河北省高層次人才引進(jìn)和激勵(lì)機(jī)制研究

李霞　張?chǎng)?/p>

摘要：河北省作為一個(gè)擁有超過(guò)7000萬(wàn)人的大省份，其產(chǎn)業(yè)門(mén)類(lèi)較為齊全，具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿Γ?021年全省經(jīng)濟(jì)總量突破了3.5萬(wàn)億元大關(guān)。而為了推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，落實(shí)全面建設(shè)小康任務(wù)，以及保證經(jīng)濟(jì)健康可持續(xù)發(fā)展，河北省需要深刻認(rèn)識(shí)高層次人才的重要性及作用。本文就河北省高層次人才引進(jìn)和激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析與探討，希望能對(duì)河北省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才建設(shè)有所助益。

關(guān)鍵詞：河北省;高層次人才;人才引進(jìn);激勵(lì)機(jī)制

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，使高層次人才的價(jià)值作用日漸凸顯，河北省將引進(jìn)和培育高層次人才作為重點(diǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)。為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展需要，河北省先后出臺(tái)了《關(guān)于認(rèn)真做好中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院智力引進(jìn)工作的意見(jiàn)》《關(guān)于加強(qiáng)國(guó)內(nèi)外高校培訓(xùn)學(xué)院管理使用的意見(jiàn)》等一系列政策，又制定引進(jìn)海外高層次人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、省觀優(yōu)秀專(zhuān)家、特殊津貼專(zhuān)家、“三三三人才工程”、青年拔尖人才支持等計(jì)劃，以期提高河北省的綜合實(shí)力，推動(dòng)全省經(jīng)濟(jì)的健康可持續(xù)發(fā)展。

一、當(dāng)前河北省高層人才工作存在的問(wèn)題

近年來(lái)，河北省針對(duì)引進(jìn)高層次人才提出了諸多政策和計(jì)劃，但在政策與計(jì)劃化的落實(shí)中并未取得理想效果，仍不能有效支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展和滿(mǎn)足各項(xiàng)事業(yè)建設(shè)需要，具體不足主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是高層次人才數(shù)量不足，產(chǎn)業(yè)中各層次人才缺口較大，具有高學(xué)歷、高職稱(chēng)、高素質(zhì)人才數(shù)量比重較小;二是人才結(jié)構(gòu)不合理，人才“短板”問(wèn)題突出。特別是高層次人才分布與產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型需求不相匹配。比如國(guó)家大力推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推動(dòng)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)改革，但缺乏農(nóng)業(yè)技術(shù)高層次人才，使得鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展沒(méi)有取得理想成效;三是高層次人才逆向流動(dòng)問(wèn)題明顯。比如高校培養(yǎng)出的專(zhuān)業(yè)碩士生、博士生，企業(yè)培育的高精尖產(chǎn)業(yè)人才，為了追求更大的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)更多的個(gè)人價(jià)值，紛紛流向北上廣深等一線大城市?；诖耍颖笔”仨氁⒆阌诂F(xiàn)實(shí)情況，完善高層次人才引進(jìn)及激勵(lì)機(jī)制。

二、完善河北省高層次人才引進(jìn)和激勵(lì)機(jī)制的建議

（一）科學(xué)樹(shù)立人才，拓寬引才渠道

從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)說(shuō)，引進(jìn)高層次人才是促進(jìn)河北省產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的必要手段，已到了刻不容緩的地步。河北省需要借助高層次人才的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、素質(zhì)及能力，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)發(fā)展提供充足的支持。對(duì)此，河北省必須樹(shù)立科學(xué)的人才觀和用人觀，積極拓寬引才渠道，讓更多的高層次人才愿意留在河北工作。首先，立足于現(xiàn)實(shí)需要，轉(zhuǎn)變引才觀念。通過(guò)提高對(duì)引進(jìn)高層次人才的認(rèn)識(shí)，深化對(duì)高層次人才標(biāo)準(zhǔn)的理解。在引進(jìn)高層次人才時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持“以能力為依據(jù)，以結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)”的用人原則，不能局限于對(duì)身份、背景、學(xué)歷及資歷的考察，要將更多的視野放在人才的思想品格、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及能力上。若只將學(xué)歷及資歷作為引才標(biāo)準(zhǔn)，那么勢(shì)必會(huì)封鎖用人渠道，流失更多具有真才實(shí)學(xué)的人才。其次，注重打通人才引進(jìn)渠道?？梢钥紤]投加人力、物力及財(cái)力，建立多種人才拔尖制度。依托多樣化的方式和手段，按照各崗位的缺口情況，合理科學(xué)的引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才。

