田維

摘要：對于我國重要?dú)v史文物來說博物館無疑是最好的收藏和研究場所。博物館中的歷史文物象征著不同時(shí)期中國的文明以及發(fā)展的證明。改革開放以來，國民生活水平得到了很大的提高，也改變了我國的基本矛盾，目前人們在擁有富足物質(zhì)生活的同時(shí)對精神文化有了更高的需求，而博物館作為公共教育資源，為人們接受文化熏陶提供了條件。但是在新的社會背景下，博物館的管理工作的難度也在上升，本文就新時(shí)期博物館的管理工作進(jìn)行探討

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;博物館;管理工作;發(fā)展趨勢

引言：

在迅速發(fā)展的社會背景下，人們需要文化來充實(shí)自己的精神和靈魂，所以作為文化承載量最大的博物館受到了更多人的青睞，與以往相比，博物館內(nèi)的客流量也在不斷增加。因此，在當(dāng)社會博物館在向受眾傳遞文化、發(fā)揮教育功能的同時(shí)也為博物院的管理帶來了難題。如今，在信息技術(shù)廣泛應(yīng)用的背景下，如果不對博物館的管理模式進(jìn)行更新，必將會影響其服務(wù)質(zhì)量，不利于其持續(xù)健康發(fā)展，為了保證博物館長久發(fā)展，探索新時(shí)期博物館的管理方式已經(jīng)成為博物館工作和管理人員應(yīng)該思考的問題。

一、博物館管理工作存在的問題

（一）管理制度不完善

博物館的管理包括帶領(lǐng)游客參觀、講解以及對文物的修復(fù)與研究，所以在博物館的管理體系應(yīng)該是系統(tǒng)的、規(guī)范化的。但是由于博物館也分種類，所以不同的博物館其職能偏向不同，但不可否認(rèn)的是博物館的職能大體是一致的，所以面臨的問題也是相似的。其次，由于博物館中的展品非常珍貴，所以博物館的管理應(yīng)該更加精細(xì)。但實(shí)際情況卻是部分博物館在其內(nèi)部沒有良好管理措施的同時(shí)盲目跟風(fēng)，致使博物館內(nèi)混亂不堪。比如在博物院免費(fèi)開放政策下，部分博物館沒有根據(jù)自身實(shí)際情況接納受眾，致使博物館內(nèi)場面無法控制，為管理人員的工作帶來困難的同時(shí)，使珍貴文物處于危險(xiǎn)環(huán)境中。

（二）安全隱患多

博物館本身是對外開放的，所以在博物館里的文物也具有一定的安全隱患。首先，自然隱患是不可避免的一種，所以必須在自然災(zāi)害到來以前努力保存和轉(zhuǎn)移文物。其次是人為隱患，館內(nèi)人員淡薄的安全意識好和散漫的工作心態(tài)，會影響?zhàn)^內(nèi)的管理工作進(jìn)度，對文物的安全也是十分不利的。另外，有部分人員專業(yè)能力和思想素質(zhì)技術(shù)水平低下，可能會發(fā)生監(jiān)守自盜的現(xiàn)象。此外，在社會上還有很多覬覦文物的盜賊在錢財(cái)?shù)囊T下盜竊文物。最后便是游客自身的問題和素質(zhì)對文物造成的安全隱患。比如，一些游客在觀賞文物時(shí)會想用手觸碰，無意行為卻對文物造成了極大的傷害。

（三）博物館展示方式單一

據(jù)筆者所知，目前我國大部分文物的展覽仍然沿用以往的方式，這也使博物館的文物管理和展示方式與高科技的今天格格不入。其次，在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的支持下，更多的學(xué)生群體了解到博物館，并想通過博物館滿足自身文化需求，但是由于博物館的展覽方式過于傳統(tǒng)，沒有與線上技術(shù)相結(jié)合，限制了學(xué)生的觀賞，這在很大程度上降低了學(xué)生對博物館的興趣，并且這對博物館的長期可持續(xù)發(fā)展也是極為不利的。

二、新時(shí)代博物館管理工作的發(fā)展方向

（一）更新管理理念

在當(dāng)今時(shí)代，博物館的管理工作人員應(yīng)該更新自身的觀念，將博物館的管理工作與中國的文化事業(yè)和文化政策相結(jié)合，完善博物館的管理體制，進(jìn)行精細(xì)化管理。此外，在對博物館進(jìn)行管理時(shí)還應(yīng)該堅(jiān)持“以人為本”的理念，體現(xiàn)社會主義核心價(jià)值觀。比如，根據(jù)博物館的實(shí)際情況計(jì)算館內(nèi)應(yīng)合適的容納量，并由專業(yè)人員計(jì)算和監(jiān)控一定時(shí)間段的客流量，避免館內(nèi)秩序混亂的情況。

