摘要：在我國經(jīng)濟(jì)水平不斷提升的過程中，國有經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐漸成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的主要部分，這對(duì)于我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步有著極為重要的影響。但是，在時(shí)代的迅速轉(zhuǎn)變當(dāng)中，國有企業(yè)也迎來了全新的挑戰(zhàn)，國企中的工會(huì)政工工作也逐漸的成為了其中的一部分，對(duì)于國有企業(yè)更進(jìn)一步的發(fā)展有一定的促進(jìn)作用?；诖?，本文從我國國企工會(huì)政工工作的現(xiàn)狀、當(dāng)前我國國企工會(huì)政工工作的創(chuàng)新途徑兩個(gè)層面進(jìn)行了分析與研究。

關(guān)鍵詞：國企工會(huì);創(chuàng)新路徑;政工工作

自從改革開放以來，國有經(jīng)濟(jì)體制改革已經(jīng)逐漸取得了更進(jìn)一步的發(fā)展?，F(xiàn)如今我們正站在時(shí)代發(fā)展的頂端，國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)體制改革也發(fā)生了不同程度的變化。在國企工會(huì)政工工作的有效落實(shí)過程中，國有企業(yè)也進(jìn)行了更加深入的改革，并且在經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展的同時(shí)，取得了相對(duì)優(yōu)異的成績。然而，在實(shí)際的工作中還存在著一定的問題，為能夠更加全面的改善國企工會(huì)政工工作的現(xiàn)狀，我們應(yīng)該積極的推動(dòng)工作進(jìn)程，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，更加全面的推動(dòng)我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一、我國國企工會(huì)政工工作的現(xiàn)狀

（一）工作人員素質(zhì)偏低

隨著我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷提升，國有企業(yè)也逐漸迎來了全新的發(fā)展方向，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型也成為現(xiàn)如今企業(yè)發(fā)展中最主要的問題。但是，到目前為止國有企業(yè)內(nèi)部員工的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等方面都還存在一定的問題，形成了差異較大的一個(gè)群體，對(duì)企業(yè)更進(jìn)一步的發(fā)展有著比較嚴(yán)重的制約作用。最主要的就是在傳統(tǒng)的政工工作模式當(dāng)中，工作人員整體的素質(zhì)偏低，企業(yè)內(nèi)部的管理工作也不是很到位，也使得更多的員工找不到企業(yè)的歸屬感，形成了一個(gè)相對(duì)消極的工作心理。由此可見，工作能力和綜合素質(zhì)偏低的工作人員會(huì)在一定的程度上制約過于企業(yè)工會(huì)政工工作的順利開展[1]。

（二）工作形式單一

國有企業(yè)一直以來都是大多數(shù)人所向往的工作，尤其是在傳統(tǒng)觀念的影響下，很多的人都認(rèn)為國有企業(yè)有著一定的穩(wěn)定性，對(duì)于自身未來職業(yè)發(fā)展也有著非常強(qiáng)大的促進(jìn)作用。這種思想觀念也就導(dǎo)致了很多在國有企業(yè)工作多年的人，出現(xiàn)消極怠工的問題，對(duì)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)水平的進(jìn)一步發(fā)展起到了嚴(yán)重的阻礙作用。現(xiàn)如今國有企業(yè)工會(huì)政工工作的開展，就受到了員工思想觀念的影響，過于單一的工作形式也使得國有企業(yè)缺少一定的創(chuàng)新觀念，非常容易被迅速發(fā)展的時(shí)代所拋棄。

二、當(dāng)前我國國企工會(huì)政工工作的創(chuàng)新途徑

（一）創(chuàng)新工作模式

政工工作一直以來都是我國國有企業(yè)中的重要一部分，尤其是對(duì)于創(chuàng)新傳統(tǒng)工作中的不足發(fā)揮著獨(dú)一無二的作用。在不斷的優(yōu)化和創(chuàng)新政工工作的過程中，我們應(yīng)該根據(jù)時(shí)代發(fā)展的步伐，對(duì)不利于企業(yè)發(fā)展的因素進(jìn)行剔除，為國有企業(yè)更進(jìn)一步的發(fā)展創(chuàng)造良好條件。為能夠真正意義上的實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)工會(huì)政工工作的創(chuàng)新，應(yīng)該積極的轉(zhuǎn)變企業(yè)內(nèi)部員工老舊的思想觀念，打破傳統(tǒng)的工作模式，讓員工能夠自覺的將自身發(fā)展與企業(yè)利益相結(jié)合。隨著相關(guān)政策的不斷落實(shí)，在很大的程度上也改變了國有企業(yè)的發(fā)展路徑，并在政工工作的帶領(lǐng)下朝著更加長遠(yuǎn)的方向發(fā)展。在創(chuàng)新工作模式的同時(shí)，應(yīng)該將國有企業(yè)的發(fā)展思想滲入到每一個(gè)員工的思想觀念當(dāng)中，并能夠讓他們更加真切的感受到企業(yè)發(fā)展中存在的問題與機(jī)遇。與此同時(shí)，當(dāng)國有企業(yè)內(nèi)部的員工能夠真切的感受到企業(yè)發(fā)展的形式以后，在時(shí)代發(fā)展的大環(huán)境背景下更加積極的貫徹政工工作的內(nèi)容，為企業(yè)作出更加優(yōu)秀的決策，更加全面的推動(dòng)國有企業(yè)發(fā)展[2]。