（二）優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，提供發(fā)展空間

高層次人才具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和能力，對(duì)行業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展發(fā)揮巨大作用，而他們也更加希望在良好的成長(zhǎng)環(huán)境與發(fā)展空間下創(chuàng)造價(jià)值和獲取收益。換句話說(shuō)，發(fā)展環(huán)境是吸引高層次人才的核心因素，需要給予高度重視。就當(dāng)前河北省人才工作情況來(lái)說(shuō)，高層次人才逆向流動(dòng)的主要原因是發(fā)展環(huán)境不完善。比如工作條件差、福利待遇低，以及保險(xiǎn)、住房、配偶工作等生活保障問(wèn)題得不到有效解決。再比如工作制度僵化、知識(shí)地位不顯著、缺乏晉升與發(fā)展空間等。因此，河北省要想留住高層次的人才，必須投加人力、物力及財(cái)力，推動(dòng)人才發(fā)展環(huán)境的完善。特別是在政府的支持與引導(dǎo)下，企事業(yè)單位要積極落實(shí)高層次人才補(bǔ)貼、保障等政策。同時(shí)也要結(jié)合自身?xiàng)l件和發(fā)展需要，盡可能地提高高層次人才的各方面待遇，以此吸引高層次人才任職工作，為河北省經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（三）完善人才激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

為了大力引進(jìn)各類(lèi)高層次人才，促進(jìn)高層次人才發(fā)揮崗位工作價(jià)值，完善人才激勵(lì)機(jī)制是十分重要和必要的。因此，河北省要深化對(duì)現(xiàn)有高層次人才激勵(lì)機(jī)制的認(rèn)識(shí)，并在基礎(chǔ)上加快人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。一方面，依托良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，吸引更多的高層次人才來(lái)河北發(fā)展。通過(guò)堅(jiān)持“重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)資助、重點(diǎn)使用”的原則，給予高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供支持與保障，使其充分發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)更多的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)也要借助媒體的力量，準(zhǔn)確把握社會(huì)輿論導(dǎo)向，大力弘揚(yáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事跡，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。另一方面，加強(qiáng)高校與企事業(yè)單位的合作交流，充分培養(yǎng)后備力量。通過(guò)構(gòu)建長(zhǎng)效的合作機(jī)制，創(chuàng)設(shè)理想的人才環(huán)境，使高校能夠?yàn)槠笫聵I(yè)單位培育更多所需要的高層次人才。

（四）加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)，充分發(fā)揮人才效用

基于當(dāng)前高層次人才結(jié)構(gòu)和現(xiàn)實(shí)工作情況，河北省需要完善高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制。要始終將引進(jìn)高層次技術(shù)人才作為重點(diǎn)工作任務(wù)，積極落實(shí)高層次技能人才的各項(xiàng)待遇，使各類(lèi)高層次技能人才快速深入生產(chǎn)一線工作，并依托自身過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和能力創(chuàng)造價(jià)值和效益，以此實(shí)現(xiàn)干實(shí)事、干大事及干成事。一方面，突出高層次技術(shù)人才的地位，充分尊重其知識(shí)和技術(shù)。通過(guò)打造理想的工作發(fā)展環(huán)境，提供更多的福利待遇，使其實(shí)現(xiàn)從“藍(lán)領(lǐng)階層”到“白領(lǐng)階層”的跨越。另一方面，對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出，工作能力強(qiáng)的高層次人才，應(yīng)給予充分的榮譽(yù)認(rèn)可。通過(guò)評(píng)級(jí)頒發(fā)證書(shū)，提供現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)高層次人才工作的積極性，使其研技術(shù)和鉆業(yè)務(wù)，在崗位工作上創(chuàng)造更大的價(jià)值。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，河北省要想解決高層次人才數(shù)量不足，人才結(jié)構(gòu)不合理，高層次人才逆向流動(dòng)等問(wèn)題，需要完善人才引進(jìn)和激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)科學(xué)樹(shù)立人才和拓寬引才渠道，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，完善人才激勵(lì)機(jī)制，以及加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)激勵(lì)，才能吸引更多的高層次人才來(lái)河北發(fā)展，為河北經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)發(fā)展提供助力。

參考文獻(xiàn)

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