人才引進(jìn)
- 欠發(fā)達(dá)地區(qū)“候鳥型”人才引進(jìn)的現(xiàn)狀、成效與展望：以寧夏為例
區(qū)“候鳥型”人才引進(jìn)的路徑，具有重要的現(xiàn)實價值。文章以寧夏為例，首先對寧夏“候鳥型”人才引進(jìn)環(huán)境、做法等現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，其次從正向的成績、方向的問題兩個方面對寧夏“候鳥型”人才引進(jìn)成效展開評價，最后提出寧夏“候鳥型”人才引進(jìn)的未來展望，為寧夏及其他欠發(fā)達(dá)地區(qū)更好地推進(jìn)“候鳥型”人才引進(jìn)工作決策提供參考。關(guān)鍵詞：“候鳥型”人才；欠發(fā)達(dá)地區(qū)；人才引進(jìn)中圖分類號：F129.9????文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A?文章編號：1005-6432（2023）34-0035-04DOI
中國市場 2023年34期2023-12-15
- 企業(yè)人才引進(jìn)中存在的問題及對策
要方式就在于人才引進(jìn)。由此可見，人才引進(jìn)對于現(xiàn)代企業(yè)而言具有非常重要的意義。但是，根據(jù)目前國內(nèi)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，大部分企業(yè)在人才引進(jìn)方面都存在一些問題，導(dǎo)致企業(yè)競爭力受到影響?；诖?，本文首先介紹企業(yè)引進(jìn)人才的必要性，接著分析引進(jìn)中存在的問題，最后提出解決問題的對策。［關(guān)鍵詞］企業(yè)；人才引進(jìn)；問題；對策［中圖分類號］F27文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A作為一種寶貴的人力資源，專業(yè)人才能促進(jìn)整個社會的發(fā)展和前進(jìn)。尤其是在當(dāng)前的時代背景下，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度如此之快，各項新興科
南北橋 2023年17期2023-09-15
- 鄉(xiāng)村振興背景下開封電商人才引進(jìn)與鄉(xiāng)村電商高質(zhì)量發(fā)展研究
；農(nóng)村電商；人才引進(jìn)；仇樓鎮(zhèn)一、研究背景農(nóng)村電子商務(wù)在“十三五”期間從起步到初具規(guī)模到實現(xiàn)了快速的增長，2022年中央一號文件提出，實施“數(shù)商興農(nóng)”工程，推進(jìn)電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村；促進(jìn)農(nóng)副產(chǎn)品直播帶貨規(guī)范健康發(fā)展。在頂層設(shè)計方面，《“十四五”電子商務(wù)發(fā)展規(guī)劃》明確要將電子商務(wù)與一、二、三產(chǎn)業(yè)加速融合，全面促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈數(shù)字化改造，成為助力傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和鄉(xiāng)村振興的重要力量。當(dāng)前，中國已經(jīng)成為世界第一農(nóng)村電子商務(wù)國。2020年新冠病毒疫情暴發(fā)以來，農(nóng)村電子商務(wù)
商場現(xiàn)代化 2023年9期2023-07-25
- 西部地方高校高層次人才引進(jìn)問題與培養(yǎng)對策
要］ 高校人才引進(jìn)是推動強校戰(zhàn)略、實施學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在核心力量。西部地方高校受地理位置、自然資源和經(jīng)濟(jì)狀況等因素綜合影響，在人才引進(jìn)方面常處于競爭劣勢。通過對比分析西部地方高校高層次人才引進(jìn)過程中存在的主要問題和限制因素，重點針對引進(jìn)人才的后期培養(yǎng)階段，提出了適宜西部地方高校人才引進(jìn)的主要策略與途徑。以內(nèi)蒙古自治區(qū)地方高校二級學(xué)院為例，在兼顧高層次人才“引”和“育”雙運行機(jī)制的基礎(chǔ)上，分別從立德樹人、跨專業(yè)培養(yǎng)和團(tuán)隊匹配三個方面探討了具體的人才培養(yǎng)措
教育教學(xué)論壇 2023年16期2023-07-17
- 人才引進(jìn)在醫(yī)院人力資源管理中的激勵效應(yīng)
摘 要：人才引進(jìn)是人力資源管理中的重要內(nèi)容，通過人才引進(jìn)工作能夠給醫(yī)院吸納更多的優(yōu)秀人才，但同時在人才引進(jìn)工作中，要做好一定的激勵效應(yīng)，才能保障人才引進(jìn)工作的有效性。醫(yī)院的人力資源管理部門可以結(jié)合當(dāng)前的醫(yī)院發(fā)展形勢，實行激勵效應(yīng)，保障人才引進(jìn)工作的質(zhì)量，促進(jìn)人力資源管理工作的順利開展。文章針對人才引進(jìn)激勵效應(yīng)的優(yōu)勢和劣勢進(jìn)行分析，研究了當(dāng)前人才引進(jìn)在醫(yī)院人力資源管理中可能存在的問題，最后，重點分析了人才引進(jìn)在醫(yī)院人力資源管理中的激勵效應(yīng)。 關(guān)鍵詞：人才引
經(jīng)濟(jì)師 2023年6期2023-07-12
- 河北省科技創(chuàng)新政策體系發(fā)展現(xiàn)狀及優(yōu)化路徑
；評價考核；人才引進(jìn)中圖分類號：F832.7文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A?文章編號：1005-6432（2023）16-0009-05DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.16.009當(dāng)今時代，科技創(chuàng)新能力重塑世界發(fā)展格局，已成為衡量一個國家和地區(qū)綜合實力最關(guān)鍵的體現(xiàn)。與此同時，由于科技創(chuàng)新和發(fā)展投入較大，風(fēng)險性以及復(fù)雜程度較高，不能僅依靠市場進(jìn)行資源配置，還需要政府制定一系列的科技創(chuàng)新政策來完善科技創(chuàng)新頂層設(shè)計，構(gòu)建高質(zhì)高效的科技創(chuàng)新政策體系，持
中國市場 2023年16期2023-07-10
- “雙高”建設(shè)背景下高職院校高層次人才隊伍建設(shè)研究
紛出臺高層次人才引進(jìn)政策?；谡呶谋镜姆治?，發(fā)現(xiàn)高職院校高層次人才引進(jìn)呈現(xiàn)人才政策目的趨同、人才類型劃分精細(xì)以及個體與團(tuán)隊相結(jié)合的特征，同時也存在“引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)術(shù)化”“待遇差異兩極化”和“管理考核空心化”的現(xiàn)實問題。圍繞“雙高”建設(shè)既定戰(zhàn)略目標(biāo)，高職院校需探索柔性引智模式，完善配套政策制度，優(yōu)化評價考核機(jī)制，創(chuàng)設(shè)良好發(fā)展環(huán)境，既“重引進(jìn)”，也應(yīng)“重培養(yǎng)”“重管理”和“重服務(wù)”，以形成“引得進(jìn)、留得住、發(fā)展好”的良好人才發(fā)展生態(tài)。關(guān)鍵詞 “雙高”計劃；高職院
職業(yè)技術(shù)教育 2023年6期2023-06-25
- 數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人才引進(jìn)機(jī)制構(gòu)建對策研究
