黃萌

摘 要：思想政治工作對于事業(yè)單位的發(fā)展發(fā)揮著非常重要的作用。本文首先從重視事業(yè)單位思想政治工作的重要性談起，隨后分析事業(yè)單位思想政治工作存在的問題，最后提出相應的解決策略，希望對提升事業(yè)單位思想政治工作水平起到積極的借鑒作用。

關鍵詞：思想政治工作;重要性;措施

一、事業(yè)單位重視思想政治工作的重要性

1.思想政治工作是法律法規(guī)約束的有效補充

事業(yè)單位對工作人員的職業(yè)要求必須立足于法律法規(guī)卻又高于法律法規(guī)的相關要求。因此，重視思想政治工作是保持工作人員優(yōu)良職業(yè)道德的必要手段，在法律法規(guī)未涉及未規(guī)定的層面，重視思想政治思想政治可以填補法律法規(guī)的空缺，為問題的處理提供了正確的引導。

2.思想政治工作是推進各項工作的重要保障

每個工作人員的本職工作都關系著事業(yè)單位各項管理工作的順利開展，這就要求工作人員的思想素質(zhì)要高，才能實現(xiàn)本部門工作上的有效協(xié)調(diào)和配合，并保證真實可靠的工作成果被有效的運用，為事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展增加力量。

3.思想政治工作是實現(xiàn)單位發(fā)展的堅實力量

在新時期新形勢下，工作人員不能孤立的完成本職工作，還要考慮到其他部門的工作，以便為提升事業(yè)單位的整體工作質(zhì)量，確保單位實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展注入活力。事業(yè)單位以強有力的思想政治工作作為強依托，可以為單位發(fā)展的決策提供支撐，積極促進單位的高質(zhì)量發(fā)展。

二、事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題

1.領導認識出現(xiàn)偏差，思想政治工作過于形式化

很多事業(yè)單位的領導重業(yè)務工作輕思政工作，認為單位沒有必要話花費過多的精力、人力、財力。因此，事業(yè)單位的領導往往將思想政治工作喊成一句口號，而很少體現(xiàn)在實際行動中，使思想政治工作陷入僵局。

2.管理方法過于陳腐，無法體現(xiàn)社會發(fā)展潮流

在思想政治工作方法上，更多的是采取“灌輸式”的說教方法，這種方法將長篇大論的理論傳達給工作人員，沒有考慮接受效果這個問題，致使思想政治工作顯得大而空，工作效果不明顯，此方法明顯不適合現(xiàn)在的社會發(fā)展潮流，陳舊無力。

3.工作缺乏前瞻性，預防意識不明顯

很多時候，事業(yè)單位的思想政治工作不能在日常工作中抓起，無法確保前瞻性，而是在出現(xiàn)問題或興起一些政治學習時才開始進行，致使思想政治工作在本質(zhì)上缺乏現(xiàn)實支撐，讓很多工作人員對于思想政治工作產(chǎn)生合理懷疑，認為思想政治工作沒有任何價值，只是一種擺設，耽誤了工作時間。

4.受不良社會風氣影響，個人思想意識容易腐朽

一些不良社會風氣隨著社會發(fā)展的步伐形成，并侵蝕著人們的健康思想。因此，一些工作人員受不良社會風氣的影響，形成了不健康不正確的思想意識，經(jīng)常出現(xiàn)通過違法違紀行為獲取不當利益的現(xiàn)象，導致單位受到了重大損失，而個人前途也就此擱淺。

