孫曉多

（哈爾濱企業(yè)信用融資擔保集團有限公司，哈爾濱 150001）

一、研究背景

習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上指出：“實踐充分證明，中國青年是有遠大理想抱負的青年！中國青年是有深厚家國情懷的青年！中國青年是有偉大創(chuàng)造力的青年！無論過去、現(xiàn)在還是未來，中國青年始終是實現(xiàn)中華民族偉大復興的先鋒力量！”這一重要論述，是對中國青年歷史地位的高度評價和肯定，彰顯了中國青年在歷史發(fā)展和社會進步過程中的作用。

新入職青年員工普遍具有精力充沛、朝氣蓬勃、接受新鮮事物較快、受高等教育的比例較高等優(yōu)勢，但同時也普遍存在以下不足：一是多為初入社會的應屆畢業(yè)生，年齡偏小，閱歷不多，磨礪較少，各方面的經(jīng)驗較少，有玩世不恭、碰不得釘子、容易激進的特點；二是多為本省院校畢業(yè)后留省工作的學生，眼界尚不夠開闊，多為聽從父母之命進入職場，缺少自覺思考人生和主動進行職場規(guī)劃的積極性和主動性；三是多為本市獨生子女，家庭條件優(yōu)越，個性較強，自我奮斗和奉獻意識尚不夠強；四是缺乏緊迫感和危機感，主動參與繼續(xù)教育的比例較低，結(jié)合工作實踐進行知識補充和提高職業(yè)素質(zhì)的意識較為淡薄，多為“吃老本”；五是思想政治意識淡薄，對政治理論、思想引領(lǐng)和凈化的巨大作用認識不足。

青年干部是新時代的火炬手，拒腐防變在于青年，信仰之樹常青也在于青年。要讓青年干部把人民群眾放在心上，做擔當民族復興的時代新人，就要幫助他們堅定理想信念，牢記為人民服務的初心，常懷律己之心，補足精神之“鈣”，筑牢思想之“基”，常思群眾之“需”，持之以恒踐行群眾路線，努力為廣大人民謀福祉。作為國企政工干部，如何縮小時代所期望的青年干部的理想狀態(tài)與現(xiàn)實狀態(tài)的差距成為一個重要課題。

二、新入職國企青年干部思想政治工作的必要性

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和一切工作的生命線。當前，面對事業(yè)發(fā)展的新常態(tài)，培養(yǎng)造就一支干凈擔當?shù)那嗄旮刹筷犖?，最大限度地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的動力與活力，為實踐“兩個一流”“當先鋒、打頭陣、做表率”提供強有力的精神動力和智力支持，迫切需要我們準確把握其發(fā)展狀況和思想特點，積極探索成長規(guī)律，持續(xù)加強和創(chuàng)新青年干部職工思想政治工作。

1.新入職青年干部思想政治工作是樹立正確“三觀”的需要

青年員工是國有企業(yè)穩(wěn)定并壯大發(fā)展的力量，他們能夠更好更快地接受新鮮事物，適應信息化時代。同時，他們思維活躍，思想觀念的轉(zhuǎn)變較快，初入職時如何用正確的教導方式開展思想政治工作，引領(lǐng)他們樹立正確“三觀”，全心投身于中華民族偉大復興顯得尤為重要。新入職的青年干部正處于進入社會的懵懂期，是樹立正確“三觀”、養(yǎng)成正確道德認知的關(guān)鍵時期。教導其正確對待人生、事業(yè)、利益與誘惑，逐步建立“四個意識”，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，忠誠于黨的信仰、忠誠于黨的組織、忠誠于黨的事業(yè)，不斷修身立德，保持精神世界的純凈與高潔顯得尤為重要。新入職青年干部思想政治工作前置就是為剛?cè)肼毜那嗄耆税逊较颉⒔y(tǒng)一思想、堅定信念，使他們在政治生活中、在干事創(chuàng)業(yè)中思想不跑偏、行動不走樣，凝心聚力為中華民族的偉大復興發(fā)揮青年人應有的作用。