較科學(xué)完善的人才引進(jìn)機(jī)制，成為企業(yè)需要重點關(guān)注的問題。本文從數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景入手，對企業(yè)人才引進(jìn)機(jī)制的構(gòu)建策略進(jìn)行了系統(tǒng)的探究，在解讀人才引進(jìn)問題的基礎(chǔ)上，提出了針對性的策略和建議，旨在能全面優(yōu)化人才引進(jìn)工作的綜合效果，使企業(yè)建設(shè)管理工作能夠高效化開展，促進(jìn)企業(yè)人力資源的優(yōu)勢逐步得到提升。關(guān)鍵詞：數(shù)字經(jīng)濟(jì)；人才引進(jìn)；企業(yè)建設(shè)近幾年我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的系統(tǒng)貫徹落實對數(shù)字經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和發(fā)展產(chǎn)生了巨大的影響，新一代數(shù)字技術(shù)在各行各業(yè)廣泛應(yīng)用，極大推進(jìn)了中國式現(xiàn)代化的
商場現(xiàn)代化 2023年4期2023-06-21
- 試論科技型中小企業(yè)高端人才引進(jìn)與培養(yǎng)策略
中小企業(yè)高端人才引進(jìn)與培養(yǎng)策略提出了一些建議。［關(guān)鍵詞］科技型中小企業(yè)；高端人才；人才引進(jìn)［中圖分類號］F27文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A［作者簡介］屈文卿，男，河南平頂山人，愛生無人機(jī)試驗測試靖邊有限公司，高級經(jīng)濟(jì)師，碩士，研究方向：企業(yè)管理與無人機(jī)試驗測試。科技型高端人才是指接受過高水平的教育、具備較強的創(chuàng)造能力，同時具備豐富的實踐經(jīng)驗，并且適應(yīng)能力強，能夠滿足企業(yè)的調(diào)配需求的人才。這類高端人才能夠?qū)萍夹推髽I(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用。高端人才的引進(jìn)工作一直是科技型中小企
南北橋 2023年9期2023-06-20
- 聚焦人才引進(jìn)成效 改進(jìn)“帽子”政策評價
對“帽子”在人才引進(jìn)成效方面的科學(xué)評價；另一方面，現(xiàn)有研究對于“帽子”政策與海外學(xué)術(shù)人才流動之間的關(guān)系也未做出科學(xué)論證，研究空缺導(dǎo)致政策改革缺乏科學(xué)依據(jù)。新時代，“破五唯”改革應(yīng)聚焦于“破帽子”，而“破帽子”改革則應(yīng)高度重視從人才引進(jìn)的視角開展政策評價，應(yīng)基于科學(xué)研究，盡快結(jié)束“帽子”存廢之爭，推動“帽子”政策改革走向深水區(qū)。關(guān)鍵詞：人才引進(jìn)；“帽子”政策；學(xué)術(shù)人才評價“破五唯”關(guān)鍵在于“破帽子”“唯論文、唯項目、唯獎項、唯職稱、唯帽子”被稱為“五唯”問題
北京教育·高教版 2023年5期2023-06-07
- 人才評價機(jī)制改革背景下理工類高校高層次人才引進(jìn)研究
前理工類高校人才引進(jìn)存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)上，對做好新時代理工類高校人才引進(jìn)工作進(jìn)行了探索與研究。關(guān)鍵詞：人才評價；理工類高校；人才引進(jìn)Research?on?the?Introduction?of?High-Level?Talents?in?Scienceand?Engineering?Universities?under?the?Evaluation?Systems?ReformLi?Chengming?Zeng?Tao?Yu?LaisiTale
科技風(fēng) 2023年11期2023-05-30
- 面向政策與文獻(xiàn)績效閉環(huán)系統(tǒng)的高校引進(jìn)人才智庫研究
以西部某高校人才引進(jìn)與培育的相關(guān)政策為例，利用文獻(xiàn)計量法、履歷分析法等方法，挖掘現(xiàn)行政策對推動引進(jìn)人才提升文獻(xiàn)績效的作用，探析引進(jìn)人才對學(xué)科發(fā)展與機(jī)構(gòu)合作布局的影響。［關(guān)鍵詞］高校智庫;閉環(huán)系統(tǒng);人才引進(jìn)；文獻(xiàn)計量法［中圖分類號］ G35 ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］ A ［文章編號］ 2095-3437（2023）01-0001-04高校智庫作為中國特色新型智庫建設(shè)的一種類型，以高?？蒲袡C(jī)構(gòu)作為載體，多以政策、理論分析為切入點，為政府提供決策支持[1]。近年來，美國、
大學(xué)教育 2023年1期2023-05-30
- 西部高校高層次人才引進(jìn)工作問題分析及路徑探討鄧
證。目前高校人才引進(jìn)工作存在“重引進(jìn)、輕培育”、盲目引進(jìn)人才等諸多問題，這不僅影響了人才引進(jìn)工作的效果，還會造成高校人力、財力等資源的浪費。對此，高校應(yīng)該找準(zhǔn)學(xué)科發(fā)展定位，完善人才引育工作機(jī)制，探索一條適合自身的高層次人才引進(jìn)模式。 關(guān)鍵詞：高校 高層次人才 人才引進(jìn) 中圖分類號：F240 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1004-4914（2023）04-217-02 人才是創(chuàng)新發(fā)展的重要資源。要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，壯大高
經(jīng)濟(jì)師 2023年4期2023-05-30
- 高校圖書館助力非優(yōu)勢學(xué)科發(fā)展對策研究
;教學(xué)支持;人才引進(jìn)摘 要：近年來，很多高校為爭創(chuàng)“雙一流”紛紛集中優(yōu)勢資源培育和發(fā)展重點學(xué)科，甚至裁撤了部分非優(yōu)勢學(xué)科，使非優(yōu)勢學(xué)科陷入嚴(yán)峻的生存困境。文章從文獻(xiàn)資源保障、教學(xué)支持、人才引進(jìn)等方面分析了高校圖書館服務(wù)非優(yōu)勢學(xué)科的現(xiàn)狀，并提出了圖書館助力非優(yōu)勢學(xué)科發(fā)展的對策。中圖分類號：G258.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-1588（2022）06-0060-03在一流學(xué)科生態(tài)群的建設(shè)進(jìn)程中，優(yōu)勢學(xué)科和非優(yōu)勢學(xué)科都需要同國際一流學(xué)科進(jìn)行對標(biāo)才能
河南圖書館學(xué)刊 2022年6期2022-07-10
- 中小企業(yè)人力資源管理中的招聘問題研究
聘;有效性;人才引進(jìn);人力資源本文索引：馬繼強，潘英飛，朱同彤，等.<變量 2>[J].中國商論，2022（12）：-145.中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2022）06（a）--031 中小型企業(yè)招聘現(xiàn)狀1.1 企業(yè)實力難以招攬優(yōu)秀人才與實力雄厚的大型企業(yè)和外資企業(yè)相比，中小型企業(yè)的規(guī)模較小、薪資水平較低、資金實力較弱、體系也不夠成熟。優(yōu)秀人才在選擇企業(yè)就業(yè)時，往往趨向于企業(yè)能帶給自己高福利，未來發(fā)展?jié)摿Υ?，?/div>