三、提升事業(yè)單位思想政治工作水平的策略

1.領導帶頭糾正思想偏差，重視思想政治工作實效

思想政治工作是一切工作的生命線，是保證人才培養(yǎng)政治方向和全面素質(zhì)教育的基石。實際上，業(yè)務和思想政治工作不是“兩張皮”，思想政治工作是整體工作的一部分，不能被分離，更不能以業(yè)務中心來壓別的工作，思想政治工作取得了好的成績，業(yè)務也會受到促進。思想政治工作是可以先行的，不一定非要將思想政治工作走在其他工作之后。思想政治工作應該做到潛移默化的教育，在不知不覺中，人們自覺的就接受了，從而達到人們自我管理、自我提高、自我教育的目的。建立激勵新機制，促進思想政治工作成效。改變以往物質(zhì)激勵的單一形式，以業(yè)務綜合成效、完善的考核體系結(jié)合起來激勵職員積極進取。把完整的考核和評價體系運用到激勵機制中，自我評價和他人評價相結(jié)合、同事評價和領導評價相結(jié)合、內(nèi)部評價和群眾評價相結(jié)合，全面考核，及時有效的反應思想政治工作的成效，隨時作出調(diào)整。

2.以思想文化建設為依托，將以人為本定位方法之源

機關事業(yè)單位上下要明確以人為本的概念和內(nèi)涵，明確以人為本在自身發(fā)展過程中落實的重要意義，并深刻體會以人為本與自身的密切關系，從而對以人為本有一個清醒的認知，才能真正將思想政治工作落實下去，并贏得工作人員的普遍認同?？梢苑e極開展社會主題實踐活動，促進單位與社會的和諧?？梢载S富載體，廣泛開展活動，不斷為思想政治工作注入活力，促進全單位上下的和諧。通過開展豐富多彩的群眾性文體活動，充實干部職工的業(yè)余生活;結(jié)合勞動競賽、崗位練兵，組織開展爭創(chuàng)“文明單位”和“青年文明號”，結(jié)合干部選拔任用、輪崗交流、人員調(diào)配、雙向選擇等階段性特殊工作，組織開展集中談心活動;結(jié)合日常性工作，陶冶廣大職工的思想素質(zhì)，形成人心思干、人心思上、人心思學的良好局面。

3.通過有形管理，突顯思想政治工作的前瞻性

充分重視人力資源優(yōu)勢是實現(xiàn)事業(yè)單位健康發(fā)展的首要條件。在思想政治工作方面，事業(yè)單位應當通過看得見的方式，強化人員內(nèi)在的健康思想意識，使思想政治工作的前瞻性得以全面突顯。辦事處應當實現(xiàn)以領導帶頭學習，鼓勵大家自學，開展定期培訓、座談教育引導等方式的構(gòu)建良好的學習氛圍，一旦學習認識上去，人員思想的正確性健康性才能有所保障，實際的工作能力必然能夠?qū)崿F(xiàn)自然而然的提升。同時，學習能夠提升隊伍的整體素質(zhì)，這也是增強人員自身幸福感的有效方法，也是激發(fā)人員工作激情的有益手段，從個體出發(fā)做出應有的努力，必然能夠推動企業(yè)的不斷發(fā)展。

4.著力完善監(jiān)督機制，嚴厲打擊違法違紀犯罪行為

機關事業(yè)單位要建立健全相應的監(jiān)督機構(gòu)，對工作人員因腐朽思想而表現(xiàn)出的違法違紀犯罪行為給予嚴厲的打擊。事業(yè)單位領導可以要求負有監(jiān)督職責的人員定期檢查思想政治工作的效果，或者組織工作人員定期觀看一些與腐敗行為有關的視頻音像等，時刻提醒工作人員要做好本職工作，不能產(chǎn)生腐朽思想意識，算好個人的前途賬、家庭賬等等，做好預防工作，提升他們的職業(yè)道德，一旦出現(xiàn)違法違紀犯罪行為要嚴肅處理，需要移送司法機關的及時移送。

五、結(jié)語

事業(yè)單位的思想政治工作是一個長期、復雜系統(tǒng)工程，在不斷變化的形勢下，需要廣大思想政治工作者在實踐中不斷探索、不斷思考。只要我們不斷解放思想，與時俱進，開拓進取，就一定可以創(chuàng)造新形勢下的思想政治工作新局面。

參考文獻：

[1] 宋美華. 機關事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題及對策分析[J]. 理財周刊，2021（7）：297.

[2]? 周曉玉. 探究新形勢下政工師開展思想政治工作的策略[J]. 經(jīng)營管理者，2014（20）：311.