摘? 要：隨著經(jīng)濟全球化的不斷推進，旅游行業(yè)知名度逐漸提升，在國民經(jīng)濟飛速增長，群眾生活水平不斷提升的背景下，其逐漸成為我國國民經(jīng)濟中不可或缺的組成部分，且隨著社會經(jīng)濟環(huán)境的變化和群眾旅游意識的提升，逐漸具有相對成熟的產(chǎn)業(yè)鏈條，其行業(yè)潛力也在不斷被開發(fā)?；诖耍疚耐ㄟ^對旅游經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀（主要是短板）進行分析，明確具體的解決方案，以期為未來社會發(fā)展和行業(yè)進步保駕護航。

關鍵詞：新形勢;旅游經(jīng)濟;策略

引言：隨著國家對旅游行業(yè)越來越重視，相關單位也出臺了很多法律法規(guī)和優(yōu)惠政策，并且隨著行業(yè)內(nèi)部多次的體系優(yōu)化和技術改革，使其具備了相對成熟的工作體系。但考慮到不同地區(qū)的條件存在較大差異，若一味使用同一種的經(jīng)營方式，很難實現(xiàn)穩(wěn)定的經(jīng)濟收益，所以要結合實際情況，完善現(xiàn)有的工作體系，減少風險，以促進行業(yè)健康平穩(wěn)的發(fā)展。

一、新形勢下我國旅游經(jīng)濟發(fā)展短板分析

1.旅游經(jīng)濟保障體系不夠健全

目前，隨著國務院針對旅游業(yè)發(fā)展情況推行各項規(guī)章制度的不斷落實，旅游法也正式成為全國人大立法程序認可的標準法律，但行業(yè)本身至今仍然存在著部分保障措施不到位，法律法規(guī)不健全的現(xiàn)象，具體如下：首先，旅游行政管理體制并沒有根據(jù)法律法規(guī)所規(guī)定的范圍進行改變，缺乏綜合性，很難對市民群眾達成正確的引導，并且普及程度較低，工作人員沒有積極主動的為群眾普及相關法律知識，致使行業(yè)內(nèi)很多商家會出現(xiàn)違法行為。其次，旅游經(jīng)濟信息化水平較低，也沒有針對基礎設施進行深度完善，很多時效性的信息不能第一時間發(fā)布，成熟的電子商務體系尚未形成[1]。例如旅游行業(yè)隨著國家政策的改變和經(jīng)濟產(chǎn)品的價格波動，其各項服務的價值也會發(fā)生變化，但現(xiàn)有的旅游行業(yè)沒有權威性的門戶網(wǎng)站，其他渠道的信息準確性又無法得到保障，這使群眾在享受旅游服務時經(jīng)常出現(xiàn)糾紛。

旅游經(jīng)濟市場體制不夠完善

隨著經(jīng)濟體制的不斷改革，旅游經(jīng)濟市場也擁有自身獨立的體制，其主要的工作模式是由當?shù)貏澐志哂杏^賞價值的景點區(qū)域，并上報相關部門對該區(qū)域進行重點建設，根據(jù)其實地考察價值，借助市場統(tǒng)一的經(jīng)濟評估體系來制定旅游行業(yè)的發(fā)展方向。另外，市場經(jīng)濟體制還包括營銷和生產(chǎn)體系，例如鄉(xiāng)村地區(qū)其本身生活來源會依靠種植業(yè)或輕手工業(yè)，旅游經(jīng)濟本身就具有淡旺季，而且每年的收入也不夠穩(wěn)定，只有實現(xiàn)觀光旅游的同時帶動地方種植或手工業(yè)發(fā)展，才能確保完善的經(jīng)濟體制，避免出現(xiàn)入不敷出的現(xiàn)象。但在實際工作過程中，地方管理者和當?shù)鼐用駴]有深刻意識到旅游經(jīng)濟體制擴充的重要性，和其他行業(yè)的融合效果較差，完整的市場體制得不到構建，地方經(jīng)濟也無法長期得到穩(wěn)固[2]。

旅游經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才不足

旅游經(jīng)濟的快速發(fā)展，除完整的體制以外，還需要專業(yè)的工作人員。其工作除日常管理外，還要包括景點介紹和器材設施維護?，F(xiàn)階段，隨著科學技術的不斷發(fā)展，社會上各行業(yè)都已實現(xiàn)初步的自動化，但由于旅游業(yè)區(qū)別與其他行業(yè)的特征之一就是還要滿足群眾的精神需求，所以即使實現(xiàn)自動化，也需要工作人員在一旁調(diào)控。而且文化傳輸本就是一項相對靈動的工作，機械式的信息傳遞會讓群眾體驗感過差，利用人工進行講解，可以快速幫助群眾理解知識，也能更接地氣地傳遞傳統(tǒng)文化。實際工作中，由于收入原因，硬件維護方面的人才大多會傾向于企業(yè)，而地理等文學人才，則大多選擇師范專業(yè)，所以“專業(yè)人才缺乏”這個短板的出現(xiàn)就會不可避免。加上現(xiàn)有的工作體系缺少有效的人才培養(yǎng)和職業(yè)晉升機制，考核力度不足，又使這個短板雪上加霜。

