農(nóng)村好青年培養(yǎng)與青年政治骨干人才隊伍建設(shè)研究

張明 馬桂芳

摘要：在振興鄉(xiāng)村的背景之下，中國農(nóng)村好青年與政治骨干人才隊伍的建設(shè)需要適應時代的發(fā)展全面提升速度。在國家既定的相關(guān)政策的支撐下，鄉(xiāng)村與城鎮(zhèn)已經(jīng)逐步制定了相應的培養(yǎng)與建設(shè)人才隊伍的目標，并結(jié)合實際情況對人才政策進行了進一步的完善與整合，從而才能夠在未來的發(fā)展中達成更加精準、優(yōu)秀的培養(yǎng)與服務舉措的落實，最終實現(xiàn)農(nóng)村好青年與青年政治骨干人才隊伍建設(shè)的發(fā)展目標。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村好青年;政治骨干;人才隊伍;政府資源

前言：對于農(nóng)村好青年的培養(yǎng)與青年政治骨干人才隊伍建設(shè)來說，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是非常重要的支撐力量。為了全面改善我國現(xiàn)階段農(nóng)村地區(qū)人員流動的問題，需要通過培養(yǎng)農(nóng)村實用人才、新型職業(yè)農(nóng)民以及科技人才等方式進行，從而才能夠在相對較短時間內(nèi)逐步研究出與農(nóng)村好青年管理、培訓等相符合的方案。真正的從本質(zhì)上改善現(xiàn)階段我國大部分農(nóng)村地區(qū)所出現(xiàn)的青年力量不足以及政治骨干人才難以組建隊伍等問題，為當?shù)啬酥羾业恼w發(fā)展創(chuàng)建于時代、經(jīng)濟以及政策相符合的新農(nóng)民。本文的研究對于農(nóng)村好青年的培養(yǎng)于青年政治骨干人才隊伍的建設(shè)具有重要的指導性意義，對其后續(xù)各個方面的完善與具體落實具有理論性意義。

一、農(nóng)村好青年培養(yǎng)與青年政治骨干人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

在本文的研究中，通過分析中國統(tǒng)計局信息網(wǎng)所公布的數(shù)據(jù)了解到，隨著社會的發(fā)展，城市與農(nóng)村之間的發(fā)展差距逐步增大，導致越來越多的年輕人開始“逃離”自己長大的農(nóng)村，導致很多農(nóng)村地區(qū)的人口老齡化嚴重，難以完成進一步的發(fā)展與經(jīng)濟提升。而且，城鎮(zhèn)的建設(shè)與發(fā)展逐步擴大的前進的步伐，二者之間所悉尼工程的經(jīng)濟差距也越來越大，人均可支配收入直接影響內(nèi)部人才的聚集，這也是農(nóng)村年輕人“奔赴”城市的重要原因之一。不僅如此，農(nóng)村在建設(shè)與發(fā)展的進程中，很大程度上也非常依賴城市。受傳統(tǒng)思想與理念的影響，即便是改革開放之后的中國，部分農(nóng)村地區(qū)的農(nóng)名依然不愿意主動的接受新知識，小農(nóng)經(jīng)濟對于農(nóng)村部分人群的積極性與創(chuàng)造性產(chǎn)生了一定的束縛性作用，也導致農(nóng)村好青年培養(yǎng)與青年政治骨干人才隊伍的建設(shè)工作遭受了嚴重的困難。

二、農(nóng)村好青年培養(yǎng)與青年政治骨干人才隊伍建設(shè)策略分析

（一）開拓市場化的農(nóng)村好青年培養(yǎng)模式

在培養(yǎng)農(nóng)村好青年工作的進程中，相關(guān)的管理者與組建者應該明確該項工作能夠成功落實的關(guān)鍵在于應該形成良好的人才培養(yǎng)體系，即首先需要將農(nóng)村現(xiàn)有的教育資源與培訓體系進行升級、優(yōu)化，促使市場與政府之間的能夠緊密的配合與聯(lián)系，將不同人才成長資源和教育培訓資源通過打包等方式切實的應用在農(nóng)村好青年培養(yǎng)以及青年政治骨干人才隊伍建設(shè)之中。通過相應農(nóng)村的管理者帶頭，利用市場化的發(fā)展思維，發(fā)展全新的農(nóng)村、企業(yè)以及高效之間的合作機制，并擴大培訓面，完善培訓系統(tǒng)，向當?shù)厝嗣駛魇诟嘤兄谌瞬懦砷L、獲得更多經(jīng)濟效益的實用化技能，讓百姓以及期待“逃離”農(nóng)村的年輕人能夠在真正意義上實現(xiàn)富裕生活，才能夠逐步完善農(nóng)村好青年的培養(yǎng)，促使當?shù)氐暮们嗄瓴粩嗟奶嵘陨砭C合能力，并在此基礎(chǔ)上帶領(lǐng)農(nóng)民發(fā)家致富。

