文／曾裕梅

成都恒信人力資源管理有限責(zé)任公司成立于2013年8月，是成都金態(tài)合投資有限公司下屬的國有人力資源公司。公司以“專注區(qū)域人才保障，服務(wù)區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展”為宗旨，圍繞成都市溫江區(qū)三醫(yī)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建立人力資源大健康服務(wù)供應(yīng)體系，圍繞政府用工探索建立“政治可靠、素養(yǎng)提升、隊(duì)伍穩(wěn)定”的編外人才隊(duì)伍體系。

初心為舵，實(shí)干為帆

八年深耕細(xì)作，八年春華秋實(shí)。自成立以來，成都恒信人力資源管理有限責(zé)任公司不斷發(fā)揮作用，不斷強(qiáng)化功能擔(dān)當(dāng)，不斷開發(fā)新興領(lǐng)域，不斷加強(qiáng)人力資源品牌建設(shè)。

縱觀公司發(fā)展，從無到有，從小到大，總體規(guī)模逐步增長(zhǎng)，業(yè)務(wù)形態(tài)日益豐富，服務(wù)能力、服務(wù)半徑穩(wěn)步提高，已初步形成多元化、多層次、多形態(tài)的人力資源服務(wù)體系，成為促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)、服務(wù)各類人才、助力區(qū)域發(fā)展的重要力量。截至目前，公司有200余家合作單位，派遣及外包員工近7000名；為170余家國有企業(yè)提供近10000 份人事檔案管理服務(wù)，與川內(nèi)10余所院校建立人才合作，依托溫江人才網(wǎng)為10萬余人次提供就業(yè)服務(wù)，2021年?duì)I收4.1 億元。成都恒信人力資源管理有限責(zé)任公司先后獲得大學(xué)生最喜愛人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、成都市模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（2018-2020年度）AA、四川省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)AAA、成都市溫江區(qū)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合配套改革試點(diǎn)模范單位、2020年度大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)先進(jìn)單位、2021年四川省“誠信企業(yè)”、2021年度四川省人力資源服務(wù)行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)等榮譽(yù)。

黨建引領(lǐng)，助推干部隊(duì)伍建設(shè)

萬山磅礴，必有主峰；千川奔騰，必有主流。黨建工作是根本。成都恒信人力資源管理有限責(zé)任公司充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，補(bǔ)足精神之鈣。公司每年組織開展紅色路線尋訪、紅色觀影、紅色讀書會(huì)、演講比賽等多層次、多維度的主題黨日活動(dòng)，以各類活動(dòng)為載體弘揚(yáng)清風(fēng)正氣，塑造團(tuán)隊(duì)精神，打造出對(duì)黨忠誠、堪當(dāng)重任、作風(fēng)優(yōu)良、干事創(chuàng)業(yè)的干部隊(duì)伍，為事業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

目前，成都恒信人力資源管理有限責(zé)任公司有黨員10 人，占比43%；本科學(xué)歷15 人、碩士學(xué)歷4 人，本科及以上學(xué)歷占比83%。

國有筑基，做政府人力資源管理的“服務(wù)員”

編外人員派遣管理是成都恒信人力資源管理有限責(zé)任公司應(yīng)運(yùn)而生的使命，公司始終堅(jiān)持服務(wù)大局規(guī)范管理、服務(wù)單位防范風(fēng)險(xiǎn)、服務(wù)員工提升素養(yǎng)，構(gòu)建起完善閉環(huán)的勞務(wù)派遣服務(wù)鏈條。同時(shí)，建立了完備的法律保障體系和風(fēng)險(xiǎn)防控體系，形成了系統(tǒng)成熟的編外管理“溫江模式”，圍繞政府人事管理，塑造著一支“政治可靠、素養(yǎng)提升、隊(duì)伍穩(wěn)定”的編外人才隊(duì)伍。

