李鳳華

（兗礦能源集團員工教育培訓中心，濟寧 273513）

引 言

思想政治工作是引領企業(yè)工會發(fā)展的重要工作，唯有充分提高思想政治工作的實效性，才可以保證企業(yè)更好地應對復雜競爭考驗。因此，對當前工會組織在思想政治工作中的問題進行研究，并制定相關問題的應對策略，是很多思想政治工作者重點關注的問題。

一、企業(yè)工會在提高思想政治工作實效性方面存在的問題

（一）企業(yè)工會的文化宣傳功能未能得到有效發(fā)揮

提高企業(yè)文化建設質量可以使企業(yè)的思想政治工作獲得有力支持。但是，一些企業(yè)工會成員雖然參與思想政治工作，但缺乏對企業(yè)文化宣傳工作重要性的了解，導致企業(yè)員工的積極性無法得到有效的激發(fā)，難以在企業(yè)文化的價值獲得廣泛認可的情況下，充分提高企業(yè)競爭力。一些企業(yè)工會在探索文化宣傳工作的優(yōu)化路徑過程中，對于現(xiàn)階段企業(yè)文化建設工作的重要影響力認知存在不足，缺乏對企業(yè)文化在調(diào)動員工積極性方面重要價值的總結，導致工會組織未能充分參與到企業(yè)員工的精神文化生活之中，難以在提高企業(yè)員工業(yè)余生活豐富性的同時，為思想政治工作實效性的提升創(chuàng)造有利條件。一些企業(yè)工會組織成員對企業(yè)文化交流活動的組織情況缺乏足夠了解，未能在企業(yè)文化建設過程中充分調(diào)動員工的積極性，導致企業(yè)文化宣傳工作在具體實施的過程中，無法在提高員工自身意識培育水平方面取得進展，也使得企業(yè)文化難以發(fā)揮塑造員工行為的作用，難以在充分提高員工主動性和創(chuàng)造性的基礎上，為提高思想政治工作實效性提供幫助。

（二）工會組織臺賬建設水平較差

提高臺賬建設水平是保證工會組織更好地參與企業(yè)思政工作的關鍵。但是，部分企業(yè)工會組織成員對于臺賬建設現(xiàn)狀及相關問題的調(diào)查不夠充分，缺乏對工會組織運行過程中勞動爭議仲裁管理措施的詳細考察，導致臺賬建設工作無法在《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）的具體指導之下得到改良，難以在提高臺賬管理質量的同時，促進工會組織基礎性工作的創(chuàng)新調(diào)整。一些工會組織的臺賬建設工作缺乏對思政工作實際需求的研究，未能結合會費收繳的相關信息，對勞動競賽等活動進行優(yōu)化組織設計，無法在充分滿足員工利益訴求的基礎上提高思想政治工作的影響力。

（三）企業(yè)工會參與思想政治工作的方式缺乏有效創(chuàng)新

目前，一些企業(yè)工會成員雖然具備提高思想政治工作實效性的愿望，但對于思想政治工作各組成環(huán)節(jié)的特點調(diào)查分析存在不足，缺乏對思想政治工作開展形式的研究，導致思想政治工作方法無法獲得員工的認可，難以在創(chuàng)新工會工作開展方式的基礎上，保證掌握思想政治工作的主動權。一些企業(yè)工會組織成員對于員工的思想交流情況缺乏足夠重視，未能對引導啟發(fā)員工的手段進行調(diào)整創(chuàng)新，導致員工群體無法與工會組織成員深入溝通，更好地具備對思想政治工作理念的認同。一些企業(yè)工會組織成員對于員工的激勵引導行為缺乏有效了解，未能對企業(yè)工會工作的開展方式進行調(diào)整創(chuàng)新，導致企業(yè)工會組織雖然為思想政治工作的改良提供了支持，卻無法使員工感受到足夠的人文關懷，難以在創(chuàng)新思想政治工作形式方面取得更大成效。一些企業(yè)工會成員對于參與思想政治工作的方式重視程度較低，缺乏對灌輸和引導手段的重視，未能憑借工會的協(xié)調(diào)，提高思想政治工作與基礎性業(yè)務的結合緊密度，難以在創(chuàng)新思想政治工作建設路徑的基礎上，為企業(yè)工會日常業(yè)務的創(chuàng)新調(diào)整提供幫助。一些企業(yè)工會工作者對于傳統(tǒng)思想政治工作的局限性缺乏全面總結，未能對企業(yè)員工內(nèi)部矛盾的特點和形成原因進行精準掌握，導致不利于思想政治工作順利推進的因素無法得到充分掌握，無法保證思想政治工作的進一步改良。一些工會組織成員對于榜樣形象的樹立價值認知存在不足，在探索企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑的過程中，缺乏對各項獎懲措施的靈活應用，導致企業(yè)思想政治工作環(huán)境無法得到調(diào)整優(yōu)化，難以凸顯工會在思想政治工作中的重要作用。

