數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代職業(yè)重構(gòu)與青年職業(yè)發(fā)展

丁述磊 戚聿東 劉翠花

摘?? 要：數(shù)字經(jīng)濟(jì)加速了新舊職業(yè)更替。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代一、二產(chǎn)業(yè)職業(yè)呈減少趨勢，第三產(chǎn)業(yè)職業(yè)顯著增加。與中老年相比，青年退出一、二產(chǎn)業(yè)的速度更快，而商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員中的青年占比并未呈現(xiàn)增速優(yōu)勢。就業(yè)政策扶持、數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展、組織模式變革和就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變是職業(yè)重構(gòu)的動因，數(shù)字經(jīng)濟(jì)推動職業(yè)朝著服務(wù)化、智能化、技術(shù)化、多元化方向發(fā)展。職業(yè)重構(gòu)對勞動技能、勞動形態(tài)、勞動收入和勞動保障產(chǎn)生了顯著影響，即更加重視數(shù)字技術(shù)應(yīng)用，大幅降低了體力門檻;靈活就業(yè)成為一種重要的勞動形態(tài)，更加重視趣緣合作;勞動收入穩(wěn)步提升，有利于推動共同富裕;勞動保障尚有不足，仍需做好保障制度建設(shè)。順應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)職業(yè)發(fā)展趨勢，青年應(yīng)在職業(yè)認(rèn)知、規(guī)劃及進(jìn)階方法論指引下，清晰認(rèn)知自身優(yōu)勢偏好，以及外部市場變革，結(jié)合職業(yè)認(rèn)知和全生命周期職業(yè)發(fā)展進(jìn)行合理規(guī)劃，選擇適合的就業(yè)方式，并保持終身學(xué)習(xí)和持續(xù)創(chuàng)新態(tài)度，突破職業(yè)危機(jī)，促使職業(yè)取得長足發(fā)展。

關(guān)鍵詞：數(shù)字經(jīng)濟(jì);職業(yè)重構(gòu);職業(yè)規(guī)劃;青年職業(yè)發(fā)展

中圖分類號：F49?? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A?? 文章編號：1003-7543（2022）06-0091-15

隨著數(shù)字技術(shù)的快速迭代和跨界融合，數(shù)字經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為全球經(jīng)濟(jì)增長的重要驅(qū)動力。國際勞工組織發(fā)布的報告《2020年全球青年就業(yè)趨勢》指出，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代青年就業(yè)挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存，一方面青年群體面臨數(shù)字技能短缺和工作被自動化替代的風(fēng)險，另一方面勞動力市場涌現(xiàn)大量新就業(yè)形態(tài)，會創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會。近年來，中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，2021年8月，中國信息通信研究院發(fā)布的《全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)白皮書》顯示，2020年中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模為5.4萬億美元，位居全球第二;同比增速為9.6%，位居全球第一。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮下，中國勞動力市場新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式蓬勃發(fā)展，眾多新職業(yè)應(yīng)運而生，對中國青年群體職業(yè)選擇產(chǎn)生顯著影響。青年是國家的未來、民族的希望，世界各國都將促進(jìn)青年就業(yè)擺在更加突出的位置。中國政府也始終把青年視為國家發(fā)展的重要力量，高度重視青年就業(yè)問題。中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2016—2025年）》指出，到2025年，推動青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系更加完善，創(chuàng)業(yè)活力明顯提升。2022年4月，國務(wù)院新聞辦公室發(fā)布的《新時代的中國青年》白皮書指出，中國青年是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的先鋒力量，近年來快速興起的新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)促使中國青年職業(yè)選擇日益市場化、多元化、自主化，時代賦予青年更多機(jī)遇和選擇。

2019年以來，中國連續(xù)發(fā)布了4批共56個新職業(yè)，被人們所熟知的外賣員、直播帶貨員等已“轉(zhuǎn)正”成為網(wǎng)約配送員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新職業(yè)，促進(jìn)了青年群體職業(yè)規(guī)范發(fā)展。由于2015年版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（以下簡稱《職業(yè)分類大典》）已經(jīng)無法準(zhǔn)確客觀反映當(dāng)前職業(yè)領(lǐng)域發(fā)展?fàn)顩r，2021年4月，人力資源和社會保障部會同相關(guān)部門對2015年版《職業(yè)分類大典》啟動修訂。2021年8月，國務(wù)院印發(fā)《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》，進(jìn)一步提出要健全職業(yè)分類動態(tài)調(diào)整機(jī)制，持續(xù)開發(fā)新職業(yè)，發(fā)布新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。新職業(yè)連接著新需求、蘊(yùn)藏著新機(jī)遇，新職業(yè)背后的新業(yè)態(tài)、新動能有助于釋放內(nèi)需潛力，不僅可以從生產(chǎn)、分配、流通、消費環(huán)節(jié)加速經(jīng)濟(jì)循環(huán)速度[1]，而且與中國青年群體職業(yè)健康發(fā)展密切相關(guān)。面向“十四五”，大量新職業(yè)將脫穎而出，迸發(fā)無限生機(jī)活力，新舊職業(yè)更替速度不斷提升，顯著影響著青年群體未來職業(yè)發(fā)展。因此，在新發(fā)展格局下，對數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的職業(yè)重構(gòu)和青年職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)研究，對于優(yōu)化中國特色職業(yè)體系以及促進(jìn)青年職業(yè)健康發(fā)展，具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。

一、職業(yè)的內(nèi)涵界定及其理論闡釋

（一）職業(yè)的內(nèi)涵界定

職業(yè)最初起源于人類第一次社會大分工，但是關(guān)于職業(yè)的系統(tǒng)研究發(fā)端于19世紀(jì)。涂爾干在其《社會分工論》中指出，職業(yè)群體是指那些由從事同一種工業(yè)生產(chǎn)而單獨聚集和組織起來的人們所構(gòu)成的群體，它為組成團(tuán)體的人們提供道德約束、職業(yè)倫理及規(guī)范體系[2]。英國學(xué)者桑德斯和威爾遜基于英國職業(yè)群體探討形成了一種系統(tǒng)化的職業(yè)觀，成為后來學(xué)者界定職業(yè)的核心要素，在他們合作出版的《職業(yè)》中，認(rèn)為職業(yè)是由用高深的知識解決特定問題的專家組成的集體，該群體成員經(jīng)由考試篩選，擁有復(fù)雜的傳授和訓(xùn)練體系，并奉行特定倫理規(guī)范或行為規(guī)范[3]。美國社會學(xué)家阿伯特1988年出版的《職業(yè)系統(tǒng)——論專業(yè)技能的勞動分工》可謂西方職業(yè)社會學(xué)研究的巔峰之作。該書認(rèn)為職業(yè)存在于系統(tǒng)中，在文化中有重要作用，不好加以“客觀”界定，作者給出的寬泛定義是，職業(yè)是由一些個體組成的排他性群體，用某種特定的抽象知識來處理特定情況[4]458。中國學(xué)者林其泉在其《分工的起源和發(fā)展》中提到，職業(yè)是指存在于一定歷史發(fā)展階段的人類分工的特定形式，即主體分工的一種具體表現(xiàn)[5]276。

