劉春記

（江蘇祥瑞稅務(wù)師事務(wù)所有限公司，江蘇 泰州 225300）

一、引言

近年來，我國經(jīng)濟社會迅速發(fā)展，再加上稅制改革的不斷深入，使得稅務(wù)稽查工作的內(nèi)容和方法發(fā)生了變化，而稅務(wù)稽查的變化勢必給稅收籌劃帶來一定的影響。稅務(wù)師事務(wù)所在稅務(wù)稽查和稅務(wù)籌劃之間起著重要的中介作用，若想在保障國家稅收利益的同時幫助納稅人提升利潤，就必須平衡二者關(guān)系?；诖?，有必要對其展開深層次的探究。

二、稅務(wù)稽查與稅收籌劃

（一）稅務(wù)稽查

稅務(wù)稽查工作由我國的稅務(wù)部門全權(quán)負責(zé)，稅務(wù)機關(guān)須嚴格遵循當(dāng)前國家稅收規(guī)章和行政法規(guī)，針對納稅行為、稅法義務(wù)履行狀況等開展詳細的核查工作，并基于具體情況得出最終的處理結(jié)果。納稅人應(yīng)當(dāng)自覺接受稅務(wù)稽查，但若稅務(wù)稽查行為本身不合法，納稅人同樣有權(quán)拒絕，即當(dāng)納稅人在遭遇稅務(wù)機關(guān)作出不合理決定的過程中可以進行陳述和申辯。

（二）稅收籌劃

對企業(yè)來說，開展的稅收籌劃工作是基于稅收相關(guān)法律，通過對政府出臺稅收政策的合理分析，進而在企業(yè)投資、運營以及財務(wù)管理方面開展的籌劃工作，以此制訂更加科學(xué)可行的納稅方案，并與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，切實減少企業(yè)面臨的稅收壓力，避免過大的稅收風(fēng)險，真正促進企業(yè)利潤進一步提升。由此可見，企業(yè)所開展的稅收籌劃工作最關(guān)鍵的便在于制訂切實有效的稅收方案，大公司往往會專門搭建稅務(wù)籌劃部門，綜合考慮企業(yè)各方面的實際情況進行稅務(wù)籌劃，但對小公司來說，由于普遍缺乏專業(yè)人才，在稅務(wù)籌劃的過程中比較吃力，所以需要利用中介機構(gòu)，即稅務(wù)師事務(wù)所進行稅收籌劃。

三、稅務(wù)師事務(wù)所開展稅收籌劃的重要性

（一）充分利用智力資源

稅務(wù)師事務(wù)所在新時期可以充分發(fā)揮以往工作實踐中所積累的智力資源開展稅收籌劃、稅收咨詢等服務(wù)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的不斷發(fā)展促進了我國經(jīng)濟社會高速發(fā)展，但也不可避免地帶來了諸多涉稅新業(yè)務(wù)與問題，但稅務(wù)師事務(wù)所能夠?qū)F(xiàn)代化信息技術(shù)的優(yōu)勢和人力資源的優(yōu)勢充分結(jié)合起來，運用以往實踐中積累的各類經(jīng)驗和知識加速推動其轉(zhuǎn)型升級，提供更加優(yōu)質(zhì)的稅收籌劃和咨詢服務(wù)，切實提升稅務(wù)師事務(wù)所人力資源利用效率，實現(xiàn)高質(zhì)量增長的目標(biāo)。

（二）發(fā)揮橋梁紐帶作用

稅務(wù)師行業(yè)是稅收征管部門和納稅人之間的橋梁與紐帶，在稅務(wù)稽查和稅收籌劃之間起著至關(guān)重要的中介作用。稅務(wù)師不僅要維護國家稅收利益，還要致力于保障納稅人的合法權(quán)益，重要性可見一斑。但結(jié)合當(dāng)前的實際情況來看，部分稅務(wù)師事務(wù)所并沒有在業(yè)務(wù)開展階段真正加強對納稅人涉稅服務(wù)需求的重視，這嚴重制約了其橋梁紐帶作用的充分發(fā)揮。部分稅務(wù)師事務(wù)所還會通過涉稅鑒證業(yè)務(wù)進行利益輸送，嚴重影響了稅務(wù)師行業(yè)的正常發(fā)展，削弱了稅務(wù)師在社會上的影響力。

