特別是隨著會計制度的完善，企業(yè)必須通過認證和晉升，結合現(xiàn)代會計信息方法和企業(yè)發(fā)展過程中的會計要求，建立系統(tǒng)評價標準，定期檢查企業(yè)會計，將審計結果與勞動收入和晉升收入掛鉤，提高金融業(yè)從業(yè)人員培訓和再培訓的動力。以采用更廣泛數(shù)據(jù)處理方法的企業(yè)會計工作為例，企業(yè)會計需要編制詳細的指標、支付數(shù)據(jù)、預算執(zhí)行差異，項目執(zhí)行中的差異、稅收規(guī)則、資產負債表等，并根據(jù)部門的預算執(zhí)行情況和預測對賬目進行模擬分析。正是基于這些技術特點，企業(yè)會計必須完善學習過程，不斷掌握新的技術手段，確保基本技術在會計數(shù)據(jù)處理過程中得到有效應用。

4.建立健全企業(yè)會計監(jiān)督考核體系

目前，由于缺乏對企業(yè)日常會計管理的監(jiān)督制度，造成企業(yè)會計在工作中存在一些缺陷，導致內部會計制度執(zhí)行不一致。為了克服目前企業(yè)會計人員個人素質存在的問題，必須實行會計方法控制制度，幫助企業(yè)會計提高個人素質。企業(yè)可以允許員工通過簽署和確認賬目來控制會計紀律，也可以要求個人能夠控制樣本。如出現(xiàn)錯誤、虛報賬目、遺失賬目及其他與企業(yè)內部賬目有關的問題，簽署人必須負責核查。會計管理自我評估與他人監(jiān)督相結合，雖能給企業(yè)會計人員帶來一定壓力，但可促進企業(yè)會計質量的逐步提高。加強激勵對于會計的評價很重要，對考核成績優(yōu)異的會計人員給予獎勵。成績遠遠落后于考核成績的會計人員，應當根據(jù)其水平記取、批評、審查或者降級。鼓勵會計師積極學習，努力開拓進取，創(chuàng)造進步的機會。對非企業(yè)會計，有總評、可接受評價的，單位應當充分認識并謹慎處理;對于評分一般較低但質素良好的企業(yè)會計，應有耐心地進一步培養(yǎng)，還可以對研究后總體評級較低、發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮臅嫀煹目傮w評級進行職能轉變。

六、結語

大數(shù)據(jù)新時代對企業(yè)會計提出了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)會計的角色分類和轉變是會計行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。因此，企業(yè)會計能力培訓和方向的轉變，將有利于大數(shù)據(jù)新時代企業(yè)會計與會計工作的融合。企業(yè)要改進企業(yè)會計的分類，帶頭培訓企業(yè)會計，從增強會計人員信息能力和完善會計制度等方面扎實做好企業(yè)會計的轉化工作，以期培養(yǎng)更多大數(shù)據(jù)新時代企業(yè)會計從業(yè)人員。

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作者簡介：解素雯（1992.05- ），女，漢族，山東諸城人，碩士，助教，研究方向：大數(shù)據(jù)與會計學的研究