當(dāng)今人類已經(jīng)進(jìn)入數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，社會分工深化不斷加深，職業(yè)概念內(nèi)涵不斷豐富。借助數(shù)字技術(shù)賦能，勞動者告別工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代相對固定單一化的分工角色，逐漸擁有多種職業(yè)，新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，多重身份匯聚一身，成為典型的“斜杠者”[6]3-4。馬爾卡希在其《零工經(jīng)濟(jì)》中比喻，如果把當(dāng)前的工作世界看作一把尺子，尺子一頭是傳統(tǒng)意義上由企業(yè)提供的職業(yè)階梯，另一頭是失業(yè)，那么中間范圍廣、種類繁多的工作選擇便是零工經(jīng)濟(jì)，并指出人類在零工經(jīng)濟(jì)中要重新定義職業(yè)、選擇職業(yè)和管理職業(yè)。與傳統(tǒng)穩(wěn)定的薪水和全職職位相比，零工經(jīng)濟(jì)中的職業(yè)生涯是由多份工作和不穩(wěn)定的收入組成，不必尋找穩(wěn)定的職業(yè)，而是專注于找到好的工作內(nèi)容[7]222-224。隨著信息通信技術(shù)（ICT）和數(shù)字媒體的蓬勃發(fā)展，數(shù)字勞動成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的新型勞動模式。數(shù)字勞動作為一種異化的數(shù)字工作，涉及數(shù)字媒體技術(shù)生產(chǎn)和內(nèi)容生產(chǎn)中的所有活動[8]458，對數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的職業(yè)更新認(rèn)定具有重要影響。2019年以來，中國發(fā)布了4批共56個新職業(yè)，《職業(yè)分類大典》將職業(yè)定義為從業(yè)者為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，未來將會催生越來越多的新職業(yè)，且職業(yè)的概念內(nèi)涵將會更加豐富延展。625999EE-8D37-4725-98D0-11428855CAD5

（二）職業(yè)的理論闡釋

與職業(yè)相關(guān)的重要理論包括職業(yè)化理論和職業(yè)系統(tǒng)論。在20世紀(jì)早中期，以桑德斯和威爾遜等人為代表的“功能學(xué)派”為職業(yè)社會學(xué)研究提供了第一個成型的理論視角?！肮δ軐W(xué)派”主張職業(yè)在現(xiàn)代社會中的重要意義在于“以知識服務(wù)于權(quán)力”，職業(yè)已經(jīng)成為社會結(jié)構(gòu)的最重要組成部分[9]。二十世紀(jì)五六十年代“結(jié)構(gòu)學(xué)派”開始興起，“結(jié)構(gòu)學(xué)派”強(qiáng)調(diào)各種結(jié)構(gòu)性制度在職業(yè)化過程中起到?jīng)Q定性作用。韋林斯基認(rèn)為，實現(xiàn)職業(yè)化需要職業(yè)群體遵從一系列的職業(yè)規(guī)范，這種規(guī)范不僅規(guī)定從業(yè)者要運用一定技能去完成工作，而且規(guī)定了職業(yè)群體的服務(wù)指南，即要堅持服務(wù)對象的利益高于個人利益[10]137-158。沿著“結(jié)構(gòu)學(xué)派”研究視角，20世紀(jì)70年代“壟斷學(xué)派”蓬勃興起，“壟斷學(xué)派”將職業(yè)化研究推向頂峰。拉爾森認(rèn)為，職業(yè)化的關(guān)鍵在于壟斷鞏固職業(yè)的社會結(jié)構(gòu)與地位，提出職業(yè)教育培育并維系著從業(yè)者的價值取向，且職業(yè)技能被視為具有交換價值的商品，其價值通過職業(yè)教育年限來測量[11]。與“結(jié)構(gòu)學(xué)派”和“壟斷學(xué)派”不同的是，以布萊茨泰恩為代表的“文化學(xué)派”強(qiáng)調(diào)職業(yè)的文化權(quán)威性，將文化合法性作為職業(yè)化的核心過程，并認(rèn)為這種文化權(quán)威性與個體職業(yè)流動決策直接相關(guān)[12]?？梢?，關(guān)于職業(yè)化的四類學(xué)派的主要觀點存在明顯差異。進(jìn)入20世紀(jì)80年代，職業(yè)化開始受到一些學(xué)者批判，其中最具影響力的批判來自阿伯特的《職業(yè)系統(tǒng)：論專業(yè)技能的勞動分工》。阿伯特認(rèn)為職業(yè)化理論存在的主要問題是重視結(jié)構(gòu)而非工作[4]35-36，然而，由于職業(yè)工作內(nèi)容的不斷變化，不同類型工作分工決定著職業(yè)之間的分化。為此，阿伯特提出了職業(yè)系統(tǒng)論，該理論認(rèn)為每個職業(yè)通過管轄權(quán)紐帶與一套業(yè)務(wù)緊密相連，各個職業(yè)相互依賴共同形成一個生態(tài)系統(tǒng)，職業(yè)發(fā)展正是通過不同職業(yè)對工作管轄權(quán)的沖突而實現(xiàn)。與職業(yè)化理論重視結(jié)構(gòu)而非工作相反，職業(yè)系統(tǒng)論更加強(qiáng)調(diào)不同職業(yè)之間相互依賴以及職業(yè)工作本身在職業(yè)生活中存在重要作用。

國內(nèi)學(xué)者利用職業(yè)化理論對企業(yè)家、經(jīng)理人、社會工作、警察等職業(yè)的職業(yè)化發(fā)展進(jìn)行了研究。李蘭和彭泗清認(rèn)為，科學(xué)的治理結(jié)構(gòu)、健全的法制環(huán)境、職業(yè)倫理與規(guī)范、職業(yè)技能等是職業(yè)化進(jìn)程的重要條件[13]。趙曙明認(rèn)為職業(yè)化是職業(yè)發(fā)展成熟的標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)專業(yè)化的發(fā)展水平是職業(yè)化的根本要求，職業(yè)任職資格是衡量職業(yè)專業(yè)化水平的評價標(biāo)準(zhǔn)[14]。李迎生發(fā)現(xiàn)職業(yè)的社會認(rèn)同度不高、職業(yè)制度體系不健全、高校人才培養(yǎng)和社會需求不銜接會影響職業(yè)化進(jìn)程[15]。張海認(rèn)為職業(yè)化是在私人領(lǐng)域、社會領(lǐng)域、價值領(lǐng)域不斷形成和獲得自我承認(rèn)與他者承認(rèn)的過程[16]。周忠偉和周煜川認(rèn)為職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平是職業(yè)化建設(shè)的最終落腳點[17]。從職業(yè)系統(tǒng)論角度來看，劉思達(dá)和吳洪淇認(rèn)為職業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部的勞動分工與互動過程是構(gòu)成國家與鄉(xiāng)土社會之間糾紛解決的傳導(dǎo)機(jī)制[18]。周建松基于系統(tǒng)論視角提出中國高等職業(yè)教育發(fā)展應(yīng)從整體功能定位和總體結(jié)構(gòu)布局出發(fā)，跳出職業(yè)院校個體視角，堅持人才培養(yǎng)為本、體系構(gòu)建為重的基本方向，構(gòu)建立體化、多層次的職業(yè)教育發(fā)展政策體系[19]。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)等數(shù)字技術(shù)不斷創(chuàng)新融合發(fā)展，催生了大量新職業(yè)，職業(yè)化理論和職業(yè)系統(tǒng)論對新職業(yè)發(fā)展依舊具有較強(qiáng)的理論指導(dǎo)意義。許多新職業(yè)成長基礎(chǔ)相對薄弱，需要標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，同時很多新職業(yè)之間相互影響和依賴，因此，在制定中國特色職業(yè)體系時，需要綜合考慮不同新職業(yè)之間的管轄權(quán)和職業(yè)工作內(nèi)容，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代不同職業(yè)在職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中健康發(fā)展。

