胡鴻杰 劉耀鴻

摘 ?要：基于主觀和客觀兩類(lèi)因素劃分等前期研究，將檔案職業(yè)聲望設(shè)計(jì)分解為滿(mǎn)意度、認(rèn)同感和社會(huì)責(zé)任等3個(gè)方面27個(gè)指標(biāo)，通過(guò)對(duì)全國(guó)檔案職業(yè)人員抽樣調(diào)查，分析樣本的人口學(xué)特征、問(wèn)卷信度與效度、相關(guān)性，并從性別、年齡、學(xué)歷、政治面貌、專(zhuān)業(yè)與工作類(lèi)別等維度檢驗(yàn)變量的差異性，數(shù)據(jù)支持檔案職業(yè)在職業(yè)滿(mǎn)意度、認(rèn)同感和社會(huì)責(zé)任等方面擁有可靠社會(huì)基礎(chǔ)，檔案職業(yè)在年齡區(qū)間、性別比例、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)等方面特征明顯等結(jié)論。

關(guān)鍵詞：檔案職業(yè)；職業(yè)聲望；職業(yè)評(píng)價(jià)；評(píng)價(jià)指標(biāo)

Abstract： Based on the previous studies such as the division of subjective and objective factors， the design of archival professional prestige is decomposed into 27 indicators in three aspects： satisfaction， identity and social responsibility. Taking a sampling survey of archivists in China， this paper analyses the demographic characteristics， the reliability and validity of the questionnaire， and the correlation of the sample. At the same time， the differences of the variables are tested from the dimensions of gender， age， education， political identity， major and job category. And the data indicates a conclusion that the career of archivists has a reliable social foundation in terms of job satisfaction， identity and social responsibility， with obvious characteristics in terms of age range， gender ratio and professional quality.

Keywords： Archival profession; Career-prestige; Occupational evaluation; Evaluating indicator

在《檔案職業(yè)聲望與滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)指標(biāo)構(gòu)建與分析》[1]刊出后，無(wú)論是編者還是讀者都面臨著同樣的疑惑，即檔案職業(yè)聲望究竟由哪些指標(biāo)構(gòu)成，是否可以測(cè)度。為了回答這些“疑惑”并將檔案職業(yè)研究推向深入，筆者和自己的團(tuán)隊(duì)在細(xì)化檔案職業(yè)聲望測(cè)評(píng)指標(biāo)的基礎(chǔ)上，于2022年7月14日開(kāi)始檔案職業(yè)調(diào)查，截至2022年8月14日，共收到問(wèn)卷1523份。通過(guò)進(jìn)一步的整理與分析，希望給予理論研究數(shù)據(jù)支撐。

1 檔案職業(yè)聲望的指標(biāo)構(gòu)成

在之前的文章中，筆者將職業(yè)聲望界定為社會(huì)對(duì)職業(yè)的總體認(rèn)同程度。具體到檔案職業(yè)而言，這種“認(rèn)同程度”一般是通過(guò)檔案主體、職業(yè)客體、職業(yè)環(huán)境和職業(yè)功能體現(xiàn)出來(lái)的。但是，如何將這些因素分解為可操作性的指標(biāo)，則需要一個(gè)重新梳理的過(guò)程。

