新時期做好基層員工思想政治工作的研究探討

許 佳

（云南金沙礦業(yè)股份有限公司湯丹銅礦，昆明 654100）

引 言

國內(nèi)的很多企業(yè)正處在轉(zhuǎn)型階段，提高思想政治工作的有效性，可以使企業(yè)員工的思想獲得正確指引，并保證企業(yè)的員工可以具備參與本職工作的積極性。因此，很多企業(yè)都將基層員工思想政治工作的創(chuàng)新優(yōu)化作為重點關(guān)注的問題。

一、新時期基層員工思想政治工作存在的問題

1.思想政治工作者缺乏對員工心理的考察

目前，一些基層員工思想政治工作在實施過程中，簡單地將關(guān)注重點集中于上級精神的傳播，缺乏對員工心理狀況的考察，未能將了解員工心理訴求作為重點關(guān)注的問題，導(dǎo)致思想政治工作無法建立在精準(zhǔn)契合員工心理訴求和利益訴求的基礎(chǔ)上，無法有效滿足思想政治工作在新時期的創(chuàng)新實施需要。一些企業(yè)的思想政治工作人員雖然進行了員工心理訴求的考察，但缺乏對思想政治相關(guān)部門的有效協(xié)調(diào)，未能對思想政治工作實施過程中的各類錯誤進行調(diào)整，導(dǎo)致企業(yè)決策者無法在思想政治工作的引導(dǎo)之下轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，無法在員工的利益訴求得到滿足的情況下，促進員工健康人格的高水平樹立。一些思想政治工作在實施的過程中，雖然開展了員工心理的考察，但對于員工談心交流性質(zhì)的活動缺乏足夠重視，未能保證思想政治工作成員獲得員工的支持與認可，導(dǎo)致員工溝通工作無法在轉(zhuǎn)變說教方式的基礎(chǔ)上得到改良，也使得政工人員在企業(yè)中的重要地位難以得到進一步凸顯。部分企業(yè)的思想政治工作者雖然進行了員工需求的考察，但對于員工在新時期的主要期待總結(jié)不夠全面，簡單地對員工加薪等利益訴求進行分析，缺乏對員工發(fā)展需求和精神需求的深入研究，導(dǎo)致無法在精準(zhǔn)分析思想政治工作形勢的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)對員工心理訴求的準(zhǔn)確把控，也使得傳統(tǒng)說教式思想政治工作的局限難以得到突破。一些思想政治工作者雖然掌握了員工的心理需求，但未能將調(diào)查所得結(jié)論進行有效應(yīng)用，導(dǎo)致新時期的思想政治工作目標(biāo)無法得到合理設(shè)計，難以在順應(yīng)員工利益訴求的基礎(chǔ)上有效提升思想政治工作實效性。

2.基層員工的思想引導(dǎo)方案創(chuàng)新存在不足

目前，一些基層員工思想引導(dǎo)策略在構(gòu)建過程中，對于基層工作的繁雜性特點缺乏有效關(guān)注，未能從弘揚社會正能量的角度出發(fā)，對基層員工的壓力進行有效化解，導(dǎo)致基層員工的思想引導(dǎo)措施難以得到相應(yīng)的調(diào)整，無法在員工榜樣得到樹立的基礎(chǔ)上，為思想政治工作的高質(zhì)量實施提供幫助。一些基層員工思想引導(dǎo)方案在具體建設(shè)的過程中，對于弘揚正能量的相關(guān)需求缺乏有效考察，未能對基層員工的思想提供高水平指引，導(dǎo)致優(yōu)秀員工自評管理方案無法得到調(diào)整優(yōu)化，難以在基層員工事跡得到明確的基礎(chǔ)上，更好地滿足員工思想引導(dǎo)方案的創(chuàng)新需要。一些思想政治工作方法在設(shè)計過程中，缺乏對正能量構(gòu)建情況的考察，未能對宣傳展示手段進行調(diào)整創(chuàng)新，導(dǎo)致符合員工思想需求的信息難以得到準(zhǔn)確公示，無法在道德模范樹立過程中充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用。部分思想政治工作者缺乏對企業(yè)內(nèi)部風(fēng)氣構(gòu)成情況的考察，未能在企業(yè)內(nèi)部營造遵章守法的環(huán)境，導(dǎo)致思想政治工作無法與優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)情況相適應(yīng)，難以在引導(dǎo)員工思想方面發(fā)揮更大的作用。

