關于構建煤礦企業(yè)安全生產標準化管理體系的幾點思考

賈京飛　褚俊潔

摘? 要：結合當前的煤礦企業(yè)的生產實踐，在分析了安全生產標準化管理體系發(fā)展現狀的基礎上，結合自身從事煤礦安全生產的經驗，提出了安全生產標準化管理體系建設改進對策，希望能全面推動煤礦企業(yè)的深化安全管理改革，有助于提升企業(yè)的安全管理水平。

關鍵詞：煤礦企業(yè);安全管理;標準化管理;對策

結合煤礦生產的實際情況，安全性則是首先應該關注的問題。在全面落實煤礦企業(yè)的安全生產責任制的過程中，就是應保障明確相應的執(zhí)行標準的要求，全面落實安全生產的目標。在滿足于群體動力學的基礎上，能實現標準化的班組、標準化隊、標準化煤礦三級安全生產制度落實到位。同時，在此過程中，還應始終堅持明確“以人為本”的理念，進而能激發(fā)廣大煤礦企業(yè)員工的積極性，構建良好的工作環(huán)境。

1 安全生產標準化管理體系發(fā)展現狀及思考

結合我國煤礦企業(yè)所采用的煤礦安全生產標準化考核的情況，標準化建設模式已經漸漸地深入人心，但其在發(fā)展過程中依然存在著諸多的短板及缺點。在2019年，針對這方面的問題來升級了相關的標準，重點實現標準化建設和安全管理相互融合，能保障滿足于標準化管理體系更加合理以及科學規(guī)范。

在國家出臺相關規(guī)范要求的基礎上，應保障廣大煤礦企業(yè)能認識到建設標準化體系的重要性，并能將其落實在具體的安全生產實踐中。從具體實踐來看，各個礦井都逐步開展了雙重預防工作責任體系，能結合自身的崗位要求來充分理解安全理念，并能實現安全生產組織機構更加健全，落實明確相應的崗位安全生產責任制落實到位，以保障職業(yè)病危害防治責任制的逐步完善，進而保障職工能得到極大化的安全感、幸福感以及滿足感。

同時，我們也應認識到在具體的建設新標準方面還存在很多不完善之處，具體表現在部分新增標準化內容理解不到位、不透徹，存在著一定的偏差，在執(zhí)行PDCA循環(huán)的質量管理體系方法的過程中，存在著不到位的情況，整體的從業(yè)人員的綜合素質能力偏低等。

2安全生產標準化管理體系建設存在主要問題

2.1新增專業(yè)內容理解與執(zhí)行存在偏差

在具體的新安全生產標準化管理體系過程中，具體涉及到相應的新設的四個專業(yè)，具體來說，這個方面表現如下。結合理念目標和礦長安全承諾的要求，具體實踐中表現為對于工作任務制定及分解存在著理解方面的偏差，目標分解不徹底;同時在日常化情況的考核方面存在著缺失的情況，大都集中于相應的目標結果考核方面。在組織機構來講，存在著多部門的任務分解不合理，比如涉及到諸多部門的工作任務在分解環(huán)節(jié)中存在著不全面的情況，對于專門機構的理解存在著偏差。結合安全生產責任制和安全管理制度的情況，主要表現在并沒有落實從下而上來實現完善責任制，同時，安全管理制度過細，更新存在著滯后性等問題。最后，在持續(xù)改進的環(huán)節(jié)，大分布礦井單位都是結合新標準中“年底或下一年度”理解為季末、年末開展工作，這樣難以落實相關的季度、年度的管理體系的質量要求，無法進行方案調整，落實具體的總結工作。

2.2 從業(yè)人員素質培訓工作不到位

在礦井制定環(huán)節(jié)中，存在著安全培訓管理工作中的制度內容掌握不全面的情況，相對應的培訓計劃較為欠缺，所涉及到的應急救援預案培訓存在著針對性不強，經常出現一張試卷、同一教案、講義通用全礦井的情況，還存在著普通工種的“一鍋煮”的實際情況，這樣造成管理人員普遍不重視新的法律法規(guī)內容，也難以領會所涉及到的“92號令”等內容。

2.3 PDCA循環(huán)應用有偏差

結合新安全生產標準化管理體系的各項要求，借助于PDCA循環(huán)模式，能結合煤礦企業(yè)的實際來提出有效的計劃方案，并將其納入標準工作中，而不成功工作內容留在下一循環(huán)范圍。在具體的檢查實踐中，存在PDCA循環(huán)不到位的問題，特別是在處理環(huán)節(jié)存在著不合理的情況。在檢查的基礎上，往往積極關注成功經驗，而抗拒失敗的教訓，存在著PDCA循環(huán)的不合理應用，這樣自然難以有效解決最為核心的內容。

3 改進對策分析

3.1 全面貫徹“請進來、走出去”意識

考慮到煤礦生產的實際情況，針對存在著新增部分的內容，往往沒有足夠的準備工作，并沒有嚴格落實新標準的內容，自然也難以落得有效的指導，存在著理解及貫徹方面的偏差。在這樣的背景下，礦井生產應要求專家來親臨指導，并開展培訓講課等措施，這樣有助于改進原本認知理念，保持工作具有較強的方向感，提升工作的積極性。在此過程中，還應重視加強學習其他礦井的先進經驗，實現相互溝通和交流。

3.2 重視從業(yè)人員素質培訓工作

在落實礦井的物質化培訓實踐中，應充分利用信息技術的優(yōu)勢，盡可能來進行各類安全培訓的全覆蓋，還能利用多終端的方式開展線上培訓工作，能實現培訓軟件的合理化開發(fā)，保障落實培訓工作有條不紊地開展。在全面開展煤礦生產的技能培訓方面，應重點落實在技能方面，并始終堅持安全培訓工作。在此背景下，我們應高度重視落實好具體的轉崗人員安全培訓制度內容，落實加強安全培訓工作落實到位，切實提升廣大煤礦從業(yè)人員的綜合素質。

3.3 落實PDCA循環(huán)的運用

在開展一些列的企業(yè)管理實踐過程中，應明確落實PDCA循環(huán)相關內容，在處理環(huán)節(jié)中，在吸收成功經驗的基礎上，還應積吸取失敗的教訓，這樣能便于在今后的PDCA循環(huán)中有效解決，以便能更好地解決實踐中存在的問題，有助于滿足現代化煤礦企業(yè)的標準化發(fā)展，全面提升煤礦企業(yè)的管理水平。

4總結

由此可見，在新時代的背景下，煤礦企業(yè)的安全管理工作必然要迎合時代發(fā)展的要求，積極開展一系列的標準化工作，落實明確企業(yè)的安全生產主體，從細節(jié)入手來開展一系列的安全生產指導和監(jiān)管工作，這樣方能有效預防煤礦生產的安全事故發(fā)生。從具體的實踐來看，只有通過高質量的新標準化管理體系建設工作，這樣才能更好地全面提升煤礦企業(yè)的管理水平，也有利于實現預期的煤礦企業(yè)經營目標。

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