二、新形勢下促進旅游經(jīng)濟進一步發(fā)展的實踐策略

健全相關保障措施

面對當前旅游經(jīng)濟發(fā)展的新趨勢，必須要建立相應的保障措施，為旅游經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍，起到事半功倍的效果。首先，現(xiàn)有的旅游行政管理體制需要根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定內(nèi)容進行詳細的內(nèi)容更改，確保具有實效性和綜合性。專業(yè)的工作人員要實時關注國家機關發(fā)布的政策更改通知，將最新內(nèi)容整合傳遞給各部門，確保每一項工作都建立在合理合法的基礎上。其次，提升信息化水平，完善基礎設施，借助信息交互平臺，第一時間對外公布國家針對旅游行業(yè)下發(fā)的新通知和法律法規(guī)新內(nèi)容，構建成熟的電子商務體系。當行業(yè)內(nèi)部的部分條款因政府政策出現(xiàn)改變時，要第一時間通過門戶網(wǎng)站或與客戶交流的專屬渠道進行更新[3]。

完善旅游市場體制

新形勢下，我國旅游經(jīng)濟的發(fā)展完善，市場開發(fā)機制是關鍵的一項，只有確保其不斷的成熟完善，才能在現(xiàn)有激烈的旅游競爭市場中，促使企業(yè)步入良性發(fā)展的軌道，進一步實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，確保地方經(jīng)濟的穩(wěn)固。對此，要提高國內(nèi)旅游市場的消費水平，實現(xiàn)觀光旅游到休閑旅游的根源性轉(zhuǎn)變，進一步提升當?shù)鼐用竦氖杖?，使其具有更強的積極性，并帶動其供應旅游消費市場，維持旅游經(jīng)濟鏈條的穩(wěn)定性，引導提升消費。各企業(yè)在進行市場競爭時，要形成相互制約，相互促進的關系，可以通過簽訂合作條約或構建管理聯(lián)盟等形式，對市場中的惡意競爭行為進行嚴格打擊。另外，還要根據(jù)客戶需求調(diào)整服務內(nèi)容，確保提供更高質(zhì)量的服務。

培養(yǎng)旅游專業(yè)人才

人才強國一直是我國秉承的發(fā)展理念，旅游經(jīng)濟行業(yè)由于先天不足更需鼎力踐行。首先，增加校企聯(lián)合由企業(yè)為學校提供更多的實訓場所，雙方簽訂實訓合同。這樣既為企業(yè)注入更多新鮮活力，又能確保企業(yè)在經(jīng)營時能有更多的選擇權，提升發(fā)展?jié)摿?。其次，要建立完善的獎懲制度和職業(yè)晉升體系。行業(yè)內(nèi)員工需要規(guī)范化管理，確保其工作態(tài)度。而員工正確認識自身價值，才能全心全意為人民服務，帶動地方經(jīng)濟發(fā)展。企業(yè)發(fā)展需要員工的責任心和歸屬感，而能夠激發(fā)工作積極性的主要手段便是給予更高的待遇，大部分員工努力的根本目的也是為了更高的收入和職業(yè)前景。所以要將員工的績效和職位直接掛鉤，同時針對其表現(xiàn)和能力制定獨立且完善的晉升體系，這樣既為其他員工樹立榜樣，設立目標，同時也讓管理層保有緊迫感，成為能者居之的位置。長期看，此舉對有效提升管理層的決策能力，并在內(nèi)部形成良性的競爭氛圍，使人才脫穎而出定有幫助。

結論：綜上所述，隨著群眾生活水平的不斷提升，越來越多人開始注重精神需求，而旅游經(jīng)濟作為幫助群眾放松身心，緩解工作壓力的有效途徑隨之廣受關注。但考慮到旅游業(yè)是近些年興起的新型經(jīng)濟，很多工作體系尚不成熟，故而相關工作人員必須要結合現(xiàn)有工作體系的短板，針對性的制定解決方案，此文旨在幫助工作人員明確優(yōu)化方向，保障行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]韓苗. 新形勢下河南旅游業(yè)發(fā)展對策研究[J]. 商丘職業(yè)技術學院學報， 2018， 17（2）：3.

[2]黃凌云. 新形勢下旅游業(yè)發(fā)展的對策研究[J]. 湖北開放職業(yè)學院學報， 2021， 34（9）：2.

[3]馬艷. 探析新形勢下群眾文化工作的發(fā)展策略[J]. 傳媒論壇， 2020， 3（15）：2.

作者簡介：賈亮，1971年6月，男，漢族，本科學歷，經(jīng)濟師（中級），旅游經(jīng)濟