關(guān)鍵詞：新形勢;宣傳手段;煤炭職工;思想政治

我國是煤炭產(chǎn)量大國，長久以來，煤炭企業(yè)在我國保持著重要位置，但是基于煤炭是不可再生資源，且當(dāng)下環(huán)保意識深入人心，煤炭企業(yè)受到了較強(qiáng)的內(nèi)外部沖擊，這樣的低迷態(tài)勢對煤炭企業(yè)內(nèi)部職工的思想政治宣傳工作的開展造成了一定的影響。

思想決定行為，企業(yè)的思想決定著企業(yè)的發(fā)展方向，為企業(yè)的內(nèi)部管理起著明確的導(dǎo)向作用，在煤炭企業(yè)持續(xù)低迷的態(tài)勢下，企業(yè)更加重視經(jīng)濟(jì)效益而忽略了員工的思想指引，在實(shí)際進(jìn)行思想政治的宣傳工作時(shí)，缺乏針對性，執(zhí)行能力不強(qiáng)，并且由于煤炭企業(yè)的國企地位，多數(shù)煤炭職工依賴于既往的工作模式，沒有針對新形勢進(jìn)行思想政治工作改革創(chuàng)新。

由于煤炭企業(yè)的特殊性，要想適應(yīng)新形勢的社會(huì)發(fā)展就必須要進(jìn)行轉(zhuǎn)型，與之相對應(yīng)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化，但是企業(yè)的轉(zhuǎn)型卻沒有影響到員工，員工對于煤炭企業(yè)的認(rèn)知還停留在一個(gè)舊有模式下，無法適應(yīng)新形勢下的煤炭企業(yè)。并且煤炭企業(yè)中的一部分職工都是長期跟隨企業(yè)成長的老人，這些人群在工作上有他們的熟練性，但是思想上卻缺乏時(shí)代性，在煤炭企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，這一部分的老員工無法跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，以致影響工作效率。因此，對于煤炭職工的思想政治工作的開展是十分有必要的，而進(jìn)行工作開展的有效手段就是宣傳手段[1]。

前文說過，思想決定行為，因此在進(jìn)行煤炭職工思想政治工作的宣傳開展時(shí)，首先要明確思想指導(dǎo)，宣傳人員要深入貫徹黨的指導(dǎo)精神，可以通過宣傳板報(bào)或是內(nèi)部刊物等載體進(jìn)行黨的政治思想的宣傳，并且宣傳人員還可以要求煤炭企業(yè)中的黨支部人員采取黨的政治思想自學(xué)的形式，或是與煤炭企業(yè)的黨支部進(jìn)行合作，定期開展黨的思想的宣傳會(huì)議，將黨的理念進(jìn)行傳播，引導(dǎo)內(nèi)部的黨員將思想與行為進(jìn)行統(tǒng)一，提高黨支部人員的黨性責(zé)任感。

宣傳人員還可以進(jìn)行專題宣傳，例如打造思想政治工作開展的執(zhí)行月或執(zhí)行年，明確這一階段下煤炭企業(yè)的發(fā)展方向以及達(dá)成目標(biāo)，通過內(nèi)部職工群進(jìn)行階段目標(biāo)的宣傳，動(dòng)員全體煤炭職工為這一階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)光發(fā)熱，并且要將這一階段中的完成情況進(jìn)行查看，選出優(yōu)劣典型，以便促進(jìn)思想政治工作的開展。先進(jìn)典型主要是在煤炭生產(chǎn)工作中做出了顯著成績的職工，通過身邊職工的品質(zhì)教育促進(jìn)其他職工增強(qiáng)思想水平。反面典型主要是通過最近一段時(shí)間的案例示警，以此對煤炭職工進(jìn)行監(jiān)督引導(dǎo)，讓其從中吸取教訓(xùn)，提升思想政治水平[2]。

利用宣傳手段進(jìn)行煤炭職工思想政治工作的開展時(shí)，要注意順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，以思想政治工作的全面開展為目標(biāo)，在這個(gè)基礎(chǔ)上進(jìn)行正向的宣傳，努力弘揚(yáng)我國共產(chǎn)黨政治思想的主旋律，為煤炭職工傳播優(yōu)異的正能量，幫助煤炭企業(yè)打造一個(gè)良好的輿論環(huán)境。

在進(jìn)行思想政治工作開展時(shí)，要將企業(yè)發(fā)展的主題牢牢抓住，創(chuàng)新思想觀念，完善宣傳手段，一方面可以利用傳統(tǒng)的宣傳工具，例如企業(yè)內(nèi)部的展示板報(bào)、宣傳欄、內(nèi)部報(bào)刊等，另一方面可以充分利用新形勢下的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。雙向的宣傳手段能夠幫助宣傳工作更加高效地進(jìn)行，確保每一個(gè)煤炭職工都能接收到思想政治意識形態(tài)。并且宣傳工作要緊扣煤炭企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)以及發(fā)展戰(zhàn)略，引導(dǎo)所有的煤炭職工形成統(tǒng)一的政治思想，鼓勵(lì)職工啟用創(chuàng)新思維，并養(yǎng)成職工的危機(jī)意識。并且煤炭企業(yè)的專業(yè)宣傳人員還可以與地方新聞媒體進(jìn)行合作，編寫相關(guān)的思想政治期刊，由專人進(jìn)行審稿，將這類期刊投給各個(gè)媒體部門，拓寬宣傳通道，媒體部門再通過宣傳手段將思想政治內(nèi)容反饋給煤炭職工，并且這種措施還能在一定程度上營造煤炭企業(yè)的良好形象，為企業(yè)之后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