中國商論 2022年12期2022-07-07
- 建設(shè)國家中心城市背景下鄭州市營商環(huán)境優(yōu)化路徑研究
境；競爭力；人才引進(jìn)一、引言鄭州作為國家中心城市之一，地位較為特殊，它身上肩負(fù)著國家極其重要的發(fā)展戰(zhàn)略使命，且位于東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)和西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)的中間位次，能夠反映我國的營商環(huán)境的平均水平。本文將基于鄭州市國家中心城市的功能全面形成的背景下，從優(yōu)化營商環(huán)境角度出發(fā)，分析營商環(huán)境綜合評價體系，比較國內(nèi)外營商環(huán)境優(yōu)化路徑戰(zhàn)略以及政策實施情況，未雨綢繆，制定并完善鄭州市營商環(huán)境優(yōu)化路徑，以“力度更大一些，創(chuàng)新更多一些，眼光更遠(yuǎn)一些，舉措更實一些”為研究思路，為客聯(lián) 2022年10期2022-07-06
- 山東省海外高層次人才逆向流動及引進(jìn)研究
高層次人才;人才引進(jìn);逆向流動;新舊動能轉(zhuǎn)換中圖分類號：F74???? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A????? doi：10.19311/j.cnki.16723198.2022.15.0200 引言在黨的十九大中，會議明確提出創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的驅(qū)動力，我國需要將創(chuàng)新作為應(yīng)對全球化的導(dǎo)向，加快全面創(chuàng)新驅(qū)動的步伐，而創(chuàng)新亟須大量高層次人才建設(shè)體系作為重要的戰(zhàn)略支撐。尤其在我省大力推進(jìn)新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程、積極落實《<中國制造2025>山東省行動綱要》的背景下，人才驅(qū)動發(fā)展成現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年15期2022-06-23
- 國有企業(yè)中高端人才引進(jìn)策略設(shè)計研究
關(guān)鍵，中高端人才引進(jìn)難的問題制約了企業(yè)經(jīng)營效率與質(zhì)量的提高，只有通過對人才引進(jìn)策略深入研究，找到一套符合國有企業(yè)特點的方式方法，才能加快國有企業(yè)的深化改革，為國家發(fā)展、地區(qū)發(fā)展、行業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。本文分析中高端人才引進(jìn)難的成因，確定了中高端人才引進(jìn)的原則;圍繞人才引進(jìn)的原則，設(shè)計了四個人才引進(jìn)策略及三大人才保障措施，通過全面實施人才引進(jìn)的“策略+保障措施”，系統(tǒng)解決國有企業(yè)中高端人才需求無法滿足的問題，以人才引進(jìn)為起點，提升人才管理水平，構(gòu)建國有企業(yè)成功營銷 2022年4期2022-06-17
- 云南沿邊高校青年教師發(fā)展現(xiàn)狀及問題分析
;青年教師;人才引進(jìn);職業(yè)發(fā)展 云南位于我國西南邊疆，臨近越南、緬甸等國，區(qū)位優(yōu)勢非常明顯。隨著我國“一帶一路”、“民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)”等發(fā)展理念和政策的實施，為云南沿邊高校建設(shè)與發(fā)展提供了良好空間，由此也獲得了良好發(fā)展機(jī)遇。目前，云南沿邊高校一直在迅猛發(fā)展，這使得不少高校大量引進(jìn)師資力量，使得青年教師數(shù)量逐年增加。而青年教師作為各大高校教學(xué)、科研工作的重要主力軍，對高校整體發(fā)展具有重要作用?？蓪嶋H上，由于云南沿邊高校本身基礎(chǔ)較為薄弱，加之青年教師未能得到客聯(lián) 2022年3期2022-05-31
- 基于企業(yè)人力資源管理角度分析國有企業(yè)的人才緊缺問題
;人才緊缺;人才引進(jìn)引言：國有企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，需不斷完善管理體系，重視人力資源管理制度的完善，以此調(diào)動人力資源的積極性，提升人員的工作熱情，引進(jìn)更多外來高素質(zhì)人才。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)改革應(yīng)符合相應(yīng)要求，積極轉(zhuǎn)變管理理念，鼓勵人員思想創(chuàng)新，特別是在人力資源管理方面，加強績效考核與薪酬管理，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，激活人們的思想活力。一、人力資源管理的主要內(nèi)容人力資源主要指存在于人的體能、技能、知識以及個性等行為傾向在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)資源，在一定的條件下，人力資源商場現(xiàn)代化 2022年15期2022-05-30
- 以學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向的高校創(chuàng)新人才引進(jìn)方式分析與實踐
首要目標(biāo)，而人才引進(jìn)是師資隊伍的入口，是師資隊伍建設(shè)中重要的一環(huán)。文章分析了高校常規(guī)人才引進(jìn)方式的現(xiàn)狀，針對存在的以個體引進(jìn)為主和自下而上為導(dǎo)向引進(jìn)的問題，總結(jié)闡釋了以學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向的“大師+團(tuán)隊”引才方式及運行機(jī)制，并以蘇州大學(xué)機(jī)電工程學(xué)院應(yīng)用“大師+團(tuán)隊”引才方式的實踐為例，分析了引才十年來學(xué)院發(fā)展的指標(biāo)變化和成效，以期為相關(guān)研究提供參考。關(guān)鍵詞：師資隊伍建設(shè);人才引進(jìn);學(xué)科建設(shè);大師+團(tuán)隊;學(xué)科交叉中圖分類號：G40-058? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A?大學(xué)·研究與管理 2022年9期2022-05-30
- 河北省高層次人才引進(jìn)和激勵機(jī)制研究
河北省高層次人才引進(jìn)和激勵機(jī)制，進(jìn)行簡要的分析與探討，希望能對河北省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才建設(shè)有所助益。關(guān)鍵詞：河北省;高層次人才;人才引進(jìn);激勵機(jī)制知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，使高層次人才的價值作用日漸凸顯，河北省將引進(jìn)和培育高層次人才作為重點戰(zhàn)略目標(biāo)。為進(jìn)一步加強高層次人才隊伍建設(shè)，滿足經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展需要，河北省先后出臺了《關(guān)于認(rèn)真做好中國科學(xué)院、中國工程院院智力引進(jìn)工作的意見》《關(guān)于加強國內(nèi)外高校培訓(xùn)學(xué)院管理使用的意見》等一系列政策，又制定引進(jìn)海外高層次人才、高層次錦繡·下旬刊 2022年1期2022-05-16
