楊濛

摘? 要：隨著改革開放進(jìn)程的不斷加快，各類企業(yè)迅速崛起，都在不同程度上都擴(kuò)大著自己的經(jīng)營(yíng)規(guī)模，對(duì)于勞動(dòng)力的需求也是與日俱增?，F(xiàn)階段的市場(chǎng)中，大量的勞動(dòng)力充斥其中，常常出現(xiàn)一個(gè)工作崗位，多位勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象。這就使得雇傭者在市場(chǎng)中占有者主導(dǎo)地位，往往會(huì)出現(xiàn)復(fù)雜多樣的勞動(dòng)關(guān)系問題?；谶@樣的現(xiàn)實(shí)需要，本文以國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工為研究對(duì)象，提出國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工如何在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮作用的研究問題。

關(guān)鍵詞：工會(huì)女工;勞動(dòng)關(guān)系;女工工作

引言：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，每個(gè)人把個(gè)人利益在心中擺在第一的位置。因此，與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的糾紛案件隨之逐年增加，勞動(dòng)關(guān)系的糾紛案件對(duì)國(guó)有企業(yè)或者對(duì)勞動(dòng)者，無疑都是一件受到很大影響的一個(gè)過程、一個(gè)經(jīng)歷。因此，維持勞動(dòng)關(guān)系的平衡，是國(guó)有企業(yè)的管理與發(fā)展的目標(biāo)，也是隨著社會(huì)發(fā)展的過程中所不斷追求的目標(biāo)之一。而上述所論述的，目標(biāo)所實(shí)現(xiàn)的前提之一就是能夠?qū)?guó)有企業(yè)現(xiàn)狀的管理以及勞動(dòng)關(guān)系中所存在的主要問題，并且能夠分析出問題所存在的原因。

一、基層工會(huì)女工工作與勞動(dòng)關(guān)系之間的關(guān)聯(lián)

1.基層工會(huì)女工在勞動(dòng)關(guān)系中的地位

基層工會(huì)女工組織是工會(huì)組織的細(xì)胞架構(gòu)，它是工會(huì)組織的重要組成部分，是一切工會(huì)工作的基礎(chǔ)，相較于工會(huì)在政治經(jīng)濟(jì)關(guān)系中不可替代的地位，基層工會(huì)女工在社會(huì)生活以及政治經(jīng)濟(jì)生活中的地位更是舉足輕重。

從政治關(guān)系上來看，基層工會(huì)女工組織深入群眾，能夠把黨的各類方針政策對(duì)職工群眾進(jìn)行傳達(dá)，同時(shí)，與廣大職工群眾聯(lián)系最為緊密的基層工會(huì)女工，對(duì)于職工群眾的各種訴求、建議和意見，都可以向上進(jìn)行真實(shí)反饋，從而將其作為黨和政府的決策依據(jù)，政治地位堅(jiān)定、牢固。

從經(jīng)濟(jì)關(guān)系上來看，基層工會(huì)女工維護(hù)和代表的是職工和工會(huì)會(huì)員的利益，包括民主權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)益，在實(shí)際工作中，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，基層工會(huì)女工往往把基層單位的發(fā)展利益同職工群眾具體的個(gè)人利益有效結(jié)合，從而令勞動(dòng)關(guān)系雙方主體實(shí)現(xiàn)互利共贏。因此說，基層工會(huì)女工經(jīng)濟(jì)地位集中體現(xiàn)在維權(quán)上，主要是代表和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

2.基層工會(huì)女工在勞動(dòng)關(guān)系中的作用

基層工會(huì)女工的最基本作用是維護(hù)職工合法權(quán)益。所一謂合法權(quán)益包括廣大職工群眾的勞動(dòng)、政治權(quán)利以及物質(zhì)文化的利益，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，通過對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)參與，有效調(diào)解社會(huì)矛盾。

廣大職工群眾在國(guó)家社會(huì)生活及政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活中始終處于主體地位，享有各項(xiàng)民主權(quán)利，職工群眾通過代表自身利益的基層工會(huì)女工進(jìn)行參政議政，對(duì)機(jī)關(guān)單位和企事業(yè)單位的民主管理以及整個(gè)社會(huì)和國(guó)家的事務(wù)管理進(jìn)行參與?！豆?huì)法》總則第六條中規(guī)定其參與形式為職工代表大會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》總則中也對(duì)基層工會(huì)女工的參與作用作出了明確規(guī)定?；鶎庸?huì)女工可以通過協(xié)商或談判的方式與行政協(xié)調(diào)并取得一致意見，保護(hù)職工合法權(quán)益。

