張平平 王沈童 中國航天科工集團七三一醫(yī)院

在我國的改革開放事業(yè)不斷邁進發(fā)展背景下，人們逐漸意識到黨建工作和生產經營活動之間的內在聯(lián)系。對于企業(yè)而言，推動黨建帶團建工作發(fā)展，是實現企業(yè)生產經營活動順利開展、促進現代企業(yè)制度變革、強化企業(yè)科學管理以及實現人才高質量培養(yǎng)的關鍵內容之一?！包h建帶團”工作的開展和推進，是優(yōu)化企業(yè)生產經營水平、推動企業(yè)進一步發(fā)展和建設的重要路徑，同時是提高企業(yè)員工思想政治水平、實現企業(yè)競爭力全面提升的重要方法。

一、拓寬“黨建帶團”路徑，著力加強企業(yè)青年政治人才培養(yǎng)的要求

第一，應當盡可能滿足企業(yè)內部黨組織自身發(fā)展的多元需求。企業(yè)基層黨組織承擔著維護黨執(zhí)政工作的重要任務，其不僅需要以經濟收益為導向，對于國家的昌盛與社會的發(fā)展同樣起著重要作用。基于此，企業(yè)要將黨組織和管理層建設成為既懂政治又善經營管理，同時能夠順應市場競爭需求的堅強群體。只有當企業(yè)建立健全基層黨組織機構，順利開展并有效推進黨建工作，才能夠確保“黨建帶團”工作成效得以有效提升，使青年員工的思想政治素養(yǎng)符合現代企業(yè)黨建、團建工作的要求，推動各項規(guī)章制度得以不斷完善；才能夠保障企業(yè)中負責生產經營的各個部門能夠在黨組織的統(tǒng)一領導下貫徹落實工作目標，順利且高效完成各項任務；才能在各種復雜情形下，最大限度地集中人力、物力和財力確保生產經營活動的繼續(xù)開展，并最終實現黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，引導和支持企業(yè)團建工作得以充分發(fā)揮的重要目標，以滿足企業(yè)自身發(fā)展建設的需要[1]。

第二，要求滿足企業(yè)自身發(fā)展建設的需要。一般說來，任何企業(yè)要在劇烈的市場競爭中存活、發(fā)展，需要持續(xù)地增強市場競爭力和經濟活力，以期在市場中占據相對優(yōu)勢的地位。具體說來，企業(yè)務必要正確地認識企業(yè)黨建、團建工作所發(fā)揮出的凝聚力作用和服務性能，著力提升企業(yè)的管理水平、樹立青年工作人員高度的思想政治覺悟，將企業(yè)黨委和團組織建設成堅持貫徹落實黨的方針政策、堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦的堅強領導群體和組織。唯有如此，企業(yè)才能夠獲取經營所有者以及合作伙伴的認可與支持，并據此于市場競爭中處于不敗之地，以滿足企業(yè)自身發(fā)展建設的需要。

二、拓寬“黨建帶團”路徑，著力加強企業(yè)青年政治人才培養(yǎng)的意義

第一，有助于推動企業(yè)黨建帶團工作的科學化發(fā)展。思想政治工作是企業(yè)有效開展其他各項工作計劃的基本點，是推動人才素質快速提升和落實思想意識教育的根本點。只有擴大思想政治工作之供給力度，鍛造優(yōu)質的專業(yè)化人才隊伍，才能夠著力引領職工的思想政治取向，充分調動員工的能動性，發(fā)揮青年人才的領頭羊或榜樣作用，使企業(yè)各項管理工作得以落實到位，才能最終實現企業(yè)的健康、順利發(fā)展。因而，在較為激烈的市場競爭中，企業(yè)要想獲得長效的發(fā)展，就不能夠忽視“黨建帶團”工作的順利開展和有序推進，并將其與青年人才的思想政治意識提升融合起來，使二者達到有機統(tǒng)籌和融合發(fā)展的目標。企業(yè)內部的黨建思想是企業(yè)生產經營活動得以發(fā)展的精神動力，也是指引青年人才樹立正確積極的工作態(tài)度的強有力保障，并使青年員工能夠在實際的工作中獲取更多的創(chuàng)新理念，從而推動企業(yè)向科學化發(fā)展的方向穩(wěn)步推進，在激烈的市場競爭中扎根的同時獲得更加長效的發(fā)展。不僅如此，拓寬“黨建帶團”工作路徑，與青年人才綜合素質能力深度融合共建還有助于使企業(yè)生產管理者更加高效且科學地開展工作，推動企業(yè)的進一步發(fā)展。