- 淺析新時代石油企業(yè)人才引進(jìn)策略
;石油企業(yè);人才引進(jìn)1 建設(shè)人才隊伍的重要性1.1 時代背景當(dāng)前世界經(jīng)歷著大變局，科學(xué)技術(shù)和數(shù)字化創(chuàng)新正在重塑我們的生活，影響著企業(yè)命運。習(xí)總書記在中央人才工作會議上深刻回答了為什么建設(shè)人才強國、什么是人才強國、怎樣建設(shè)人才強國的重大理論和實踐問題，深刻指出“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才”， 深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為20成功營銷 2022年3期2022-05-15
- 公立醫(yī)院高層次人才引進(jìn)的招聘與評價機(jī)制
立醫(yī)院高層次人才引進(jìn)的招聘難點，結(jié)合實際經(jīng)驗，提出人才引進(jìn)的招聘優(yōu)化方案。此外，從崗位勝任力的理念出發(fā)，初步提出引進(jìn)后的考核評價維度。[關(guān)鍵詞]公立醫(yī)院；高層次人才；人才引進(jìn)；崗位勝任力中圖分類號：F325.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2022）06-0079-032021年，中央人才工作會議強調(diào)了對于深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略的要求，提出要全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。此外，還應(yīng)充分發(fā)揮用人主體在人管理學(xué)家 2022年6期2022-05-10
- 雙向并重：海南自貿(mào)港建設(shè)中的人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)
從人才培養(yǎng)和人才引進(jìn)兩個方面分析，針對海南省人才引進(jìn)能力較弱，人才培養(yǎng)能力不足，人才層次較低，人才結(jié)構(gòu)失衡等問題，提出實現(xiàn)人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)的雙向并重是海南自貿(mào)港建設(shè)人才政策的優(yōu)化路徑。關(guān)鍵詞：自貿(mào)區(qū);自貿(mào)港;人才政策;人才引進(jìn);人才培養(yǎng)本文索引：陸圣杰.雙向并重：海南自貿(mào)港建設(shè)中的人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)[J].中國商論，2022（07）：-151.中圖分類號：F207 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2022）04（a）--032020年6月1中國商論 2022年7期2022-04-08
- 建筑消防設(shè)施檢測工作開展存在的問題及策略研究
檢測工作 人才引進(jìn) 政策支持中圖分類號：TU892;D035.36 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-0745（2022）03-0067-03建筑消防設(shè)施檢測工作的工作量是巨大的，需針對全部建筑消防設(shè)施，確保檢測的建筑消防設(shè)施均具有實用效果。建筑消防設(shè)施檢測工作是社會穩(wěn)定發(fā)展的重要組成部分，也是保障人民生命財產(chǎn)安全的必要手段。因為建筑消防設(shè)施檢測工作的有效開展，能夠幫助預(yù)防安全隱患，降低安全事故發(fā)生的頻率，達(dá)到保障人民生命財產(chǎn)安全的目標(biāo)。同時建筑消防設(shè)科海故事博覽·下旬刊 2022年3期2022-04-01
- 出版社青年人才的引進(jìn)與培養(yǎng)研究
高質(zhì)量發(fā)展的人才引進(jìn)與培養(yǎng)模式，實現(xiàn)出版社與青年人才的共同成長。關(guān)鍵詞：青年人才 科技出版 人才引進(jìn) 人才培養(yǎng)出版人才作為服務(wù)社會主義文化強國和科技強國建設(shè)的重要角色，在促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、助力科教興國方面發(fā)揮了重要作用。習(xí)近平總書記說“未來屬于青年，希望寄予青年”。青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強。青年人才作為出版工作的生力軍，對重點出版業(yè)務(wù)的創(chuàng)新和未來戰(zhàn)略執(zhí)行的支撐尤為關(guān)鍵。面對青年人才價值導(dǎo)向逐漸由物質(zhì)需求向自我實現(xiàn)轉(zhuǎn)變的現(xiàn)狀，本文結(jié)合專業(yè)類出版單位特點出版參考 2022年1期2022-04-01
- 政產(chǎn)學(xué)研四螺旋打造高端產(chǎn)業(yè)人才硬核“生態(tài)圈”路徑研究
在為政府制定人才引進(jìn)政策提供理論參考。本文以錫臺學(xué)院創(chuàng)新合作模式為例進(jìn)行深入研究，結(jié)論表明，地方高校以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展為遵循，推動高校學(xué)科建設(shè)與產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展，可從體制改革、機(jī)制改制、互利互惠三個方面實施。關(guān)鍵詞：政產(chǎn)學(xué)研;“四螺旋”模型;人才引進(jìn);產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展本文索引：湯斌杰，孫啟明，何晨希，等.<變量 2>[J].中國商論，2022（06）：-161.中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2022）03（b）--03江中國商論 2022年6期2022-03-27
- 基于科學(xué)管理理論的事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)與激勵問題研究
單位的高層次人才引進(jìn)有著引進(jìn)難、用好難、留住難的實際問題。本文嘗試從科學(xué)管理理論的視角對高層次人才引進(jìn)中存在的問題進(jìn)行分析，提出利用事業(yè)單位自身的制度優(yōu)勢和職能優(yōu)勢，解放思想、優(yōu)化管理模式、整合激勵因素、完善獎勵晉升機(jī)制，為高層次人才搭建新的主體視角研究平臺、專家建議呈報平臺、專家團(tuán)隊培育平臺，通過建立以綜合服務(wù)為導(dǎo)向的保障體系，營造和諧關(guān)懷、充滿活力、富有效率的人才成長環(huán)境。讓高層次人才盡展所長，實現(xiàn)自我價值，為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。〔關(guān)鍵詞〕科學(xué)遼寧經(jīng)濟(jì) 2022年1期2022-03-21
- 產(chǎn)教融合背景下應(yīng)用型本科高校人才引進(jìn)策略
要] 高層次人才引進(jìn)是高校實施人才強校戰(zhàn)略的重要路徑。應(yīng)用型本科高校必須正確認(rèn)識深化產(chǎn)教融合的重要意義，厘清產(chǎn)教融合與人才引進(jìn)工作的相互關(guān)系。指出當(dāng)前應(yīng)用型本科高校在人才引進(jìn)工作中尚存在的一些問題，主要表現(xiàn)為規(guī)劃缺失、重學(xué)術(shù)而輕實踐，宣傳形式單一、產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)渠道不暢，人才引進(jìn)后的培養(yǎng)、考核與激勵偏離應(yīng)用特色;并從制定人才規(guī)劃、建立分類體系、完善評價標(biāo)準(zhǔn)，豐富宣傳形式、拓展資源渠道、創(chuàng)新引才機(jī)制、強化在職實踐培養(yǎng)、完善激勵保障政策、健全職后考評體系等方面給教育教學(xué)論壇 2022年1期2022-02-26