在新形勢下，稅務(wù)師行業(yè)亟待轉(zhuǎn)型升級，要不斷突破以往單一“稅收鑒證與稅務(wù)審計業(yè)務(wù)”的局限性，在稅務(wù)籌劃等業(yè)務(wù)中注入更多的時間和精力，切實展現(xiàn)出稅務(wù)機關(guān)和納稅人之間的協(xié)調(diào)性作用。對納稅人而言，通過稅務(wù)師事務(wù)所進行稅收籌劃能夠起到降低稅收的作用，并且可以促進企業(yè)利潤進一步增加，從根本上減少企業(yè)偷稅漏稅等涉稅違法行為。

四、基于稅務(wù)稽查視角的稅收籌劃優(yōu)化策略

（一）稅務(wù)稽查角度

1.采用人機結(jié)合的稽查模式

在當(dāng)前科技水平不斷提升的背景下，稅務(wù)稽查工作的開展需要采用人工和計算機技術(shù)相結(jié)合的方式，切實提升稽查選案篩選能力，在實際工作的過程中不僅要對上級機關(guān)要求的工作進行檢查，還要充分考慮稅源管理部門的要求，按季度逐步上報納稅人所申報的狀況，并對其展開監(jiān)控分析，第一時間落實對低稅負納稅戶和漏征漏管戶的排查篩選工作。此外，要注重檢查中小型企業(yè)，針對那些享有優(yōu)惠政策或者有較大影響力的納稅人，應(yīng)當(dāng)及時抽查并敦促其開展自查工作，推動稽查工作進一步落實。在這一階段要加強對各種異常指標(biāo)的重視，強化開展對臨界點納稅人的動態(tài)管理，加強對稅款測算系統(tǒng)或者各種輔助選案指標(biāo)軟件的應(yīng)用，并對其進行多角度的對比分析，以實現(xiàn)對各種異常指標(biāo)的深入挖掘。

2.定期復(fù)查稽查案件

為保障稅務(wù)稽查結(jié)果的準(zhǔn)確性，要定期開展稽查案件的復(fù)查工作，采用隨機的方式、特定的比例，由監(jiān)察部門復(fù)查下級單位的稽查案件，若通過復(fù)查發(fā)現(xiàn)其存在問題，應(yīng)當(dāng)嚴格遵循首查責(zé)任制原則，綜合考慮問題性質(zhì)和大小情況后向有關(guān)人員追究責(zé)任，并將復(fù)查結(jié)果納入年終考核當(dāng)中。

3.提升稽查人員的素質(zhì)

首先，應(yīng)當(dāng)提高稽查人員的業(yè)務(wù)水平。對于那些年齡較大、經(jīng)驗豐富的稽查人員，要加強對其電子查賬和計算機應(yīng)用能力的培養(yǎng)，讓其能夠有效應(yīng)對紙質(zhì)和電子賬目。而對于年輕的稽查人員，則應(yīng)當(dāng)重點豐富其實踐經(jīng)驗，讓其更深入地參與到實踐中去，同時要深入鉆研和學(xué)習(xí)往年的稽查案例。稅務(wù)機關(guān)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)組織開展考試、業(yè)務(wù)競賽和培訓(xùn)活動，并將其工作成果與績效、工資、升遷等掛鉤，敦促稽查人員不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平。

其次，稅務(wù)機關(guān)要合理調(diào)整稽查人員篩選程序，在統(tǒng)一開展招聘工作之后要展開為期三年的專業(yè)培訓(xùn)，畢業(yè)之后要進入征收大廳工作，若各方面條件優(yōu)秀，則分批次調(diào)入征收部門，經(jīng)由國家稅務(wù)總局批準(zhǔn)，從中挑選優(yōu)秀工作者進入稽查局工作。創(chuàng)辦稅務(wù)違法案件調(diào)查局，在財政部批準(zhǔn)的情況下選拔優(yōu)秀的調(diào)查人員。這種層層篩選的方式能夠切實保障稽查隊伍整體的先進性和純潔性?？梢宰屇贻p的稽查人員同樣擁有一定的稅務(wù)工作經(jīng)驗，進而在短時間內(nèi)迅速投入相應(yīng)的工作中，從根本上促進稽查效率的提升。

