馬月霞 西北有色金屬研究院

在新時代背景下，國有企業(yè)的發(fā)展面臨著全新的挑戰(zhàn)和要求，尤其是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)營模式的調(diào)整勢在必行。在此形勢下，人們對于國企改革和創(chuàng)新給予了更多的關(guān)注，有關(guān)國企改革和創(chuàng)新的研究也稱為當(dāng)前學(xué)術(shù)界的熱點問題。隨著國企各項改革的不斷深化，企業(yè)發(fā)展空間拓展的力度變得更大，針對如何引進和培養(yǎng)高素質(zhì)人才，成為當(dāng)前國企保持核心競爭力的關(guān)鍵。思想政治工作一直是國企戰(zhàn)略決策思想的風(fēng)向標(biāo)，也是確保員工素質(zhì)的根本保障，為了更好地促進國企戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，國企管理者和各級員工都應(yīng)該重視思想政治工作的改革和創(chuàng)新?，F(xiàn)階段，國企思想政治工作逐漸暴露出一些問題，如果不及時進行創(chuàng)新有可能會導(dǎo)致更為嚴(yán)重的問題出現(xiàn)。因此，新時代國企應(yīng)該認識到思想政治工作創(chuàng)新的作用，正確看待當(dāng)前思想政治工作的現(xiàn)狀并分析其存在的問題，進而探究思想政治工作的創(chuàng)新路徑，以期促進國企健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

一、國企推進思想政治工作創(chuàng)新的必要性

（一）是我國基本國情的需要

眾所周知，作為國民經(jīng)濟支柱的國企始終是我國社會主義建設(shè)的重中之重。對于國企整體發(fā)展而言，員工思想政治素養(yǎng)直接關(guān)系著國企的健康穩(wěn)定發(fā)展?，F(xiàn)階段，部分國有企業(yè)對于思想政治工作的重視程度有所下降，而是將經(jīng)濟效益的追求作為單一指標(biāo)，這樣既不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也一定程度上影響了社會主義建設(shè)的進度[1]。因此，國企推進思想政治工作創(chuàng)新，不僅可以反映我國基本國情的需要，也與國家戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相一致，國企理應(yīng)為實現(xiàn)中國特色社會主義做出自己應(yīng)有的貢獻。

（二）是促進國企穩(wěn)定發(fā)展的需要

與其他性質(zhì)的企業(yè)不同，國企的發(fā)展具有顯著的自身特色，其生產(chǎn)材料歸屬公有制，換句話說，國企的發(fā)展既反映了承擔(dān)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重任，同時也要肩負起建設(shè)社會主義精神文明的重任。對于國企的發(fā)展而言，一方面要追求經(jīng)濟效益最大化，滿足生存和發(fā)展的需要；另一方面也要為社會持續(xù)提供價值，承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任[2]。在新時代背景下，國企應(yīng)該通過推進思想政治工作，促進企業(yè)職工思想素質(zhì)的提升。同時，國企的發(fā)展也會對其他性質(zhì)企業(yè)的發(fā)展起到一定的指引作用，國企員工的思想政治素養(yǎng)也會直接或間接地影響著其他性質(zhì)企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)。因此，推進國企思想政治工作創(chuàng)新有助于提升自身經(jīng)濟效益和社會效益，進而確保企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。此外，隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷深化和改革，推進思想政治工作創(chuàng)新也能夠一定程度上推進國企改革進度，為國企可持續(xù)發(fā)展提供發(fā)展動力。進入新時代，企業(yè)間的競爭與人才密切相關(guān)，提升員工整體素質(zhì)和技能應(yīng)該建立在提升其思想政治素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，這樣才能依靠人才更好地推動各項工作，為國企的可持續(xù)發(fā)展提供助力。

