顧舒涵

摘 要：隨著國家經(jīng)濟的逐步發(fā)展，現(xiàn)在各個企業(yè)在實際發(fā)展過程中都十分注重自己的經(jīng)濟管理，經(jīng)濟管理可以幫助企業(yè)實現(xiàn)最大化的經(jīng)濟利益，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)最大化的資源價值，提升企業(yè)的實際市場競爭力，獲得更好的發(fā)展。為此企業(yè)經(jīng)濟管理過程中必須針對于企業(yè)的實際發(fā)展，判斷企業(yè)發(fā)展過程中所有的風險，研究行之有效的控制對策，本文就針對此進行研究，希望能給企業(yè)經(jīng)濟管理工作帶來一定啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 經(jīng)濟管理 風險控制 對策

隨著國家經(jīng)濟的逐步發(fā)展，為各行各業(yè)都帶來了諸多的發(fā)展機遇，但同時也帶來了很多挑戰(zhàn)?，F(xiàn)有企業(yè)在實際發(fā)展的過程中，想要在行業(yè)的潮流之中脫穎而出，就必須要面臨著各種風險。在此基礎(chǔ)之上，企業(yè)應(yīng)該針對自己經(jīng)營的實際情況進行風險的控制和管理，真正加強企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟管理，加強風險控制，才能在市場競爭之中尋找到企業(yè)發(fā)展的機遇，實現(xiàn)企業(yè)健康快速發(fā)展，在市場中占有一席之地。

一、企業(yè)經(jīng)濟管理出現(xiàn)風險的主要原因

1.經(jīng)濟管理理念不夠新穎

隨著我國經(jīng)濟的逐步增長，國家經(jīng)濟的快速發(fā)展，給很多企業(yè)帶來了非常大的發(fā)展機遇，但同時也給各個企業(yè)形成了非常巨大的競爭壓力，每一個企業(yè)為了提升自己的市場競爭力，都在不斷積攢自己的資本，不斷拓展自己的市場，希望獲得更多的市場份額。但是在這一過程之中，就需要企業(yè)針對自己企業(yè)發(fā)展過程中的實際情況不斷增強自身的內(nèi)部控制，加強對于風險的把控?，F(xiàn)在還有一些企業(yè)受到傳統(tǒng)理念的影響，在開展實際活動的過程中，經(jīng)營管理理念還是傳統(tǒng)的管理理念，導致更加關(guān)注于現(xiàn)有的經(jīng)濟利益一直采用較為原始的方法進行企業(yè)管理，也沒有引進先進的經(jīng)營管理理念，對于企業(yè)的發(fā)展造成了非常大的影響。例如現(xiàn)在某一些企業(yè)在實際進行經(jīng)濟管理的過程中，還是以做賬為主要的方向和主要的目標，但實際上做賬現(xiàn)在已經(jīng)成為了經(jīng)濟管理的一部分，進行風險把控，提升企業(yè)的應(yīng)對風險能力才是更為重要的。

2.經(jīng)濟管理體系缺乏完善性

經(jīng)濟管理體系建設(shè)對于每一個企業(yè)的實際發(fā)展來說都有至關(guān)重要的作用，可以有效推動企業(yè)順利的發(fā)展，推動企業(yè)經(jīng)濟增長，很多企業(yè)在實際進行管理的過程中，也會依據(jù)自己企業(yè)的情況進行經(jīng)濟管理體系的建設(shè)，但是經(jīng)過筆者的實際調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在建設(shè)的過程中都缺乏完善性，導致管理過程中出現(xiàn)的很多問題，無法得到行之有效的解決，也更加促成了企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)濟管理過程中應(yīng)對風險的能力不佳。此外現(xiàn)有的經(jīng)營管理者專業(yè)素質(zhì)存在問題，導致對于工作質(zhì)量和工作效率都產(chǎn)生了影響，再加上較為落后的管理方式，使得企業(yè)在面對風險時十分被動，不能為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