第二，有助于轉變企業(yè)發(fā)展建設的內在化需求。隨著社會的日益開放與進步，多元文化彼此交織、相互影響，使不同個體形成各具特色但良莠不齊的思想價值理念。為進一步增強思想凝聚力、順應新形勢與新要求，“黨建帶團”的落實，需要承擔起做好青年人才思想政治工作的責任，不斷思考與探索落實這一任務的可行途徑和有效形式?？v觀企業(yè)的“黨建帶團”工作，實際上就是對青年人才開展思想政治教育，在優(yōu)化企業(yè)青年員工的文化素養(yǎng)與專業(yè)能力的同時培育其正確的政治內涵和思想價值取向，使其能夠具備獨立且科學的工作思想態(tài)度，確保員工在投身于生產經營活動時能夠實現效率和質量的雙重提升，推動企業(yè)的長效發(fā)展。除此之外，青年人才作為推動企業(yè)發(fā)展的重要動力，對青年開展思想政治教育還有助于企業(yè)文化的培育，從而為員工未來職業(yè)發(fā)展創(chuàng)設和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，為文明生產和經營奠定重要基礎，最終實現企業(yè)生產經營的轉變目標[2]。

三、拓寬“黨建帶團”路徑，著力加強企業(yè)青年政治人才培養(yǎng)策略

第一，提供政治學習，凸顯黨建帶團優(yōu)勢。青年團員思想意識的培養(yǎng)，依托于團組織所提供的政治學習各項活動，同時也是黨推進各項工作有序進行的有力助手。團組織本身的重要地位不言而喻，因而這需要企業(yè)黨員干部進一步強化對團組織建設的明確認知，提供更多政治學習資源，結合團組織價值功能，促使黨建工作更具先進性和創(chuàng)造性，將黨建帶團的作用水平提升到新的高度，同時也要積極優(yōu)化黨建帶團的隊伍，引導和幫助青年團員深入對黨的路線、各項方針和政策等進行理解學習，從根本上樹立青年團員正面、積極的價值觀，促使青年團員個體能夠將自身發(fā)展與組織發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、社會發(fā)展實現有機聯(lián)系，將青年團員的創(chuàng)造營和先進性充分發(fā)揮出來，從而確保團組織建設任務能夠高質量完成。黨員干部也要在工作過程中創(chuàng)新理念，堅定理想信念，在黨組織工作內容中拓寬團組織建設路徑，重點突出黨建帶團的核心要點，打造“雙組雙建”，定期開展相關的思想政治宣講會，引導青年職工深度參與其中，宣講會內容要明確將習近平重要講話精神、黨的各項決策部署和現階段企業(yè)經營管理的各項規(guī)章制度等，同時還需要在黨組織黨課開展環(huán)節(jié)將共青團干部納入其中，以此來強化青年團員的思想積極性和工作主動性，落實干實事、多干事的學習精神。企業(yè)也可通過加大對黨組織建設的投入力度，打造青年之家、職工之家，以此來為黨建帶團的各項工作活動提供有力的保障。