二、現(xiàn)階段國企思想政治工作的現(xiàn)狀及問題

（一）觀念和意識逐漸淡化

現(xiàn)階段，有些國企思想政治工作推進中出現(xiàn)了意識和觀念淡化的現(xiàn)象。隨著改革開放的不斷深化，國企自主經(jīng)營權(quán)得到了較大程度的拓展，公有制與股份制的不斷融合，使得部分國企對于思想政治工作的認識出現(xiàn)偏差。甚至有些國企將以前的政工機構(gòu)合并到其他部門，縮減了思想政治工作人員的編制，這就對思想政治工作的開展產(chǎn)生了不利影響。顯而易見，國企思想政治工作水平直接關(guān)聯(lián)著國企長期發(fā)展的質(zhì)量，如果國企思想政治工作不能與時代發(fā)展并行，那么企業(yè)就難以及時捕捉市場環(huán)境中的發(fā)展機會，從而出現(xiàn)企業(yè)發(fā)展滯后于市場環(huán)境的不利局面[3]。

（二）工作內(nèi)容與實際脫節(jié)

現(xiàn)階段，有些國企思想政治工作的內(nèi)容沒有與實際進行關(guān)聯(lián)，融合度較低。對于不同國企而言，其思想政治工作的內(nèi)容應(yīng)該存在差異，但是國企思想政治工作的內(nèi)容一旦與實際相脫節(jié)，那么就意味著理論與實踐出現(xiàn)脫節(jié)，將會嚴(yán)重影響思想政治工作的效果。例如，有些高速公路運營企業(yè)，如果其思想政治工作中對于責(zé)任意識比較淡薄，在工作推進中的工作方式與其他行業(yè)完全一樣，那就會失去其思想政治工作的特色，從而導(dǎo)致思想政治工作逐漸流于形式。

（三）員工思想漸趨復(fù)雜

隨著新時代的到來，國企員工的思想政治素養(yǎng)也面臨著更多的挑戰(zhàn)，員工的思想漸趨復(fù)雜。在國民經(jīng)濟不斷發(fā)展和推進之下，國企的經(jīng)濟基礎(chǔ)和社會結(jié)構(gòu)也相較以前出現(xiàn)了較大變動，很多利益群體和社會階層逐漸浮現(xiàn)出來。在此背景下，國企面臨著更多種類的經(jīng)濟實體的沖擊，經(jīng)濟成分逐漸呈現(xiàn)多樣化的趨勢，人們對傳統(tǒng)國企單一選擇的機會不復(fù)存在。人們對于其他性質(zhì)企業(yè)的選擇逐漸增多，例如私營企業(yè)、外商投資企業(yè)等。員工在這種多樣化的發(fā)展趨勢中所呈現(xiàn)出來的思想也變得漸趨復(fù)雜。具體來說，員工的復(fù)雜思想主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是存在典型的矛盾心理。很多國企員工常常由于工作和家庭等因素的影響，導(dǎo)致矛盾心理的出現(xiàn)；二是存在一定的失衡心理。由于部分國企保障機制還需要進一步完善，使得有些員工需求尚未得到滿足，從而導(dǎo)致心理失衡；三是存在顯著的自卑心理。由于部分國企沒有突出員工的主體地位，導(dǎo)致員工在工作和生活中出現(xiàn)顯著的自卑心理[4]。

三、新時代國企思想政治工作創(chuàng)新的路徑

（一）創(chuàng)新工作方法

隨著國企改革力度的不斷加大，企業(yè)經(jīng)營管理模式和分配方式都在發(fā)生較大的改變。一方面，國企各項工作的工作對象發(fā)生了改變。員工的文化素養(yǎng)和知識水平逐漸提升，同時其民主意識和法律意識也變得更加濃厚，在工作和生活中表現(xiàn)出思維活躍和需求遞增的發(fā)展態(tài)勢；另一方面，信息技術(shù)的發(fā)展使得信息傳播方式發(fā)生顯著變化，信息傳播的速度相比以前更加快捷，傳播手段相比以前更加多樣，傳播媒介相比以往也變得五花八門，人們對于外部世界的認識途徑越發(fā)多元化，其眼界逐漸拓寬，思維也變得越發(fā)活躍，再加上手機和互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)加速了人們之間交互的頻率，拓展了人與人之間交流的內(nèi)容，這種快捷化的時代發(fā)展態(tài)勢使得很多信息傳播的內(nèi)容變得難以分辨真?zhèn)?，很多負面信息得到快速傳播。因此，?dāng)前形勢下，國企思想政治工作亟待改革和創(chuàng)新，要懂得與時俱進，及時轉(zhuǎn)變工作觀念，改變工作方式，創(chuàng)新工作方法，以便更好地將思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程[5]。例如，企業(yè)應(yīng)該將安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制等內(nèi)容與思想政治工作進行融合；應(yīng)該將成本控制的重難點與思想政治工作進行融合；應(yīng)該關(guān)心員工的心理訴求等。只有將思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面，才能更好地突出思想政治工作的基礎(chǔ)性作用，發(fā)揮其針對性和實效性。