二、基層工會(huì)女工在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的角色定位

1.基層工會(huì)女工在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的角色定位

從制度角度來看?；鶎庸?huì)女工在目標(biāo)和價(jià)值取向方面與各級(jí)黨政一致。在組織架構(gòu)方面，基層工會(huì)女工領(lǐng)導(dǎo)干部的人選敲定雖然需要經(jīng)過選舉程序，確定候選人和等額選舉，但基本上就是走一下選舉形式，主要還是由各單位以及各地方的黨委來決定，這樣的待遇，也是黨和政府相應(yīng)層級(jí)官員的待遇。可見，基層工會(huì)職工實(shí)際上是黨政的一個(gè)部門，工會(huì)職工干部可以與黨政干部進(jìn)行交流。這就決定了工會(huì)女工與政府各機(jī)關(guān)的關(guān)系是政府內(nèi)部不同部門之間的合作關(guān)系，基層工會(huì)女工無法真正單純地代表和維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，而是同時(shí)擔(dān)任勞資雙方的溝通者和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者。

從工會(huì)女工組織自身體制角度來看。中國(guó)基層工會(huì)女工具有的體制性特點(diǎn)決定了其雙重角色的定位。基層工會(huì)女工并非自行成立的群眾組織，而是被動(dòng)地組織建立起來，也就是上級(jí)工會(huì)女工利用其與政府和執(zhí)政黨之間的關(guān)系，其矛盾關(guān)系不言而喻;工會(huì)女工干部身份方面，基層工會(huì)女工干部并不是自行加入組織的職工群眾，而是用人單位的雇員，由單位決定是否成為工會(huì)女工干部，其一切工資福利等待遇都由行政掌握并發(fā)放。

2.基層工會(huì)女工在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用

疏緩職工情緒的宣傳作用?；鶎庸?huì)女工和職工群眾之間的聯(lián)系最為直接和緊密，情感上的親近和依賴能促進(jìn)基層工會(huì)女工在疏導(dǎo)職工情緒方面具有事半功倍的作用。職工在生產(chǎn)生活中遇到困難困惑或出現(xiàn)不良清緒時(shí)，作為“娘家人”的基層工會(huì)女工及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行動(dòng)之以情、曉之以理的情緒疏導(dǎo)和說服教育，同時(shí)，在日常工作中打造出積極健康、溫馨和諧的文化環(huán)境，潛移默化地對(duì)職工各方面的思想和行為進(jìn)行正面影響，通過多種多樣的形式對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義進(jìn)行廣泛宣傳，建設(shè)和諧文化，密切聯(lián)系和踏實(shí)服務(wù)職工群眾，暢通群情民意渠道，營(yíng)造良好的和諧氛圍，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

提高職工素質(zhì)的引導(dǎo)作用?；鶎庸?huì)女工通過選樹先進(jìn)典型、弘揚(yáng)先進(jìn)事跡、宣傳先進(jìn)精神、不斷提高先進(jìn)典型的示范性和影響力，培養(yǎng)和引導(dǎo)干部職工學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，以先進(jìn)典型為榜樣，激發(fā)職工的進(jìn)取心、積極性和榮譽(yù)感，不斷提高知識(shí)技能水平和職業(yè)道德素養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)、趕超先進(jìn)，把職工隊(duì)伍推向新的高度，使職工群眾主動(dòng)為用人單位的改革和發(fā)展貢獻(xiàn)自身力量，推動(dòng)用人單位各項(xiàng)工作順利開展，在強(qiáng)大的進(jìn)步潮流中為和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建奠定基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

工會(huì)女工凝聚力與影響力的提升，需要女工了解當(dāng)下形式，將國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定相結(jié)合，并通過自我提升實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。在工會(huì)工作中，不斷鍛煉創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新性實(shí)踐能力，將女工的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承并發(fā)揚(yáng)，確立自強(qiáng)不息、獨(dú)立自信的建議性格。

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