《工友》編輯部：

我于2021年4月報(bào)名參加線上專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)8000元是公司支付的。2021年11月30日，我提出辭職，在辦理離職手續(xù)時(shí)，公司對(duì)我說：“公司安排你專業(yè)培訓(xùn)花了一筆錢，你違約了，必須在離職后的10日內(nèi)交付與培訓(xùn)費(fèi)等額的違約金，否則不給轉(zhuǎn)檔案?！鞭o職后不久，我入職另一家公司，由于我拒絕向老東家支付違約金，故檔案至今還被扣著。請(qǐng)問，這種做法是否違法？我該怎么辦？

奚珊珊

奚珊珊讀者：

不論你是否應(yīng)當(dāng)支付違約金，老東家扣押檔案的做法都不對(duì)。實(shí)踐中，一些用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，以勞動(dòng)者未支付違約金、借款未還等為理由，扣留其檔案或資格證書，以此對(duì)抗勞動(dòng)者的違約行為，其實(shí)這毫無法律根據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！笨梢?，為辭職的員工按期辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的法定義務(wù)，此義務(wù)不附加任何條件。如果你確實(shí)應(yīng)當(dāng)向老東家支付違約金，那么老東家應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟的途徑來追討，而不能采取扣押檔案的違法手段相要挾。

對(duì)于老東家的違法之舉，你可以向人社局投訴，由人社局責(zé)令該公司限期給你轉(zhuǎn)檔案，并對(duì)公司處以罰款。由于檔案是勞動(dòng)者就業(yè)年限及工齡的重要證明，是新單位核定勞動(dòng)者工資待遇的依據(jù)，因此，若該公司扣押檔案的行為給你造成了損失，你可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟，主張?jiān)摴韭男修D(zhuǎn)移檔案的義務(wù)，賠償你因此受到的合理損失。

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