在上文中我們說到，利用宣傳手段開展煤炭職工的思想政治工作時(shí)，除了傳統(tǒng)手段還有網(wǎng)絡(luò)手段?；谖覀儺?dāng)下所處的網(wǎng)絡(luò)新形勢，對網(wǎng)絡(luò)手段的有效利用能夠極大限度地提升宣傳效果。

在煤炭企業(yè)內(nèi)部，可以開設(shè)內(nèi)部網(wǎng)站，在網(wǎng)站中進(jìn)行專欄分區(qū)，例如“思政小課堂”，或者是“與書記共話黨建”等，充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，將宣傳工作變得新穎有趣，利用視頻模式，讓煤炭職工樂于觀看思想政治的內(nèi)容。亦或是利用微信平臺，建立煤炭企業(yè)內(nèi)部思想政治宣傳公眾號或是小程序，由于手機(jī)的攜帶便捷以及當(dāng)下人們對手機(jī)的高頻使用，通過這種形式能夠極大地提升宣傳工作的覆蓋率。另外，宣傳工作還有一點(diǎn)就是對輿論的準(zhǔn)確把握，通過微博、電視新聞等媒介的信息傳播，將宣傳的重點(diǎn)進(jìn)行有效突出，形象鮮明的宣傳手段能讓思想政治的開展宣傳工作達(dá)到事半功倍的效果[3]。

第一層保障是定期開展宣傳會(huì)議。宣傳部門應(yīng)與煤炭企業(yè)的黨支部進(jìn)行有效合作，至少每年召開一次黨的思想政治工作會(huì)議，在會(huì)議上進(jìn)行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的交流，對正面典型進(jìn)行表彰，對反面典型提出批評，并且對之后思想政治工作的開展進(jìn)行討論，明確下一階段的宣傳方向，確定宣傳手段。

第二層保障是宣傳隊(duì)伍要具有完善的內(nèi)部管理機(jī)制，并且要求在進(jìn)行思想政治管理時(shí)要有一個(gè)負(fù)責(zé)任的態(tài)度，在宣傳政治思想時(shí)，還要有充足的應(yīng)急思維，并進(jìn)行相關(guān)的應(yīng)急措施的制定，完善的宣傳制度能夠幫助宣傳工作高效開展，并為宣傳工作提供保障。

第三層保障是宣傳人員的考核機(jī)制，考核能夠刺激宣傳工作的創(chuàng)新，推動(dòng)宣傳人員進(jìn)行方式方法的改變，例如，在某一宣傳階段成立一個(gè)宣傳目標(biāo)，這個(gè)宣傳目標(biāo)可以比實(shí)際達(dá)成的數(shù)值再高一些，以這種看似不可能完成的任務(wù)推動(dòng)宣傳人員進(jìn)行多方法探究，以不同的宣傳視角，利用多種宣傳媒介提升思想政治的宣傳效果。

這一點(diǎn)與我們上文中所說的宣傳人員素質(zhì)并不相同，宣傳隊(duì)伍的素質(zhì)決定了宣傳的效果水平，基于這一點(diǎn)，在宣傳人員的選擇上要進(jìn)行嚴(yán)格把控，基于煤炭企業(yè)的特殊性，其中的職工年齡由中到老不等，因此，在成立宣傳小組時(shí)，要在各年齡段都進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜藛T選拔，以便進(jìn)行不同年齡段人員的針對性宣傳，并且不同年齡段的宣傳人員在宣傳工作的開展上會(huì)有不同的見解，內(nèi)部的工作討論有助于開創(chuàng)新的宣傳手段。

在宣傳小組成立后，要注意對宣傳小組人員的監(jiān)督，防止出現(xiàn)錯(cuò)誤的思政語言，努力維持宣傳隊(duì)伍的高素質(zhì)、高黨性，為宣傳工作提供基礎(chǔ)的思想保障，在進(jìn)行具體的宣傳工作時(shí)，對于文字的使用要簡潔明了，直插要害，讓煤炭職工能夠?qū)χ攸c(diǎn)進(jìn)行直觀了解。

結(jié)論：綜上所述，在新形勢下，煤炭企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展是必走的路線，而煤炭職工要想跟上企業(yè)的發(fā)展，就必須進(jìn)行思想意識的轉(zhuǎn)變，宣傳工作的有效開展能夠幫助煤炭職工進(jìn)行思想政治的正確樹立，但是宣傳工作要找準(zhǔn)方法，以期達(dá)到最大的功效。

參考文獻(xiàn)：

[1]張偉.探討國有煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及發(fā)展策略[J].東方企業(yè)文化，2021（S1）：56-57.

[2]姚曉蘭.淺談高山煤礦如何做好新時(shí)代宣傳思想政治工作[J].山東煤炭科技，2021，39（03）：207-209.

[3]陳欣.基于新媒體環(huán)境的企業(yè)宣傳思想工作創(chuàng)新及其路徑探討[J].企業(yè)改革與管理，2019（01）.

（作者單位：山西焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司 趙楠楠 ）