讓更多“土專家”成為鄉(xiāng)村致富“領(lǐng)頭雁”

筆者日前在廣西采訪時(shí)，聽到這樣一件事：百色市芒果產(chǎn)業(yè)已發(fā)展多年，為了幫助農(nóng)民掌握先進(jìn)種植技藝，相關(guān)部門從國(guó)外請(qǐng)來了芒果專家傳授經(jīng)驗(yàn)。可這些外國(guó)專家和果農(nóng)交流時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，不少讓他們感到困惑的問題，能從“土專家”這里找到答案。幾天的交流令他們連連夸贊，中國(guó)的農(nóng)民專家真厲害！

其實(shí)在廣大農(nóng)村，手里有本事、身上有絕活兒的“土專家”并不鮮見。地怎么種更高產(chǎn)、肥怎么施更有效、樹怎么嫁接果實(shí)更飽滿，他們更有發(fā)言權(quán)。數(shù)據(jù)顯示，目前以“田秀才”“土專家”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”和能工巧匠為代表的在鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員已達(dá)3100萬人。這些“土專家”或許沒有高學(xué)歷，但他們長(zhǎng)期堅(jiān)守在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，經(jīng)年累月和土地打交道，對(duì)于腳下的土地更熟悉，對(duì)于農(nóng)民的需求更了解，所以他們正是打通農(nóng)業(yè)技術(shù)供需“最后一公里”的好幫手。

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。鄉(xiāng)村的產(chǎn)業(yè)要靠人才來干，文化要靠人才來興，環(huán)境要靠人才來美，組織要靠人才來強(qiáng)。但是，過去相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里，隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快，大批農(nóng)民外出打工，農(nóng)村大量青壯年勞動(dòng)力外流，不僅各類管理人才、經(jīng)營(yíng)人才、專業(yè)技術(shù)人才缺乏，甚至連種田能手也面臨不小的缺口。破解“誰來種地”“誰來興村”等問題，亟待優(yōu)化鄉(xiāng)村人才及農(nóng)業(yè)從業(yè)者隊(duì)伍。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，種好“梧桐樹”引進(jìn)人才固然重要，但搭好“大舞臺(tái)”留住人才，讓土生土長(zhǎng)的農(nóng)民專家茁壯成長(zhǎng)同樣不可或缺。

讓更多“土專家”茁壯成長(zhǎng)，關(guān)鍵在于如何激勵(lì)和保障這些鄉(xiāng)土人才發(fā)揮作用。首先就要給這些“土專家”們搭建一個(gè)能干事、能成事的平臺(tái)。通過加大扶持和服務(wù)力度，為他們提供政策、資金、項(xiàng)目、技術(shù)等支持，為他們發(fā)揮專長(zhǎng)創(chuàng)造條件。這些鄉(xiāng)土人才固然在某一領(lǐng)域擁有一技之長(zhǎng)，但對(duì)于農(nóng)業(yè)知識(shí)的更新、市場(chǎng)信息的判斷等方面依然還有著短板，補(bǔ)齊短板離不開更加有針對(duì)性的培育，通過培訓(xùn)幫助他們進(jìn)一步提升專業(yè)水平。

目前，農(nóng)村還有2億多勞動(dòng)力，把其中能夠成為“土專家”“田秀才”“經(jīng)理人”的農(nóng)村能人挖掘出來，對(duì)于充實(shí)鄉(xiāng)土專家的力量也很重要。這就需要通過加大培訓(xùn)力度，培養(yǎng)出一批文化素質(zhì)高、專業(yè)技術(shù)強(qiáng)、市場(chǎng)意識(shí)足、能吃苦敢拼搏的新型職業(yè)農(nóng)民和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，把鄉(xiāng)村蘊(yùn)藏著的人力資源轉(zhuǎn)化成人力資本。

破解“誰來種地”“誰來興村”等問題，既要種好“梧桐樹”引進(jìn)人才，也應(yīng)搭好“大舞臺(tái)”留住人才，讓土生土長(zhǎng)的農(nóng)民專家快速成長(zhǎng)。如今，廣闊的農(nóng)村天地大有可為，我們期待著有更多懂技術(shù)的“土專家”、善耕作的“田秀才”成為農(nóng)民生產(chǎn)致富的“領(lǐng)頭雁”。