二、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代職業(yè)重構(gòu)：動因、趨勢與影響

（一）數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代職業(yè)重構(gòu)的動因分析

社會分工深化是新職業(yè)產(chǎn)生的歷史邏輯主線。在人類歷史長河中，發(fā)生了多次社會大分工，每次社會大分工都產(chǎn)生了大量適應(yīng)并驅(qū)動社會發(fā)展的新職業(yè)。隨著社會的發(fā)展，尤其是工業(yè)革命以來，眾多新技術(shù)的應(yīng)用不斷解放勞動力，一些機(jī)械性、重復(fù)性職業(yè)崗位不斷消失，同時也催生了大量新興職業(yè)，新舊職業(yè)更替不斷加速。當(dāng)下，邁進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，數(shù)字技術(shù)不斷創(chuàng)新融合發(fā)展，人民生活水平也不斷提升，消費更加注重品質(zhì)，數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新和美好生活需要成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代新職業(yè)產(chǎn)生的“雙輪”驅(qū)動力。其中，數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷轉(zhuǎn)型升級，勞動力市場發(fā)生深刻變革，高技術(shù)、數(shù)字化、智能化職業(yè)崗位激增，對新職業(yè)產(chǎn)生一種推力作用;人民日益增長的美好生活需要促使人民群眾的消費需求更加多樣化、個性化、品質(zhì)化，催生了更多的精細(xì)化、多元化、服務(wù)化的職業(yè)崗位，從而對新職業(yè)產(chǎn)生一種拉力作用。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，政府層面的就業(yè)政策扶持，市場層面的數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，企業(yè)層面的組織模式重大變革，個體層面的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變，都在促進(jìn)職業(yè)重構(gòu)，進(jìn)一步加快新舊職業(yè)更替速度。

1.政府層面：就業(yè)政策扶持助推新業(yè)態(tài)新職業(yè)發(fā)展

就業(yè)是民生之本，是發(fā)展之基，中國政府堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策。2015年7月，新版《職業(yè)分類大典》發(fā)布后，中國出臺相關(guān)就業(yè)政策，進(jìn)一步穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。2015年10月，黨的十八屆五中全會首次提出“新就業(yè)形態(tài)”，強(qiáng)調(diào)要加大對新就業(yè)形態(tài)的扶持力度，此后，新就業(yè)形態(tài)多次被寫入政府工作報告。2020年7月，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，要取消對靈活就業(yè)的不合理限制，鼓勵自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，全力以赴穩(wěn)定就業(yè)大局。新就業(yè)形態(tài)不僅是穩(wěn)就業(yè)的“蓄水池”，而且往往代表著新技術(shù)、新趨勢和新需求，越來越多的新就業(yè)形態(tài)正朝著數(shù)字化、個性化、高價值方向發(fā)展，成為催生新職業(yè)的重要渠道。2021年8月，國務(wù)院印發(fā)的《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》提出，要健全職業(yè)分類動態(tài)調(diào)整機(jī)制，持續(xù)開發(fā)新職業(yè)。可見，政府層面的就業(yè)政策扶持是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代職業(yè)重構(gòu)的重要驅(qū)動力。

2.市場層面：數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展加速新舊職業(yè)更替

數(shù)字經(jīng)濟(jì)助力中國經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效，對職業(yè)體系產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。數(shù)字經(jīng)濟(jì)重構(gòu)職業(yè)體系的機(jī)制體現(xiàn)為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的“創(chuàng)造效應(yīng)”和“替代效應(yīng)”兩方面。在創(chuàng)造效應(yīng)方面，以人工智能、區(qū)塊鏈、云計算、大數(shù)據(jù)等為代表的數(shù)字技術(shù)應(yīng)用催生了諸如人工智能工程技術(shù)人員等大量數(shù)字技術(shù)類新職業(yè)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)推動靈活就業(yè)快速發(fā)展壯大，隨著平臺經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新模式新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，以及就業(yè)政策的扶持，靈活就業(yè)規(guī)?？焖僭鲩L，新型靈活就業(yè)模式催生了網(wǎng)約配送員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新職業(yè)，對商貿(mào)流通領(lǐng)域產(chǎn)生了重要影響。《中國共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展報告（2022）》顯示，2021 年我國共享經(jīng)濟(jì)市場交易規(guī)模約為 36 881 億元，同比增長 9.2%，共享經(jīng)濟(jì)通過就業(yè)模式創(chuàng)新不斷提升資源利用效率，保市場主體的作用日益凸顯。數(shù)字經(jīng)濟(jì)促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不斷升級，無人機(jī)駕駛員、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人等新職業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)極大程度地釋放了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力。數(shù)字經(jīng)濟(jì)在教育、生態(tài)、政府服務(wù)、新媒體等領(lǐng)域不斷開發(fā)優(yōu)質(zhì)應(yīng)用場景，催生的在線學(xué)習(xí)服務(wù)師、碳排放管理員、城市管理網(wǎng)格員、全媒體運營師等新職業(yè)不斷滿足人民日益增長的美好生活需要。在替代效應(yīng)方面，已有研究利用人口普查數(shù)據(jù)分析了1990—2015年中國職業(yè)變動趨勢，發(fā)現(xiàn)中國職業(yè)變動趨勢與新技術(shù)減少重復(fù)性、可編程常規(guī)工作任務(wù)需求的國際經(jīng)驗基本一致，諸如印刷人員、紡織針織印染人員、裁剪、皮革制品加工制作人員等就業(yè)比重明顯減少[20]204-206。隨著數(shù)字技術(shù)不斷創(chuàng)新發(fā)展，人工智能、機(jī)器人帶來的自動化新技術(shù)革命將加速傳統(tǒng)常規(guī)工作任務(wù)和工作崗位的替代，勞動力市場中“機(jī)器換人”現(xiàn)象越來越普遍。625999EE-8D37-4725-98D0-11428855CAD5

3.企業(yè)層面：組織模式變革推動人職匹配共生

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)組織模式由傳統(tǒng)科層制組織向扁平化、柔性化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化的平臺型組織模式轉(zhuǎn)變。借助數(shù)字技術(shù)賦能，信息溝通越發(fā)便利和透明，企業(yè)組織邊界與市場、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)邊界逐步被打破，跨界融合發(fā)展成為新常態(tài)。企業(yè)組織模式開始向平臺生態(tài)系統(tǒng)躍遷，平臺生態(tài)系統(tǒng)推動“平臺+個人”的分工協(xié)作方式得以崛起，分工與協(xié)作逐漸走向自組織、社會化、實時化，個體的工作生活更加自由化和靈活化。在新型組織模式下，個體、部門、企業(yè)既是“市場”中的個體，又是“組織”的單元，本質(zhì)差異日趨縮小。如海爾集團(tuán)的“人單合一”模式，員工變成可以自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)客，海爾變成創(chuàng)客的平臺，正所謂“走進(jìn)海爾創(chuàng)客工廠，人人都是CEO”。組織邊界的延展更加強(qiáng)調(diào)組織與個人價值的共同實現(xiàn)，傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榛ダ采暮献骰锇殛P(guān)系。組織賦予個體更多權(quán)利和自由，最大限度地激發(fā)個體的創(chuàng)造力、興趣愛好和工作潛能，以滿足客戶多樣化和個性化需求，個體通過平臺實現(xiàn)自身價值的同時也實現(xiàn)了組織價值。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，隨著企業(yè)組織模式加速變革，平臺化、柔性化、移動辦公、彈性工作等新就業(yè)形態(tài)更為普遍，勞動力市場職業(yè)體系呈現(xiàn)更加靈活、開放、共享、合作的新態(tài)勢。

4.個體層面：就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變擴(kuò)展職業(yè)選擇范圍

勞動者就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變是驅(qū)動數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代職業(yè)重構(gòu)的重要動因之一?；ヂ?lián)網(wǎng)應(yīng)用和服務(wù)潛移默化構(gòu)建起數(shù)字社會的新形態(tài)。借助互聯(lián)網(wǎng)賦能，越來越多的勞動者喜歡從事靈活自由的工作，追求工作與生活的平衡，重視自由和平等，力求實現(xiàn)自身價值[21]。艾瑞咨詢發(fā)布的《2021年中國靈活用工市場發(fā)展研究報告》顯示，從整體求職者來看，彈性的工作時間是勞動者選擇靈活就業(yè)最大的吸引力。正是因為靈活就業(yè)市場的蓬勃發(fā)展，2021年7月發(fā)布的《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》驅(qū)動中國勞動法律框架由傳統(tǒng)的勞動關(guān)系—民事關(guān)系“勞動二分法”向勞動關(guān)系—不完全符合勞動關(guān)系—民事關(guān)系“勞動三分法”轉(zhuǎn)變。在“互聯(lián)網(wǎng)+”零工經(jīng)濟(jì)催生的新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展的背景下，勞動者的職業(yè)選擇不斷擴(kuò)展，靈活化的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變加速了職業(yè)的大眾化，任何符合互聯(lián)網(wǎng)平臺基本條件要求的個體都可以根據(jù)自身能力、興趣愛好、時間等選擇自由的工作方式。