（二）以培養(yǎng)農(nóng)村好青年位基礎(chǔ)建設(shè)青年政治骨干人才隊伍

首先，應該全面提升對于農(nóng)村基礎(chǔ)建設(shè)的資金投入，在發(fā)展農(nóng)村的政策導向中，不僅需要當?shù)厍嗄昕焖侔l(fā)展并提升個人能力，還鼓勵人才下鄉(xiāng)，并堅持通過科學的方式與手段融合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與人才規(guī)劃。在長期的城市、農(nóng)村二元式結(jié)構(gòu)之下，為了全面推進城市的綜合發(fā)展，多地的農(nóng)村都付出了巨大的貢獻，也作出了巨大的犧牲。伴隨著振興農(nóng)村戰(zhàn)略的提出以及實踐應用，農(nóng)村在發(fā)展中需要城市的幫扶，此時，城市也需要付諸相應的努力。全面助力鄉(xiāng)村好青年的培養(yǎng)，以及青年政治骨干人才隊伍的建設(shè)等。不僅要利用輪訓、共享互聯(lián)網(wǎng)等方式促使城市的優(yōu)質(zhì)資源逐步走向鄉(xiāng)村，也需要政府以及相關(guān)企業(yè)在土地出讓金、稅收等方面易于相應的優(yōu)惠政策;其次，充分利用鄉(xiāng)村振興政策，將城市中的優(yōu)質(zhì)人才注入至鄉(xiāng)村之中，在人才聘用等方面真正落實下派鍛煉、掛職等政策;最后，強化產(chǎn)業(yè)與人才之間的對接，結(jié)合農(nóng)村青年政治骨干隊伍建設(shè)工作的具體需求吸納相應人才，將人才引進與資金引進之間的壁壘打破，促使農(nóng)村能夠在人才與經(jīng)濟的雙重支持下更好的完善好青年的培養(yǎng)以及人才隊伍的建設(shè)等工作。

（三）完善符合農(nóng)村好青年培養(yǎng)與政治骨干人才隊伍建設(shè)的評價機制

強化建設(shè)人才培育的激勵制度，將評價設(shè)定為先導內(nèi)容并構(gòu)建與之相對應的農(nóng)村幫扶工作，且需要充分利用大學生村官、農(nóng)村書記等一系列政策，雖然，在實際落實此類政策的進程中，不能強制要求人才服務于農(nóng)村，但是卻能夠通過多種不同的福利政策于激勵機制推進基層干部的發(fā)展與成長。通過有效且洗頭工的評價與晉升系統(tǒng)，能夠讓身處農(nóng)村一線的青年與政治骨干人才等進一步的強化自我的綜合能力與政治素養(yǎng)。另外，在實際發(fā)展的進程中，管理者與政府的相關(guān)部門還應該制定更加適合農(nóng)村青年城戰(zhàn)與發(fā)展的培訓計劃，為其綜合能力的提升給予更多的鼓勵與支持，可以在榮譽、物質(zhì)等兩個層面同時支持，為農(nóng)村好青年的培養(yǎng)以及青年政治骨干人才隊伍的建設(shè)達成進一步的推進作用。

結(jié)論：綜上所述，對于現(xiàn)階段大多數(shù)農(nóng)村的發(fā)展而言，人才的培養(yǎng)是最為重要的工作內(nèi)容之一，本文結(jié)合后續(xù)農(nóng)村發(fā)展的實際需求，提出了開拓市場化的農(nóng)村好青年培養(yǎng)模式、以培養(yǎng)農(nóng)村好青年位基礎(chǔ)建設(shè)青年政治骨干人才隊伍、完善符合農(nóng)村好青年培養(yǎng)與政治骨干人才隊伍建設(shè)的評價機制等三方面優(yōu)化政策，對于農(nóng)村未來的綜合發(fā)展具有重要的作用與意義。

本文系2021年度甘肅省青少年發(fā)展研究中心課題（課題名稱：《農(nóng)村好青年培養(yǎng)與青年政治骨干人才隊伍建設(shè)研究》，課題立項號：（GSQNZX-202104019）成果論文

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