摘要：隨著我國經濟社會的發(fā)展，國企的各項制度也在不斷完善，在其指導下的各項工作也取得了顯著成就，特別是國企的黨建工作。但由于各項主客觀因素的影響，現(xiàn)階段的國企黨建工作還存在著一定的不足之處。鑒于此，本文在詳細闡述國企黨建標準化建設背景的基礎上，詳細研究了國企黨建工作的標準化建設路徑，僅供相關人員進行借鑒與參考。

關鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;標準化

中圖分類號：D9文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.13.055

0引言

隨著經濟社會的不斷發(fā)展，國有經濟在國民經濟中的地位越來越明顯，逐漸成為國民經濟的支柱與保障。但隨著國有經濟的發(fā)展與進步，越來越多的從業(yè)人員開始思考如何實現(xiàn)國有企業(yè)各項工作特別是黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，加強企業(yè)的黨組織建設，提升企業(yè)的黨建工作水平，與時俱進、改革創(chuàng)新，促進國民經濟平穩(wěn)增長成為各大國企開始思考的主要轉型升級路徑之一。

1推進國企黨建標準化建設的意義

1.1黨建標準化的概述

一般而言，黨建標準化就是在有效地總結黨建設規(guī)律與經驗的基礎上，根據固化的程序與方法制定、實施、監(jiān)督各項標準，進一步明確黨建工作的責任、優(yōu)化黨建工作的流程、統(tǒng)一黨建工作的考核標準，構建固定、完善的黨建工作模式，進而切實提升黨建工作的效率與效果。

1.2黨建標準化建設的意義

1.2.1有利于提升黨建工作的水平

國企的黨建工作實質上也是一項管理工作，而管理工作一般都具有其內在的發(fā)展規(guī)律與特點。因此，國企要明確黨建工作的一般規(guī)律、開展特點、開展重點等內容，構建一系列科學合理的規(guī)章制度，使黨員干部能進一步明確自身的工作職責與工作目標，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)管理的有機結合，提升黨建工作的科學性、規(guī)范性與合理性。

1.2.2有利于為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供動力

創(chuàng)新是企業(yè)進步的源泉動力，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。通過黨建標準化建設，國企黨組織的作用能得到最大化的發(fā)揮，在企業(yè)內部形成黨委-黨支部-黨員-員工的逐層領導關系，充分調動全體員工的積極性與主動性，為國企的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。

1.2.3有利于促進國企的轉型發(fā)展

黨建標準化建設能使黨組織滲透到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)中，有效提升企業(yè)的內部管理水平，保障黨組織決策、監(jiān)管職權的有效實施，使黨組織的先進模范作用得以有效的發(fā)揮，提升黨組織工作的規(guī)范性、標準性。但需要注意的是在這一過程中要始終遵循以黨組織為核心的思想，充分發(fā)揮黨組織的領導帶頭作用，始終聯(lián)系群眾（普通員工），權責分明，實現(xiàn)黨建工作與管理工作的有效連接，為國企的轉型發(fā)展提供思想政治方面的有力保障。

1.2.4有利于提升黨組織在企業(yè)中的地位

現(xiàn)階段，國企進入了深化改革的轉型發(fā)展時期，市場競爭日漸激烈，生產經營難度逐漸加大，需要各方力量的全力支持。在此種背景下，國企必須要加快黨建工作標準化建設進程，使黨建工作常態(tài)化，使其能在企業(yè)的戰(zhàn)略決策與經營管理工作中占據更高的地位，更好地貫徹落實黨的各項政策制度，進而切實提升黨組織在國有企業(yè)中的地位。

2國企黨建工作標準化路徑探析

國有企業(yè)要緊扣新《黨章》和習近平總書記對黨建工作的新概括，即“全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中”，構建由“政治建設標準、思想建設標準、組織建設標準、作風建設標準、紀律建設標準、隊伍建設標準、工作運行標準、服務群眾標準、基本保障標準、考核評價標準”等10個子體系組成的黨建工作標準體系，明確“怎么做”的問題。在新時代全面加強黨的建設大背景下，引進先進的管理理念和方法，切實推進國有企業(yè)黨建工作與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮黨建引領作用，把黨組織的政治優(yōu)勢有效轉化是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的現(xiàn)實需要。