（二）數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代職業(yè)重構(gòu)的發(fā)展趨勢

通過對比1999年版和2015年版《職業(yè)分類大典》可以發(fā)現(xiàn)，一、二產(chǎn)業(yè)職業(yè)呈減少趨勢，第三產(chǎn)業(yè)職業(yè)顯著增加。相關(guān)職業(yè)從業(yè)人員占比也發(fā)生了明顯變化，據(jù)2010—2020年《中國人口和就業(yè)統(tǒng)計年鑒》，2009—2019年商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員占比呈現(xiàn)顯著上升趨勢，農(nóng)林牧漁業(yè)生產(chǎn)人員和制造業(yè)人員占比呈現(xiàn)顯著下降趨勢。在年齡構(gòu)成上，2009—2019年單位負(fù)責(zé)人員、辦事人員和有關(guān)人員中青年群體（16—34歲）占比趨于平穩(wěn)，而專業(yè)技術(shù)人員中青年群體占比呈上升趨勢，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作及有關(guān)人員、其他人員中的青年群體占比均呈下降趨勢。商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員總體占比呈上升趨勢，而青年群體構(gòu)成呈下降趨勢，這表明青年群體從事商業(yè)、服務(wù)業(yè)的人員的增長速度慢于中老年群體，這與數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代數(shù)字技術(shù)的就業(yè)替代作用加速部分中年群體流向服務(wù)業(yè)有關(guān)。農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作及有關(guān)人員總體占比呈下降趨勢，其青年群體占比同樣呈下降趨勢，這表明與中老年群體相比，青年群體退出一、二產(chǎn)業(yè)的速度更快?？傮w來看，一、二產(chǎn)業(yè)職業(yè)的減少和第三產(chǎn)業(yè)職業(yè)的增加反映了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代一、二產(chǎn)業(yè)朝著機(jī)械化、自動化、智能化的方向發(fā)展，減員增效趨勢明顯。第三產(chǎn)業(yè)與人民的生產(chǎn)生活聯(lián)系密切，人民生活水平的提升驅(qū)動個體品質(zhì)化、精細(xì)化和多樣化的消費需求不斷升級，服務(wù)業(yè)呈現(xiàn)增員增質(zhì)的趨勢。服務(wù)業(yè)職業(yè)的增加進(jìn)一步凸顯了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代社會分工深化程度的加深。越發(fā)細(xì)分的市場需求，不斷催生大量滿足人民日益增長的美好生活需要的新職業(yè)。

新職業(yè)是社會分工深化的產(chǎn)物。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代數(shù)據(jù)作為新型生產(chǎn)要素驅(qū)動超級細(xì)化的分工模式逐漸成為一種現(xiàn)實，推動職業(yè)朝著服務(wù)化、智能化、技術(shù)化、多元化方向發(fā)展。就職業(yè)服務(wù)化而言，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代人民消費觀念更加追求個性化和品質(zhì)化，消費需求由關(guān)注“量”的增長向“質(zhì)”的提升方向轉(zhuǎn)變，大量新職業(yè)產(chǎn)生是為了滿足人民日益增長的美好生活需要。例如，2015—2021年發(fā)布的56個新職業(yè)中社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員相關(guān)職業(yè)有31個（見表1），隨著人民生活水平進(jìn)一步提升，未來將會產(chǎn)生更多的服務(wù)業(yè)新職業(yè)。就職業(yè)智能化而言，在人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等數(shù)字技術(shù)賦能下，數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，一方面自動化新技術(shù)革命將加速傳統(tǒng)常規(guī)工作任務(wù)和工作崗位的替代，另一方面?zhèn)鹘y(tǒng)制造業(yè)智能化發(fā)展將會加速向“微笑曲線”的兩端升級迭代，人類生產(chǎn)、生活、生態(tài)中智能化應(yīng)用不斷加速。就職業(yè)技術(shù)化而言，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)組織模式由傳統(tǒng)科層制組織向平臺型組織模式轉(zhuǎn)變，企業(yè)生產(chǎn)工藝和管理手段日益現(xiàn)代化和高科技化，技術(shù)性工作將成為各行業(yè)的先導(dǎo)。中國近年來發(fā)布的新職業(yè)，擁有大量數(shù)字技術(shù)類職業(yè)，如人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實等工程技術(shù)人員，同時許多社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)類職業(yè)也離不開數(shù)字技術(shù)應(yīng)用，如數(shù)字化管理師、網(wǎng)約配送員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、全媒體運營師、無人機(jī)駕駛員、人工智能訓(xùn)練師等職業(yè)。就職業(yè)多元化而言，一方面企業(yè)組織模式加速變革，柔性化、移動辦公、彈性工作等新就業(yè)形態(tài)更為普遍，另一方面勞動者更加追求靈活化、自由化的工作模式，雙重因素會加速推動職業(yè)體系呈現(xiàn)更加靈活、開放、共享、合作的多元化發(fā)展新態(tài)勢。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，全球范圍內(nèi)職業(yè)結(jié)構(gòu)也將發(fā)生顯著變化。2021年3月，麥肯錫全球研究院發(fā)布的《后疫情時代經(jīng)濟(jì)之未來的工作》預(yù)測了2030年世界8個代表性國家職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化（見表2，下頁）。由表2可知，雖然8個代表性國家職業(yè)結(jié)構(gòu)變化各有差異，但整體而言，預(yù)計2030年全球勞動力市場職業(yè)崗位最大凈增長將出現(xiàn)在醫(yī)療健康，科學(xué)、技術(shù)和工程崗位中，而最大的下滑將出現(xiàn)在辦公支持、客服服務(wù)和銷售、食品服務(wù)、生產(chǎn)及倉儲工作中。醫(yī)療健康和科學(xué)、技術(shù)、工程職業(yè)崗位中勞動力需求的增長一方面反映出人們對健康的關(guān)注與日俱增，同時對于能夠創(chuàng)造和維護(hù)新技術(shù)的人員需求也不斷增加，另一方面反映出職業(yè)崗位凈增長將主要出現(xiàn)在高薪工作中。辦公支持、客戶服務(wù)和銷售、食品服務(wù)、生產(chǎn)及倉儲工作崗位的減少一方面反映出數(shù)字化、自動化技術(shù)的使用使一些常規(guī)性、重復(fù)性、低技能要求的崗位面臨被技術(shù)替代的風(fēng)險，另一方面反映出職業(yè)崗位凈下降將主要出現(xiàn)在中低薪酬職業(yè)中。近年來，數(shù)字經(jīng)濟(jì)推動電商和快遞業(yè)迅速發(fā)展，快遞和運輸崗位呈現(xiàn)增長態(tài)勢。此外，在中國和印度等新興國家中，伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和城鎮(zhèn)化加速，農(nóng)業(yè)類職業(yè)崗位占比將出現(xiàn)大幅度下降。625999EE-8D37-4725-98D0-11428855CAD5