（二）提升工作人員的能力

如果想要從根本上改善國有企業(yè)工會(huì)政工工作的工作機(jī)制，就應(yīng)該積極的提高每一個(gè)員工的綜合素質(zhì)能力，以及專業(yè)技能。由于現(xiàn)如今我國國有企業(yè)的發(fā)展存在很多的問題，各種復(fù)雜性的局勢使得其面臨著非常嚴(yán)峻的考驗(yàn)。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步發(fā)展的過程中，越來越多國有企業(yè)在自身發(fā)展過程中的問題日益嚴(yán)重，更在這一關(guān)鍵的階段當(dāng)中迎來了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)與轉(zhuǎn)型。政工工作的相關(guān)人員如果想要改善這一發(fā)展局面，將企業(yè)的總體發(fā)展形勢進(jìn)行有效的把握是非常有必要的。然而，這就更加需要提升政工工作人員的綜合素質(zhì)能力，讓他們和能夠始終立足于企業(yè)的發(fā)展，積極的優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，更加有效的推動(dòng)我國綜合國力、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。為改善這一局面，我們應(yīng)該首先從員工的基本需求入手，讓更多的普通員工能夠感受到企業(yè)的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)自身的凝聚力。除此之外，還需要積極的提升政工人員的政治素養(yǎng)，在國家政策和黨群政策的引導(dǎo)下，不斷的豐富自身知識(shí)的儲(chǔ)備量，廣泛的傾聽員工訴求，也需要更進(jìn)一步的保障員工和企業(yè)的基本需求在不斷的優(yōu)化，為國有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了更堅(jiān)定的基石。

（三）人性化的工作制度

為更進(jìn)一步的推動(dòng)國企工會(huì)政工的有效進(jìn)行，我們應(yīng)該尊重企業(yè)內(nèi)部的每一個(gè)員工，給予他們更加真切的關(guān)注，才能夠更好的推動(dòng)政治工作的順利開展。在科學(xué)技術(shù)水平不斷發(fā)展進(jìn)步的時(shí)代，每一個(gè)人都會(huì)受到互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的影響。而且，由于每一個(gè)人的經(jīng)歷不同、受教育程度不同，都會(huì)非常直接的影響到個(gè)人的思想觀念。為此，國有工會(huì)政工工作應(yīng)該根據(jù)每一個(gè)員工思想觀念的不同，有針對(duì)性的幫助他們提升自身的工作能力。如果在工作的過程中發(fā)現(xiàn)任何問題，我們都應(yīng)該第一時(shí)間了解到員工的思想變化以及狀態(tài)，從根源入手有針對(duì)性的進(jìn)行政治工作。在傳統(tǒng)的政治工作模式中，政工人員一直都是處在領(lǐng)導(dǎo)者的位置上，但是在時(shí)代發(fā)展進(jìn)步的過程中，更多的人開始追求平等，這也就從根本上改變了政工人員的領(lǐng)導(dǎo)者身份。不斷的向員工灌輸正確的思想觀念，能夠非常有效的降低普通員工犯錯(cuò)誤的概率，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

三、結(jié)束語

綜上所述，在我國經(jīng)濟(jì)水平不斷進(jìn)步的同時(shí)，國有企業(yè)的改革也在不斷的推進(jìn)。尤其是國企工會(huì)政工工作的開展，在很大的程度上直接影響了我國有企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，也更加全面的提升了國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想凝聚力。為能夠有效的改善國企工會(huì)政工工作中存在的問題，我們應(yīng)該積極的從創(chuàng)新工作模式、提升工作人員的能力、人性化的工作制度三個(gè)層面進(jìn)行改變。這樣也能更進(jìn)一步的增強(qiáng)國有企業(yè)政工工作的穩(wěn)定性，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)水平的全面發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫艷秋.當(dāng)前國企工會(huì)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新路徑探析[J].才智，2021（26）：135-137.

[2]李林翰.當(dāng)前國企工會(huì)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新路徑探析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2021（07）：59-60.

作者簡介：杜小莉（1984.10-），女，陜西興平人，大學(xué)文本科學(xué)歷，助理政工師，現(xiàn)工作于陜西陜煤韓城礦業(yè)有限公司象山礦井;研究方向：職工思想教育。