淺析思想政治工作在衛(wèi)生人力資源管理中的作用

徐英

摘要：隨著我國(guó)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷推進(jìn)與發(fā)展，各大型企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都面臨著改革和轉(zhuǎn)型的熱潮，這種轉(zhuǎn)變能夠帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理發(fā)生重大的改革，并且我國(guó)現(xiàn)階段人力資源管理相關(guān)資源隨著企業(yè)的壯大而壯大，因此為了能夠更好的對(duì)人力資源進(jìn)行嚴(yán)格的管控，就需要在衛(wèi)生人力資源管理過(guò)程中不斷加強(qiáng)思想政治工作的滲入，能夠使其在為企業(yè)服務(wù)的過(guò)程中找到自身的價(jià)值和定位，同樣在獲取企業(yè)報(bào)酬的過(guò)程中，也可以進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)相關(guān)崗位或是部門(mén)的發(fā)展，因此思想政治工作在衛(wèi)生人力資源管理過(guò)程中起到十分重要的作用與地位。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;人力資源管理;作用與意義

一、引言

企業(yè)的人力資源管理部門(mén)是為企業(yè)未來(lái)戰(zhàn)略化發(fā)展和提供源源不斷的人力支撐的最活躍的動(dòng)力之一。在對(duì)人力資源管理部門(mén)進(jìn)行合理的資源分配的過(guò)程中，如何通過(guò)進(jìn)行考核、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等的相關(guān)制度的制定，調(diào)動(dòng)員工的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值是需要在衛(wèi)生人力資源管理過(guò)程中，不斷滲入思想政治工作的最需要解決的措施。在此過(guò)程中，不斷通過(guò)增加企業(yè)文化和企業(yè)凝聚力以及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力去吸引優(yōu)質(zhì)人才加入到企業(yè)的人力資源管理過(guò)程中，對(duì)于積極調(diào)動(dòng)起員工的積極性，促使員工在工作過(guò)程中始終保有最熱烈的工作激情，完成工作任務(wù)，加大公司與企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的制動(dòng)。

二、思想政治工作與人力資源管理部門(mén)的關(guān)系

思想政治工作主要是指以馬克思主義，毛澤東思想，鄧小平理論，三個(gè)代表重要思想，科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)的，能夠通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)黨員和群眾進(jìn)行思想指導(dǎo)與思想教育的活動(dòng)。企業(yè)的人力資源管理主要是指在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部制度制定時(shí)，能夠運(yùn)用最科學(xué)與最完善的機(jī)制進(jìn)行人才的管理和分配，保證公司內(nèi)部所有人才都能夠在配置的過(guò)程中發(fā)揮其特點(diǎn)與作用，并且在管理過(guò)程中還需要對(duì)人力資源進(jìn)行配置需要一定的優(yōu)化措施和管理。

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中滲入思想政治工作，最主要的目的是能夠通過(guò)對(duì)員工主觀能動(dòng)性的配置以及對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)和行為指導(dǎo)，促使員工重視企業(yè)發(fā)展的相關(guān)制度和企業(yè)文化，在工作過(guò)程中能夠以最好的狀態(tài)去面對(duì)工作，提高工作效率。在將思想政治工作滲入到企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源管理過(guò)程中時(shí)，能夠促使企業(yè)在進(jìn)行人才資源配置時(shí)更加全面，更能夠在基于人才特點(diǎn)的情況下進(jìn)行人才的分配，各司其職的同時(shí)，也能夠幫助企業(yè)在進(jìn)行人才管理過(guò)程中減輕負(fù)擔(dān)，員工也可以通過(guò)對(duì)于企業(yè)所進(jìn)行的思想政治工作的培訓(xùn)過(guò)程中，找尋自己在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的價(jià)值和定位，有利于員工找到企業(yè)歸屬感的同時(shí)，促使員工將自身精力更加全面精準(zhǔn)的投入到工作中去。

三、思想政治工作在人力資源管理過(guò)程中的作用

1、思想政治工作是人力資源管理過(guò)程中的重要組成部分

企業(yè)在對(duì)人力進(jìn)行資源管理的過(guò)程中，包括對(duì)其招聘上崗、考核培訓(xùn)、崗位調(diào)動(dòng)、制度激勵(lì)、后續(xù)調(diào)整等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的把控，因此人力資源管理部門(mén)在進(jìn)行思想政治工作攝入的過(guò)程中，可以通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行有效的溝通與反饋，了解員工對(duì)于公司未來(lái)發(fā)展和相關(guān)企業(yè)制度制定的需求，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，并且能夠準(zhǔn)確的從員工的思想動(dòng)態(tài)活動(dòng)過(guò)程中找尋有關(guān)企業(yè)管理不足之處，并積極的通過(guò)優(yōu)化和改革相關(guān)解決措施進(jìn)行問(wèn)題的解決，在進(jìn)行人力資源管理過(guò)程中，也可以通過(guò)思想政治工作的深入了解員工定時(shí)定期內(nèi)的工作狀態(tài)，可以間接的通過(guò)對(duì)其工作狀態(tài)進(jìn)行了解，將不利于公司未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的員工進(jìn)行思想教育培訓(xùn)，這種形式不能夠只是停留于表面，要讓員工在表面認(rèn)知上認(rèn)可公司的同時(shí)，能夠從心里上形成對(duì)公司或企業(yè)的依賴感與歸屬感，這種思想政治工作方面的交流也可以對(duì)處于迷茫階段的員工進(jìn)行一定的引導(dǎo)。