2.1政治建設標準化

意識是指導行為的重要條件，有什么樣的意識就會產生什么樣的行為表現(xiàn)，對于國企黨建工作標準化建設工作來說也是如此，只有從思想上讓廣大的國企人員意識到自己的角色意識和政治擔當，才能使其在國企的改革和發(fā)展中做出自己的貢獻，實現(xiàn)自己的價值。并且政治建設是指黨為加強自身建設而在政治方面所進行的工作，決定著黨的建設方向和效果，所以國有企業(yè)在發(fā)展的過程中必須強調國企員工堅定正確的政治方向和政治道路，強化國企員工的政治意識，始終堅持黨的路線不動搖，樹立大局意識，盡心盡力地做好本職工作。為從，國有企業(yè)應該組織多種形式的培訓教育活動，針對國企員工在工作中存在的錯誤認知展開交流討論，轉變他們的工作觀念和工作意識，使其始終沿著黨的正確發(fā)展方向努力工作，為國有企業(yè)的建設和發(fā)展貢獻自己的力量。其次，國企內部應該加強黨員學習教育深化“兩學一做”，以黨支部為基本單位，以“三會一課”等黨的組織生活為基本活動，以黨員教育管理制度為基本依托，針對各類黨員實際情況，深化“兩學一做”學習教育，使廣大的黨員同志全面系統(tǒng)的學習黨章黨規(guī)，促進國有企業(yè)政治建設標準化的順利推進。

2.2思想建設標準化

思想建設是國有企業(yè)黨建工作標準化建設的重要內容之一，實現(xiàn)國有企業(yè)的思政建設標準化，可以建立統(tǒng)一的領導集體，使國有企業(yè)內部黨員緊緊地團結在習近平總書記的黨中央領導周圍，從而促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是國有企業(yè)在實際的建設過程中存在著諸多問題，比如有些黨員干部不重視政治理論的學習，不知道自己的組織在哪里，更不知道工作重點在哪里，這就使得國有企業(yè)黨員缺乏對共產主義的信仰，對中國特色社會主義缺乏信仰?；谶@樣的發(fā)展形勢，企業(yè)必須意識到國有企業(yè)思想建設中存在的問題，結合國有企業(yè)的工作實際情況，明確黨支部工作思路，以標準化工作為目標，明確國有企業(yè)黨支部工作思路，以標準化工作為目標，統(tǒng)一國有企業(yè)黨員干部的思想，使其形成統(tǒng)一的工作目標和工作思路，為國有企業(yè)的建設和發(fā)展出謀劃策，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

2.3組織建設標準化

黨的基層組織是黨的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的執(zhí)政基礎和動力，為此，國有企業(yè)必須進行組織建設標準化工作，使國有企業(yè)的改革和發(fā)展擁有動力來源。首先，國有企業(yè)要保障組織設置的科學化和規(guī)范化。比如國有企業(yè)的正式黨員達到三人以上，可以成立黨支部。如果國有企業(yè)的黨員在50到100人之間，可以設立黨的總支部委員會。正式的黨員人數(shù)在七人以上的支部，可以設立支部委員會。其次，國有企業(yè)應該遵循“公平、公正、公開”的原則，按照相關的規(guī)定按時換屆選舉，從國有企業(yè)中采用公平競爭的方式選擇優(yōu)秀的共產黨員進入黨支部開展日常工作，并且保障支部委員會每一屆任期是三年，國企黨委每一屆任期是五年。最后，國有企業(yè)要在組織建設的過程中嚴格規(guī)范程序，按照相關的條例要求和工作要求開展工作，把標準化融入組織建設的日常。

2.4作風建設標準化

黨的作風建設是黨事業(yè)發(fā)展的重要保障，如何保障作風建設標準化是當前國有企業(yè)發(fā)展的重要工作內容?；诖耍瑖衅髽I(yè)必須進行深入的分析和引導，改進工作作風，實現(xiàn)作風建設標準化。首先，國有企業(yè)一定要結合常態(tài)化推進“三會一課”、支部“主題黨日”活動，圍繞“七破七立”“十不準”要求扎實開展轉變作風大討論，引導黨員干部學出業(yè)務技能真本領，比如加快發(fā)展精氣神。其次，國企應該學習文件材料，組織專題宣傳講座，采用多種形式進行常態(tài)化學習，端正黨員干部的工作態(tài)度，并用正確的工作態(tài)度指引企業(yè)的工作思路發(fā)展。最后，國有企業(yè)必須堅持組織多種形式的實踐活動，不斷地鍛煉黨員干部，“強筋骨，促發(fā)展”，使其形成良好的工作作風，不斷地為國有企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。

