公司銷售部要招聘一位業(yè)務(wù)員。這個(gè)職位基本工資不高，壓力卻特別大。我面試了很多求職者，有能力的，嫌錢少，不愿意做;沒有能力的，我不想要。最后，一個(gè)條件不錯(cuò)的女孩愿意留下來試試，但我不確定她到底能不能做下去。

一個(gè)月后，這個(gè)女孩陽(yáng)光燦爛地拿著部門經(jīng)理簽過名的“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)”來找我。我問她：“這工作錢少壓力大，是什么促使你愿意留下來？”她說：“這里的工作氛圍很好，部門同事都樂于協(xié)助我，也經(jīng)常鼓勵(lì)我；我有點(diǎn)小錯(cuò)，同事也包容我；部門經(jīng)理一有空就帶我見客戶，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。我就像一塊‘充電寶’，每天都被充得滿滿的。雖然辛苦一點(diǎn)，但總覺得自己有使不完的勁，還能學(xué)到很多東西，這是我在其他公司時(shí)沒有的狀態(tài)?！蔽倚χf：“你身邊有那么多‘充電寶’給你充電，真好，要珍惜！”

最近，一位朋友打電話告訴我，有“獵頭”想挖他去另外一家公司，福利待遇遠(yuǎn)比現(xiàn)在的公司好。我說：“有更好的機(jī)會(huì)可以去嘗試，但是你知道他們?yōu)槭裁匆谀闳ィ磕莻€(gè)公司的人怎么樣？這些你都要搞清楚。”不久，朋友告訴我，他決定不去了。我問他為什么，他說，他利用年假到這家公司實(shí)地考察，發(fā)現(xiàn)這家公司的硬件條件極好，但是員工之間有諸多抱怨、嫉妒、冷淡、麻木，這些人在公司里就像是手機(jī)里的“耗電軟件”，讓人困于內(nèi)耗。

其實(shí)，在這些“挑戰(zhàn)”中海爾挑戰(zhàn)的都是家電行業(yè)的用戶痛點(diǎn)，比如在冰箱行業(yè)，各大企業(yè)都在想如何極致保鮮，洗衣機(jī)行業(yè)都在想如何降噪，空調(diào)如何將空調(diào)與凈化器合二為一……海爾通過不斷挑戰(zhàn)不可能，為用戶創(chuàng)造新可能，F(xiàn)+冰箱為用戶帶來食材細(xì)胞養(yǎng)鮮；海爾原創(chuàng)直驅(qū)變頻科技，打破傳統(tǒng)皮帶電機(jī)束縛，從源頭降噪，實(shí)現(xiàn)洗衣機(jī)極致安靜平穩(wěn)運(yùn)行等等。

一位員工把自己的同事比喻成“充電寶”，一位朋友把對(duì)方的員工比喻成“耗電軟件”。選擇工作時(shí)，薪酬是很多人都會(huì)看重的，其實(shí)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，和什么樣的人一起工作，也應(yīng)該是職場(chǎng)選擇時(shí)的一個(gè)重要考量。

如果你一看到別的公司待遇福利比自家的好，就盲目跳槽，等跳槽之后，沒準(zhǔn)就會(huì)發(fā)現(xiàn)新公司里負(fù)能量太多，像“耗電軟件”，它們很可能會(huì)不知不覺消耗你的能量，磨光你的棱角，最后讓你失去工作的動(dòng)力。久而久之，你也會(huì)變成一個(gè)“耗電軟件”，免不了被淘汰，后悔晚矣。

職場(chǎng)上，大家都喜歡身邊的同事像“充電寶”一樣，每天上班，快樂地和你打招呼；遇到困難，樂意幫你分擔(dān)；為了達(dá)成目標(biāo)，不計(jì)較個(gè)人得失，大家一起加班努力。每天和充滿熱情活力、積極樂觀、正直善良、志同道合的人在一起，會(huì)干勁滿滿。

信息時(shí)代下，我國(guó)稅收信息體系并不完善，信息手段嚴(yán)重滯后，信息共享還需進(jìn)一步調(diào)整，嚴(yán)重影響了監(jiān)督機(jī)制的落實(shí)。首先征收單位、財(cái)政部門間缺乏有效溝通，對(duì)地方收支情況難以及時(shí)把控。其次財(cái)政體系未設(shè)立核算網(wǎng)絡(luò)，資金預(yù)算、支出反映不真實(shí)與及時(shí)。最后缺乏技術(shù)支持，監(jiān)督工作強(qiáng)度大，資金活動(dòng)需人工反復(fù)檢查，工作效率顯著降低。如美國(guó)會(huì)將1.15億納稅人的納稅資料，按照稅務(wù)登記號(hào)，儲(chǔ)存在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，以便于審計(jì)檢查與監(jiān)督管理。

讓我們遠(yuǎn)離那些像“耗電軟件”的人，多接觸像“充電寶”一樣的人，并讓自己也成為一個(gè)正能量滿滿的“充電寶”，在需要的時(shí)候，為別人充電，為自己續(xù)航！