3.思想政治教育的內(nèi)容選擇質(zhì)量較差

保證思想政治教育工作的內(nèi)容得到合理選擇，是提升思想政治工作有效性的關(guān)鍵。但是，一些思想政治工作在探索改良的過程中，對于新型教育形式的重視程度較低，缺乏對思想政治新思維的有效樹立，導(dǎo)致思想政治教育內(nèi)容在具體選擇過程中，無法提高思想政治工作的常態(tài)化運行質(zhì)量，難以為思想政治工作制度的調(diào)整創(chuàng)新提供幫助。一些思想政治教育內(nèi)容的選擇對于新型教育機制的重視程度較低，缺乏對思想政治課程內(nèi)容的關(guān)注，導(dǎo)致思想政治工作存在枯燥乏味的問題，無法在新時期的政策指導(dǎo)下更好地發(fā)揮對基層員工的影響。一些思想政治工作者對于社會主義核心價值觀的傳播重視程度較低，缺乏對黨史理論的有效應(yīng)用，導(dǎo)致愛國主義理念無法得到有效傳播，難以在樹立員工理想信念方面發(fā)揮更大作用。部分思想政治教育工作內(nèi)容在探索改良的過程中，缺乏對紅色教育資源構(gòu)成情況的研究，未能對多樣化思想政治教育行為進行調(diào)整，導(dǎo)致面向基層員工的思想政治教育方式無法得到調(diào)整創(chuàng)新，難以在思想政治教育形式得到改良的同時，為基層員工的行為提供更加有效的指導(dǎo)。

4.互聯(lián)網(wǎng)資源在思想政治教育中的應(yīng)用存在不足

目前，一些基層員工思想政治教育方法在探索調(diào)整的過程中，對于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的突出應(yīng)用價值重視程度較低，缺乏對思想政治工作方法創(chuàng)新有效性的分析，導(dǎo)致新型思想政治工作載體無法得到調(diào)整應(yīng)用，難以在充分掌握員工實際需求的基礎(chǔ)上，確保思想政治工作與員工需求實現(xiàn)精準(zhǔn)結(jié)合。一些思想政治工作人員雖然進行了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，但對于新華網(wǎng)和人民網(wǎng)等網(wǎng)站資源的關(guān)注和應(yīng)用存在不足，未能在學(xué)習(xí)強國活動的幫助之下，實現(xiàn)新媒體平臺相關(guān)資源的有效開發(fā)利用，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)宣傳教育新平臺無法得到有效構(gòu)建，難以在互聯(lián)網(wǎng)資源合理應(yīng)用的基礎(chǔ)上，為創(chuàng)新思想政治教育方案提供必要支持。一些互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在嘗試應(yīng)用的過程中，缺乏對新型思想政治理論發(fā)布情況的關(guān)注，未能對基層員工的自主性進行有效調(diào)動，導(dǎo)致思想政治工作無法具備足夠的靈活度，難以在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的幫助下增強思想政治工作的推進力度。一些基層員工思想政治工作方案在探索改良的過程中，對于新型思想政治工作形式的重視程度較低，缺乏對員工激勵機制的重視，導(dǎo)致員工的評優(yōu)工作難以得到創(chuàng)新調(diào)整，無法在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的幫助之下有效增強思想政治教育的實效性。

5.思想政治工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的銜接存在不足

目前，一些思想政治工作者雖然對基層員工的思想政治工作重要性具備一定了解，但未能結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的構(gòu)成情況制定思想政治工作的創(chuàng)新調(diào)整方案，導(dǎo)致基層員工思想政治工作雖然可以與黨中央指示精神相符，卻無法在提高企業(yè)經(jīng)營發(fā)展能力方面發(fā)揮積極作用，無法在改良企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的過程中充分體現(xiàn)出思想政治工作的重要價值。

