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      探討煤炭企業(yè)政工工作存在的問題與對策

      2022-11-10 02:28:31白俊峰
      科學導報 2022年72期
      關(guān)鍵詞:問題對策政工工作煤炭企業(yè)

      關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);政工工作;問題對策

      新形勢下煤炭企業(yè)為能迎合時代發(fā)展需求,應(yīng)能轉(zhuǎn)變工作模式,創(chuàng)新工作理念。特別是煤炭企業(yè)受到市場經(jīng)濟的影響,更是要能進一步完善政工工作,便于能激發(fā)煤炭企業(yè)工作人員工作熱情,完善工作人員思想,實現(xiàn)煤炭企業(yè)的健康發(fā)展。

      煤炭企業(yè)的思想政治工作和黨建工作是企業(yè)發(fā)展核心,但是因為受到以往發(fā)展模式的影響,煤炭企業(yè)的政工工作具有慣性,始終都是按照以往的傳統(tǒng)工作模式所開展,不能與當前時代發(fā)展相連接,不能跟上時代發(fā)展步伐。與此同時,煤炭企業(yè)在市場經(jīng)濟發(fā)展上,更加重視經(jīng)濟效益,缺少對思想政治教育工作重視。很多煤炭企業(yè)的政工工作過于形式化,沒有重視培養(yǎng)人才,缺少對人才思想變化的理解。從專業(yè)素質(zhì)方面分析,沒有真正將企業(yè)的生產(chǎn)流程和特點與職工自身的思想變化結(jié)合在一起,這樣就不能深入的落實國家的政策,不能有效明確煤炭企業(yè)發(fā)展方向。

      煤炭企業(yè)在實際落實政工工作上的問題就是,工作人員自身思想與企業(yè)發(fā)展思想方向不一致。作為煤炭企業(yè)的政工工作人員,在具體工作上方式單一,思想政治認知水平較低,不能真實的走入到職工群眾中,阻礙思想政治工作的落實[1]。針對煤炭企業(yè)的職工來說,在日常生活上沒有自主學習,不能將被動接受變?yōu)橹鲃铀伎?,不能及時消化和學習我國的相關(guān)政策,這些都是導致政工工作不能落實到實處的原因。

      煤炭企業(yè)在不斷發(fā)展上,針對當前的市場競爭和實際企業(yè)制度沒有深入了解,特別是隨著當前的政策體制完善,煤炭企業(yè)的競爭力在不斷提升,現(xiàn)代化企業(yè)制度越來越完善,但是針對思想政治教育工作依然還是沒有重視。在煤炭企業(yè)中,缺少大思政環(huán)境是普遍問題,導致不能將思想政治工作和煤炭企業(yè)的生產(chǎn)結(jié)合,不能將思想政治工作落實到煤炭企業(yè)生中,使得企業(yè)發(fā)展受到阻礙。

      煤炭企業(yè)在不斷發(fā)展中,政工工作都在其中發(fā)揮作用。并且在我國經(jīng)濟進入新常態(tài)的情況下,對于煤炭企業(yè)來說面臨新的發(fā)展環(huán)境,更是要創(chuàng)新政工工作,與現(xiàn)代發(fā)展需求接軌,從而來不斷豐富政工工作內(nèi)涵,提高政工工作質(zhì)量,能在新形勢下為煤炭企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

      煤炭企業(yè)政工工作非常關(guān)鍵,需要能引起煤炭企業(yè)全體員工的認識。在領(lǐng)導方面,領(lǐng)導則是要明確政工工作的效果會影響生產(chǎn),并能在重視經(jīng)濟效益同時,也要有效開展政工工作,增加資金和人力等,以此來讓煤炭企業(yè)的政工工作有物質(zhì)和人力基礎(chǔ)。同時,要能針對煤炭企業(yè)現(xiàn)有的政工工作體系加以完善,從而來讓煤炭企業(yè)中政工工作能有序開展,并積極落實到實處。在煤炭企業(yè)日常工作上,應(yīng)能向職工做好宣傳,讓職工意識到政工工作的作用,并能在政工工作開展上給予支持,積極主動參與到其中,這樣才能讓煤炭企業(yè)的政工工作為職工所服務(wù)。

      針對煤炭企業(yè)的政工工作來說,則是應(yīng)能進一步的加強文化作用力,并能對政工工作模式加以創(chuàng)新。以核心價值觀和企業(yè)文化,作為引導煤炭企業(yè)員工的重要動力,通過這樣的方法來強化煤炭企業(yè)員工的歸屬感,能讓煤炭企業(yè)的員工融入到企業(yè)中,并能熱愛煤炭企業(yè),針對煤炭企業(yè)的文化加以認同,從而來形成完善的煤炭企業(yè)文化,讓職工能真正與企業(yè)融合在一起,在自己發(fā)展的同時,也能推動企業(yè)向前發(fā)展。并深入解讀我國的相關(guān)政策和實際要求,積極的落實到煤炭企業(yè)政工工作中。加強理論創(chuàng)新,去除以往的假大空內(nèi)容,煤炭企業(yè)的政工工作人員也應(yīng)真正深入到企業(yè)職工中,將職工自身利益與政工工作結(jié)合在一起,從而來激發(fā)職工的參與積極性,取得理想政工工作效果。

      煤炭企業(yè)在開展政工工作上,應(yīng)能積極創(chuàng)新教育模式,要能迎合時代發(fā)展來合理運用多媒體技術(shù)。通過多媒體來開展政工工作,加強與職工的溝通,并能有序的開展活動,利用信息技術(shù)來搭建政工工作平臺,有效豐富教育模式。通過開展活動,來讓職工能提高自身的專業(yè)素質(zhì),糾正思想。加強陣地建設(shè),通過構(gòu)建平臺,以此來讓煤炭企業(yè)職工能展示自我,并能有效的投入到煤炭企業(yè)生產(chǎn)中。

      總而言之,當前的煤炭企業(yè)在發(fā)展上,面臨著復(fù)雜的外部和內(nèi)部環(huán)境,很多因素都會直接影響煤炭企業(yè)的穩(wěn)定向前發(fā)展。煤炭企業(yè)如果想要能在這種情況下獲得理想的發(fā)展效果,在市場競爭中站穩(wěn)腳步,就需要能創(chuàng)新發(fā)展,并有效利用政工工作來武裝自己。政工工作要能在我國相關(guān)政策要求基礎(chǔ)上,不斷的探索,優(yōu)化煤炭企業(yè)政工工作模式,從而來提高政工工作在煤炭企業(yè)中的作用,推動企業(yè)穩(wěn)定向前發(fā)展。

      參考文獻:

      [1]陳勇.新時代國有煤炭企業(yè)黨務(wù)政工工作存在的問題與對策探究[J].記者觀察,2019(32):109.

      (作者單位:山西寧武大運華盛老窯溝煤業(yè)有限公司 白俊峰)

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