（三）數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代職業(yè)重構(gòu)的影響分析

1.勞動技能層面：體力門檻大幅降低，數(shù)字技能愈加重要

縱觀人類歷史，每次技術(shù)進(jìn)步推動的工業(yè)革命都促使人類認(rèn)知水平和生產(chǎn)能力大幅躍升，勞動力市場就業(yè)群體、就業(yè)領(lǐng)域與就業(yè)方式發(fā)生了重大變遷（見表3，下頁）。如今以人工智能、區(qū)塊鏈、云計算、大數(shù)據(jù)等為代表的數(shù)字技術(shù)驅(qū)動的第四次工業(yè)革命正以前所未有的態(tài)勢向全球席卷而來，其速度之快、程度之深、范圍之廣絲毫不遜于前三次工業(yè)革命。第四次工業(yè)革命引領(lǐng)人們大踏步邁進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，此時勞動力市場對個體體力要求大幅降低，更加強(qiáng)調(diào)數(shù)字技能的應(yīng)用。波士頓咨詢公司發(fā)布的《邁向2035：4億數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)的未來》指出，掌握特定的專業(yè)技能（尤其是應(yīng)用數(shù)字技術(shù)），以及具備機(jī)器智能尚無法大規(guī)模取代人類的人際交互、創(chuàng)造性等能力成為重要就業(yè)壁壘。數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生大量新業(yè)態(tài)，零工經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字貿(mào)易蓬勃發(fā)展，數(shù)字就業(yè)異軍突起，就業(yè)邊界不斷擴(kuò)大，這些新業(yè)態(tài)的高速發(fā)展離不開數(shù)字技術(shù)支撐和賦能?？梢姡瑪?shù)字經(jīng)濟(jì)時代需要大力提升勞動者數(shù)字化技能，讓數(shù)字就業(yè)成為拉動經(jīng)濟(jì)增長的重要引擎。

2.勞動形態(tài)層面：靈活就業(yè)成為常態(tài)，趣緣合作價值凸顯

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，數(shù)字技術(shù)打破了傳統(tǒng)組織邊界，個人進(jìn)入市場的壁壘不斷降低，生產(chǎn)活動可以在數(shù)字平臺上進(jìn)行高效率運轉(zhuǎn)。借助數(shù)字技術(shù)賦能，形成了協(xié)同、開放、多邊、共享的經(jīng)濟(jì)模式，大量去雇主化、平臺化的新就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)。新就業(yè)形態(tài)催生了大量靈活就業(yè)崗位，促使就業(yè)模式從傳統(tǒng)的“公司+雇員”向“平臺+個人”轉(zhuǎn)變，為勞動力市場創(chuàng)造了更多低門檻、多元化、靈活性的創(chuàng)富職業(yè)。全球領(lǐng)先人力資源咨詢提供商德科集團(tuán)最新公布的《重塑常態(tài)：定義職場新時代2021版》顯示，從全球范圍來看，超過半數(shù)（53%）的員工希望繼續(xù)保持混合工作模式，其中至少一半的工作時間采用遠(yuǎn)程辦公，并且大部分（71%）的受訪者已在家中建立能有效滿足遠(yuǎn)程辦公的工作環(huán)境?？梢姡旌瞎ぷ髂Ｊ揭盐等怀娠L(fēng)，靈活性是關(guān)鍵，不論是企業(yè)管理層還是勞動者個體，只有充分認(rèn)識到職場的變化趨勢并采取積極應(yīng)對措施，才能在充滿不確定性的環(huán)境中保持領(lǐng)先并取得成功。靈活就業(yè)盛行的背后是以個體興趣、才華、自由為基礎(chǔ)的“趣緣合作”。大量靈活性新職業(yè)的產(chǎn)生改變了傳統(tǒng)功能性分工的職業(yè)模式，以趣緣合作為基礎(chǔ)、充分給予個體自由與創(chuàng)造性發(fā)揮空間的新工作模式成為常態(tài)[22]。一批有創(chuàng)意、有能力的“新個體工商戶”在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代快速成長，微商、電商、網(wǎng)絡(luò)直播、創(chuàng)客平臺、云端健身教練等多樣化靈活就業(yè)不僅為更多個體夢想插上翅膀，而且為新發(fā)展階段的中國經(jīng)濟(jì)開辟了就業(yè)新空間、帶來了發(fā)展新活力。

3.勞動報酬層面：收入水平顯著提升，扎實推動共同富裕

共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求。習(xí)近平總書記在2021年第20期《求是》雜志上發(fā)表重要文章《扎實推動共同富?！?，指出現(xiàn)在已經(jīng)到了扎實推動共同富裕的歷史階段，要擴(kuò)大中等收入群體比重，增加低收入群體收入，形成中間大、兩頭小的橄欖型分配結(jié)構(gòu)。中國發(fā)布的大量新職業(yè)具有較大包容性和靈活性，是幫助低收入群體拓寬就業(yè)渠道、增加收入的重要途徑。新職業(yè)分工細(xì)、需求大，具有廣闊發(fā)展空間，尤其是為大學(xué)生、退役軍人、農(nóng)民工、家庭主婦等重點群體提供了大量就業(yè)和創(chuàng)收機(jī)會。例如，互聯(lián)網(wǎng)營銷師在扶貧道路上發(fā)揮了重要作用，農(nóng)產(chǎn)品通過直播帶貨方式打開銷路，可有效改善貧困地區(qū)困境，為農(nóng)民帶去就業(yè)機(jī)會，并提高收入水平。網(wǎng)約配送員幫助許多貧困地區(qū)人口在城市實現(xiàn)快速就業(yè)。美團(tuán)研究院發(fā)布的《2019年及2020年疫情期間美團(tuán)騎手就業(yè)報告》顯示，美團(tuán)騎手中建檔立卡貧困人口有25.7萬人，占騎手總量的6.4%，其中有25.3萬人已經(jīng)實現(xiàn)脫貧，脫貧比例高達(dá)98.4%。中國信息通信研究院聯(lián)合微信發(fā)布的《2021數(shù)字化就業(yè)新職業(yè)新崗位研究報告》顯示，2020年微信小程序、公眾平臺、視頻號均有超過60%的主體雇用了大學(xué)畢業(yè)生，同時，殘障人士、進(jìn)城務(wù)工人員、家庭婦女、退伍軍人重點幫扶人群在數(shù)字生態(tài)中增加了就業(yè)渠道和收入水平。北京市人力資源和社會保障局發(fā)布的《2021年北京市人力資源市場薪酬大數(shù)據(jù)報告》首次公布了30個新職業(yè)的薪酬水平，這些新職業(yè)的工資水平整體較高，半數(shù)以上職業(yè)的年薪中位值超過了15萬元。

4.勞動保障層面：保障水平有待提升，保障制度建設(shè)滯后

數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷催生新職業(yè)，加速了職業(yè)重構(gòu)，然而勞動法規(guī)、與公共就業(yè)服務(wù)相關(guān)的就業(yè)扶持政策、公共培訓(xùn)等尚未及時延伸覆蓋到新職業(yè)群體，導(dǎo)致許多新職業(yè)群體在勞動安全、工時規(guī)定、最低工資、社會保險、集體談判等方面的保障水平有待提升[23]。總之，職業(yè)重構(gòu)仍然面臨諸多制度建設(shè)滯后問題，具體表現(xiàn)為：一是職業(yè)認(rèn)定程序需要提速。隨著數(shù)字技術(shù)驅(qū)動的新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式不斷涌現(xiàn)，“三新”經(jīng)濟(jì)加速了職業(yè)更替周期，未來應(yīng)及時向社會公布新職業(yè)，制定《職業(yè)分類大典》動態(tài)更新機(jī)制。二是職業(yè)統(tǒng)計體系需要建設(shè)。近年來中國發(fā)布了大量新職業(yè)，然而尚未建立起以新職業(yè)為基礎(chǔ)的統(tǒng)計體系，盡早統(tǒng)計新職業(yè)從業(yè)者就業(yè)數(shù)據(jù)，有利于及時評估從業(yè)者就業(yè)面臨的問題。三是職業(yè)技能提升需要強(qiáng)化。數(shù)字技術(shù)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代扮演著重要角色，大量新職業(yè)人才缺口是因為數(shù)字技能短缺，因而需要加強(qiáng)新職業(yè)培訓(xùn)，形成較為完善的新職業(yè)從業(yè)者教育、培養(yǎng)、實踐體系，減少由于數(shù)字技能短缺造成的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。四是職業(yè)保障體系需要完善。新職業(yè)快速涌現(xiàn)的時代，職業(yè)產(chǎn)生的速度快于保障體系完善的速度，唯有加快完善新職業(yè)群體的社會保障體系，才能減少新職業(yè)從業(yè)者干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，促進(jìn)新職業(yè)進(jìn)入健康發(fā)展快車道。