1.1 前期成果。吳紅的《檔案職業(yè)聲望評(píng)價(jià)》[2]將測(cè)評(píng)指標(biāo)分解為社會(huì)地位、工作環(huán)境、工作難度、工資收入和進(jìn)修機(jī)會(huì)。徐擁軍、閆靜的《中國(guó)新上崗專(zhuān)職檔案人員職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)滿(mǎn)意度調(diào)查研究》[3]在“對(duì)檔案職業(yè)較滿(mǎn)意的因素”“對(duì)檔案職業(yè)較不滿(mǎn)意的因素”之下列出了一些分解因素，包括工作穩(wěn)定工作易上手、不用經(jīng)常加班加點(diǎn)、工作有挑戰(zhàn)性和成就感、發(fā)展前景好/成長(zhǎng)空間大、工作有趣、所在單位或工作職位體面、薪酬待遇好和其他等選項(xiàng)，并將這些因素按照分值排序。高蘭的《檔案職業(yè)忠誠(chéng)度調(diào)查研究》[4]列出了職業(yè)認(rèn)知（檔案工作是否具有重要意義）、職業(yè)情感（是否愿意告訴別人自己是檔案工作人員）、職業(yè)價(jià)值觀（是否能在檔案工作中獲得成就感、是否受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重）、職業(yè)期望（認(rèn)為檔案工作發(fā)展前景如何）、職業(yè)意志（是否有更換崗位的想法、如果重新選擇工作崗位是否會(huì)選擇檔案工作、是否有檔案職業(yè)規(guī)劃）和職業(yè)滿(mǎn)意度（檔案崗位待遇如何、檔案工作難度如何）等指標(biāo)。由于3篇文章的出發(fā)點(diǎn)不同，作者所設(shè)計(jì)的評(píng)價(jià)指標(biāo)存在很大的差異，有些指標(biāo)似乎也不能夠用“是否”“滿(mǎn)意與否”回答和判斷，一些指標(biāo)之間存在一定程度的交叉。筆者的《檔案職業(yè)聲望與滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)指標(biāo)構(gòu)建與分析》則將影響檔案職業(yè)聲望的因素大體分為主觀指標(biāo)和客觀指標(biāo)兩部分。

其中，主觀指標(biāo)的因素包括職業(yè)功能、職業(yè)報(bào)酬、職業(yè)環(huán)境、職業(yè)屬性、崗位要求、技術(shù)含量等；客觀指標(biāo)的因素包括性別、年齡、職業(yè)、教育程度、政治文化背景、家庭、民族、地區(qū)國(guó)家等。

但是，這些所謂的“指標(biāo)”只能在理論上說(shuō)明哪些因素與檔案職業(yè)聲望有關(guān)以及相互關(guān)系，并不能直接用于檔案職業(yè)聲望的實(shí)際測(cè)評(píng)。

1.2 指標(biāo)的設(shè)計(jì)。鑒于前期研究的成果和目前檔案職業(yè)的狀況，本次調(diào)查（測(cè)評(píng)）將檔案職業(yè)聲望分解為3個(gè)方面27個(gè)指標(biāo)，并且采用5刻度李克特量表法分別表示被試參與者對(duì)描述內(nèi)容的認(rèn)同程度。其中，筆者將“客觀因素”（指標(biāo)）分解為6項(xiàng)參與者的基本信息，將“主觀因素”（指標(biāo)）歸納為檔案職業(yè)的滿(mǎn)意度、檔案職業(yè)的認(rèn)同感和檔案職業(yè)的社會(huì)責(zé)任等3個(gè)主要方面。

1.2.1 檔案職業(yè)聲望測(cè)評(píng)的“客觀因素”（指標(biāo)）。所謂檔案職業(yè)聲望測(cè)評(píng)的“客觀因素”（指標(biāo)），是指相對(duì)于檔案職業(yè)本身而言獨(dú)立于職業(yè)形態(tài)之外的客觀因素。這些因素并不是構(gòu)成檔案職業(yè)形態(tài)的基本內(nèi)容，只是檔案職業(yè)測(cè)評(píng)的參與方。具體表現(xiàn)為6項(xiàng)參與者的基本信息，包括性別、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作類(lèi)別和政治面貌。

從根本上講，職業(yè)是一種社會(huì)分工。因此，不同性別以及處于不同年齡階段的社會(huì)成員對(duì)同一種職業(yè)的認(rèn)同程度是存在差異的。比如，有研究數(shù)據(jù)表明檔案職業(yè)受到女性群體的青睞[5]，年輕的社會(huì)群體更傾向于富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)[6]等等。同理，作為檔案職業(yè)聲望測(cè)評(píng)的“客觀因素”的參與者，也會(huì)基于性別和年齡對(duì)檔案職業(yè)的“主觀因素”（指標(biāo)）賦予不同的觀點(diǎn)。而“專(zhuān)業(yè)”“工作類(lèi)別”“政治面貌”代表了社會(huì)成員的文化背景，這些社會(huì)成員會(huì)基于自己的“文化背景”做出比“性別、年齡”等自然因素更加理智的判斷，他們會(huì)根據(jù)對(duì)一種職業(yè)較為深入的理解發(fā)表自己的觀點(diǎn)。比如，在“工作類(lèi)別”中對(duì)職業(yè)測(cè)評(píng)參與者“工作性質(zhì)”的劃分，就是對(duì)參與者職業(yè)（文化）背景的一種甄別，體現(xiàn)出不同文化背景的社會(huì)群體對(duì)檔案職業(yè)的評(píng)價(jià)。

