李一鳴

近日，成都某公司在招聘前臺(tái)時(shí)，明確要求求職者需“頭發(fā)濃密”，引發(fā)網(wǎng)友熱議。事實(shí)上，近年來(lái)如此奇葩的招聘規(guī)定并不鮮見(jiàn)。但你知道嗎？用人單位的這些奇葩規(guī)定與要求，有些已涉嫌違法。

“入職者必須要發(fā)量濃密”“不要某省人”“不要某星座”……這些招聘要求是否屬于就業(yè)歧視？

一般來(lái)說(shuō)，凡是設(shè)定與工作內(nèi)容沒(méi)有關(guān)系的就業(yè)條件，就會(huì)認(rèn)定為就業(yè)歧視。發(fā)量、地域、星座等要求跟具體崗位沒(méi)有任何關(guān)系，如果用人單位以無(wú)關(guān)條件限制入職，已涉嫌違法。根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第26條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得就業(yè)歧視。另外，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。如果求職者在應(yīng)聘時(shí)遇到就業(yè)歧視，可以向人民法院提起訴訟，維護(hù)自身權(quán)利。

用人單位要求求職者回答“戀愛(ài)史”“是否有狐臭”等問(wèn)題，是否已涉嫌違法？

對(duì)于與勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有直接關(guān)系的問(wèn)題，用人單位無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)，求職者可以不予回答。根據(jù)勞動(dòng)合同法第8條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。但“戀愛(ài)史”“是否有狐臭”等問(wèn)題屬于個(gè)人隱私，求職者有保護(hù)個(gè)人隱私不被侵犯的權(quán)利。如果用人單位強(qiáng)行要求求職者作答，涉嫌違法。

（《法治日?qǐng)?bào)》）