- 加大高層次人才引進(jìn)下高校干部人事檔案管理的思考
極推進(jìn)高層次人才引進(jìn)工作。檔案作為了解人才情況的關(guān)鍵依據(jù)，在干部人事工作中更應(yīng)受到重視。但當(dāng)前高校在干部人事檔案管理工作中存在管理意識不強、管理制度機(jī)制不完善、利用效率不高等問題。應(yīng)高度重視這項工作，創(chuàng)新干部人事檔案管理的方法和途徑，更好地為高校人才資源建設(shè)服務(wù)。關(guān)鍵詞：干部人事檔案;管理;高校;人才引進(jìn);思考高校干部人事檔案管理是高校管理工作的重要組成部分，綜合運用其檔案信息，能夠為高校人才選拔、人力資源開發(fā)和利用提供重要的原始資料。目前，各高校正在加大蘭臺內(nèi)外 2021年33期2021-12-17
- 醫(yī)院人才引進(jìn)工作的實踐與思考
但目前，醫(yī)院人才引進(jìn)工作在開展過程中仍存在諸多問題，需要對問題加以改進(jìn)從而確保醫(yī)院核心競爭力的增強。本文旨在對醫(yī)院人才引進(jìn)過程中的相關(guān)問題進(jìn)行研究，并對人才引進(jìn)工作的開展提出建議與對策。關(guān)鍵詞：醫(yī)院;人才引進(jìn);問題;實踐;對策與建議一、醫(yī)院人才引進(jìn)的意義與必要從市場整體環(huán)境來分析，現(xiàn)階段伴隨著醫(yī)療體制改革的進(jìn)一步深化，越來越多的民營資本、外資等逐漸開始將投資領(lǐng)域轉(zhuǎn)向國內(nèi)的醫(yī)療市場，尤其是城市內(nèi)整體醫(yī)療資源和投入資本趨于飽和，因此，提升醫(yī)院的核心競爭力，成為科學(xué)與生活 2021年18期2021-11-24
- “人才戰(zhàn)”背景下區(qū)域間人才引進(jìn)的博弈分析
達(dá)程度地區(qū)間人才引進(jìn)的博弈模型，運用Hamilton-Jacobi-Bellman方程求得非合作與協(xié)同合作兩種情形下Nash均衡，博弈雙方人才引進(jìn)的最優(yōu)引進(jìn)力度、區(qū)域人才數(shù)量以及最優(yōu)效益。結(jié)果表明，兩種博弈情形下，博弈雙方各自的成本系數(shù)、貼現(xiàn)因子和人才自然衰減率越小，各方的努力程度越高;人才數(shù)量影響系數(shù)、區(qū)域效益影響系數(shù)越大，各方的努力程度越高。合作情況下欠發(fā)達(dá)地區(qū)引進(jìn)人才的努力程度不變，但人才的數(shù)量明顯上升;發(fā)達(dá)地區(qū)引進(jìn)人才的努力程度變小，人才數(shù)量減少。中國集體經(jīng)濟(jì) 2021年35期2021-11-24
- 吉安市高層次人才現(xiàn)狀與對策研究
以吉安市高端人才引進(jìn)和培養(yǎng)政策為研究內(nèi)容，提出科學(xué)合理的人才政策建議，進(jìn)一步完善原有的人才政策，為吉安市政府產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才支持布局提供政策咨詢依據(jù)?！娟P(guān)鍵詞】發(fā)展規(guī)劃;吉安;人才引進(jìn);人才培養(yǎng);政策人才對地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著決定性的作用，能夠引領(lǐng)地方產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展，促進(jìn)落后產(chǎn)能淘汰和升級，開辟新型高附加值產(chǎn)業(yè)集群。吉安市處于江西省中南部地區(qū)，南接粵港澳大灣區(qū)，符合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，升級的條件。近年來在基礎(chǔ)建設(shè)，產(chǎn)業(yè)升級方面已經(jīng)取得了一系列的成果，但是層次紅豆教育 2021年18期2021-11-20
- 山東省“三農(nóng)”人才隊伍建設(shè)過程中人才引進(jìn)機(jī)制深化分析
存問題，進(jìn)行人才引進(jìn)機(jī)制深化研究，以期促進(jìn)“三農(nóng)”人才隊伍建設(shè)。關(guān)鍵詞 人才引進(jìn);“三農(nóng)”;鄉(xiāng)村振興;山東省中圖分類號：D422.6 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：C DOI： 10.19415/j.cnki.1673-890x.2021.21.057“三農(nóng)”人才隊伍主要由內(nèi)生型人才和引入型人才構(gòu)成：內(nèi)生型人才是由于地緣或血緣等關(guān)系[1]，長期留在鄉(xiāng)村發(fā)展的人才;引入型人才則是從鄉(xiāng)村之外引進(jìn)的新人，他們中大都是外來人員，但也不乏部分走出鄉(xiāng)村后又重新返鄉(xiāng)的人才，如圖1所示。引南方農(nóng)業(yè)·下旬 2021年7期2021-10-12
- “飛地經(jīng)濟(jì)”發(fā)展促進(jìn)遼寧高層次人才引進(jìn)對策研究
對遼寧高層次人才引進(jìn)現(xiàn)狀進(jìn)行分析與研究，發(fā)現(xiàn)引才政策優(yōu)勢不突出、各地高層次人才承載能力參差不齊、缺乏完善的高層次人才管理機(jī)制等問題，針對以上問題，提出相對應(yīng)的對策建議，以期促進(jìn)高層次人才發(fā)揮引領(lǐng)作用，帶動遼寧全面振興全方位振興。關(guān)鍵詞：“飛地經(jīng)濟(jì)”；高層次人才；人才引進(jìn)中圖分類號：F061.1文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1672原4496（2021）02-084原04基金項目院遼寧省社會科學(xué)規(guī)劃基金項目“脫貧攻堅背景下遼寧飛地經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的對策研究”（遼寧省社會主義學(xué)院學(xué)報 2021年2期2021-10-08
- 民辦高校人才引進(jìn)和培養(yǎng)的思考
要就民辦高校人才引進(jìn)及培養(yǎng)進(jìn)行了探討。關(guān)鍵詞：民辦高校 人才引進(jìn) 培養(yǎng)高校教育教學(xué)改革不斷推進(jìn)，民辦高校在當(dāng)前人才培養(yǎng)中占據(jù)著重要地位，在發(fā)展中為我國現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)了各類適用性人才。為了提升人才隊伍建設(shè)的質(zhì)量，很多高校也積極制定政策，開展人才爭奪戰(zhàn)，尤其是重視對高質(zhì)量人才的引進(jìn)和建設(shè)。為了更好地滿足民辦高校的發(fā)展，提升學(xué)生培養(yǎng)的質(zhì)量，必須重視當(dāng)前人才隊伍的建設(shè)和引進(jìn)，才能促進(jìn)高校的綜合競爭力。當(dāng)前民辦高校處于新的發(fā)展階段，人才引進(jìn)和建設(shè)關(guān)系到其可持續(xù)發(fā)展。公關(guān)世界 2021年18期2021-10-04
- 農(nóng)村電商發(fā)展對農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合的促進(jìn)作用