1.2.2 檔案職業(yè)聲望測(cè)評(píng)的“主觀因素”（指標(biāo)）。所謂檔案職業(yè)聲望測(cè)評(píng)的“主觀因素”（指標(biāo)）是指檔案職業(yè)自身的構(gòu)成要素，包括了檔案職業(yè)形態(tài)等的基本內(nèi)容，具體表現(xiàn)為上述6項(xiàng)指標(biāo)。為了便于操作，在此次測(cè)評(píng)中，將這6項(xiàng)指標(biāo)歸納為檔案職業(yè)的滿(mǎn)意度、檔案職業(yè)的認(rèn)同感和檔案職業(yè)的社會(huì)責(zé)任等3個(gè)主要方面。

首先是檔案職業(yè)的滿(mǎn)意度。與檔案職業(yè)的認(rèn)同感比較，此類(lèi)指標(biāo)是檔案職業(yè)人員的實(shí)際感受與自身期望之間的比值，更加傾向于檔案職業(yè)給予檔案職業(yè)人員的保障性因素，比如檔案職業(yè)報(bào)酬、檔案職業(yè)環(huán)境和檔案職業(yè)發(fā)展因素等。當(dāng)這些檔案職業(yè)的“保障因素”存在時(shí)，檔案職業(yè)人員可以獲得從事檔案職業(yè)的基本條件，即職業(yè)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面賦予任職者的各項(xiàng)權(quán)利，具體歸納為工資收入、福利待遇、晉升機(jī)會(huì)等指標(biāo)。

其次是檔案職業(yè)的認(rèn)同感。與檔案職業(yè)的滿(mǎn)意度相比，此類(lèi)指標(biāo)更加傾向于檔案職業(yè)給予檔案職業(yè)人員的“激勵(lì)因素”。主要體現(xiàn)檔案職業(yè)人員對(duì)自己從事職業(yè)的接受與認(rèn)可，包括了職業(yè)功能、技術(shù)含量、職業(yè)屬性、職業(yè)貢獻(xiàn)等指標(biāo)。具體歸納為檔案職業(yè)對(duì)社會(huì)發(fā)展的意義、檔案職業(yè)的自豪感、人生價(jià)值、職業(yè)規(guī)劃等。當(dāng)這些因素存在時(shí)，可以彰顯檔案職業(yè)的社會(huì)地位和對(duì)于國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義。

最后是檔案職業(yè)的社會(huì)責(zé)任。準(zhǔn)確地說(shuō)，這一部分應(yīng)該描述為“檔案職業(yè)的社會(huì)承諾”，體現(xiàn)在檔案職業(yè)人員的情感、態(tài)度和行為等方面，是一種持續(xù)從事檔案職業(yè)的意愿表達(dá)。主要包括了檔案職業(yè)道德、職業(yè)崗位要求、職業(yè)素養(yǎng)等指標(biāo)，可以視為檔案職業(yè)的社會(huì)資質(zhì)。一般來(lái)說(shuō)，隨著職業(yè)人員對(duì)從事檔案職業(yè)意愿的不斷提高，檔案職業(yè)的認(rèn)同感會(huì)相應(yīng)提高，檔案職業(yè)人員對(duì)自身的感悟會(huì)明顯增加，檔案職業(yè)的聲望與地位隨之發(fā)生變化。

需要說(shuō)明的是，檔案職業(yè)的滿(mǎn)意度、認(rèn)同感和社會(huì)責(zé)任（承諾）并非截然區(qū)分的三個(gè)方面，應(yīng)該表述為三個(gè)相互關(guān)聯(lián)的維度。如果將檔案職業(yè)聲望作為三維空間中的一個(gè)點(diǎn)（x，y，z），則檔案職業(yè)聲望同時(shí)具備檔案職業(yè)的滿(mǎn)意度、認(rèn)同感和社會(huì)責(zé)任（承諾）三個(gè)方面的支撐。

