《工友》編輯部：

我是某公司高級銷售經(jīng)理，與公司簽訂有3年期的勞動合同，其中，約定我的績效工資與月度銷售任務完成情況掛鉤；若連續(xù)3個月未能完成銷售業(yè)績，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。2021年10月，我懷孕，由于妊娠反應厲害、身體不適等原因，連續(xù)數(shù)月未能完成銷售任務。2022年1月，公司以我不勝任工作，連續(xù)數(shù)個月未能完成銷售任務為由，提前30日通知我解除雙方的勞動關(guān)系。請問，公司可以解雇工作業(yè)績不佳的孕婦嗎？

胡 凡

胡凡讀者：

用人單位對工作業(yè)績不佳的孕婦也不得單方解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。該條規(guī)定的解除勞動合同屬于預告辭退。但《勞動合同法》第四十二條對用人單位適用預告辭退又作出了限制的規(guī)定，其中包括對“三期”女職工不得依照《勞動合同法》第四十條之規(guī)定解除勞動合同。

雖然你連續(xù)幾個月的銷售業(yè)績未達到要求，可以認定為不能勝任工作，但由于你處于孕期，因此不能適用“若連續(xù)3個月未能完成銷售業(yè)績，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系”的約定，即公司不能直接解雇懷孕的你。即使公司對你進行培訓或者調(diào)崗后，你仍然不能勝任工作的，公司也不能解除勞動合同。面對公司的違法解雇，你可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，要求公司糾正錯誤，繼續(xù)履行勞動合同。當然，如果你不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，則可以要求公司按應支付的經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。

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