盛婷婷

摘要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在國(guó)際和國(guó)內(nèi)環(huán)境的變化中，也在發(fā)生著變化，企業(yè)面臨著更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。為了適應(yīng)新的發(fā)展，面對(duì)新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)更加注重經(jīng)濟(jì)管理、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理、提升員工綜合素養(yǎng)、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理成本稽核。保證企業(yè)在新的情況下進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理制度的創(chuàng)新，以適應(yīng)新的發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，降低對(duì)企業(yè)的沖擊，應(yīng)對(duì)新形勢(shì)嚴(yán)峻，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)治久安。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;企業(yè);經(jīng)濟(jì)管理;創(chuàng)新對(duì)策

引言

在新的形勢(shì)下，企業(yè)必須順應(yīng)時(shí)代潮流，以創(chuàng)新為核心能力。經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的中心環(huán)節(jié)，必須進(jìn)行變革和創(chuàng)新。因此，要在今后的發(fā)展中，必須要有科學(xué)的管理戰(zhàn)略，健全相應(yīng)的制度。

1創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理思想

在全球經(jīng)濟(jì)一體化的今天，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理思想和經(jīng)營(yíng)方式已不能滿足時(shí)代發(fā)展的需要。特別是對(duì)某些高科技行業(yè)而言，必須加快經(jīng)濟(jì)管理方式的更新，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的步伐。在發(fā)展的過程中，我們必須要突破傳統(tǒng)思維的桎梏，不能滿足于現(xiàn)有的發(fā)展。在這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代里，一個(gè)企業(yè)如果不能快速發(fā)展，就會(huì)從某種意義上說是在倒退，并且會(huì)被時(shí)代所淘汰。所以，企業(yè)必須不斷吸取新的知識(shí)，把現(xiàn)代思想與管理思想結(jié)合起來，并引入先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理思想。同時(shí)，也要讓高層管理者的思想適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，接受新的經(jīng)濟(jì)管理思想，以保證管理體系的與時(shí)俱進(jìn)。創(chuàng)新不是一件容易的事情，它要求企業(yè)把好點(diǎn)子拿出來做實(shí)驗(yàn)，這樣才能給企業(yè)帶來更大的發(fā)展動(dòng)力。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理觀念的革新，要求企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，以提升其在發(fā)展中的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。企業(yè)可以運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析，分析內(nèi)部管理的薄弱環(huán)節(jié)，并加以總結(jié)和分析，進(jìn)而改善未來的管理狀況。大數(shù)據(jù)分析也能引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)之間的良性競(jìng)爭(zhēng)，并在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造一種良好的文化環(huán)境。在新的形勢(shì)下，企業(yè)的管理理念要?jiǎng)?chuàng)新，必須以提升企業(yè)的價(jià)值為理論依據(jù)，增強(qiáng)企業(yè)的核心能力。現(xiàn)代信息技術(shù)能夠突破管理者與市場(chǎng)的界限，使管理者能夠清楚地意識(shí)到其所處的市場(chǎng)份額，了解其價(jià)值，突破其固有的觀念，進(jìn)而改變其傳統(tǒng)的管理決策模式。利用信息技術(shù)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理，可以利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行決策分析，把企業(yè)的決策和數(shù)據(jù)結(jié)合起來，為企業(yè)的發(fā)展做出規(guī)劃，減少發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)。新的經(jīng)濟(jì)管理思想強(qiáng)調(diào)了人才的培養(yǎng)，而在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。在新的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)管理觀念的革新，就是要建立起一支團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍，讓他們有一種歸屬感，讓他們的工作熱情，讓他們來帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

2改革經(jīng)濟(jì)管理體制

企業(yè)要想健康、穩(wěn)定地發(fā)展，必須建立健全的企業(yè)管理體系，而經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。及時(shí)、高效地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制的改革和創(chuàng)新，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要保證。在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理體制改革時(shí)，必須把經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)都考慮進(jìn)去，把各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的職責(zé)和權(quán)力分別劃分，形成一個(gè)完整而又詳細(xì)的經(jīng)濟(jì)管理體系。企業(yè)管理者要帶頭遵守企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度，對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)，使他們意識(shí)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)制度管理在企業(yè)中的重要地位。