2 調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放及數(shù)據(jù)分析

如前所述，本次測(cè)評(píng)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的方式向全國(guó)的檔案職業(yè)人員發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，[7]從2022年7月14日開(kāi)始，至2022年8月14日截止，共收集到問(wèn)卷1523份。因?yàn)檎{(diào)查問(wèn)卷是通過(guò)專(zhuān)業(yè)問(wèn)卷網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布的，發(fā)布時(shí)設(shè)置了需所有選項(xiàng)均填寫(xiě)完成后才可以提交問(wèn)卷，因此不存在漏填題項(xiàng)的情況。剔除一些答題時(shí)間過(guò)短和一些明顯無(wú)效的問(wèn)卷后，最終獲得1185份有效問(wèn)卷，有效問(wèn)卷率為77.8%。即有效問(wèn)卷的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了問(wèn)卷題數(shù)（27題）數(shù)量的10倍以上，樣本量滿(mǎn)足統(tǒng)計(jì)學(xué)抽樣調(diào)查的要求。

2.1 問(wèn)卷調(diào)查樣本人口學(xué)特征分析。調(diào)查樣本的人口學(xué)特征分析如表1所示：

上表的分析結(jié)果反映的人口學(xué)變量特征，展示了本次被調(diào)查對(duì)象的分布情況，均值反映的是集中趨勢(shì)，標(biāo)準(zhǔn)差反映的是波動(dòng)情況。其中，被調(diào)查對(duì)象性別分布為：女性占68%，男性占32%；這又一次證實(shí)了檔案職業(yè)中女性比例較高的特點(diǎn)。[8]

被調(diào)查對(duì)象年齡結(jié)構(gòu)方面：有75%的問(wèn)卷被調(diào)查人年齡在36—60歲。這個(gè)年齡段的被調(diào)查對(duì)象基本符合檔案職業(yè)人員的從業(yè)年齡段，是從事了檔案職業(yè)時(shí)間比較長(zhǎng)的人員，他們對(duì)檔案職業(yè)的各種感受最多，體會(huì)和感悟也較深。因此可以間接反映此次調(diào)查的樣本可信度很高。

被調(diào)查對(duì)象學(xué)歷分布為：專(zhuān)科以下占2%，專(zhuān)科占7%，本科占56%，碩博及以上占35%。本科及以上學(xué)歷被調(diào)查對(duì)象占到了91%，這說(shuō)明從業(yè)人員學(xué)歷普遍較高。

被調(diào)查對(duì)象所學(xué)專(zhuān)業(yè)分布為：檔案學(xué)占31%，管理學(xué)占15%，歷史學(xué)占4%，工學(xué)占8%，理學(xué)占5%，其他專(zhuān)業(yè)占39%。其中其他專(zhuān)業(yè)的所占比重高于檔案學(xué)專(zhuān)業(yè)，這說(shuō)明目前檔案職業(yè)人員大部分非科班檔案學(xué)專(zhuān)業(yè)出身。

被調(diào)查對(duì)象工作性質(zhì)分布為：檔案館工作人員占37%，檔案室工作人員占24%，檔案行政管理人員占20%，檔案科研工作人員占4%，檔案教育培訓(xùn)人員占4%，檔案宣傳出版工作人員占1%，其他占11%。由于沒(méi)有區(qū)分一些部門(mén)檔案館與綜合檔案館，因此館、室人員的比例不一定準(zhǔn)確，但仍能一定程度體現(xiàn)檔案館人員的職業(yè)比重。

被調(diào)查對(duì)象政治面貌分布為：中共黨員占78%，中共預(yù)備黨員占1%，共青團(tuán)員占4%，民主黨派成員占2%，無(wú)黨派人士占1%，群眾占13%。這說(shuō)明從事檔案職業(yè)的工作人員中，中共黨員的比重較高。

2.2 調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)分析

本次測(cè)評(píng)的后期研究，使用SPSS 26.0軟件對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

2.2.1 問(wèn)卷信度與效度分析。為了保證調(diào)查問(wèn)卷的可靠性，首先需要對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行信度和效度分析。信度分析可以證明該調(diào)查問(wèn)卷是否可以穩(wěn)定地反映擬測(cè)量的變量，而對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行效度檢驗(yàn)則可以判斷本次問(wèn)卷調(diào)查對(duì)于變量觀測(cè)的準(zhǔn)確度如何。