;電子商務(wù);人才引進(jìn)本文索引：趙丹玉.[J].中國商論，2021（17）：-059.中圖分類號：F062.9 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2021）09（a）--04自古以來，我國的農(nóng)耕文明領(lǐng)先世界各國，國家的發(fā)展長期依賴于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)。工業(yè)革命的成功對我國固有的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)造成了巨大的沖擊，原有的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)逐步瓦解，取而代之的是以工業(yè)經(jīng)濟(jì)為主的復(fù)合型市場經(jīng)濟(jì)。農(nóng)業(yè)的發(fā)展與優(yōu)化受到了工業(yè)發(fā)展的制約，大量的年輕人放棄了農(nóng)田耕種，投身到工業(yè)、制造業(yè)中，中國商論 2021年17期2021-09-18
- 行業(yè)對人才需求方面上的研究
馬爾科夫鏈;人才引進(jìn);聚類分析1模型建立與求解由于所給行業(yè)種類繁多導(dǎo)致模型復(fù)雜化，本文先對所給行業(yè)進(jìn)行歸類，將40多種行業(yè)分為4類.因為所給數(shù)據(jù)僅為A城市的部分人才需求[1]數(shù)量，不能用數(shù)量作為指標(biāo)進(jìn)行分析，所以本文以四類產(chǎn)業(yè)市場需求比例作為研究對象，這樣就可以避免接下來幾個模型的錯誤分析。這里先定義出四個產(chǎn)業(yè)人才需求占比。1.1工作需求方面分析為了分析出目前市場需求的變化與人才需求之間的關(guān)系，以及當(dāng)前市場的需求的變化趨勢，本文采用數(shù)據(jù)擬合，以時間為x軸，科學(xué)與生活 2021年7期2021-09-10
- 實踐中對高校人才引進(jìn)工作的幾點思考
國謀求發(fā)展，人才引進(jìn)工作呈現(xiàn)出新的特點和新變化。如何在新形勢下抓住機(jī)遇，充分發(fā)揮高校學(xué)院自身優(yōu)勢吸引優(yōu)秀人才，是一項值得探討重要課題。關(guān)鍵詞：高校;疫情;人才引進(jìn)2015年，國務(wù)院印發(fā)《統(tǒng)籌推進(jìn)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)總體方案》，明確了我國高等教育建設(shè)的階段性目標(biāo)，其中一項重要任務(wù)就是建設(shè)一流的師資隊伍。加快培養(yǎng)和引進(jìn)一批活躍在國際學(xué)術(shù)前沿、滿足國家重大戰(zhàn)略需求的一流科學(xué)家、學(xué)科領(lǐng)軍人物和創(chuàng)新團(tuán)隊，聚集世界優(yōu)秀人才[1]。近年來，隨著我國綜合國力的迅速提江蘇廣播電視報·新教育 2021年3期2021-09-10
- “職教20條”背景下高層次人才引進(jìn)的現(xiàn)實困境與反思
摘要】高層次人才引進(jìn)等同于高學(xué)歷以及高職稱人才的引進(jìn)，導(dǎo)致高職院校人才引進(jìn)結(jié)構(gòu)失衡，低學(xué)歷的企業(yè)高技能型人才被排除在“雙師型”教師隊伍構(gòu)建工作之外，同等條件的外引人才與校本人才待遇不同，導(dǎo)致教師隊伍不能形成合力。究其原因是高職院校盲目模仿本科院校的人才引進(jìn)模式，因缺乏相應(yīng)的人才制度設(shè)計，使得引進(jìn)的人才不能發(fā)揮自身價值。因此，找準(zhǔn)定位，立足高職教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)做好人才引進(jìn)規(guī)劃，分類分層制定引進(jìn)人才的管理制度，為引進(jìn)人才搭建發(fā)展平臺。唯此，才能實現(xiàn)構(gòu)建高素質(zhì)紅豆教育 2021年4期2021-09-10
- 縣級融媒體中心建設(shè)的現(xiàn)狀思考
體中心建設(shè);人才引進(jìn);本地服務(wù)一、縣級融媒體中心建設(shè)的現(xiàn)狀2018年的8月21日，習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會議上指出：“要扎實抓好縣級融媒體中心建設(shè)，更好引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾”，這一指示從戰(zhàn)略上指明我國縣級融媒體的發(fā)展方向，具有重要的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。從縣級融媒體建設(shè)的現(xiàn)狀來看，主要表現(xiàn)為三大特點：一是縣級融媒體已初步形成;二是各縣財政投入較少;三是技術(shù)、人才資源仍較弱。（一）縣級融媒體已初步形成縣級融媒體已初步形成是縣級融媒體建設(shè)的現(xiàn)狀之一。目前，許多縣文學(xué)天地 2021年5期2021-09-10
- 西安市人才引進(jìn)深層動力探析
消失，西安市人才引進(jìn)后勁乏力，增強西安市人才吸引力迫在眉睫，西安市人才引進(jìn)的深層動力值得深思。論文提出人才引進(jìn)政策分為狹義和廣義兩個層面，闡述西安市人才引進(jìn)的效果，分析西安市人才引進(jìn)的深層動力。【Abstract】2021 is the fourth year of the implementation of the " new talents introduction policy" of Xi 'an. In 2019， the permanent r中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年8期2021-08-16
- 關(guān)于科研檔案管理工作在人才引進(jìn)與培養(yǎng)方面的思考
科研檔案部門人才引進(jìn)的問題進(jìn)行了詳細(xì)分析，然后對于新時期科研檔案管理工作人才引進(jìn)和培養(yǎng)的重要意義進(jìn)行了闡述，最后對于如何引進(jìn)科研檔案專業(yè)管理人才提出了具體建議。關(guān)鍵詞：科研檔案;人才引進(jìn);人才培養(yǎng)一、科研檔案部門人才隊伍管理現(xiàn)狀進(jìn)入新世紀(jì)以來，科研檔案管理部門受到了新時代和新技術(shù)的沖擊和影響，對于科研檔案工作者提出了更高水平的挑戰(zhàn)。信息化、網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程的加快更使科研檔案管理工作模式和方法發(fā)生了翻天覆地的變化，科研檔案管理工作的現(xiàn)代化更需要新型人才的引進(jìn)和培養(yǎng)蘭臺內(nèi)外 2021年16期2021-08-12
- 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下做好高層次人才服務(wù)的思考
;人才服務(wù);人才引進(jìn)當(dāng)前，高層次人才作為助推創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)驅(qū)動發(fā)展的核心智力要素，已成為世界各國以及國內(nèi)各地區(qū)爭搶的焦點。無論是跨國流動還是國內(nèi)流動，人才的流動水平與流動規(guī)模持續(xù)提升，新時代背景下的人才競爭呈現(xiàn)出白熱化狀態(tài)。以國外為例，為引進(jìn)更多的高層次人才，各國都竭力消減人才流動的門檻與壁壘，頒布多種多樣的高層次人才引進(jìn)政策。我國也不例外，尤其在大力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展背景下，只有不斷提升高層次人才服務(wù)水平，最大限度吸引、留住并能夠發(fā)揮人才的功能與效用，切實將智中國民商 2021年7期2021-08-09
