未休哺乳假，可否主張將該“假”折算為工資？

【案例】

2022年1月21日，某公司員工田某休完產(chǎn)假返崗上班。2022年7月15日，田某向公司提出辭職，并從次日起未再到崗上班。休完產(chǎn)假返崗上班后，田某未休哺乳假。2022年7月21日，田某申請勞動(dòng)仲裁，主張公司支付其2022年1月21日至7月15日期間的哺乳假工資5000余元，未獲支持，田某遂訴至法院。庭審中公司辯稱，田某從未向公司提出過休哺乳假，應(yīng)視為其放棄休哺乳假的權(quán)利。法院認(rèn)為，關(guān)于田某要求將哺乳假折算為工資的訴訟請求，法律依據(jù)不足，最終判決駁回其訴訟請求。

【評(píng)析】

哺乳期女職工應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出休哺乳假，或者以實(shí)際行動(dòng)享受休哺乳假的權(quán)利。否則，視為放棄休哺乳假的權(quán)利。

其一，哺乳假是法律賦予女職工的權(quán)利。哺乳假是哺乳期女職工享有的權(quán)利之一。法律賦予哺乳期女職工哺乳假，其立法本意是讓初生嬰兒能夠得到及時(shí)的哺喂，體現(xiàn)以人為本、生命至上的人道關(guān)懷。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育一個(gè)嬰兒的，哺乳時(shí)間為每天1小時(shí);生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間計(jì)發(fā)工資，企業(yè)不得以任何形式克扣。在實(shí)踐中，哺乳時(shí)間是一次安排還是分多次安排，國家層面的法律法規(guī)并沒有作具體規(guī)定，可以由勞動(dòng)關(guān)系的雙方具體協(xié)商確定。

其二，女職工可以放棄休哺乳假的權(quán)利。通常情況下，哺乳假是由女職工提出，企業(yè)依法給予安排。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，往往存在女職工客觀上無須授乳的情形，比如嬰兒并非母乳喂養(yǎng)，因而客觀上不存在授乳需求。若女職工客觀上無須授乳，又沒有向企業(yè)提出休哺乳假的要求，則視為女職工放棄休哺乳假的權(quán)利。女職工主動(dòng)放棄休哺乳假的，不得事后再以將哺乳假折算為工資的方式向企業(yè)主張補(bǔ)發(fā)工資。同理，雖然女職工沒有向企業(yè)提出休哺乳假的要求，但如果其每天少出勤1小時(shí)，則視為其以事實(shí)行為享受休哺乳假的權(quán)利，企業(yè)不得以未經(jīng)批準(zhǔn)等理由阻止女職工休哺乳假。

本案中，田某產(chǎn)假結(jié)束返崗上班后，既未向公司提出休哺乳假的要求，也未每天少出勤1小時(shí)，則視為其放棄休哺乳假的權(quán)力，不得事后再以將哺乳假折算為工資的方式主張?jiān)摍?quán)利。

（廣東? ?謝炳城）