為此，調(diào)查問(wèn)卷的數(shù)據(jù)分析一方面使用SPSS 26.0軟件利用克隆巴赫Alpha系數(shù)進(jìn)行了信度檢驗(yàn)；一般認(rèn)為當(dāng)Alpha系數(shù)大于0.8，則證明問(wèn)卷的信度比較高。另一方面本次驗(yàn)證引入了修正后的項(xiàng)與總計(jì)相關(guān)性系數(shù)（CITC），當(dāng)CITC值大于0.5，也說(shuō)明該問(wèn)卷的信度較好。具體的信度分析檢驗(yàn)表請(qǐng)見(jiàn)表2。

根據(jù)以上的信度分析表可以得出，檔案職業(yè)聲望調(diào)查問(wèn)卷的克隆巴赫Alpha系數(shù)均高于0.8，且CITC值均高于0.5。刪除單個(gè)測(cè)試項(xiàng)后，內(nèi)部一致性系數(shù)也沒(méi)有顯著提高。因此可以說(shuō)明本問(wèn)卷的可信度比較高。

本測(cè)評(píng)研究使用探索性因子分析的方法實(shí)現(xiàn)效度檢驗(yàn)過(guò)程。分析結(jié)果如表3所示：檔案職業(yè)的滿(mǎn)意度、檔案職業(yè)的認(rèn)同感和檔案職業(yè)的社會(huì)責(zé)任3個(gè)變量的KMO取樣適切性量數(shù)值均大于0.7，巴特利特球形度檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)量均小于0.001%，顯著符合統(tǒng)計(jì)學(xué)要求。

2.2.2 相關(guān)性分析

本測(cè)評(píng)研究使用雙變量法來(lái)分析各個(gè)變量之間的相關(guān)性關(guān)系。分析結(jié)果如表4所示：

根據(jù)上表的相關(guān)性分析結(jié)果可以看出，除控制變量外，各個(gè)變量之間在99%的顯著性水平上均存在兩兩的顯著相關(guān)性。而且相關(guān)系數(shù)都是大于0的，因此各個(gè)變量之間都是正相關(guān)的關(guān)系。

2.2.3 差異性檢驗(yàn)

差異性檢驗(yàn)是通過(guò)獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、卡方檢驗(yàn)以及單因素方差分析等檢驗(yàn)方法去研究變量在不同維度上差異情況。本研究根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷的數(shù)據(jù)特征主要運(yùn)用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)和單因素方差分析的方法。

2.2.3.1 性別維度對(duì)變量的差異性檢驗(yàn)。性別維度的差異性檢驗(yàn)運(yùn)用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的方式。檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表5。

根據(jù)表5獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的結(jié)果可以得出三個(gè)變量在性別維度上的差異情況。檔案職業(yè)的滿(mǎn)意度在性別維度上的差異顯著性檢驗(yàn)（Sig.）為0.052，大于標(biāo)準(zhǔn)的0.05，因此檔案職業(yè)的滿(mǎn)意度在性別維度上不存在明顯的統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。而剩余兩個(gè)變量檔案職業(yè)的認(rèn)同感和檔案職業(yè)的社會(huì)責(zé)任在性別維度上的差異顯著性檢驗(yàn)（Sig.）為0，小于0.05，說(shuō)明不同性別的職工對(duì)于這兩個(gè)變量的認(rèn)識(shí)存在差異。根據(jù)平均值可以看出，女性對(duì)這兩個(gè)變量的評(píng)價(jià)都要高于男性，即女性對(duì)于檔案職業(yè)擁有更高的認(rèn)同感和社會(huì)責(zé)任感。

2.2.3.2 年齡維度對(duì)變量的差異性檢驗(yàn)。年齡維度對(duì)變量的差異性檢驗(yàn)使用單因素方差分析的方法。檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表6。從表6中的單因素方差分析結(jié)果中可以看出，檔案職業(yè)的滿(mǎn)意度在年齡維度上的差異顯著性檢驗(yàn)（Sig.）為0.118，大于標(biāo)準(zhǔn)的0.05，因此檔案職業(yè)的滿(mǎn)意度在年齡維度上不存在明顯的統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。而檔案職業(yè)的認(rèn)同感和檔案職業(yè)的社會(huì)責(zé)任兩個(gè)變量在年齡維度上的差異顯著性檢驗(yàn)（Sig.）分布為0和0.021，小于0.05，因此這兩個(gè)變量在年齡維度上存在差異。