最后，稅務(wù)機關(guān)要重點關(guān)注稽查人員的查前評估和分析能力，在正式開展檢查工作之前要有機整合各類指標(biāo)，并通過對計算機軟件的應(yīng)用，與自身經(jīng)驗充分結(jié)合，及時發(fā)現(xiàn)問題，在此基礎(chǔ)上確定稽查工作的開展方向和重點內(nèi)容，高效落實宏觀稅負、彈性分析、納稅能力估算等工作。

（二）納稅人角度

1.主動配合稅務(wù)稽查工作

從納稅人的角度來看，企業(yè)若想實現(xiàn)平穩(wěn)運行，就必須積極主動地配合稅務(wù)機關(guān)開展稅務(wù)稽查工作，在日常工作中采取適當(dāng)?shù)拇胧┙档投悇?wù)風(fēng)險，妥善處理涉稅事項的自查自糾事宜。一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，明確自身應(yīng)當(dāng)繳納的稅種，企業(yè)財務(wù)稅務(wù)人員要有扎實的業(yè)務(wù)知識，并且要根據(jù)時代變化及時更新自身的稅務(wù)知識。在日常工作中若遇到特殊的稅務(wù)行為，則應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間聯(lián)系稅務(wù)部門展開溝通，并在必要的情況下向?qū)I(yè)的稅務(wù)師事務(wù)所尋求咨詢服務(wù)，以高效解決問題。另一方面，企業(yè)在面對稅務(wù)稽查工作時應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度，主動配合，為檢查工作的高質(zhì)量開展提供必要的支持，并且起到鍛煉企業(yè)財務(wù)人員的作用，在實踐中積累經(jīng)驗，支撐后續(xù)工作高效 開展。

同時，企業(yè)要想有效應(yīng)對稅務(wù)稽查，應(yīng)當(dāng)加強對日常賬務(wù)問題的重視，并在處理的過程中堅決落實相應(yīng)的內(nèi)部稅務(wù)管理制度，切實完成日常賬務(wù)管理工作，為稅務(wù)稽查工作創(chuàng)造良好的條件，方便企業(yè)及時有效地應(yīng)對各種問題，避免因賬目不清楚給企業(yè)的正常發(fā)展帶來損失和風(fēng)險。若想高效規(guī)避稅務(wù)稽查過程中面臨的風(fēng)險，企業(yè)要重點關(guān)注存在于日常業(yè)務(wù)流程中的各種稅務(wù)風(fēng)險，綜合考慮各方面的影響因素，搭建相應(yīng)的風(fēng)險管理體系，并結(jié)合現(xiàn)有條件制訂應(yīng)急預(yù)案。此舉能夠充分發(fā)揮風(fēng)險管理制度的約束性和規(guī)范性作用，并使其融入稅務(wù)稽查的各個環(huán)節(jié)，妥善處理各種涉稅風(fēng)險。

除此之外，企業(yè)須撰寫納稅自查報告，并確保其質(zhì)量，深入日常工作中展開全面的自查自糾，精準(zhǔn)定位潛在的風(fēng)險和問題。如今，稅務(wù)局要求的稽查項目相對以往來說有明顯增加，企業(yè)要對這些項目有明確的認識。在完成自查自糾工作之后，企業(yè)應(yīng)要求工作人員基于自查自糾的結(jié)果撰寫自查報告，實現(xiàn)對相關(guān)內(nèi)容的匯總與總結(jié)。

2.積極維護自身的合法權(quán)益

企業(yè)在主動配合稅務(wù)稽查工作的同時，應(yīng)當(dāng)積極維護自身的各項合法權(quán)益，對稅務(wù)檢查的合法性進行合理詢問。結(jié)合相關(guān)規(guī)定要求，稅務(wù)機關(guān)在開展稅務(wù)檢查工作之前要先下達通知書，并由兩名以上的工作人員共同開展檢查，同時要出具相應(yīng)的稅務(wù)檢查證。若沒有按照上述要求實施檢查，企業(yè)有權(quán)拒絕檢查，以免出現(xiàn)濫用權(quán)力侵害企業(yè)合法利益的情況。若被查企業(yè)與檢查人員之間存在利害關(guān)系，為了避免出現(xiàn)檢查人員濫用職權(quán)打擊報復(fù)的問題，企業(yè)可以要求稅務(wù)機關(guān)更換檢查人員，而稅務(wù)機關(guān)則可以綜合各方面情況判斷是否要讓其回避。如果檢查人員并未回避，并且確實存在打擊報復(fù)的行為，給企業(yè)帶來了嚴重的損失，那么被查企業(yè)便可搜集相關(guān)證據(jù)，方便后續(xù)根據(jù)法律法規(guī)進行陳述申辯，以保障自身的合法 權(quán)益。