- 面向在華外籍人士辦好外宣刊物的思考
；外宣刊物；人才引進(jìn)；創(chuàng)新發(fā)展驅(qū)動中圖分類號：G232 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-8883（2021）07-0189-02黨的十八大以來，我國的對外開放不斷向更大范圍、更寬領(lǐng)域和更深層次發(fā)展。在此背景下，推進(jìn)國際傳播能力建設(shè)，講好中國故事，使世界更加真切地了解中國，成為當(dāng)下對外傳播工作者的重要使命。目前，在華工作的外國人已經(jīng)形成了一個龐大的群體，面向龐大的在華外籍人士辦好外宣期刊，有助于使世界了解真實、立體、全面的中國。一、新時期面向在華外籍人士新聞研究導(dǎo)刊 2021年7期2021-07-26
- 關(guān)于科研檔案管理工作在人才引進(jìn)與培養(yǎng)方面的思考
科研檔案部門人才引進(jìn)的問題進(jìn)行了詳細(xì)分析，然后對于新時期科研檔案管理工作人才引進(jìn)和培養(yǎng)的重要意義進(jìn)行了闡述，最后對于如何引進(jìn)科研檔案專業(yè)管理人才提出了具體建議。關(guān)鍵詞：科研檔案;人才引進(jìn);人才培養(yǎng)一、科研檔案部門人才隊伍管理現(xiàn)狀進(jìn)入新世紀(jì)以來，科研檔案管理部門受到了新時代和新技術(shù)的沖擊和影響，對于科研檔案工作者提出了更高水平的挑戰(zhàn)。信息化、網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程的加快更使科研檔案管理工作模式和方法發(fā)生了翻天覆地的變化，科研檔案管理工作的現(xiàn)代化更需要新型人才的引進(jìn)和培養(yǎng)蘭臺內(nèi)外 2021年11期2021-07-13
- 科研院所雇主品牌建設(shè)探討
主品牌建設(shè) 人才引進(jìn) 校園招聘中圖分類號：F240文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004-4914（2021）05-023-0221世紀(jì)，隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始重視吸引和保留優(yōu)秀人才的重要性。當(dāng)今世界的競爭，就是人才的競爭，誰擁有優(yōu)秀的人才，誰就能在激烈的競爭中取得優(yōu)勢。特別對科研院所來講，引進(jìn)、培育高素質(zhì)人才對組織的發(fā)展尤其重要。因此，注重吸引內(nèi)部員工、外部潛在員工的雇主品牌建設(shè)理念受到越來越多組織的認(rèn)可。人力資源市場對雇主品牌的重視使得許多組經(jīng)濟(jì)師 2021年5期2021-07-07
- 河南省引進(jìn)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的困境與探索
勵體系、拓寬人才引進(jìn)渠道、營造以人為本的優(yōu)質(zhì)人才環(huán)境等。關(guān)鍵詞：高層次人才;人才引進(jìn);創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)黨的十九大報告明確指出，要始終堅定不移地實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略，要培養(yǎng)并造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊。高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才具有高稀缺性、高創(chuàng)造性、高投入性和高產(chǎn)出性的特點，是我國創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的獨特資源和核心支持，也是人才強國戰(zhàn)略的核心元素，對引領(lǐng)和帶動一個地區(qū)的產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮著重要作用。在“雙循環(huán)”河南教育·高教 2021年2期2021-06-16
- 略談當(dāng)前圖書館人才引進(jìn)中的問題與對策
書館;問題;人才引進(jìn)一、圖書館在人才引進(jìn)中存在的問題（一）過度強調(diào)學(xué)歷和文憑造成人才浪費 信息資源已成為社會發(fā)展的重要財富，人們對信息的需求也在與日俱增，新時代的發(fā)展在給圖書館帶來機(jī)遇的同時也帶來了挑戰(zhàn)。圖書館要適應(yīng)信息時代的關(guān)鍵在于人才，抓住人才，建設(shè)一支高水平的人才隊伍對新時代圖書館的發(fā)展尤為重要，整頓并利用好人力資源的工作也不容忽視。在一定程度上，學(xué)歷反映著一個人的知識水平與學(xué)習(xí)能力，一般高學(xué)歷者的專業(yè)能力和學(xué)習(xí)能力也更強。于是，現(xiàn)在圖書館在引進(jìn)人才家庭教育報·教師論壇 2021年16期2021-06-12
- 黑龍江省人口流動現(xiàn)狀分析及對策研究
;制度完善;人才引進(jìn)中圖分類號：F2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.18.0111 黑龍經(jīng)省人口流動的基本狀況1.1 人口流動的相關(guān)概念人口流動主要在于人們未改變戶口所在地的前提下，進(jìn)行了人口除戶口所在地以外地區(qū)的長時間流動，這種現(xiàn)象也稱為“人戶分離”。在一文中對人口流動進(jìn)行了如下定義，流動人口是指臨時離開戶籍所在地，跨越一定的轄區(qū)范圍，前往異地不時回返的人口。從定義上可以辨析出人口流動的三個要素：（1現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年18期2021-05-31
- 成都市人口老齡化現(xiàn)狀及應(yīng)對
策，不斷出臺人才引進(jìn)政策，增加了戶籍人口數(shù)量，降低了老齡人口占比，但依然存在人口增長內(nèi)生動力不足、自然增長率偏低，青年人才落戶難和養(yǎng)老服務(wù)保障體系不健全等問題。應(yīng)對老齡化，需進(jìn)一步加強嬰幼兒服務(wù)保障、落實養(yǎng)老服務(wù)保障體系建設(shè)、完善人才引進(jìn)政策，在實現(xiàn)“內(nèi)生動力”增長的同時，做好“老有所養(yǎng)”無遺漏，將成都打造成生活宜居新高地。關(guān)鍵詞：老齡化?生育率?養(yǎng)老服務(wù)?人才引進(jìn)人口老齡化是政府部門、學(xué)術(shù)界和社會各界共同關(guān)注的熱點話題。根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的最新數(shù)據(jù)，20中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊 2021年11期2021-05-24
- 湖南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)與培育的政策文本分析