（二）加強(qiáng)管理人員的綜合素質(zhì)

（1）加強(qiáng)人才培養(yǎng)

在信息技術(shù)快速發(fā)展的社會，館內(nèi)的工作人員應(yīng)該跟上是時(shí)代的潮流，不斷提高自身對現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用并服務(wù)于博物館的管理中，提高管理的有效性。首先，博物館的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)該加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和定期學(xué)習(xí)，為其提供更多關(guān)于現(xiàn)代科技以及管理方面的資料。其次，博物館的管理人自身應(yīng)該意識到博物館管理工作對國家文化事業(yè)的重要作用，意識到自己身上的責(zé)任，積極學(xué)習(xí)新知識，提高博物館管理的專業(yè)性。此外，博物館管理人員應(yīng)該加強(qiáng)與同行業(yè)人員之間的交流，互相分享管理經(jīng)驗(yàn)，為高效的博物館管理工作創(chuàng)造條件。

（2）實(shí)行獎懲制度

作為國家文化事業(yè)的主力軍，博物館本身不靠受眾去盈利，但是應(yīng)該為員工設(shè)立獎懲制度，以便更好地管理博物館。首先，獎懲制度能夠最大程度上調(diào)動工作人員的積極性，并規(guī)范其工作態(tài)度，對博物館的管理和服務(wù)質(zhì)量的提升都有著很大的幫助。所以，博物館中的負(fù)責(zé)人可以對工作表現(xiàn)出色的員工給予物質(zhì)和精神獎勵(lì)，使其獲得更多的自信心和工作的動力;對于工作態(tài)度消極、敷衍的員工，博物館內(nèi)的負(fù)責(zé)人應(yīng)該對其進(jìn)行思想上的教育以及物質(zhì)上的懲罰，使其明白自身的責(zé)任。在合理獎懲制度的支持下，博物館的管理會井然有序，游客的體驗(yàn)感也會上升，有利于博物館的持續(xù)發(fā)展。

（3）加強(qiáng)管理人員的思想政治教育

加強(qiáng)對博物館工作人員的思想道德教育對提高博物館的管理效率是非常重要的，所以博物館的主要負(fù)責(zé)人可以開展各種思想教育活動，激發(fā)工作人員的熱情，使其在活動中接受黨的思想，提高自身的思想道德水平。比如，在博物館內(nèi)開展“讀書日”的主題活動，使其意識到提高自身思想的重要性。

（三）提高游客素質(zhì)

在博物館內(nèi)游客無意識的行為可能會對文物造成巨大的損害，所以博物館的管理人員應(yīng)該重視這一問題，通過文化宣傳，提高游客的素質(zhì)，為文物的安全提供保障。首先，游客選擇來到博物館參觀，說明其內(nèi)心對知識是向往的，所以對于館內(nèi)的思想文化教育也是積極接受的。所以博物館可以加強(qiáng)與政府的聯(lián)系，舉行大規(guī)模的知識宣傳活動，引導(dǎo)游客正確參觀。此外，博物館工作人員還可以為前來參觀的游客發(fā)放關(guān)于參觀文物的知識手冊，讓其明白參觀時(shí)的注意事項(xiàng)。

（四）創(chuàng)新展覽模式

在科技信息高速發(fā)展的今天，以往的文物陳列方式早已不符合時(shí)代的特點(diǎn)。所以，博物館必須跟上時(shí)代步伐，革新文物保護(hù)的陳列方式。其次，博物館還應(yīng)運(yùn)用何種知識競賽進(jìn)行文化交流，豐富展示形式。再者，博物館也能夠運(yùn)用現(xiàn)代的計(jì)算機(jī)技術(shù)開展線上展示活動，使更多的受眾認(rèn)識文物，走進(jìn)文物。

結(jié)語：

總而言之，管理人員應(yīng)該更新管理觀念完善制度，加強(qiáng)知識技能的訓(xùn)練，提升專業(yè)素養(yǎng)。其次，為了擴(kuò)大文化的影響力，博物館可以更新展覽模式，吸引更多的受眾，全面發(fā)揮博物館的教育功能。

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