根據(jù)多重比較的結(jié)果可以看出，檔案職業(yè)的認(rèn)同感在年齡維度上，18～25歲和26～35歲的人群的認(rèn)同感要低于36～60歲人群的認(rèn)同感。由此可以得出結(jié)論，從業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)于檔案職業(yè)的認(rèn)同感越強(qiáng)。檔案職業(yè)的社會(huì)責(zé)任在年齡維度上，是18～25歲的人群低于36～60歲人群。這也說(shuō)明從業(yè)時(shí)間較短的人群對(duì)于檔案職業(yè)的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)較低。

2.2.3.3 學(xué)歷維度對(duì)變量的差異性檢驗(yàn)。學(xué)歷維度對(duì)變量的差異性檢驗(yàn)使用單因素方差分析方法。檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表7。

從上表的單因素方差分析結(jié)果中可以看出，檔案職業(yè)的滿(mǎn)意度和檔案職業(yè)的認(rèn)同感在學(xué)歷維度上的差異顯著性檢驗(yàn)（Sig.）分別為0.001和0.009，小于標(biāo)準(zhǔn)的0.05，因此檔案職業(yè)的滿(mǎn)意度和檔案職業(yè)的認(rèn)同感在學(xué)歷維度上存在差異。

根據(jù)多重比較的結(jié)果可以看出，檔案職業(yè)的滿(mǎn)意度在學(xué)歷維度上，專(zhuān)科及專(zhuān)科以下的人群對(duì)檔案職業(yè)的滿(mǎn)意度要高于本科和碩博及以上人群，即學(xué)歷較低人群對(duì)于檔案職業(yè)的滿(mǎn)意度要高于學(xué)歷較高人群。檔案職業(yè)的認(rèn)同感在學(xué)歷維度上，碩博及以上人群要明顯低于其他人群，即碩博及以上人群對(duì)于檔案職業(yè)的認(rèn)同感較低。

檔案職業(yè)的社會(huì)責(zé)任在學(xué)歷維度上的差異顯著性檢驗(yàn)（Sig.）為0.35，大于標(biāo)準(zhǔn)的0.05，因此檔案職業(yè)的社會(huì)責(zé)任在學(xué)歷維度上不存在明顯的統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。

2.2.3.4政治面貌維度對(duì)變量的差異性檢驗(yàn)

政治面貌維度對(duì)變量的差異性檢驗(yàn)使用單因素方差分析的方法。檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表8。

從上表的單因素方差分析結(jié)果中可以看出，檔案職業(yè)的滿(mǎn)意度和檔案職業(yè)的認(rèn)同感在政治面貌維度上的差異顯著性檢驗(yàn)（Sig.）分別為0.649和0.058，大于標(biāo)準(zhǔn)的0.05，因此檔案職業(yè)的滿(mǎn)意度和檔案職業(yè)的認(rèn)同感在政治面貌維度上不存在差異。

檔案職業(yè)的社會(huì)責(zé)任在政治面貌維度上的差異顯著性檢驗(yàn)（Sig.）為0.022，小于標(biāo)準(zhǔn)的0.05，因此檔案職業(yè)的社會(huì)責(zé)任在政治面貌維度上存在明顯的統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。根據(jù)多重比較的結(jié)果可以看出，在政治面貌維度上，中共黨員群體對(duì)檔案職業(yè)的社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)要高于群眾群體。

2.2.3.5專(zhuān)業(yè)維度對(duì)變量的差異性檢驗(yàn)

專(zhuān)業(yè)維度對(duì)變量的差異性檢驗(yàn)使用單因素方差分析的方法。檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表9。