特性，提出了人才引進(jìn)與培育方面的政策建議：放權(quán)松綁，提升治理活力;引留并重，注重后續(xù)支撐;崇績重能，形成“鯰魚效應(yīng)”;政策落實，注重細(xì)則配套。關(guān)鍵詞：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);人才引進(jìn);人才培育;政策文本中圖分類號：C964.2? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1008-4657（2021）06-0034-08引言“人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”，人才是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的重要因素。為加快我國人才隊伍建設(shè)，激發(fā)人才活力，2016年中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化荊楚理工學(xué)院學(xué)報 2021年6期2021-05-20
- 嘉興市大學(xué)生引才政策出臺機(jī)制研究
期出臺的各類人才引進(jìn)政策基礎(chǔ)上，于2020年9月新出臺《嘉興市大學(xué)生“550”引才實施意見》，進(jìn)一步擴(kuò)大引才對象，明確普通高校應(yīng)屆本科生和?？粕?span id="j5i0abt0b" class="hl">人才引進(jìn)政策。本文基于多源流分析框架，通過對嘉興市現(xiàn)有人才政策的分析，基于疫情導(dǎo)致的大學(xué)生就業(yè)實際，從問題流、政策流、政治流三個方面以及三源匯合打開政機(jī)會之窗，研究大學(xué)生引才政策出臺機(jī)制，對于后期對大學(xué)生引才政策實施效果評估和政策優(yōu)化有現(xiàn)實意義。關(guān)鍵詞：大學(xué)生;人才引進(jìn);多源流一、大學(xué)生引才背景人才是實現(xiàn)民族振興現(xiàn)代營銷·理論 2021年4期2021-04-16
- 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施中人才戰(zhàn)略問題研究
目前仍然存在人才引進(jìn)力度不夠、人才培養(yǎng)機(jī)制不健全等問題。對這些問題進(jìn)行原因分析發(fā)現(xiàn)，主要是由城鄉(xiāng)收入差距、鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施不健全、政府缺乏人才隊伍建設(shè)的有效途徑等原因?qū)е碌摹Ｒ虼?，建議從建設(shè)有利于鄉(xiāng)村人才發(fā)展的政策環(huán)境、加強鄉(xiāng)村地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)并建立人才培養(yǎng)的思想政治教育體系、推動改革鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)機(jī)制等方面進(jìn)行改進(jìn)。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興;人才引進(jìn);校企合作;人才培養(yǎng)機(jī)制中圖分類號：F323.6? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? ? 文章編號：1673-29經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2021年8期2021-04-14
- 消防救援隊伍高等教育人才引進(jìn)研究
現(xiàn)狀，為今后人才引進(jìn)方面的工作提出意見和建議。關(guān)鍵詞：高等教育;人才引進(jìn);消防救援隊伍;2019年全國接報火災(zāi)共23.3萬起，實際接警量連續(xù)7年突破100萬起，而國家綜合性消防救援隊伍總?cè)藬?shù)在19萬左右，其中消防救援隊伍17萬人左右，森林消防隊伍2萬人左右。在當(dāng)前高層建筑火災(zāi)和各類災(zāi)害事故頻發(fā)的背景下，與之相對的是消防救援隊伍專業(yè)人才相對匱乏的現(xiàn)實情況。本文羅列了消防救援隊伍職業(yè)化后對人才招納的主要途徑，分析和探討了目前消防救援隊伍高等教育人才引進(jìn)成果之中消防界 2021年3期2021-04-12
- 企業(yè)人才供應(yīng)鏈打造的探索與實踐
了人才需求、人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)使用等方面的主要做法，對企業(yè)人才供應(yīng)鏈打造具有一定的指導(dǎo)意義。關(guān)鍵詞：人才供應(yīng)鏈;人才引進(jìn);人才培養(yǎng)功以才成，業(yè)由才廣。近年來，企業(yè)牢固樹立“人才是第一資源”“沒有人才，一切歸零”理念，緊緊圍繞中長期發(fā)展戰(zhàn)略，大力實施人才強企工程，不斷完善選才、用才、育才、聚才全鏈條人才機(jī)制，努力做到人才引得進(jìn)、用得好、留得住，著力構(gòu)筑人才高地，打造高效人才供應(yīng)鏈，為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障與支撐。一、立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)科學(xué)與財富 2021年1期2021-03-08
- 新時代，新思想，新管理
觀;粵港澳;人才引進(jìn)Abstract：There is a big difference between China and many western countries and Islamic countries in terms of political discourse system. The main difference in the discourse system seems to lie not in the implementation科學(xué)與生活 2021年15期2021-01-14
- “雙一流”大學(xué)何以吸引人才？
流大學(xué)高層次人才引進(jìn)的各項資源條件及人才建設(shè)路徑問題。研究發(fā)現(xiàn)：雙一流大學(xué)群體內(nèi)部呈現(xiàn)差異化引才格局，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、現(xiàn)有人才存量、大學(xué)辦學(xué)所在地的城市發(fā)展指數(shù)等外部資源對大學(xué)引進(jìn)高層次人才具有重要影響作用;大學(xué)自身的辦學(xué)聲譽和高端科研平臺同樣深刻影響人才進(jìn)駐?！半p一流”大學(xué)的發(fā)展與攬才應(yīng)分類討論，補齊少數(shù)建設(shè)短板是“上游”大學(xué)提升人才隊伍的關(guān)鍵;發(fā)揮學(xué)術(shù)聯(lián)結(jié)作用并重點建設(shè)特色學(xué)科是“中游”大學(xué)引才的切實路徑;差異化的引才策略或可成為“下游”大學(xué)的引才之高教探索 2021年12期2021-01-10
- 高校人才引進(jìn)風(fēng)險分析及防范規(guī)避
了高校高層次人才引進(jìn)過程中的主要風(fēng)險，包括人才遴選風(fēng)險、人才發(fā)展風(fēng)險、法律風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險，并進(jìn)一步探索防范、規(guī)避引才風(fēng)險的有效機(jī)制和措施，其中，強化頂層設(shè)計，完善人才引進(jìn)規(guī)劃，加強引才工作的精準(zhǔn)化以及加強學(xué)科間統(tǒng)籌是目前防范人才引進(jìn)風(fēng)險的重要舉措。[關(guān)鍵詞]高校;人才引進(jìn);風(fēng)險[中圖分類號] G647[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A[文章編號] 1674-9324（2020）48-0-02[收稿日期] 2020-10-06高層次人才是一流師資的重要構(gòu)成，也是高校新一輪跨教育教學(xué)論壇 2020年48期2020-12-29
- 建設(shè)國家中心城市背景下鄭州市營商環(huán)境優(yōu)化路徑研究