2.5紀律建設標準化

黨的十九大報告中明確要強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律以及生活紀律建設等工作。國有企業(yè)應該緊跟黨的發(fā)展路線，圍繞著黨的工作任務進行紀律建設。國有企業(yè)只有把加強紀律建設標準化作為開展日常工作的首位，才能夠從政治生活、政治態(tài)度以及政治表現(xiàn)等不同的方面約束國有企業(yè)的黨員干部，使其始終遵守政治紀律，不觸碰法律紅線。首先，國有企業(yè)應該嚴肅內部員工的黨內生活，時刻注意自身的工作表現(xiàn)和形象。其次，國有企業(yè)必須始終堅持督導全覆蓋這個關鍵，抓好紀律建設，增強黨員的紀律約束性，強化黨內自我監(jiān)督和群眾監(jiān)督，督促黨員干部把管黨治黨螺絲釘擰得更緊。

2.6制度建設標準化

完善的制度建設是企業(yè)員工的行為規(guī)范準則，是有效維持企業(yè)秩序、推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要依據，是確保各項工作順利進行的關鍵，國有企業(yè)的黨建工作也不例外。要充分發(fā)揮出基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，就必須建立一套科學而有效的黨建工作機制。創(chuàng)建黨建工作標準化，讓每一個基層黨組織和黨員都有明確的運行體系、目標體系，切實增加黨建工作的針對性和實效性，為企業(yè)黨建提高更加規(guī)范的政治保障和組織保障。制度建設存在缺陷是大部分國有企業(yè)黨建工作成效較低的主要原因。因此，國有企業(yè)必須要加強頂層設計，構建標準化的黨建制度與工作體系，重新梳理企業(yè)現(xiàn)有的各項制度規(guī)范，在自身長遠發(fā)展戰(zhàn)略與黨最新思想理念的指導下重組、更新規(guī)章制度，制定推進落實基層黨建工作標準的具體實施方法，確保各條戰(zhàn)線、各個領域、各個環(huán)節(jié)的黨建工作都能具體化、標準化地順利進行，爭取在3年內使各大國企黨建工作的標準化建設總體達標，在有效提升黨建工作效率與效果的同時，全面提升基層黨組織的組織力與號召力。其次，統(tǒng)一某一行業(yè)的黨建標準，以黨章和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為依據，明確黨建工作應進入企業(yè)的哪些生產經營管理環(huán)節(jié)、何時進入、以何種方式進入等問題，重點關注制度的實效性;進一步規(guī)范黨建工作中的關鍵環(huán)節(jié)（黨員發(fā)展工作、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動），重點關注制度的可行性與可操作性。最后，構建完善黨的黨建工作考核機制，將企業(yè)所屬的黨組織工作納入實際的考核范圍內，確定具體的考核內容與考核方法，由企業(yè)的黨委部門選取相關人員考核各單位黨組織的工作成效，并以最終的考核結果評價領導班子的年度績效，作為領導、職員晉升的重要標準之一，這不僅能極大地激發(fā)職工、領導參與黨建工作的積極性，提升黨建工作的成效，還能進一步優(yōu)化企業(yè)的晉升機制，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的保障。

近年來，濰坊市委組織全面貫徹落實黨中央和省委部署要求，積極結合自身的發(fā)展實際進行創(chuàng)新探索，提出了黨建標準化建設思路，親赴各地進行學習考察，深入各縣市進行實地調研，以現(xiàn)代化強市建設、加快推動新舊產能轉換、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等工作為中心，立項實施“以標準化引領全面提升基層黨建工作質量”的課題研究，并積極請教相關國企單位的領導及相關領域的專家學者，確定基層黨建工作的重點及具體操作方法，構建完善的評估評價與考核激勵機制，落實基層黨建工作的具體責任與推進措施。在上述標準化制度的指導下，濰坊市已經實現(xiàn)了基層黨建工作“運作依標準、過程可監(jiān)控、結果能評估、效能易考核、改進有目標”，各級各領域基層黨組織的領導核心與戰(zhàn)斗堡壘作用得到了進一步的強化，有效推動了全市基層黨建工作的高質量發(fā)展，也為城市的轉型發(fā)展、新舊動能轉換、現(xiàn)代化強市建設提供了堅實的組織保證。

3結論

總而言之，黨建標準化建設是國有企業(yè)各項工作中的重要內容，必須要堅持不懈地貫徹落實黨中央的黨建精神，有機結合黨的先進思想理念與企業(yè)的生產經營理念，在黨建工作標準化的建設過程中實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡介：韋建國（1977-），男，漢族，廣西南寧人，大學本科，研究方向：企業(yè)標準化和黨建工作融合。