二、新時期基層員工思想政治工作的改良策略

1.提高員工心理狀況的考察質(zhì)量

新時期的基層員工思想政治工作在創(chuàng)新探索的過程中，一定要將員工心理狀況考察作為重點關(guān)注的問題，并保證員工心聲可以得到完整傾聽，使思想政治工作精準(zhǔn)契合員工的利益訴求，并保證在各部門成員得到有效協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上，提高思想政治工作的針對性。在實施基層員工心理需求考察的過程中，一定要對基層員工缺點進行總結(jié)，并保證相應(yīng)的批評教育方案可以得到改良，使新型經(jīng)營理念得到相應(yīng)的改良，使員工可以在個人利益得到滿足的基礎(chǔ)上，具備對思想政治工作的更高認可?；鶎訂T工的思想政治工作在實施過程中，必須將樹立員工健康人格作為主要關(guān)注的問題，深入開展員工心理交流活動，使員工的思想和意愿可以得到明確，以便思想政治工作可以在精準(zhǔn)契合員工需求的情況下得到更高水平的實施?；鶎铀枷胝喂ぷ髡咭欢ㄒ獙A聽員工心聲作為工作重點，詳細考察員工的利益訴求，并協(xié)助員工實現(xiàn)對當(dāng)前形勢的精準(zhǔn)分析，使傳統(tǒng)思想政治工作方法的局限可以得到有效突破，并保證員工的思想困惑可以得到有效化解。要加強對員工心理問題的關(guān)注，結(jié)合員工的利益需求，制定思想政治工作方法的調(diào)整方案，使思想政治工作可以在準(zhǔn)確契合員工心理需求的基礎(chǔ)上開展。

2.提高基層員工思想引導(dǎo)方案的構(gòu)建質(zhì)量

在制定基層員工思想引導(dǎo)的具體策略過程中，一定要將弘揚社會正能量作為重點關(guān)注的問題，尤其要對基層工作的繁重性特點加以研究，使基層員工可能面臨的壓力得到明確，并保證基層員工引導(dǎo)措施能夠得到相應(yīng)的改良。在制定基層員工思想引導(dǎo)的具體策略過程中，一定要加強對基層榜樣效應(yīng)的重視，結(jié)合主旋律傳播需要，對思想政治工作方法做出調(diào)整，使榜樣樹立可以在引導(dǎo)員工思想的過程中發(fā)揮更加積極的作用。要從弘揚社會正能量的角度入手，對員工思想進行科學(xué)的引導(dǎo)，尤其要對優(yōu)秀員工的自我評價方案進行相應(yīng)的改良，使基層員工的優(yōu)秀事跡可以發(fā)揮更大的影響力，并保證在正能量榜得到構(gòu)建的基礎(chǔ)上，提高基層員工思想引導(dǎo)方法合理性。在創(chuàng)新基層員工思想引導(dǎo)的具體策略過程中，還需要對展示板和宣傳欄進行有效應(yīng)用，尤其要保證關(guān)鍵性信息得到定期公示，確保最美家庭和文明家庭建設(shè)的需求得到滿足，保證在道德模范得到有效樹立的基礎(chǔ)上，為基層員工思想的高水平引導(dǎo)提供幫助。企業(yè)的思想政治工作者還需要保證員工思想引導(dǎo)工作與企業(yè)文化建設(shè)工作實現(xiàn)精準(zhǔn)結(jié)合，使遵章守紀(jì)的氛圍可以得到有效營造，充分凸顯出企業(yè)文化建設(shè)在引導(dǎo)員工思想方面的重要作用。