第二，規(guī)劃明確方案，推動黨建帶團高質量建設。要從根本上完成黨建帶團工作，必須要詳細規(guī)劃各項工作實施方案，只有如此才可從實質意義上將黨建帶團的獨有優(yōu)勢發(fā)揮出來，促使青年團員能夠明確自身的責任和義務，發(fā)揮先鋒帶頭作用。例如，企業(yè)可以組建黨建帶團工作領導小組，調整、優(yōu)化和青年群體相關的體系機制，特別是要將崗位責任制落實到位，構建完善的任務目標責任制，科學合理地構建黨建相關的機構部門，應用更具人性化的獎懲措施，才能夠從思想上、行動中推動青年黨建工作更加深入、順利地完成。此外還可利用多重方式來確保青年團員能夠深入感悟到黨建帶團這項工作獨有的價值意義，如宣講活動會、宣傳標語、廣播電視媒體還有環(huán)境氛圍營造等手段，加大黨建工作宣傳力度，構建積極向上的黨建氛圍，進一步增強青年團員投身于黨建活動的積極性、能動性，并且要做到樹立正確的意識態(tài)度，進一步優(yōu)化自身的語言行為習慣，充分發(fā)揮新時代新青年的榜樣作用。除此之外，還可通過參與各式各樣的黨建學習實踐活動，進一步擴大黨建實踐活動的覆蓋面，讓每一個青年個體都能夠獲取到科學的黨建、團建知識，深入理解黨的基本路線、方針和政策，以此來強化黨建帶團工作對于青年人才政治素養(yǎng)提升的作用。

第三，重視組織建設的積極作用，增強組織領導對于青年群體在精神上的影響力。黨建帶團路徑的開拓、相關活動的開展，需要科學合理的組織引導，當代青年人才作為推進國家社會可持續(xù)健康發(fā)展的力量中心，通過黨組織建設工作的不斷完善落實，不僅有助于深化黨建帶團建工作的實際成效，還有助于從根本上凝聚青年群體的積極力量，以此來適應新時代對于青年人才思想政治素養(yǎng)的要求，同時也能夠符合新時期黨建帶團工作順利實行的要求。推動黨組織的建設體系更加完善，黨組織需要響應黨中央政策對于各項工作的要求，密切關注青年個體的思想、行動變化情況，在黨組織建設工作環(huán)節(jié)中，以更具先進性、針對性、創(chuàng)造性的方式，積極對基層黨建帶團工作的新思路和新路徑進行探索，緊跟黨的思想步伐，在進行各項實踐活動、工作內容的時候，必須切合黨組織貫徹的主題，以此來黨組織力量的全方位支持。在黨建帶團各項內容中，帶動是核心要義，以此為達成黨建帶團優(yōu)勢功能的發(fā)揮，必須促使團建工作能夠深入融合到黨建工作中，并且在整體規(guī)劃設計中加以凸顯，盡最大努力推動團跟隨黨、黨領導團、團依賴黨、黨關注團，在各項實踐工作中將黨建帶團的核心引領作用發(fā)揮出來。除此之外，為能夠從根本上推動各級團組織工作的完善，需要堅定不移地落實團組織工作的配套文件和意見，確保團組織工作始終保持在正確的道路上，避免工作發(fā)生偏差，也要從組織上對團組織工作加以監(jiān)督規(guī)范，為保持團組織工作能夠始終堅持在黨的領導下進行，必須積極與黨組織進行聯(lián)系，促使團組織工作和黨組織工作目標協(xié)調推進。為了促使團組織的實踐活動可從實際上對廣大青年群體產生深入的影響作用，必須確保青年團員凝聚自身力量，緊緊圍繞在黨的身邊，在各種生產活動、實踐活動、組織生活、團員活動還有思想政治教育、管理工作中推行和實施更加體系化的管理模式，進一步提升黨建帶團的成效。

第四，時刻貫徹思想政治教育。在企業(yè)的生產與經營活動中，黨建帶團工作發(fā)揮著重要的思想引領作用。具體說來，其所作用的對象是企業(yè)內部的青年群體，通過思想政治教育的路徑來優(yōu)化青年群體的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，充分調動其工作積極性和創(chuàng)造力，從而凝聚整個企業(yè)的力量?；诖?，企業(yè)可以將黨建工作和企業(yè)文化融合起來，帶領青年職工培養(yǎng)社會公德與職業(yè)素養(yǎng)，使產品與人品均保持高質量，使企業(yè)的精神文明建設與現代價值觀一致。另一方面，企業(yè)還可以將黨建帶團實踐活動與思想政治教育有機統(tǒng)合，針對實際活動過程中的重難點和熱點問題進行探討，比如要求青年群體針對企業(yè)經營管理過程中的不規(guī)范、不妥當的一些事項、機制和流程制定切實有效的方案，并布置于企業(yè)內部。如此一來，青年群體的參與程度得以顯著提升，并在實踐的基礎上，其體驗感和認識程度也能夠得到更進一步的深化。同時還需要借助制度建設鞏固企業(yè)黨建帶團與青年政治人才培養(yǎng)的融合基礎。明確黨建組織和團建組織人員各自的職責和分工。具體說來，企業(yè)要首先明確企業(yè)黨建組織和團建組織的具體職責和分工，并以此為基礎細化和明確組織內部全體成員各自聯(lián)系和分管的部門及其所屬單位，落實“一崗雙責”的目標，實現大范圍、全覆蓋和一體化管理，以期有效推動經營管理層青年群體職責分工與黨建組織分工的密切配合、深度融合以及和諧共建。建立健全議事決策體制機制。具體說來，企業(yè)務必著力凸顯黨建組織的領導與決策作用，并依照實際情況規(guī)范議事決策的流程，嚴格遵循決策程序的相關要求和民主集中制原則，謹慎確定議題、共同商議醞釀并最終討論決定[3]，確保各項決策的科學、準確和高效制定和實施。