從表9的單因素方差分析結(jié)果中可以看出，檔案職業(yè)的滿(mǎn)意度和檔案職業(yè)的認(rèn)同感在專(zhuān)業(yè)維度上的差異顯著性檢驗(yàn)（Sig.）都是0.001，小于標(biāo)準(zhǔn)的0.05，因此檔案職業(yè)的滿(mǎn)意度和檔案職業(yè)的認(rèn)同感在專(zhuān)業(yè)維度上存在明顯差異。根據(jù)多重比較的結(jié)果可以看出，檔案職業(yè)的滿(mǎn)意度在專(zhuān)業(yè)維度上，檔案學(xué)專(zhuān)業(yè)和工學(xué)專(zhuān)業(yè)的人群對(duì)檔案職業(yè)的滿(mǎn)意度要高于管理學(xué)和理學(xué)專(zhuān)業(yè)的。然而，令人疑慮的是，檔案職業(yè)的認(rèn)同感在專(zhuān)業(yè)維度上，檔案學(xué)專(zhuān)業(yè)和理學(xué)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)同感要低于管理學(xué)和工學(xué)專(zhuān)業(yè)。

檔案職業(yè)的社會(huì)責(zé)任在專(zhuān)業(yè)維度上的差異顯著性檢驗(yàn)（Sig.）為0.095，大于標(biāo)準(zhǔn)的0.05，因此檔案職業(yè)的社會(huì)責(zé)任在專(zhuān)業(yè)維度上不存在明顯的統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。

2.2.3.6工作類(lèi)別維度對(duì)變量的差異性檢驗(yàn)。工作類(lèi)別維度對(duì)變量的差異性檢驗(yàn)使用單因素方差分析的方法。檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表10。從單因素方差分析結(jié)果中可以看出，檔案職業(yè)的滿(mǎn)意度在工作類(lèi)別維度上的差異顯著性檢驗(yàn)（Sig.）是0.016，小于標(biāo)準(zhǔn)的0.05，因此檔案職業(yè)的滿(mǎn)意度在工作類(lèi)別維度上存在明顯差異。根據(jù)多重比較的結(jié)果可以看出，檔案職業(yè)的滿(mǎn)意度在工作類(lèi)別上，檔案行政管理人員，檔案科研工作人員和檔案教育培訓(xùn)人員的滿(mǎn)意度相比檔案室工作人員和檔案館工作人員要高，其中檔案館工作人員的滿(mǎn)意度最低。

檔案職業(yè)的認(rèn)同感和檔案職業(yè)的社會(huì)責(zé)任在工作類(lèi)別維度上的差異顯著性檢驗(yàn)（Sig.）分別是0.051和0.821，大于標(biāo)準(zhǔn)的0.05，因此檔案職業(yè)的認(rèn)同感和檔案職業(yè)的社會(huì)責(zé)任在工作類(lèi)別維度上不存在明顯的統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。

3 結(jié)語(yǔ)

本次檔案職業(yè)聲望測(cè)評(píng)及其分析，是檔案職業(yè)研究的一次嘗試。以上數(shù)據(jù)和分析結(jié)果表明，檔案職業(yè)在職業(yè)滿(mǎn)意度、認(rèn)同感和社會(huì)責(zé)任（承諾）等方面擁有可靠的社會(huì)基礎(chǔ)。檔案職業(yè)在年齡區(qū)間、性別比例、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)等方面特征明顯，同時(shí)反映出一定的潛力與提升空間。相信在不遠(yuǎn)的將來(lái)，通過(guò)檔案界同仁的持續(xù)努力，可以從上述測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)中得到更多的啟示，并以此推進(jìn)檔案職業(yè)研究的不斷深入和檔案職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

本文系國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目“‘互聯(lián)網(wǎng)+檔案’新業(yè)態(tài)研究”（項(xiàng)目編號(hào)：17ATQ010）階段性研究成果之一。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡鴻杰.檔案職業(yè)聲望與滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)指標(biāo)構(gòu)建與分析[J].檔案與建設(shè)，2022，（04）：4-7.

[2]吳紅.檔案職業(yè)聲望評(píng)價(jià)[J].山西檔案，2004，（02）：15-19.

[3]徐擁軍，閆靜.中國(guó)新上崗專(zhuān)職檔案人員職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)滿(mǎn)意度調(diào)查研究[J].檔案學(xué)研究，2017，（01）：84-92.

[4]高 蘭.檔案職業(yè)忠誠(chéng)度調(diào)查研究[J].陜西檔案，2021，（03）：43-44.

[5]檔案與女性職業(yè)發(fā)展的緊密關(guān)聯(lián)《中國(guó)檔案報(bào)》2021年3月4日 總第3647期 第三版http：//app.yyx.gov.cn/daj/6630/30097/content_1797605.html.