三、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代青年職業(yè)發(fā)展：認(rèn)知、規(guī)劃與進(jìn)階

（一）數(shù)字經(jīng)濟(jì)對青年職業(yè)發(fā)展的影響分析

1.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代青年職業(yè)發(fā)展面臨的機(jī)遇

數(shù)字經(jīng)濟(jì)對靈活就業(yè)、創(chuàng)業(yè)增長、“她經(jīng)濟(jì)”、就業(yè)結(jié)構(gòu)等層面帶來顯著影響，為青年職業(yè)發(fā)展帶來了新機(jī)遇。在靈活就業(yè)層面，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代職業(yè)的靈活性成為許多青年人選擇就業(yè)的考量因素之一，“斜杠青年”更是成為網(wǎng)絡(luò)熱詞和許多青年群體的時代標(biāo)簽（見表4，下頁）。隨著數(shù)字技術(shù)與實體經(jīng)濟(jì)加速融合，靈活就業(yè)將成為工業(yè)經(jīng)濟(jì)向數(shù)字經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化過程中青年就業(yè)的長期趨勢。在創(chuàng)業(yè)增長層面，眾創(chuàng)、眾包、眾扶、眾籌等新模式使數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主戰(zhàn)場。借助數(shù)字平臺賦能不僅能夠降低青年群體創(chuàng)業(yè)的進(jìn)入障礙和市場擴(kuò)張成本，而且會增加青年群體在數(shù)字平臺內(nèi)的創(chuàng)業(yè)動機(jī)和創(chuàng)業(yè)熱情[24]。在“她經(jīng)濟(jì)”層面，數(shù)字經(jīng)濟(jì)提高了女性青年群體勞動參與率。隨著電子商務(wù)、直播帶貨、移動出行等行業(yè)的快速崛起，互聯(lián)網(wǎng)營銷師、全媒體運營師、網(wǎng)約車司機(jī)等新職業(yè)因其具有的顯著靈活性，以及在工作生活平衡方面的優(yōu)勢，受到很多女性青年青睞。不僅如此，數(shù)字經(jīng)濟(jì)還有助于提升女性青年收入水平和就業(yè)質(zhì)量，推動不同性別青年工資平等[25]。在就業(yè)結(jié)構(gòu)層面，數(shù)字經(jīng)濟(jì)在與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合的過程中，創(chuàng)造了很多新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新模式，數(shù)字技術(shù)使時空距離大大壓縮，基于面對面交互模式的傳統(tǒng)流通系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)榭鐣r空網(wǎng)絡(luò)交互模式，有助于打破以地域、技術(shù)劃分的行業(yè)壁壘，加速了全國統(tǒng)一大市場的建立，為青年在不同區(qū)域、行業(yè)進(jìn)行職業(yè)流動提供了便利，優(yōu)化了青年就業(yè)結(jié)構(gòu)。625999EE-8D37-4725-98D0-11428855CAD5

2.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代青年職業(yè)發(fā)展面臨的困境

數(shù)字經(jīng)濟(jì)在職業(yè)生涯規(guī)劃、技能提升、“機(jī)器換人”、權(quán)益保障、社會認(rèn)同度等方面給青年職業(yè)發(fā)展帶來了新挑戰(zhàn)。就職業(yè)生涯規(guī)劃而言，數(shù)字經(jīng)濟(jì)使青年群體在新興領(lǐng)域職業(yè)找到了志趣相同的“圈層”，但也應(yīng)注意到，與新興相伴的是探索，與流動性相伴的是不確定性。從事新興領(lǐng)域職業(yè)的青年群體成長路徑不明確，在職業(yè)生涯規(guī)劃上很難與從事傳統(tǒng)職業(yè)的群體獲得相應(yīng)的參照系。據(jù)《青年就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃報告（2021）》顯示，當(dāng)前中國青年普遍具有職業(yè)規(guī)劃意識，但仍缺少清晰、明確的職業(yè)規(guī)劃（見表5）。就技能提升而言，隨著數(shù)字技術(shù)的革新，數(shù)字技能成為各行各業(yè)的基礎(chǔ)通用能力，相關(guān)職業(yè)技能已成為全國青年學(xué)習(xí)的“標(biāo)配”。數(shù)字經(jīng)濟(jì)對于新興領(lǐng)域職業(yè)數(shù)字技能的遷移性和快速迭代提出了更高的要求，當(dāng)前新興領(lǐng)域職業(yè)技能培訓(xùn)仍然不充分，青年群體專業(yè)不對口或?qū)I(yè)面太窄，且缺乏實踐和相應(yīng)的工作經(jīng)驗。青年群體的數(shù)字技能缺失、專業(yè)數(shù)字技能面臨培育掣肘顯著影響了青年群體職業(yè)發(fā)展。就“機(jī)器換人”而言，伴隨著工作流程自動化和數(shù)字化發(fā)展，針對數(shù)據(jù)錄入、會計和行政服務(wù)等技能需求的職業(yè)加速減少。就權(quán)益保障而言，數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生的許多新職業(yè)成長基礎(chǔ)相對薄弱，如健康照護(hù)師等與人類健康安全相關(guān)的新職業(yè)的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范仍需完善;網(wǎng)絡(luò)營銷師、網(wǎng)約配送員等靈活就業(yè)性質(zhì)的新職業(yè)面臨社會保障不完善等問題，缺乏職業(yè)“安全感”。就社會認(rèn)同度而言，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代許多新職業(yè)的社會認(rèn)同度有待加強(qiáng)，據(jù)《新360行：2021年青年新職業(yè)指南》顯示，家人不支持不理解、聽起來不夠體面是影響青年群體從事新職業(yè)的主要顧慮。此外，勞動力市場中的就業(yè)信息不足和就業(yè)歧視導(dǎo)致的就業(yè)不公平也是當(dāng)下青年職業(yè)發(fā)展面臨的困擾。

（二）數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代青年職業(yè)認(rèn)知、規(guī)劃及進(jìn)階分析

1.青年職業(yè)認(rèn)知

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，職業(yè)重構(gòu)會顯著影響青年職業(yè)發(fā)展。青年群體既面臨著人工智能等數(shù)字技術(shù)大范圍運用對青年就業(yè)崗位帶來的挑戰(zhàn)，又面臨著新就業(yè)形態(tài)大量涌現(xiàn)創(chuàng)造的就業(yè)新崗位和新機(jī)遇。為適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代職業(yè)發(fā)展需求，青年群體需要從自我認(rèn)知和外部認(rèn)知兩方面進(jìn)行更全面更深刻的認(rèn)知。就自我認(rèn)知層面而言，青年群體應(yīng)綜合剖析自身稟賦特征（如性格、天賦等）、學(xué)歷與技能水平、社會資本、價值追求、興趣愛好等，從自身角度揚長避短，篩選出自己更適合更熱愛的職業(yè)類型。就外部認(rèn)知層面而言，青年群體應(yīng)充分認(rèn)識到當(dāng)前勞動力市場面臨職業(yè)重構(gòu)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、遠(yuǎn)程工作加速、“機(jī)器換人”與人機(jī)協(xié)作、靈活用工和靈活就業(yè)盛行等重大變革，從外部角度研判數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代職業(yè)發(fā)展趨勢。通過自我認(rèn)知和外部認(rèn)知，青年群體可對數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代職業(yè)發(fā)展擁有更清晰的認(rèn)知。