3.提高思想政治教育內(nèi)容的選擇質(zhì)量

基層員工的思想政治教育工作在實施過程中，一定要將教育內(nèi)容的創(chuàng)新作為重點關(guān)注的問題，尤其要對思想政治工作開展過程中的新思維進行有效樹立，使思想政治工作的教育價值得到進一步凸顯，并保證思想政治教育的制度化和常態(tài)化運行機制得到有效樹立。思想政治教育內(nèi)容在探索調(diào)整的過程中，一定要對新型教育機制的構(gòu)建和運行情況進行深入分析，積極創(chuàng)新思想政治教育課程，避免基層員工在接受思想政治教育過程中出現(xiàn)抵觸情緒。要加強對社會主義核心價值觀的重視，結(jié)合新時期的國家政策，對黨史理論與思想政治教育工作進行有效結(jié)合，以便能夠在黨建精神的指引下充分提高思想政治教育內(nèi)容的選擇質(zhì)量，保證基層員工的理想信念教育工作得到高水平處置。要結(jié)合基層員工的工作特點，對新型思想政治教育形式進行調(diào)整創(chuàng)新，提高紅色教育基地資源的開發(fā)有效性，使新型思想政治教育活動的優(yōu)越性得到凸顯。一定要對革命歷史博物館等重要場所進行合理應(yīng)用，尤其要對紅色教育基地在基層員工思想政治教育工作中的作用進行深入分析，為基層員工思想的轉(zhuǎn)化創(chuàng)造更加有利的條件。一定要提高對政工工作傳統(tǒng)經(jīng)驗的吸收借鑒，提高政工教育方式創(chuàng)新質(zhì)量，使基層員工可以在反腐倡廉等活動的幫助之下，更好地滿足新型教育形式的推廣普及需求，保證思想政治教育內(nèi)容可以在充分積累實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上得到調(diào)整創(chuàng)新。

4.提高互聯(lián)網(wǎng)資源在思想政治教育中的應(yīng)用水平

在制定基層員工思想政治工作的實施方案過程中，必須將創(chuàng)新技術(shù)手段作為重點關(guān)注的問題，尤其要對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)引進和使用的重要價值加以總結(jié)，使新型思想政治工作模式可以得到有效構(gòu)建，為思想政治工作的高水平開展提供有利的基礎(chǔ)條件。思想政治工作方案在構(gòu)建過程中，一定要對新型工作載體具備足夠重視，尤其要注意結(jié)合員工的實際情況制定思想政治教育工作的改革策略，使思想政治工作可以在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的幫助之下得到高水平運行。思想政治工作者必須加強對新媒體資源價值的關(guān)注，尤其要對新華網(wǎng)和人民網(wǎng)等重要信息進行吸收應(yīng)用，并在學(xué)習(xí)強國等軟件的應(yīng)用過程中，更好地實現(xiàn)終端應(yīng)用價值的開發(fā)，為思想政治工作的創(chuàng)新提供更高水平的思想指引?；鶎訂T工思想政治工作的創(chuàng)新還需要加強對思政欄目構(gòu)成情況的重視，尤其要對基層員工進行有效鼓勵，使互聯(lián)網(wǎng)資源的應(yīng)用可以獲得基層員工的有效支持，以便能夠在提高思想政治工作運行靈活度的基礎(chǔ)上，更好地滿足員工自主學(xué)習(xí)意識的培育需求，避免出現(xiàn)思想政治工作形式化等問題。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用的過程中，必須結(jié)合基層員工的特點進行思想政治工作激勵機制的構(gòu)建，尤其要對員工的學(xué)習(xí)積分和自我考評方案進行調(diào)整創(chuàng)新，使互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)可以在提高思想政治工作實施效率方面發(fā)揮積極影響，切實增強思想政治工作傳播力。

5.提高思想政治工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的銜接質(zhì)量

在制定針對基層員工的思想政治工作方案過程中，必須將提升思想政治工作實效性作為重點關(guān)注的問題，尤其要對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行完整的分析，使基層員工思想政治工作不僅可以在引導(dǎo)員工行為方面發(fā)揮積極作用，還可以在調(diào)整企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方面取得更大成效，為思想政治工作的改良優(yōu)化提供支持。

結(jié) 語

提高基層員工思想政治工作質(zhì)量，可以使企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境得到大幅度改良，并保證先進政治理念得到更加有效的貫徹。因此，結(jié)合基層員工的實際情況，對思想政治工作存在的問題進行總結(jié)，并制定符合基層員工實際情況的思想政治工作創(chuàng)新策略，對確保企業(yè)在新時期的高質(zhì)量發(fā)展具有十分重要的意義。