[6]看年輕一代的職業(yè)選擇播報(bào)文章.中國(guó)青年報(bào)2021-02-01 https：//baijiahao.baidu.com/s？id=1690493204043004875&wfr=spider&for=pc.

[7]檔案職業(yè)聲望調(diào)查問(wèn)卷.https：//www.wjx.cn/vm/YD9kogr.aspx.

[8]胡鴻杰.女性化——中國(guó)檔案管理的職業(yè)走向[C]//21世紀(jì)的社會(huì)記憶——中國(guó)首屆檔案學(xué)博士論壇論文集.北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2001.

（作者單位：中國(guó)人民大學(xué)信息資源管理學(xué)院 來(lái)稿日期：2022-08-18）

[4]丁海斌.談我國(guó)檔案學(xué)研究方法的特點(diǎn)與不足[J].北京檔案，2019（04）：4-9.

[5]馬伏秋.歷史追溯與革新路徑：中國(guó)檔案學(xué)基礎(chǔ)理論研究的特征闡釋[J].浙江檔案，2021（07）：37-40.

[6][7]吳寶康.檔案學(xué)理論與歷史初探[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，1982：96-97，128-129.

[8][9]閆靜.1949年至1966年的中國(guó)檔案學(xué)——作為一門(mén)獨(dú)立學(xué)科的創(chuàng)建[J].檔案學(xué)通訊，2018（05）：98-101.

[10][12]朱玉媛，曹暉，彭瀟敏，王玉玨.改革開(kāi)放30年來(lái)我國(guó)檔案學(xué)基礎(chǔ)理論研究的主要成就[J].圖書(shū)情報(bào)知識(shí)，2009（04）：22-26.

[11]肖秋會(huì).中國(guó)特色檔案學(xué)理論思想及理論體系研究[J].浙江檔案，2020（10）：12-16.

[13]胡鴻杰.我國(guó)檔案學(xué)基礎(chǔ)理論研究的現(xiàn)狀與發(fā)展[J].北京檔案，2019（09）：7-11.

[14]丁海斌.談檔案學(xué)研究方法的層次?體系與基本原則[J].北京檔案，2019（03）：4-9.

[15]王協(xié)舟.中國(guó)檔案學(xué)的動(dòng)力機(jī)制[J].檔案學(xué)研究，2009（03）：11-13.

[16]馮惠玲，連志英，曲春梅，周文泓，潘未梅，徐辛酉，李孟秋，王寧.回顧與前瞻：“十三五”檔案學(xué)科發(fā)展調(diào)查和“十四五”檔案學(xué)重點(diǎn)研究領(lǐng)域展望[J].檔案學(xué)通訊，2021（01）：4-15.

[17]王向女，姚婧.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代長(zhǎng)三角地區(qū)紅色檔案資源開(kāi)發(fā)與利用的新方向[J].檔案與建設(shè)，2020（08）：4-8.

[18]周耀林，賈聰聰.“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略下數(shù)字檔案信息服務(wù)發(fā)展策略研究——基于SWOT框架的分析選擇[J].檔案學(xué)通訊，2016（04）：56-61.

[19]胡琨.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代檔案文化傳承的“立”與“困”[J].檔案學(xué)研究，2017（05）：82-85.

[20]馮惠玲，張輯哲.檔案學(xué)概論[M].2版.北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2006：55.

[21]馬仁杰.當(dāng)代檔案利用理論與實(shí)踐研究[M].北京：中國(guó)文史出版社，2020：6.

[22]王英瑋.檔案文化論[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，1998：115.

[23][24]潘連根，屠劍虹.檔案文化價(jià)值及其實(shí)現(xiàn)[J].浙江檔案，2009（04）：25-28.

[25]習(xí)近平.決勝全面建成小康社會(huì) 奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利——在中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)上的報(bào)告[EB/OL].（2017-10-27）[2021-09-22].http：//www.gov.cn/zhuanti/2017-10/27/content_5234876.htm.

[26]付航.樹(shù)立檔案學(xué)科自信 爭(zhēng)取學(xué)術(shù)話(huà)語(yǔ)權(quán)[J].中國(guó)檔案，2013（03）：52-53.

（作者單位：安徽大學(xué) ?來(lái)稿日期：2022-05-25）