2.新入職青年干部思想政治工作是對家教家風的補充

習近平總書記在會見第一屆全國文明家庭代表時的講話中指出：“家庭教育涉及很多方面，但最重要的是品德教育，是如何做人的教育?！毙氯肼毲嗄旮刹縼碜圆煌募彝ィ斍岸酁椤?0后”和“00后”，仍屬于獨生子女群體，其個性、品質(zhì)差異較大，一定程度上呈現(xiàn)出難以統(tǒng)一思想、統(tǒng)一管理的現(xiàn)象。同時，在新入職的青年干部上大學期間，其家長的教育意識放松，自身對大學期間的思想政治課程重視程度亦千差萬別，進入職場后，國企應通過進一步的思想政治教育提高新入職青年的思想道德素質(zhì)，使他們實現(xiàn)內(nèi)外兼修，統(tǒng)一形成良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，成為職場需要的全素質(zhì)人才。因此，新入職青年干部思想政治工作前置是家教、家風的有力補充。

3.新入職青年干部思想政治工作是提高職場素質(zhì)的需要

近80 %的新入職青年干部認為入職教育是非常有意義的，這也反映出新入職青年對于職場生活的向往。但是當問及職業(yè)生涯規(guī)劃、專業(yè)技能培訓、繼續(xù)教育方向、入職前的心理準備等時，很多青年干部仍然感到不知所措。國企政工人員應該充分利用入職培訓這一階段，做好與新入職青年干部的溝通和交流，根據(jù)他們的需求幫助他們了解單位的基本情況，提前根據(jù)自己的崗位或者單位對人才的需要做好職業(yè)生涯的規(guī)劃。

4.新入職青年干部思想政治工作是一段時期內(nèi)持之以恒的重要任務

通常，新入職員工的培訓和指導將在三個月至半年內(nèi)完成，內(nèi)容涵蓋企業(yè)基本情況介紹、專業(yè)指導、技能培訓、思想政治指導、適應性訓練等，但是在實際的操作過程中，新入職青年干部可能會在實際工作中遇到新問題，提出適應性難題。例如，存在忙于事務性工作和提高再學習的時間沖突、人際關(guān)系沖突、重點難點難以逾越等問題，需要政工人員、人力資源部門人員在1年或2年內(nèi)對新入職青年干部加以持續(xù)關(guān)注和指導，直至青年干部較好地適應新的工作環(huán)境和工作任務。

三、新入職青年干部思想政治工作內(nèi)容和途徑

1.開展理想信念教育

要以“老辦法”和“新辦法”相結(jié)合的方式開展理想信念教育。一方面，以黨建為引領(lǐng)，通過“三會一課”、組織生活會等傳統(tǒng)方式，加強青年干部的黨性教育，深入開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，大力弘揚民族精神和時代精神，加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導青年干部職工樹立正確的歷史觀、民族觀、國家觀、文化觀。另一方面，針對青年人的特點，采用現(xiàn)代傳媒和高科技手段進行教育。例如，通過“互聯(lián)網(wǎng)+”模式持續(xù)傳遞黨史的故事、信仰的力量；在企業(yè)微信平臺上開展“黨史故事我來講”等參與性的活動，鼓勵青年干部在活動中受到黨的偉大歷史的熏陶。

2.傳播企業(yè)文化

利用網(wǎng)站、郵件、內(nèi)刊等形式傳達企業(yè)文化，使員工理解、支持企業(yè)的策略，讓全體青年干部認識、認同企業(yè)的文化理念和核心價值觀，并在日常行動中牢記和踐行文化理念，從而推動企業(yè)持續(xù)、高效、健康發(fā)展。同時，通過素質(zhì)拓展等喜聞樂見的活動構(gòu)建和諧的團隊精神，讓企業(yè)目標成為新入職青年共同遵循的準則。通過制度建設(shè)、廉政建設(shè)、談話機制讓企業(yè)文化和社會道德融為一體，潛移默化地影響企業(yè)員工的思維模式和行為模式，并在青年的思想觀念上形成自我約束，引導和牽引企業(yè)員工保持健康的心態(tài)，樹正氣、反腐倡廉、潔身自愛，做堂堂正正的人。

3.開展職業(yè)規(guī)劃和培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)

發(fā)揮企業(yè)人力資源部門的作用，開展行業(yè)介紹和業(yè)務培訓，聽取新入職青年的心聲，了解他們的興趣愛好和對職業(yè)的預期，幫助他們做好職業(yè)規(guī)劃，使每一位員工都能在職場中找到自己的位置和發(fā)展空間。同時發(fā)揮黨群工作部的作用，幫助新入職青年干部樹牢全心全意為人民服務的宗旨，以黨史教育“我為群眾辦實事”為契機，倡導為服務對象提供優(yōu)良服務，讓青年干部在實干創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)自身價值。

4.開展道德修養(yǎng)建設(shè)