企業(yè)有權(quán)要求檢查人員對個人隱私和商業(yè)秘密保密，稅務(wù)稽查工作的開展勢必涉及企業(yè)生產(chǎn)工藝、負債情況、工資情況、購銷合同、專利技術(shù)、客戶信息等多方面信息，其中部分信息屬于企業(yè)的商業(yè)機密，一旦泄露便會給企業(yè)帶來損失。若有證據(jù)表明檢查人員并沒有按照要求保守秘密，存在個人隱私和商業(yè)機密泄露的問題，企業(yè)便可以要求稅務(wù)機關(guān)承擔(dān)相應(yīng)的損失。通常情況下，企業(yè)應(yīng)在獲取《稅務(wù)行政處罰事項告知書》后進行陳述申辯，但事實上，大多數(shù)企業(yè)在作出處罰決定之前，便可以進行陳述申辯，而不是僅根據(jù)處罰決定展開陳述申辯。

在這一過程中，若企業(yè)對檢查人員所指出的違法事實存在疑問，可以及時向稅務(wù)機關(guān)提供相應(yīng)的證據(jù)，確保案件在審理之前澄清事實，此舉能夠在極大程度上減少企業(yè)的經(jīng)濟損失。此外，若被查企業(yè)并非主觀故意的偷稅行為，也可以進行陳述申辯，充分向稅務(wù)機關(guān)告知詳細情況，以最大限度降低罰款額度。企業(yè)不僅有陳述申辯的權(quán)利，在罰款方面還有訴訟、復(fù)議以及聽證的權(quán)利，同時可以對滯納金和稅款繳納進行訴訟和復(fù)議。不過，上述權(quán)利的行使均受到一定的時間限制。企業(yè)要清楚了解權(quán)利行使的條件、途徑以及期限，以免錯過期限造成不必要的損失［1］。

（三）中介機構(gòu)角度

1.樹立品牌形象

在中小企業(yè)的稅收籌劃中，稅務(wù)師事務(wù)所作為中介機構(gòu)起著重要作用，直接影響著企業(yè)關(guān)于稅務(wù)稽查的應(yīng)對水平。因此，稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)積極適應(yīng)當(dāng)前新形勢的要求，提升自身的服務(wù)質(zhì)量，通過樹立良好的服務(wù)品牌形象獲得認可?；诖?，稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)現(xiàn)行稅收政策，并深化與稅務(wù)機關(guān)之間的溝通和交流，在稅務(wù)機關(guān)的稅務(wù)稽查和企業(yè)的稅收籌劃之間搭建起一座橋梁，使稅務(wù)機關(guān)認識到納稅人的稅務(wù)籌劃需求，同時促使企業(yè)積極配合稅務(wù)稽查工作的開展，并主動聘請稅務(wù)師輔助企業(yè)開展稅收籌劃工作。

同時，稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)在原有的基礎(chǔ)上進一步增強稅務(wù)師本身的稅收籌劃意識，對納稅人進行引導(dǎo)，幫助納稅人科學(xué)地進行納稅籌劃，減少企業(yè)成本，實現(xiàn)企業(yè)利潤空間的進一步擴大。稅務(wù)師事務(wù)所在服務(wù)階段須針對性地增強納稅人的法律意識，用高質(zhì)量的服務(wù)加深納稅人對稅收籌劃的理解，并明確稅收籌劃實施的原則和目的，同時了解偷稅、漏稅、逃稅等行為的本質(zhì)區(qū)別。此外，稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)組織開展各項公益活動，不斷提升自身的社會影響力，進而推動業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級，在行業(yè)內(nèi)部樹立新形象，讓社會各界認識到稅務(wù)師事務(wù)所作為中介機構(gòu)的重要意義，提供專業(yè)的稅收籌劃服務(wù)。