（二）創(chuàng)新工作體制

進入新時代，國企要不斷提升自身管理水平、增強核心競爭力，就應(yīng)該積極推進思想政治工作創(chuàng)新，并針對思想政治工作體制進行創(chuàng)新。因此，國企應(yīng)該打造全新的思想政治工作體制，積極發(fā)揮黨政工團的齊抓共管作用，構(gòu)建全員參與的思想政治工作全新格局。在實踐中，不論是黨政工團干部還是其他干部，不論是領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工，都應(yīng)該將思想政治工作融入實際工作中，突出思想政治工作的主體地位，創(chuàng)設(shè)思想政治工作氛圍，引導(dǎo)企業(yè)員工全員參與。

具體而言，企業(yè)要強調(diào)管理人員的一崗雙責(zé)意識，不僅要重點關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)工作的進展情況，同時也要重視員工思想政治工作的推進效果。在特殊情況下，可能要先跟進思想政治工作，做好員工的思想疏導(dǎo)。如果一味地依靠行政命令推進工作進度，那么即使完成了工作任務(wù)，其結(jié)果也不盡如意，久而久之，員工還會產(chǎn)生抵觸心理。因此，國企各部門之間要加強聯(lián)系，共同致力于全員素質(zhì)提升目標(biāo)的實現(xiàn)，不僅要促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，同時也要將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營過程進行融合，構(gòu)建互為補充、聯(lián)動協(xié)作的工作局面[6]。

此外，國企還要打消傳統(tǒng)黨群干部害怕越位的心理，端正行政干部害怕丟權(quán)的心理，通過明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，保障所有工作都能圍繞經(jīng)濟效益和社會效益提升的核心而推進；在市場環(huán)境中重視企業(yè)社會形象的塑造，關(guān)注企業(yè)聲譽的打造，讓企業(yè)各方面工作都能夠最終為企業(yè)最大效益的提升助力。企業(yè)還應(yīng)該加強四有員工隊伍建設(shè)，通過企業(yè)文化的塑造促進企業(yè)實力的穩(wěn)步提升，為企業(yè)核心競爭力的打造助力。

（三）創(chuàng)新工作方式

新時代推進國企思想政治工作創(chuàng)新，除了要將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動進行有機融合之外，還應(yīng)該針對思想政治工作方式進行創(chuàng)新。國企領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該認識到，隨著市場經(jīng)濟自主性的增強，企業(yè)思想政治工作也應(yīng)該逐漸由被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃樱煌瑫r，隨著市場經(jīng)濟平等性的強化，企業(yè)思想政治工作也應(yīng)該逐漸由傳統(tǒng)的說教式轉(zhuǎn)變?yōu)槠降葏⑴c的模式；隨著市場經(jīng)濟競爭性的深化，企業(yè)思想政治工作在實踐中也應(yīng)該體現(xiàn)超前性的特點；隨著市場經(jīng)濟開放性的深入，企業(yè)思想政治工作應(yīng)該由過去的政工型模式轉(zhuǎn)變?yōu)楫?dāng)前的知識型模式；隨著市場經(jīng)濟法制性的加強，企業(yè)思想政治工作還應(yīng)該向規(guī)范性逐步轉(zhuǎn)變。