2.青年職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)認(rèn)知定位清晰后，青年群體需要站在全生命周期角度對職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃?？v觀整個生命周期，一般而言，職業(yè)發(fā)展軌跡將呈現(xiàn)單峰形狀，隨著年齡的增長，職業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)上升趨勢，當(dāng)達(dá)到頂峰后就會呈現(xiàn)下降趨勢。與職業(yè)發(fā)展曲線相隨的是個體家庭事務(wù)曲線，由于個體從事職業(yè)和結(jié)婚年齡往往存在偏差，家庭事務(wù)曲線達(dá)到峰值的速度往往慢于職業(yè)發(fā)展曲線。職業(yè)發(fā)展曲線與家庭事務(wù)曲線一般在30—40歲相交，此時，個體不僅可能遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸，而且會面臨較為繁重的家庭事務(wù)紛擾，導(dǎo)致這期間往往成為個體職業(yè)發(fā)展危機(jī)期（見圖1）。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，一方面，零工經(jīng)濟(jì)、平臺經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，另一方面青年群體就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，個體追求更加靈活自主的工作方式，兩種力量促使勞動力市場除了傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)形式之外，自主創(chuàng)業(yè)、零工就業(yè)等就業(yè)方式也開始盛行。借助數(shù)字技術(shù)賦能，遠(yuǎn)程辦公、即時通信、知識分享、網(wǎng)絡(luò)直播等模式為青年群體創(chuàng)造了更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)的機(jī)會，使其職業(yè)規(guī)劃不再局限于單一崗位，而成為身兼數(shù)職的“斜杠青年”?！靶备芮嗄辍北澈蠓从车氖巧鐣訌?fù)合化的分工模式帶來的一場個人身份革命[6]318，也是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代青年群體應(yīng)注重培養(yǎng)的職業(yè)規(guī)劃新理念[26]。在面臨傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、零工就業(yè)、“斜杠青年”等多種就業(yè)方式選擇下，青年群體應(yīng)結(jié)合職業(yè)認(rèn)知和全生命周期職業(yè)發(fā)展進(jìn)行合理規(guī)劃，選擇適合自己的就業(yè)方式。

3.青年職業(yè)進(jìn)階

職業(yè)規(guī)劃設(shè)計后，青年群體應(yīng)努力謀求職業(yè)長足發(fā)展。個體在30—40歲往往面臨職業(yè)危機(jī)，此時正是個體由青年群體邁入中年群體的過渡時期。職業(yè)瓶頸凸顯、家庭事務(wù)增加、年齡優(yōu)勢弱化三重因素疊加會顯著影響個體職業(yè)發(fā)展。與此同時，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代勞動力市場加速變革，新技術(shù)、新服務(wù)、新職業(yè)迭代升級。為了能迅速適應(yīng)市場需求，青年群體應(yīng)積極擁抱新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)，保持終身學(xué)習(xí)態(tài)度，持續(xù)提升數(shù)字素養(yǎng)和技能，不斷培育創(chuàng)新思維避免被機(jī)器替代，從而突破職業(yè)危機(jī)，從職業(yè)第一發(fā)展曲線邁進(jìn)職業(yè)第二發(fā)展曲線（見圖1）。面向未來，數(shù)字經(jīng)濟(jì)使每個個體均有機(jī)會成為市場活躍主體，創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)意能力將得到極大釋放，青年群體作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的參與者和見證者，應(yīng)有效遵循“長板理論”，積極發(fā)揮自身優(yōu)勢特點[27]139，抓住時代機(jī)遇，努力成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的推動者。此外，大量涌現(xiàn)的新就業(yè)形態(tài)成長基礎(chǔ)相對薄弱，青年群體應(yīng)提高維權(quán)意識，保障自身合法權(quán)益，促使全生命周期職業(yè)健康發(fā)展。綜上可知，根據(jù)青年職業(yè)認(rèn)知、規(guī)劃及進(jìn)階，可以構(gòu)建數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代青年職業(yè)發(fā)展方法論：認(rèn)知、規(guī)劃與進(jìn)階（見圖2）。在該方法論指引下，青年群體可以清晰認(rèn)知自身優(yōu)勢偏好，以及外部勞動力市場發(fā)生的深刻變革，通過結(jié)合職業(yè)認(rèn)知和全生命周期職業(yè)發(fā)展進(jìn)行合理規(guī)劃，選擇適合自己的就業(yè)方式，并保持終身學(xué)習(xí)和持續(xù)創(chuàng)新態(tài)度，不斷突破職業(yè)危機(jī)，促使數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代職業(yè)保持長足發(fā)展。

四、結(jié)論與政策建議

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，新舊職業(yè)更替速度不斷加快，職業(yè)體系發(fā)生深刻變革。青年是國家的未來、民族的希望，職業(yè)體系變革關(guān)系著青年就業(yè)、社會穩(wěn)定和高質(zhì)量發(fā)展。本文對數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代職業(yè)重構(gòu)與青年職業(yè)發(fā)展進(jìn)行了分析，研究發(fā)現(xiàn)：第一，職業(yè)是社會分工深化的產(chǎn)物，呈現(xiàn)動態(tài)演進(jìn)趨勢，數(shù)字經(jīng)濟(jì)加速了新舊職業(yè)更替速度。職業(yè)化理論和職業(yè)系統(tǒng)論對新職業(yè)發(fā)展具有理論指導(dǎo)意義。制定中國特色職業(yè)體系不僅要促進(jìn)新職業(yè)朝著標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化的職業(yè)化方向發(fā)展，而且要考慮不同職業(yè)之間的管轄權(quán)和職業(yè)工作內(nèi)容，以促進(jìn)不同職業(yè)在生態(tài)系統(tǒng)中互利共生。第二，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代職業(yè)體系發(fā)生顯著變化。一、二產(chǎn)業(yè)職業(yè)呈減少趨勢，第三產(chǎn)業(yè)職業(yè)顯著增加。就年齡構(gòu)成而言，與中老年群體相比，青年群體退出一、二產(chǎn)業(yè)的速度更快，而第三產(chǎn)業(yè)中的商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，青年群體占比并未呈現(xiàn)明顯增速優(yōu)勢。第三，就業(yè)政策扶持、數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展、組織模式變革和就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變是職業(yè)重構(gòu)的動因，數(shù)字經(jīng)濟(jì)推動職業(yè)朝著服務(wù)化、智能化、技術(shù)化、多元化方向發(fā)展。職業(yè)重構(gòu)對勞動技能、勞動形態(tài)、勞動收入和勞動保障產(chǎn)生了顯著影響，其中勞動技能更加重視數(shù)字技術(shù)應(yīng)用，大幅降低了體力門檻;靈活就業(yè)成為一種重要的勞動形態(tài)，更加重視趣緣合作;勞動收入穩(wěn)步提升，有利于推動共同富裕;勞動保障尚有不足，仍需做好保障制度建設(shè)。第四，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，青年群體缺乏清晰、明確的職業(yè)規(guī)劃，青年群體應(yīng)在職業(yè)認(rèn)知、規(guī)劃及進(jìn)階方法論指引下，清晰認(rèn)知自身優(yōu)勢偏好，以及外部勞動力市場變革，結(jié)合職業(yè)認(rèn)知和全生命周期職業(yè)發(fā)展進(jìn)行合理規(guī)劃，選擇適合的就業(yè)方式，并保持終身學(xué)習(xí)和持續(xù)創(chuàng)新態(tài)度，突破職業(yè)危機(jī)，促使職業(yè)取得長足發(fā)展。為進(jìn)一步優(yōu)化中國特色職業(yè)體系，促進(jìn)青年職業(yè)健康發(fā)展，提出如下政策建議：625999EE-8D37-4725-98D0-11428855CAD5