第六，加強作風建設重視力度，以此打造良好的團組織形象。團組織自身的作風建設問題會對整個團建工作和黨建帶團作用產生直接影響，進一步影響到青年個體的發(fā)展。因而，在開展黨建帶團工作時，必須要密切注意團組織思想作風問題，確保團組織始終在黨的領導下，端正思想，腳踏實地，熱愛團組織工作，以此來為青年群體提供更具可行性、可靠性的服務。思想作風建設是實現黨建帶團工作，促使二者深度融合共建的應有之義。需要在充分挖掘黨建工作和思想作風建設之間共同之處的基礎上，有針對性地推動黨建帶團工作創(chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮黨建帶團與思想政治教育之間相輔相成、密切配合的作用。因此，黨組織、團組織可以定期開展黨建知識競賽、黨史閱讀分享會、以“加上作風建設，培養(yǎng)青年政治人才”為主題的演講比賽等創(chuàng)新模式吸引青年群體參與的興趣。另外，黨建帶團工作組織還可以通過諸如微信、微博等新媒體社交平臺推送與企業(yè)黨建、團建工作相關的各類信息，使職工能夠在線上交流平臺暢所欲言，深化自身對企業(yè)黨建帶團工作的認識和理解。

第五，凝聚青年力量，深化黨建帶團工作的實效性。做好青年員工思想政治教育工作，實現黨建帶團工作的各個階段發(fā)展目標。幫助青年個體制定科學合理的思想政治意識提升方案，最根本的原因在于加強青年員工對于黨建帶團工作的深刻認識。創(chuàng)新黨建帶團工作的管理形式，其創(chuàng)新的本質更多是圍繞黨組織決策管理，將青年個體的思想發(fā)展規(guī)劃作為黨建帶團工作的必備內容，需要體現出關懷人的精神思想。首先是要在整個黨建帶團工作管理中，落實好談話制度，善于傾聽來自青年群體，不管是一線員工還是管理人員的心聲，了解他們生活工作中遭遇到的困難，以切實解決青年員工的實際問題作為出發(fā)點，鼓勵青年員工積極為企業(yè)整體貢獻自身的價值，在選拔任用人才的時候，也要注重將選拔機制的內容貼合當前黨建文化發(fā)展的精神。此外，結合管理經營目標的基礎上，量化青年員工工作中的考核目標，層層落實考核指標，給予青年員工工作思想進階的獲得感和成就感，以“以人為本”的文化引領推動黨建帶團工作發(fā)展，以青年員工管理工作推動工作制度改革，以工作制度改革促進團體組織建設，在一個環(huán)節(jié)鏈接一個環(huán)節(jié)的過程中，共同促進青年人才的思想政治覺悟的提升。

四、結語

綜上所述，在社會經濟持續(xù)發(fā)展的當下，企業(yè)的生產經營以及內外部的發(fā)展形勢都隨之發(fā)生著巨大的變化。為了更好地適應發(fā)展的新形勢及其所提出的新要求，企業(yè)管理者就需要有序開展和不斷推進黨建工作，拓寬“黨建帶團”路徑，并在對其施以長期的調整和更新的基礎上強化企業(yè)青年政治人才的培養(yǎng)。