（四）員工的利益未能得到有效的維護

目前，一些企業(yè)的工會成員雖然參與思想政治工作的創(chuàng)新，但簡單地將貫徹上級指示精神作為主要關注的問題，未能在滿足員工利益需求的基礎上，提高工會工作的改革創(chuàng)新水平，導致員工只能被動接受思想政治教育，無法增強思想政治工作實效性。一些工會組織成員缺乏對員工維權行為的重視，雖然掌握溝通的能力，但缺乏對員工思想動態(tài)的精準考察，導致工會成員在制定思想政治工作的創(chuàng)新策略過程中，無法在滿足員工利益訴求的基礎上實現(xiàn)對思政工作方法的調(diào)整創(chuàng)新，也使得企業(yè)難以在準確掌握員工建議的基礎上，制定提高思想政治工作實效性的具體策略。部分企業(yè)的工會成員對于影響企業(yè)和諧度和發(fā)展質量的客觀因素缺乏詳細考察，雖然明確企業(yè)員工的利益訴求，但對于員工個體利益和企業(yè)集體利益的關系分析不夠充分，無法在員工信息得到高水平匯總分析的情況下，實現(xiàn)思想政治工作方法的調(diào)整創(chuàng)新，也使得工會組織無法為思想政治工作的調(diào)整創(chuàng)新提供經(jīng)驗支持。一些企業(yè)工會成員對于民主管理性質工作的作用認知存在不足，缺乏對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標構成情況的考察，導致工會人員無法將企業(yè)的發(fā)展和員工的利益進行有效捆綁，難以在提高員工薪資和福利水平的情況下，為思想政治工作的高水平開展爭取到更加廣泛的支持。

（五）人本理念在思想政治工作中的貫徹存在不足

目前，一些企業(yè)的工會工作者雖然對新時期的思想政治工作進行了研究，并對人本理念的重要價值具備一定的了解，但在制定工會工作的具體實施方案過程中，缺乏對人本理念具體樹立情況的重視，導致思想政治工作雖然可以在工會的幫助下更好地開發(fā)出員工的潛在價值，并滿足員工的積極利益訴求，卻無法為員工提供更高水平的人文關懷，最終導致人本理念的重要指導性價值無法得到凸顯，工會組織對思想政治工作的促進作用難以得到有效開發(fā)。部分企業(yè)工會組織成員雖然為思想政治工作的開展提供了一定的支持，但對于法律法規(guī)學習等活動的重視程度較低，缺乏對員工基本權益保障機制的重視，導致思想政治工作在開展過程中，雖然具備貫徹人本理念的愿望，卻無法為員工提供更具人性化的生活服務，難以凸顯工會組織對思想政治工作的重要促進作用。

二、提高企業(yè)工會在思想政治工作實效性過程中的具體策略

（一）提高企業(yè)工會文化宣傳功能的開發(fā)質量

企業(yè)工會成員一定要對企業(yè)文化建設的重要價值具備足夠的了解，并對思想政治工作所需條件加以總結，使企業(yè)文化宣傳工作能夠在順應思想政治理念的基礎上，發(fā)揮對企業(yè)員工的引導作用。企業(yè)的工會組織成員需要在參與企業(yè)文化建設的過程中，充分調(diào)動員工的積極性，尤其要對企業(yè)文化對員工日常行為的具體影響進行總結，為思想政治工作的改良提供客觀支持。企業(yè)的工會組織成員還需要對影響員工精神文化生活的各方面因素加以總結，充分參與企業(yè)文化宣傳的工作，使企業(yè)員工間的文化交流方式可以得到創(chuàng)新調(diào)整，以便更好地提升企業(yè)員工的凝聚力，為思想政治工作的高水平開展提供幫助。企業(yè)工會組織成員還需要對塑造員工行為的重要意義加以總結，使員工的基本權益可以得到相應的保證，并使企業(yè)文化宣傳工作的重要作用能夠借此得到顯現(xiàn)。

（二）提高工會組織臺賬建設水平

企業(yè)的工會組織成員一定要對臺賬建設對思想政治工作的基礎性作用進行總結，根據(jù)思想政治理論學習等活動的組織需要，對現(xiàn)有的臺賬建設水平進行精準估測，保證臺賬建設工作策略的設計可以具備更高的針對性。企業(yè)需要在《工會法》的指導之下，對臺賬建設相關基礎性工作進行優(yōu)化調(diào)整，尤其要對勞動仲裁等重要工作的資金供給需求加以研究，使臺賬建設工作能夠與會費收繳等業(yè)務實現(xiàn)有效對接，并保證在臺賬檔案得到合理應用的基礎上，有效提升工會組織基礎性工作處理質量，使工會組織的臺賬建設可以在化解員工困難方面發(fā)揮更大的作用，為思想政治工作的高水平創(chuàng)新提供支持。