團(tuán)隊(duì)專業(yè)化。擁有豐富的派遣管理經(jīng)驗(yàn)和長(zhǎng)期從事人力資源工作且具有人力資源職稱的專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)，員工持證率達(dá)87%。

管理制度化。著眼頂層設(shè)計(jì)，不斷健全編外人員管理機(jī)制，強(qiáng)化制度建設(shè)、過程管理，有效降低用工風(fēng)險(xiǎn)。多次召開會(huì)議專題研究梳理合同協(xié)議、法律文書、規(guī)章制度，最終形成《人力資源管理全流程匯編》《疫情期間用工指南》《派遣員工手冊(cè)》《編外不是法外》等實(shí)操手冊(cè)和讀本，有效指導(dǎo)開展工作。

服務(wù)精細(xì)化。以“做員工的朋友”為理念，打造“恒信家”文化，首創(chuàng)“四抓四感”員工關(guān)懷體系，全年投入100余萬元為派遣及外包員工開展培訓(xùn)、慰問、考核、表彰等活動(dòng)。抓培訓(xùn)增強(qiáng)員工價(jià)值感，每年開展軍事化、職業(yè)化等培訓(xùn)10余場(chǎng)，覆蓋1600余人；抓關(guān)懷增強(qiáng)員工歸屬感，每年開展困難及重病員工、村社區(qū)專干、防暑防汛等慰問，覆蓋2000余人；抓活動(dòng)增強(qiáng)員工幸福感，每年開展征文、攝影、演講比賽等活動(dòng)20余場(chǎng)；抓考評(píng)增強(qiáng)員工責(zé)任感，每年開展三八紅旗手、五一勞模、優(yōu)秀工作者、年度優(yōu)秀員工等評(píng)選。通過培訓(xùn)提升、關(guān)懷凝聚、活動(dòng)激勵(lì)、考核督導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)了編外隊(duì)伍人才效能提升20%，人力資源創(chuàng)效7000萬元。

運(yùn)營(yíng)智能化。開發(fā)了S305 人力資源信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工信息從入職到離職的全程記錄，形成完整的人員檔案，讓人員管理有跡可循。同時(shí)，在溫江區(qū)率先上線電子勞動(dòng)合同簽署平臺(tái)，著力提高工作效率，提升數(shù)字化管理水平。

人才驅(qū)動(dòng)，做區(qū)域產(chǎn)業(yè)服務(wù)的“店小二”

功以才成，業(yè)由才廣。成都恒信人力資源管理有限責(zé)任公司緊扣“人才”題眼，圍繞“人力資源促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展”工作主線，在重點(diǎn)部門用工保障、產(chǎn)業(yè)鏈的人才配置、區(qū)域協(xié)作的人才合作上精準(zhǔn)發(fā)力，形成了“招聘有平臺(tái)、人才有高校、協(xié)同有聯(lián)盟”的人力資源服務(wù)體系。

引才平臺(tái)多元化。對(duì)內(nèi)，建設(shè)以溫江人才網(wǎng)為中心的“一微一抖一網(wǎng)N 群”立體化招聘平臺(tái)，覆蓋人數(shù)超過10萬人，對(duì)承辦千人以上的大型招聘活動(dòng)具有豐富經(jīng)驗(yàn)。對(duì)外，聯(lián)動(dòng)深圳人才網(wǎng)、廈門人才網(wǎng)、重慶人才網(wǎng)等26個(gè)地方性人才平臺(tái)和前程無憂、智聯(lián)招聘等專業(yè)性招聘網(wǎng)站，充分打通招工留人、招才引智渠道鏈，大力推介宜業(yè)溫江，持續(xù)擴(kuò)大人才招引平臺(tái)，放大人才集聚效應(yīng)。

高校合作常態(tài)化。與西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、西華師范大學(xué)等10余所川內(nèi)高校簽訂人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立大學(xué)生校外實(shí)踐基地。在四川農(nóng)業(yè)大學(xué)、成都師范學(xué)院建立駐校人才工作站，助力高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。每年聯(lián)合高校開展人才招聘、就業(yè)培訓(xùn)、入企參觀等活動(dòng)。