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理體制要求對(duì)各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)作出全面的規(guī)定，使其根據(jù)自己的發(fā)展來確定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并對(duì)其內(nèi)部的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范，以達(dá)到最大限度地發(fā)揮其作用。從目前的市場(chǎng)情況來看，建立健全的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理體系是實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的根本。在此過程中，首先要明確管理者的職責(zé)和責(zé)任，以保證企業(yè)管理不會(huì)有大的紕漏;其次，要把企業(yè)的利益和管理者的業(yè)績(jī)掛鉤，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理體系的監(jiān)督;第三，要健全經(jīng)濟(jì)管理體系，使企業(yè)的財(cái)務(wù)工作更加有據(jù)可依，使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能得到充分的發(fā)揮。

3探索創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理戰(zhàn)略

3.1編制科學(xué)營(yíng)銷計(jì)劃

在進(jìn)行營(yíng)銷戰(zhàn)略創(chuàng)新時(shí)，必須在原有的市場(chǎng)基礎(chǔ)上發(fā)展新的市場(chǎng)。企業(yè)要根據(jù)自己的品牌優(yōu)勢(shì)，制訂科學(xué)的營(yíng)銷計(jì)劃，以進(jìn)一步提升自己的品牌形象。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的今天，企業(yè)必須轉(zhuǎn)變觀念，把發(fā)展的眼光從國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)移到全球。要達(dá)到此目的，除了要掌握國(guó)內(nèi)有關(guān)行業(yè)的基本資料，還要掌握有關(guān)外國(guó)企業(yè)信息，緊跟時(shí)代潮流，積極拓展海外市場(chǎng);還要多參加一些大型的展會(huì)，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的發(fā)展?fàn)顩r，以便制訂發(fā)展戰(zhàn)略，拓展新的市場(chǎng);最后，要跟上時(shí)代的步伐，就必須運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，開辟新的經(jīng)營(yíng)渠道，為顧客提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

3.2塑造企業(yè)品牌形象

品牌能夠?yàn)槠髽I(yè)在市場(chǎng)中創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，是其在市場(chǎng)上的價(jià)值的反映。在當(dāng)今的社會(huì)，以品牌為主導(dǎo)的商業(yè)模式，企業(yè)必須注重品牌價(jià)值，以提高市場(chǎng)占有率。

3.3組建企業(yè)同盟

企業(yè)要在發(fā)展中不斷尋求合作伙伴，以達(dá)到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，并充分發(fā)揮其它平臺(tái)的作用。在此過程中，企業(yè)必須不斷提升自身的核心能力，在自己所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域內(nèi)不斷壯大，從而成為業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍人物。

4重視人才的培養(yǎng)

在新的環(huán)境下，不僅要面對(duì)設(shè)備、資源、資金等方面的競(jìng)爭(zhēng)，更要面對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。所以，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理工作時(shí)，既要注重人才的選拔，又要注重對(duì)人才的后期培訓(xùn)。企業(yè)要定期制訂適合自己發(fā)展的人才培養(yǎng)方案，讓他們了解先進(jìn)的管理思想，提升他們的整體素養(yǎng)。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)人才的審查，對(duì)其特征進(jìn)行分析，使其充分利用，從而促進(jìn)其發(fā)展。最后，要建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，使其發(fā)揮其潛能，使其在適當(dāng)?shù)奈恢蒙习l(fā)揮其作用。

5結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模也在逐步擴(kuò)大。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理方式下，企業(yè)已不能適應(yīng)時(shí)代的變革，更不能滿足企業(yè)的發(fā)展需要，必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理體制和經(jīng)營(yíng)方式的創(chuàng)新。只有如此，企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的市場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟。

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