開設(shè)道德講堂，設(shè)置固定的道德講堂場所，按照“抓示范，找亮點，搞活動”的運作機制穩(wěn)步有序、扎實推進，按照既定活動流程傳播好人好事、文明有禮、勤儉節(jié)約、創(chuàng)建文明城市等內(nèi)容，凈化青年心靈。通過文明單位創(chuàng)建活動，開展志愿者服務和社會公益活動，參與幫扶共建，履行社會責任，營造社會主義核心價值觀氛圍，傳播正能量，組織多彩的活動，營造爭先創(chuàng)優(yōu)、積極向上的氛圍。

四、開展新入職青年干部思想政治工作的成效

以哈爾濱企業(yè)信用融資擔保集團有限公司（以下簡稱“擔保集團”）為例，擔保集團現(xiàn)有在職人員百余人，青年干部占總?cè)藬?shù)的70 %。長期以來，擔保集團從黨建、業(yè)務、企業(yè)文化等多方面入手，長期堅持入職教育、入職培訓，最終形成了青年干部“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻、特別能學習、特別能創(chuàng)造”的良好風貌。

擔保集團從哈爾濱市經(jīng)濟大局出發(fā)，站在中小微企業(yè)發(fā)展的高度，堅決履行青年團隊職責，以融資擔保為切入點，為解決哈爾濱市中小微企業(yè)融資發(fā)展做出突出貢獻，打造了當代青年的新風貌，展現(xiàn)了青年的新風采。

1.培植青年干部樹立大局觀，認真履行社會職責

擔保集團團委在黨委的堅強領(lǐng)導下，按照上級領(lǐng)導部門的部署和要求，結(jié)合“兩學一做”“黨史教育”等，充分發(fā)揮青年干部的優(yōu)勢，鼓勵他們立足本職崗位，帶頭學習強素質(zhì)、帶頭干事謀發(fā)展、帶頭創(chuàng)新爭一流，爭做“為企服務、勤政務實、敢于擔當、風清氣正”的表率，樹立了服務群眾的典型。特別是當前受新冠肺炎疫情影響，中小微企業(yè)經(jīng)營普遍遇到困難，全國擔保行業(yè)舉步維艱，這對青年團隊既是考驗，也是意志的磨煉。他們敢為人先，勇于奉獻，為實現(xiàn)市委、市政府提出的“打造百億擔保平臺，助推實體經(jīng)濟發(fā)展”的總體目標，連續(xù)10年實現(xiàn)百億擔保額，累計為萬余戶中小微企業(yè)提供擔保額1600多億元，擔保業(yè)績在15個副省級城市同行業(yè)中名列前茅。

擔保集團先后獲得團中央青年文明號、全國三八紅旗集體、全國擔保機構(gòu)30強、省文明單位標兵、市級共產(chǎn)黨員先鋒崗標兵、市級勞模集體等榮譽稱號，并連年獲得省政府頒發(fā)的促進經(jīng)濟社會發(fā)展先進單位獎，這些業(yè)績的取得與占比70 %的青年人的努力奮斗密不可分。

2.加強青年干部思想道德建設(shè)，樹立良好社會風尚

一是積極發(fā)揮道德講堂作用，加強道德修養(yǎng)。擔保集團常年開設(shè)道德講堂，評選道德模范，學習宣傳身邊好人的凡人善舉，學習雷鋒、奉獻他人、提升自己，弘揚真善美、傳遞正能量，學習十九大報告中關(guān)于道德建設(shè)的重要論述，激勵青年員工為實現(xiàn)中國夢而努力工作，倡導重情重義重品行，立志先立人等。二是以志愿者服務為載體，不斷弘揚主旋律。通過幫困獻愛心、擔當交通協(xié)管員、慰問暴雪中的清潔工、捐助希望小學、看望社區(qū)困難群眾、捐贈圖書、為災區(qū)捐款、赴石家莊平頂山革命老區(qū)慰問貧困兒童等活動，使青年干部思想境界得到進一步提升。積極組織愛護環(huán)境、建設(shè)美好家園的徒步活動，從而培養(yǎng)了青年干部的社會責任感，使其樹立了高尚的道德情操。三是以爭創(chuàng)活動為載體，促進服務質(zhì)量的提升。作為窗口單位，擔保集團注重培養(yǎng)員工立足本職崗位爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，以一流的業(yè)績展現(xiàn)擔保窗口形象，形成了“比贏趕超”的濃厚氛圍，曾得到機關(guān)工委等政府部門的高度贊揚。四是加強學習型組織建設(shè)，創(chuàng)建優(yōu)良的企業(yè)文化。加強教育培訓和思想道德培訓，提高員工素質(zhì)。每年組織員工培訓20余次，包括崗位技能、思想道德、行政法規(guī)、業(yè)務制度、行為規(guī)范培訓等。為了提升科學管理水平，擔保集團開展辦公自動化，進行先期培訓，有效提高了工作效率。五是開展多彩的文體活動，增強青年團隊凝聚力。建立擔保集團羽毛球隊、表演小分隊，組織戶外拓展、公益徒步、五四征文和書法比賽、演講比賽、三八座談、征集好人好事等各種活動，活躍了氣氛，陶冶了情操，調(diào)動了員工的工作積極性。