2.強化專業(yè)管理

在當(dāng)前稅制改革和稅務(wù)稽查方法不斷變化的新形勢下，稅務(wù)師事務(wù)所為了更好地為納稅人提供稅收籌劃服務(wù)，應(yīng)當(dāng)強化管理，在原有的基礎(chǔ)上改進事務(wù)所的管理方式，嚴格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化事務(wù)所運營以及支援考核工作，確保事務(wù)所能夠?qū)崿F(xiàn)對客戶的統(tǒng)一管理，真正讓客戶體會到事務(wù)所各項工作的專業(yè)性和嚴謹性。稅務(wù)師行業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合考慮各種業(yè)務(wù)的實際情況及其在內(nèi)部管理模式和治理機制方面的差異，優(yōu)化規(guī)章制度，相關(guān)內(nèi)容要實現(xiàn)對稅收咨詢、稅收籌劃以及稅務(wù)審計等多方面的覆蓋［2］。而對稅收籌劃而言，應(yīng)當(dāng)不斷加大質(zhì)量管理力度，樹立良好的執(zhí)業(yè)風(fēng)險意識，切實提升管理水平和執(zhí)業(yè)質(zhì)量。

除此之外，稅務(wù)師事務(wù)所要不斷適應(yīng)現(xiàn)階段社會發(fā)展，在執(zhí)業(yè)過程中大力開展信息化建設(shè)工作，積極適應(yīng)當(dāng)前社會背景下“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展趨勢，真正在行業(yè)內(nèi)管理的各個環(huán)節(jié)實現(xiàn)對信息化建設(shè)的全方位覆蓋。稅務(wù)師事務(wù)所要妥善應(yīng)對各種新形勢帶來的挑戰(zhàn)，在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，提升客戶的滿意度。在此過程中，稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)不斷強化相關(guān)工作人員的營銷意識，在原有的基礎(chǔ)上拓展稅務(wù)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍，強化從業(yè)人員的銷售意識，并推動其業(yè)務(wù)能力的提升，調(diào)動管理層和基層員工的工作熱情和主觀能動性，充分發(fā)揮人力資源的實際作用，支撐稅務(wù)師事務(wù)所各項工作高質(zhì)量開展。值得一提的是，稅務(wù)師事務(wù)所在轉(zhuǎn)型階段應(yīng)當(dāng)注重提升自身的形象，以獲取更高的客戶信譽度。

3.培養(yǎng)稅收籌劃人才

稅務(wù)師事務(wù)所從業(yè)人員是事務(wù)所實現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的重要基礎(chǔ)，為了更好地幫助納稅人解決稅收籌劃問題，協(xié)調(diào)稅務(wù)機關(guān)和納稅人之間的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)積極培養(yǎng)稅收籌劃人才，打造出一支專業(yè)能力扎實、素質(zhì)高的稅務(wù)師團隊。稅收籌劃工作的開展相對煩瑣，對從業(yè)人員的專業(yè)能力有較高的要求，要求其具備豐富的法律知識，并且對公司運營、管理、財務(wù)、會計等方面的知識都要有所涉及。另外，稅務(wù)籌劃人員作為稅務(wù)稽查和稅收籌劃之間的中介人員，應(yīng)當(dāng)具備良好的溝通能力，在日常工作中要科學(xué)合理地解答企業(yè)的問題?；诖?，稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)前各項條件的變化優(yōu)化調(diào)整稅收籌劃人才的標(biāo)準(zhǔn)，同時對其開展相應(yīng)的培訓(xùn)，不斷提升稅收人才的綜合能力，促進稅務(wù)師事務(wù)所長效發(fā)展，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