二、企業(yè)經(jīng)濟管理學校采取的風險控制措施

1.轉(zhuǎn)變經(jīng)濟管理理念

現(xiàn)在企業(yè)應(yīng)該意識到，在企業(yè)實際發(fā)展的過程中，經(jīng)濟管理占有十分重要的地位和作用，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，每個企業(yè)都應(yīng)該針對于自己企業(yè)運行的實際情況，加強經(jīng)濟管理加強對于風險的控制。因此企業(yè)相關(guān)管理人員和領(lǐng)導者應(yīng)該及時地轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的經(jīng)濟管理理念，依據(jù)市場的實際情況，不斷提升企業(yè)的經(jīng)濟管理效率和質(zhì)量。例如現(xiàn)在在進行企業(yè)經(jīng)濟管理的過程中，應(yīng)該首先對經(jīng)濟管理人員進行全方面的培訓，不僅要提升相關(guān)人員的管理意識，還需要提升相關(guān)人員的實際管理水平，外加還要進行思想政治教育，真正讓相關(guān)管理人員的綜合能力得到全面提升，對于企業(yè)的實際情況全方面的了解，這樣才能實現(xiàn)對于資金的運用和監(jiān)督。此外在進行風險管控的過程中，可以充分借助于大數(shù)據(jù)借助于信息化技術(shù)，真正分析企業(yè)在實際發(fā)展過程中所面臨的各種情況，針對資金運行的實際情況提升資金的運行效率。同時還需要將這些數(shù)據(jù)進行全方面的整合，形成報表，呈現(xiàn)給相關(guān)的管理人員和決策人員，這樣大家才可以根據(jù)實際的數(shù)據(jù)進行相關(guān)決策促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，促進決策的完整正確。

2.對經(jīng)濟管理體系進行優(yōu)化和完善

隨著國家對于企業(yè)的逐步重視，現(xiàn)在每一個企業(yè)都應(yīng)該針對于自己企業(yè)內(nèi)部的實際經(jīng)濟管理體系進行進一步的優(yōu)化和完善，如果總是處于停滯不前的狀態(tài)，那么在大發(fā)展的背景之下，會影響企業(yè)的實際發(fā)展，會影響企業(yè)的健康發(fā)展。第一，為了防止出現(xiàn)這種不良的狀況，企業(yè)應(yīng)該針對于企業(yè)內(nèi)部的實際情況對經(jīng)濟體系進行優(yōu)化，企業(yè)的相關(guān)管理人員以及經(jīng)濟管理人員要不斷的加強學習，參加多種多樣的培訓，還要借鑒國內(nèi)外的相關(guān)經(jīng)驗，對整體企業(yè)的實際經(jīng)濟管理體系進行更加詳細的建設(shè)。第二，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)目前企業(yè)內(nèi)部的實際情況制定科學有效的績效考核制度，績效考核制度直接關(guān)系到了員工的凝聚力和員工的熱情，一個良好的獎懲制度可以有效的調(diào)動員工的積極性，員工都愿意為企業(yè)而服務(wù)企業(yè)自然就會發(fā)展較快。第三，企業(yè)還應(yīng)該針對目前內(nèi)部管理體系進行完善，對企業(yè)的經(jīng)營活動進行全方面的跟蹤調(diào)查，根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，判斷企業(yè)經(jīng)營過程中可能會面臨的各個風險，進而根據(jù)實際情況進行風險決策。

綜上所述，對于企業(yè)來說，加強企業(yè)的經(jīng)濟管理有利于提升企業(yè)的整體市場競爭力，在我國經(jīng)濟化的大背景之下，可以有效使其脫穎而出，為此現(xiàn)在企業(yè)都應(yīng)該加強對于自身企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟管理，加強對于風險的控制，真正使企業(yè)的發(fā)展更加完善，使企業(yè)的發(fā)展更加健康。

參考文獻

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