（三）提高企業(yè)工會參與思想政治工作方式的創(chuàng)新水平

企業(yè)需要在明確工會組織重要作用的情況下，探索工會成員參與思想政治工作方式的創(chuàng)新路徑，尤其要對當前思想政治工作各組成環(huán)節(jié)的特征進行考察，使思想政治工作的開展形式可以得到相應的轉變，并保證工會組織的重要作用可以得到更加充分的顯現(xiàn)。企業(yè)工會成員在參與思想政治工作的過程中，要創(chuàng)新員工思想的引導激發(fā)措施，使用中肯的交談獲得員工的信任，并在這一過程中形成對員工思想的有效激勵。企業(yè)的工會工作者需要對參與思想政治工作的方式進行調(diào)整創(chuàng)新，提高思政教育活動的活動性和親切性，使工會組織成員可以充分感受到工會組織的關懷，并借此提高對思想政治工作的認同度。工會工作者在參與思想政治工作的過程中，既要對新時期的政治理念進行正面灌輸，又需要注意對員工的思想進行有效的疏導，尤其要保證思想政治工作與企業(yè)的常規(guī)工作實現(xiàn)有機結合，以便可以在精準掌握員工思想狀態(tài)的基礎上，提高矛盾因素的規(guī)避控制水平，使不利于思想政治工作創(chuàng)新的因素得到有效規(guī)避。企業(yè)工會組織成員需要對榜樣樹立的重要作用具備足夠關注，尤其要保證工會干部的示范性效應得到凸顯，使思想政治工作可以在榜樣的引導下深化對員工思想的影響。企業(yè)工會成員還需要對獎懲措施進行靈活應用，使思想政治工作中的負面因素可以得到有效排除，為工會組織作用的更好開發(fā)提供幫助。

（四）提高員工利益的維護水平

工會組織成員在參與思想政治工作的過程中，一定要在順應員工利益訴求的基礎上制定思想政治工作的調(diào)整方案，充分爭取員工的支持，提升思想政治工作的實效性。企業(yè)的工會成員需要加強對員工維權行為的重視，充分了解員工在新時期的利益訴求，尤其要對影響員工思想動態(tài)的各方面因素加以考察，使員工群體間的信息溝通交流方式可以得到調(diào)整創(chuàng)新，并保證在有效化解員工生活困難的情況下，凸顯工會組織在思想政治工作中的重要作用。企業(yè)工會組織成員在參與思想政治工作的過程中，必須將化解不穩(wěn)定性因素作為主要關注的問題，并對危害企業(yè)和諧度和團結度的因素進行總結，使思想政治工作可以具備更強的針對性，并在有效維護企業(yè)發(fā)展大局的基礎上，凸顯思想政治工作的主要價值。企業(yè)的工會組織成員需要加強對民主管理相關工作的重視，尤其要對民主會議進行高水平的組織設計，使各部門成員可以在思想政治工作理念的引領下，有效地行使各項權力，使思想政治工作的引導性作用可以得到進一步顯現(xiàn)。工會組織成員還需要根據(jù)思想政治工作的需要，對廠務工作進行調(diào)整創(chuàng)新，使企業(yè)員工在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，可以充分按照企業(yè)的發(fā)展需要進行個人行為的調(diào)整，使企業(yè)的工會人員能夠在消除員工疑慮和改良干群關系方面發(fā)揮作用，使思想政治理念對員工的影響力得到進一步加強。

（五）提高人本理念在思想政治工作中的貫徹水平

企業(yè)工會成員在參與思想政治工作的過程中，既要對新時期的思想政治理念進行學習，又必須對思想政治工作和員工利益的關聯(lián)性加以研究，以便在貫徹人本理念的過程中，不僅可以在思想層面對員工具備足夠的尊重，還可以在切實維護員工基本權益的情況下，保證人本理念的突出作用得到顯現(xiàn)。企業(yè)的工會成員要對提高員工綜合素質的深遠意義具備足夠了解，在參與思想政治工作的過程中，不僅要對員工的思想進行高水平的引導，還需要為員工提供更具人性化的生活服務，使員工在獲得足夠尊重的基礎上，更加自覺地參與到思想政治學習之中，借此提高思想政治工作的實效性。企業(yè)工會組織成員還需要加強對法律法規(guī)的重視與學習，尤其要結合立法思維，對人本理念的具體貫徹方法做出調(diào)整，以便能夠在充分維護員工基本權益的基礎上，贏得員工對思想政治工作的認可。工會組織還需要對新時期激烈競爭環(huán)境下員工的心理壓力具備足夠重視，并通過化解員工心理壓力，凸顯工會在思想政治工作中的重要作用。

結 語

在經(jīng)濟社會高速發(fā)展的背景下，復雜的社會環(huán)境和思想環(huán)境都對企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展構成了一定的影響，唯有實現(xiàn)思想政治工作的調(diào)整創(chuàng)新，才可以更好地滿足企業(yè)在新時期的發(fā)展需求。工會組織擁有強大的組織協(xié)調(diào)能力，可以為企業(yè)思想政治工作的改革提供幫助。因此，對工會在提高思想政治工作實效性方面的探索，是很多企業(yè)工會工作者重點關注的問題。