3.鼓勵青年干部為民服務，積極為中小企業(yè)排憂

擔保集團長期以培植新入職青年干部社會主義核心價值觀為總牽動，黨委、團委認真組織學習貫徹落實《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》。開展“兩學一做”黨課教育，組織青年黨員干部學習黨章和習近平總書記系列講話精神。組織青年干部認真學習紀檢監(jiān)察有關(guān)文件、規(guī)定，收看反腐倡廉、警示教育錄像，進行座談和交流。把青年干部的思想道德教育融入擔保業(yè)務建設(shè)中，使青年干部在擔保實踐中積極為中小微企業(yè)排憂解難，踐行政策性擔保機構(gòu)的社會職責。

一是針對企業(yè)實際，開發(fā)擔保新產(chǎn)品。與有關(guān)部門通力合作，開展工業(yè)助保金、科技項目、農(nóng)牧業(yè)項目、文化產(chǎn)業(yè)項目等四大融資平臺業(yè)務，每年利用省市貸款周轉(zhuǎn)金，為中小微企業(yè)低成本解決轉(zhuǎn)貸資金40多億元。二是對接市場需求，構(gòu)建擔保新模式。順應互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展趨勢，創(chuàng)新中小企業(yè)集合票據(jù)擔保，以及“速保貸”“政銀通”“網(wǎng)商貸”“穩(wěn)企保”“復工?！钡葮I(yè)務品種，為中小微企業(yè)開設(shè)了高效、低廉、便捷的融資綠色通道。三是立足長遠發(fā)展，建立服務新體系。建立集“擔保、小貸、投資、資管、服務”于一體的融資鏈條，為企業(yè)提供了足不出戶的全金融服務體系。

4.增強青年干部爭先創(chuàng)優(yōu)意識，打造精英青年隊伍

擔保集團在發(fā)展過程中，始終堅持圍繞青年特點打造責任意識文化、作風建設(shè)文化、廉政建設(shè)文化。一是嚴謹務實。青年干部面對市委、市政府的殷切期望，不辱使命，努力用好擔保資金，嚴把企業(yè)資質(zhì)審核關(guān)，有效發(fā)揮擔保職能，起到“四兩撥千斤”的撬動作用。二是勇創(chuàng)一流。鍛煉青年干部在富有激情的同時又吃得了辛苦、經(jīng)得住磨煉，為打造全國一流擔保機構(gòu)這個共同目標，他們加班到深夜、放棄節(jié)假日休息已是常態(tài)。經(jīng)過不懈努力，擔保集團躋身“全國擔保機構(gòu)三十強”。三是遵規(guī)守紀。嚴格遵守黨的紀律，嚴格工作標準和辦事程序，建立AB角調(diào)查機制和評審委員會集體決策機制，依靠完善的制度管人、管事、管擔保。擔保集團正是以正確的事業(yè)觀、強烈的社會責任感和對黨的忠誠，贏得了企業(yè)的好評，發(fā)揮了政策性擔保機構(gòu)應有的作用，有效助力哈爾濱市民營經(jīng)濟發(fā)展。

結(jié) 語

青年干部是整個干部隊伍力量中最積極、最有生氣的力量，剛?cè)肼毲嗄旮刹康钠瘘c和發(fā)展路徑將決定國有企業(yè)的未來發(fā)展態(tài)勢。企業(yè)的政工人員要全方位做好新入職青年干部的思想政治工作，把好青年干部的起點關(guān)口，并“扶上馬，送一程”，確保青年干部成為中華民族偉大復興道路上的中堅力量和敢于犧牲、勇于奉獻的建設(shè)者。