首先，稅務(wù)師事務(wù)所要大力開展外部招聘工作，根據(jù)現(xiàn)階段新形勢的相關(guān)要求，強化人才隊伍建設(shè)，從外部引進優(yōu)秀的稅收籌劃專業(yè)人才。這既能夠促進其本身業(yè)務(wù)能力的提升，又能夠在一定程度上達到拓展業(yè)務(wù)的目的。在從外部引進人才的同時，稅務(wù)師事務(wù)所還應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)事務(wù)所現(xiàn)有人才的業(yè)務(wù)能力。從實際情況來看，盡管從外部引進優(yōu)秀人才是提升團隊素質(zhì)最高效的方式，但也會面臨人才成本高、內(nèi)外部員工融合度不夠等問題。因此，稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)加大對內(nèi)部員工的培養(yǎng)力度，為員工晉升提供順暢的通道，積極推動薪酬激勵機制改革創(chuàng)新，在日常工作中強化落實培訓(xùn)教育，確保事務(wù)所的人才儲備數(shù)量和水平能夠充分與稅收籌劃工作的要求相適應(yīng)［3］。

其次，稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)逐步推動涉稅專業(yè)服務(wù)精準(zhǔn)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，針對新形勢下的“營改增”、“互聯(lián)網(wǎng)+”、“個稅改革”、“新三板”掛牌等改革，讓事務(wù)所的骨干稅務(wù)師深度參與其中，不斷豐富和拓展事務(wù)所的服務(wù)內(nèi)容和方式，利用業(yè)務(wù)真正達到強化培養(yǎng)人才的效果，在事務(wù)所內(nèi)部成功建立起人才轉(zhuǎn)型和提升機制。

最后，稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，在潛移默化中影響人才，進而實現(xiàn)吸引人才、留住人才以及提升人才的目標(biāo)。稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對原有的收入分配機制進行優(yōu)化調(diào)整，充分考慮稅收咨詢、稅收籌劃等業(yè)務(wù)所具有的特殊性，針對性地制定基于智力報酬的分配機制，以調(diào)動相關(guān)工作人員的工作熱情和積極性，強化從業(yè)人員的崗位責(zé)任意識以及對公司的歸屬感。

4.維護優(yōu)質(zhì)行業(yè)氛圍

在當(dāng)前市場經(jīng)濟制度不斷完善的過程中，稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平，基于現(xiàn)階段的市場需求大力開展業(yè)務(wù)能力改革。從目前來看，我國稅務(wù)機關(guān)的稅務(wù)稽查能力處于持續(xù)提升的狀態(tài)，相關(guān)政策法規(guī)也在日漸完善，稅務(wù)師事務(wù)所唯有提高業(yè)務(wù)水平，才能夠公平地贏得市場競爭。在此過程中，稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對市場展開深入的研究，不同的行業(yè)和地域在稅務(wù)代理需求方面存在一定的差異，就算是一個企業(yè)，其在不同狀態(tài)下也會有不同的需求，所以稅務(wù)事務(wù)所要對市場展開更為詳細的劃分，保障自身所提供服務(wù)的專業(yè)性和針對性［4］。

稅務(wù)師事務(wù)所本身是一個以營利為目的的企業(yè)，其在發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)有效平衡短期利益和長遠利益，嚴格遵循相關(guān)法律法規(guī)，守好行業(yè)道德底線，這對企業(yè)的發(fā)展壯大有重要意義。若僅僅看重短期利益，便有可能因為過于追求業(yè)績而出現(xiàn)非法行為。事務(wù)所在遇到企業(yè)非法要求的情況下，應(yīng)當(dāng)及時對其進行說明，避免企業(yè)產(chǎn)生非法避稅行為，選擇合法節(jié)稅措施。稅務(wù)師事務(wù)所要嚴格守好道德和法律這兩個底線，營造更加優(yōu)質(zhì)的行業(yè)氛圍，以免非法避稅和非法機構(gòu)擾亂整個市場。

五、結(jié)語

在我國市場經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的過程中，人們依法納稅的意識越來越強，企業(yè)管理者也開始重視企業(yè)的稅收籌劃工作。對中小企業(yè)來說，受到自身規(guī)模和客觀條件的限制，沒有專門建立稅務(wù)部門，所以稅務(wù)師事務(wù)所是連接其與稅務(wù)機關(guān)的重要橋梁，直接關(guān)系到企業(yè)關(guān)于稅務(wù)稽查的應(yīng)對水平。在這一背景下，稅務(wù)師事務(wù)所要不斷適應(yīng)時代發(fā)展，協(xié)調(diào)好各方的利益，在確保國家稅收安全的同時，維護企業(yè)的利益。