值得注意的是，在進(jìn)行人力資源管理過(guò)程中的思想政治工作交流時(shí)，它并不等同于上級(jí)對(duì)下級(jí)的要求或是限制，而是處于同等地位的溝通與交流，所以在進(jìn)行過(guò)程中，人力資源相關(guān)工作者切忌以居高臨下的態(tài)度對(duì)員工進(jìn)行思想培訓(xùn)。這樣在進(jìn)行任務(wù)下達(dá)或分布的過(guò)程中，能夠促使員工積極的配合，所以思想政治工作是企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理過(guò)程中的重要的組成部分，它不僅能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工思想動(dòng)態(tài)，也能夠在溝通與交流的過(guò)程中不斷完善企業(yè)自身發(fā)展不足的地方與問(wèn)題，促使員工的思想政治工作發(fā)展能夠始終與企業(yè)發(fā)展同頻共振。

2、思想政治工作能夠?qū)θ肆Y源管理進(jìn)行一定的引導(dǎo)和價(jià)值趨向

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中會(huì)不斷根據(jù)社會(huì)以及時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行或是調(diào)整制度的改革與完善，這些發(fā)展措施或發(fā)展制度的制定是為了企業(yè)能夠盡快跟進(jìn)時(shí)代發(fā)展需求進(jìn)行企業(yè)定位的轉(zhuǎn)變，所以企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要大量的人才作為前進(jìn)的動(dòng)力，在為企業(yè)尋求更先進(jìn)的技術(shù)以及拓展企業(yè)在行業(yè)發(fā)展過(guò)程中核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，也是人才在進(jìn)行企業(yè)相關(guān)工作過(guò)程中找尋價(jià)值走向的最重要的途徑。所以人才資源管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)是尤為重要的組成部分，因此為了保證企業(yè)能夠在發(fā)展過(guò)程中吸納人才加盟，就需要對(duì)進(jìn)入企業(yè)或是公司的人才進(jìn)行思想政治工作的培訓(xùn)，保證人才流動(dòng)的穩(wěn)定性和人才思想的先進(jìn)性，是促使企業(yè)未來(lái)可持續(xù)化發(fā)展的重要途徑。

員工在為企業(yè)服務(wù)的過(guò)程中存在兩種價(jià)值屬性，一種價(jià)值屬性是員工要在發(fā)展過(guò)程中符合和滿足企業(yè)的發(fā)展定位，另一種價(jià)值屬性是要在其基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)自我才能以及自我特點(diǎn)的展示，提高企業(yè)對(duì)員工的待遇或是資金。第二種價(jià)值屬性是自我價(jià)值的表現(xiàn)特征，并且企業(yè)最根本的目的就是為了能夠在發(fā)展過(guò)程中獲取經(jīng)濟(jì)效益，激勵(lì)著員工在發(fā)展過(guò)程中，在滿足第一種價(jià)值屬性的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的展現(xiàn)，所以企業(yè)對(duì)待員工的待遇以及員工對(duì)企業(yè)服務(wù)程度的好壞是雙重互需需求能夠保持穩(wěn)定的最重要的原因，這種需求模式能夠促進(jìn)雙方互相成就，互相滿足。

所以，企業(yè)的人力資源管理部門(mén)在發(fā)展過(guò)程中需要通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行不斷的思想政治工作的滲入，完成或是能夠進(jìn)一步的穩(wěn)定互需模式的正常化，并且企業(yè)在隨著社會(huì)不斷改革的過(guò)程中，需要優(yōu)秀人才的加盟，為其提供更為創(chuàng)新的方法或措施或技能，所以政治工作的滲入能夠促使企業(yè)以順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流為主要或是根本立足點(diǎn)，對(duì)員工進(jìn)行思想教育。

總結(jié)：

綜上所述，思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源管理來(lái)說(shuō)尤為重要，并且企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)與人才是互需互補(bǔ)，共同進(jìn)步的，有效加強(qiáng)和培養(yǎng)員工思想政治，對(duì)于企業(yè)順應(yīng)時(shí)代潮流發(fā)展來(lái)說(shuō)，具有十分重要的意義。

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