今年夏天，第一批00后大學(xué)生走出校園，正式走入職場。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2000年至2010年出生的總?cè)丝诖蠹s1.46億，占當前總?cè)丝诘募s1/10。

現(xiàn)在，全世界都在研究他們。我們未能免俗。關(guān)注新世代，是我們一直以來的習(xí)慣—10年前，我們推出了《“90后”登場》，再往前還有《八零后 忙一代》。

在制作這期雜志的過程中，我們接觸了許多00后，但他們都表示自己可能不是典型的00后。對于這個問題，我們持開放的態(tài)度。畢竟，你確實很難講清，一個典型的00后究竟應(yīng)該是怎樣的。很多時候，那些直接蹦出的答案更接近于標簽式的刻板印象。人群、世代，本身并不能用一條時間界限清晰地劃分。

但虛長幾歲的過來人總能在一個瞬間發(fā)現(xiàn)：啊，這代人是新的一代了。在杰森·多希與丹妮斯·維拉所著的《Z世代經(jīng)濟》一書中，兩位作者發(fā)現(xiàn)1995年后出生的美國Z世代對“9·11”事件記憶模糊時，意識到這代人確實是全新的一代了—沒有恐怖襲擊的陰影，這代人身上少了上一代人的恐慌和不安感。

我們在向00后提問時，也有意識地加入了一些00后成長過程中的大事件。結(jié)果，確實有許多轟動一時的大事件，例如三聚氰胺問題，在下一代人中已經(jīng)知之不深了。啊，這代人真的是新的一代了。

我們決定順應(yīng)新思潮，放下刻板印象，試著去掉標簽，只想單純地探尋幾個樸素的問題的答案：時代在00后身上留下了哪些痕跡？00后如何看待世界，他們的職場觀、消費觀究竟是怎樣的？這么做也是為了一個樸素的目的：作為“00前”，該如何與他們打交道？

正如丹妮斯·維拉所言，“每一個新世代都為人類帶來變革”。今天，我們對Z世代的好奇，其實是在對未來好奇。