第一，大力激發(fā)數(shù)字經(jīng)濟(jì)活力，培育青年數(shù)字就業(yè)潛能。首先，堅持以經(jīng)濟(jì)增長帶動新增就業(yè)，繼續(xù)壯大數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模，激活市場主體活力，加快發(fā)展育幼、養(yǎng)老、健康、家政、物業(yè)、文化、體育、娛樂等生活服務(wù)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，推動生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)向?qū)I(yè)化、價值鏈高端延伸，積極發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，為青年群體創(chuàng)造更多新就業(yè)、新崗位和新職業(yè)。其次，繼續(xù)鼓勵支持靈活就業(yè)，堅持放開搞活和規(guī)范發(fā)展并重原則，將靈活就業(yè)健康發(fā)展納入就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略總體規(guī)劃，順勢而為，補(bǔ)齊短板，加快清理取消阻礙靈活就業(yè)發(fā)展的不合理限制，加強(qiáng)靈活就業(yè)政策服務(wù)供給，激發(fā)青年群體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力和趣緣合作能力，重塑數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代青年群體職業(yè)發(fā)展觀。最后，持續(xù)推動就業(yè)結(jié)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，不斷增強(qiáng)青年群體數(shù)字就業(yè)潛能，提升數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代催生的新職業(yè)社會認(rèn)同度，引導(dǎo)青年群體向新職業(yè)領(lǐng)域有序轉(zhuǎn)崗再就業(yè)，促使數(shù)字就業(yè)和新職業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

第二，優(yōu)化升級企業(yè)組織模式，完善青年職業(yè)權(quán)益保障。首先，企業(yè)要運用數(shù)字平臺，加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，打通產(chǎn)業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)，形成“平臺+企業(yè)”的數(shù)字化組織模式，注重組織邊界網(wǎng)絡(luò)化、組織結(jié)構(gòu)柔性化、組織環(huán)境開放化、管理層級扁平化，充分為青年職工賦能，積極開發(fā)新業(yè)態(tài)，加速發(fā)展新商業(yè)模式，創(chuàng)造更多新就業(yè)形態(tài)增長點。其次，企業(yè)要全面貫徹落實人力資源和社會保障部等八部門印發(fā)的《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，依法合規(guī)用工，若符合確定勞動關(guān)系的情形，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同;若不完全符合確定勞動關(guān)系的情形，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確企業(yè)和勞動者的權(quán)利義務(wù)，積極履行用工責(zé)任，努力為青年群體拓展職業(yè)發(fā)展空間。最后，政府、企業(yè)、工會和行業(yè)協(xié)會等主體要努力做好青年群體權(quán)益保障工作。推動完善從事新職業(yè)的青年群體勞動爭議的多元化解工作機(jī)制，加快推進(jìn)智慧工會建設(shè)，充分吸納從事新職業(yè)的青年群體加入工會，創(chuàng)新公共就業(yè)服務(wù)模式，為更多青年群體提供新職業(yè)的就業(yè)選擇指導(dǎo)和培訓(xùn)服務(wù)，多措并舉促進(jìn)青年群體職業(yè)健康規(guī)范發(fā)展。

第三，全面推進(jìn)職業(yè)教育改革，培養(yǎng)青年終身學(xué)習(xí)理念。首先，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代新職業(yè)對青年群體的數(shù)字技能提出了新要求，職業(yè)教育辦學(xué)和培訓(xùn)應(yīng)堅持就業(yè)導(dǎo)向、服務(wù)導(dǎo)向和市場需求導(dǎo)向，創(chuàng)新人才培養(yǎng)和培訓(xùn)方式，形成數(shù)字化意識，推動專業(yè)和課程設(shè)置與市場需求銜接，建設(shè)數(shù)字化技能學(xué)習(xí)平臺，不斷強(qiáng)化數(shù)字人才培養(yǎng)，加強(qiáng)青年群體數(shù)字技能培訓(xùn)。其次，抓好政府、學(xué)校、企業(yè)、社會力量四個著力點，建立以政府為主導(dǎo)，學(xué)校為龍頭，企業(yè)和社會力量共同參與的職教聯(lián)盟，推進(jìn)多元辦學(xué)，激發(fā)企業(yè)和社會力量參與職業(yè)教育的內(nèi)生動力，鼓勵有條件的企業(yè)特別是行業(yè)的龍頭企業(yè)依托或聯(lián)合職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校設(shè)立創(chuàng)新基地、實踐基地、產(chǎn)業(yè)學(xué)院，校企聯(lián)盟共同舉辦高質(zhì)量職業(yè)教育。最后，弘揚終身學(xué)習(xí)理念，構(gòu)建終身學(xué)習(xí)保障機(jī)制。青年群體應(yīng)積極擁抱新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)，保持終身學(xué)習(xí)態(tài)度，持續(xù)提升數(shù)字素養(yǎng)和技能水平，不斷培育創(chuàng)新思維，為數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的青年數(shù)字人才和技能支撐。

第四，動態(tài)調(diào)整《職業(yè)分類大典》，構(gòu)建青年職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。首先，加強(qiáng)《職業(yè)分類大典》動態(tài)調(diào)整制度頂層設(shè)計，建立健全國家《職業(yè)分類大典》修訂領(lǐng)導(dǎo)小組、專家委員會、工作小組共同運行的工作機(jī)制，以現(xiàn)行國家《職業(yè)分類大典》為基礎(chǔ)，秉承客觀性、科學(xué)性、合理性、開放性、前瞻性原則，從職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)全局角度出發(fā)確定國家職業(yè)分類，建立科學(xué)的職業(yè)動態(tài)更新規(guī)制路徑。其次，建立新職業(yè)發(fā)布機(jī)制。人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司要密切跟蹤、及時調(diào)研職業(yè)活動領(lǐng)域新變化，動態(tài)了解并掌握勞動力市場中新就業(yè)形態(tài)的產(chǎn)生和發(fā)展?fàn)顩r，根據(jù)社會發(fā)展需求定期發(fā)布新職業(yè)。最后，完善青年群體新職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和管理體系建設(shè)，構(gòu)建多層面職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)體系。當(dāng)前新職業(yè)的發(fā)布主要包括職業(yè)名稱、定義、主要工作內(nèi)容等，與新職業(yè)相關(guān)的技能標(biāo)準(zhǔn)和管理體系建設(shè)需要人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司、中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心等相關(guān)部門聯(lián)合，與新職業(yè)相關(guān)的行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、社會組織等通力合作，及時為青年群體制定新職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和管理體系。

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Career Reconstruction and Youth Career Development in the Era of Digital Economy

DING Shu-lei?? QI Yu-dong?? LIU Cui-hua

Abstract： The digital economy has accelerated the replacement of old and new careers. In the era of digital economy， the number of careers in the primary and secondary industries is decreasing， and the number of careers in the tertiary industry is increasing significantly. Compared with the middle-aged and the elderly， young people withdraw from the primary and secondary industries faster， while proportion of young people in the business and service industries in the tertiary industry do not show a growth advantage. Employment policy support， the development of digital economy， the transformation of organizational model and the transformation of employment concept are the motivation of career reconstruction. Digital economy promotes the development of career in the direction of service， intelligence， technology and diversification. Occupational restructuring has a significant impact on labor skills， labor forms， labor income and labor security. Among them， labor skills pay more attention to the application of digital technology and greatly reduce the physical threshold. Flexible employment has become an important form of labor， and more attention should be paid to interest edge cooperation. The steady increase of labor income is conducive to promoting common prosperity. There are still deficiencies in labor security， and the construction of security system still needs to be done well. In line with the career development trend of digital economy， under the guidance of career cognition， planning and advanced methodology， young people should clearly understand their own advantages and preferences and external market changes， make reasonable planning in combination with career cognition and full life cycle career development， choose appropriate employment methods， maintain lifelong learning and continuous innovation attitude， break through career crisis and promote rapid career development.

Key words： digital economy;career reconstruction;career planning;youth career development625999EE-8D37-4725-98D0-11428855CAD5