通過上述轉(zhuǎn)變，國企思想政治工作方式才能更加深入地推進創(chuàng)新，從而找到更為有效的工作方式。第一，國企要結(jié)合新時代局勢的特點以及員工思想觀念的變化規(guī)律，從企業(yè)改革創(chuàng)新的實際出發(fā)，從生產(chǎn)經(jīng)營的重難點領(lǐng)域出發(fā)，從員工思想層面的需求出發(fā)，將員工的物質(zhì)需求與精神需求有機銜接起來，通過開展針對性的主題活動，讓員工感受主旋律和時代感，以此凝聚員工的精神，從而形成推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的合力；第二，國企要充分發(fā)揮社會、家庭對員工思想影響的積極作用，通過對社會和家庭力量的有效運用，助力企業(yè)思想政治工作的開展和推進[7]；第三，國企領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備較強的預(yù)見性和超前意識，主動與時代接軌，通過創(chuàng)新思想的滲透，保障思想政治工作的生命力，有效發(fā)揮思想政治工作生命線的重要作用。

（四）創(chuàng)新工作隊伍建設(shè)

從根本上講，國企思想政治工作是圍繞人而展開的工作，進入新時代，社會和經(jīng)濟都面臨著轉(zhuǎn)型的壓力，員工的思想相對活躍。在這種情況下，如果不能很好地對員工加強教育引導(dǎo)，就難免發(fā)生思想偏差。因此，越是外部環(huán)境復(fù)雜，國企思想政治工作越發(fā)重要。思想政治工作的效果不僅直接影響著員工隊伍的素質(zhì)和穩(wěn)定性，同時也影響著生產(chǎn)經(jīng)營的效率和效果。而思想政治工作的效果又取決于國企政工人員的素養(yǎng)和水平。因此，國企應(yīng)該創(chuàng)新思想政治工作隊伍建設(shè)，打造高素質(zhì)的企業(yè)政工隊伍。

首先，國企應(yīng)該明確政工人員的工作責(zé)任，通過自身黨性覺悟和人格力量開展思想政治工作，引領(lǐng)廣大員工關(guān)注自身思想政治素養(yǎng)的提升；同時企業(yè)要打造四有員工隊伍，通過對新時代、新形勢的客觀把握，理清思想政治工作的思路，積極貫徹和推進思想政治工作的各項政策和措施。

其次，國企高素質(zhì)思想政治工作隊伍的培養(yǎng)，應(yīng)該克服三種典型的消極觀念：一是克服政工吃虧的消極觀念。；二是要克服無權(quán)無話語權(quán)的消極觀念。政工人員職責(zé)的發(fā)揮與權(quán)力沒有直接關(guān)聯(lián)，而是通過思想政治工作的推進，讓員工從內(nèi)心深處認識到思想政治素養(yǎng)的重要性。同時，政工人員自身也要保持不斷學(xué)習(xí)，提升自身的思想政治素養(yǎng)，這樣才能依靠自身素質(zhì)和人格力量發(fā)揮非權(quán)力因素的積極影響，讓其他員工從中感受到思想政治工作的獨特魅力；三是要克服工作難做的消極觀念。在實際工作中要始終明確自身的責(zé)任和任務(wù)，主動將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動進行融合。

再次，思想政治工作人員要加強自身政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，通過知識面的拓展，開拓思想政治工作的新領(lǐng)域，主動探索和研究思想政治工作中出現(xiàn)的新問題和新情況，創(chuàng)新思想政治工作新方法。

最后，思想政治工作要體現(xiàn)藝術(shù)性，選擇合理的工作切入點。在實際工作中，思想政治工作不僅要與生產(chǎn)經(jīng)營活動進行關(guān)聯(lián)，也要考慮到員工的思想變化情況，要探索思想政治工作的具體內(nèi)容和實施策略，以員工最為關(guān)注的實際問題入手，以豐富員工文化生活為契機，這樣才能保障思想政治工作的針對性，才能更好地將思想政治工作滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)。

四、結(jié)語

總而言之，國企思想政治工作是新時代亟待改革和創(chuàng)新的工作領(lǐng)域，隨著國企的發(fā)展和壯大，要維持其穩(wěn)定健康發(fā)展，需要以有效的思想政治工作作為保障。因此，國企應(yīng)該弘揚積極向上的企業(yè)文化，構(gòu)建黨和國家利益至上的基本價值觀，積極發(fā)揮各級管理者的示范作用，積極推進思想政治工作。同時，思想政治工作的推進還應(yīng)該與傳統(tǒng)文化進行融合，打造具有企業(yè)特色的工作模式，提升思想政治工作的效果。