行業(yè)發(fā)展協(xié)同化。發(fā)起并組建大健康產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)聯(lián)盟，引入上海外服（四川）人力資源服務(wù)有限公司等20余家人力機(jī)構(gòu)，共同為區(qū)內(nèi)企業(yè)提供“跨區(qū)域、多元化、定制化”的人力資源服務(wù)。積極融入成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈、成德眉資同城化建設(shè)大局中，全力以赴促合作抓落實(shí)，與天府人資公司等同行簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，聯(lián)合開展人才座談、專場(chǎng)招聘等人力資源活動(dòng)，已實(shí)現(xiàn)平臺(tái)互通互聯(lián)、人才共建共享。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)外交流合作，與深圳市優(yōu)才人力資源有限公司等4 家省外人力資源機(jī)構(gòu)達(dá)成戰(zhàn)略合作，為人力資源協(xié)同發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

市場(chǎng)賦能，做行業(yè)多面布局的“排頭兵”

不謀全局者，不足謀一域。除了傳統(tǒng)的人才派遣、勞務(wù)外包業(yè)務(wù)，成都恒信人力資源管理有限責(zé)任公司以人力資源服務(wù)為核心，積極搶抓機(jī)遇，布局人力資源高端業(yè)態(tài)和新興領(lǐng)域，構(gòu)建起集派遣、外包、招聘、培訓(xùn)、測(cè)評(píng)、檔案管理、代理記賬等為一體的人力資源綜合服務(wù)體系，并形成七大核心業(yè)務(wù)，即標(biāo)準(zhǔn)化的派遣服務(wù)、專業(yè)化的外包服務(wù)、一體化的招考服務(wù)、多元化的培訓(xùn)服務(wù)、信息化的檔案服務(wù)、創(chuàng)新化的靈活用工、規(guī)范化的代理記賬。其中，檔案管理業(yè)務(wù)通過ISO9001、2008 國際標(biāo)準(zhǔn)資格論證，建成標(biāo)準(zhǔn)檔案基地600余平方米，已存儲(chǔ)檔案近10000 份；溫江區(qū)靈活用工測(cè)試平臺(tái)搭建完成，并于2021年10月開啟首筆靈活用工線下業(yè)務(wù)。

通過實(shí)施多元化的發(fā)展戰(zhàn)略，成都恒信人力資源管理有限責(zé)任公司成功從單一性、低端型派遣企業(yè)向綜合性、平臺(tái)型人力機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型。下一步，成都恒信人力資源管理有限責(zé)任公司將繼續(xù)豐富和完善人力資源“一站式”整體解決方案，滿足復(fù)雜多樣的人力資源業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保障。

擘畫新征程，講好人才故事、做好人才服務(wù)

大局上謀勢(shì)，關(guān)鍵處落子。站在新起點(diǎn)，迎接新挑戰(zhàn)，把握新機(jī)遇，成都恒信人力資源管理有限責(zé)任公司將乘勢(shì)而上，借勢(shì)而動(dòng)，堅(jiān)持“服務(wù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)就業(yè)”的初心，向著打造西部一流人力資源綜合服務(wù)品牌的愿景出發(fā)。通過靈活用工平臺(tái)建設(shè)、人力資源園區(qū)引領(lǐng)、人才集團(tuán)驅(qū)動(dòng)等舉措深化產(chǎn)才融合，促進(jìn)區(qū)域發(fā)展，向著全區(qū)人才工作的“總服務(wù)商”和城市HR 的方向邁進(jìn)，為奮力建設(shè)“幸福溫江·美好之城”提供堅(jiān)實(shí)的人力資源支撐，在人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的四川畫卷中添上一抹“國企紅”。

組織開展演講比賽暨表彰大會(huì)。

成都市溫江區(qū)2020“蓉漂人才薈”西南專場(chǎng)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。