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一、國企黨建工作的含義和創(chuàng)新意義

（一）國企黨建工作的含義

國有經(jīng)濟控制著國民經(jīng)濟的命脈，是國民經(jīng)濟發(fā)展的重要前提保障。國有企業(yè)為我國社會主義的建設(shè)和發(fā)展提供了重要保障，在中國黨執(zhí)政興國中，起著難以取代的重要支柱作用。緊跟黨的步伐、堅定黨的領(lǐng)導(dǎo)，是國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的前提和保證。開展國有企業(yè)黨建工作就是進行黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)等多個方面的建設(shè)工作，致力于增加人們對于黨的認識觀念，激起群眾對于黨的熱愛。但是隨著社會的不斷發(fā)展，國有企業(yè)黨建工作在進行工作處理時也出現(xiàn)了一些問題，且黨建工作的實施也很容易受到外界因素的影響。國有企業(yè)的黨建工作建設(shè)主要的對象是國企的全體員工，國企的黨建組織要科學(xué)地組織黨建活動的展開，并圍繞國企的發(fā)展現(xiàn)狀對黨建工作進行的形式進行改革和創(chuàng)新，以此來完成對國有企業(yè)的黨建工作?？偟膩碚f，國有企業(yè)的黨建工作就是通過調(diào)動企業(yè)和黨組織進行內(nèi)部的政治建設(shè)等各方面建設(shè)，以此來推動黨建工作的順利進行。

（二）國企黨建工作的創(chuàng)新意義

其一，國企黨建工作的開展可以為國有企業(yè)的進一步明確改革的發(fā)展方向。企業(yè)黨建工作的建設(shè)一直是促進國有企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵因素，而如今的國有企業(yè)的市場競爭已經(jīng)十分激烈，為國有企業(yè)發(fā)展帶來了機遇和挑戰(zhàn)，因此很多國企容易在國內(nèi)外市場競爭中逐漸減弱競爭力。黨的建設(shè)工作中對共產(chǎn)黨艱苦奮斗和真抓實干的全面宣傳，為國有企業(yè)發(fā)展提供有力的政治思想保證，給企業(yè)發(fā)展提供了轉(zhuǎn)型的新方向。其二，對國有企業(yè)黨建工作模式進行創(chuàng)新有利于增強國有企業(yè)的市場競爭力。黨建工作的創(chuàng)新就是貫徹黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，從思想和行動上同全黨保持統(tǒng)一，也就是重視優(yōu)秀企業(yè)職工隊伍的建立。黨建工作的創(chuàng)新就是堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想和行動上與黨中央保持統(tǒng)一，就是對企業(yè)內(nèi)部的職工團隊進行優(yōu)質(zhì)建設(shè)，深入建設(shè)企業(yè)文化，就是將黨員與員工群眾進行緊密聯(lián)系，增強國有企業(yè)的團體凝聚力。因此，在國有企業(yè)的黨建工作上進行創(chuàng)新和提升，才能對企業(yè)員工的工作熱情和參與熱情進行激發(fā)，以此來提高國有企業(yè)在市場上的競爭力，讓企業(yè)在激烈的競爭中脫穎而出，從而對企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。其三，創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作模式有利于提升國有企業(yè)的社會擔(dān)當(dāng)能力。國有企業(yè)的黨建工作不僅關(guān)乎國有經(jīng)濟的高質(zhì)量、高水平發(fā)展，還和國家經(jīng)濟社會的和平與安定發(fā)展息息相關(guān)。在我國進行深化改革的社會背景下，對國有企業(yè)的黨建工作進行改革和創(chuàng)新，是我國國有企業(yè)的黨建工作對于現(xiàn)階段社會需求的滿足，也是對國有企業(yè)對于國家政治導(dǎo)向的一種遵循。同時，加強國有企業(yè)的黨建工作是黨組織面對著國有企業(yè)發(fā)展壯大問題所進行的重大政治領(lǐng)導(dǎo)，也推動著國有企業(yè)在新形勢的影響下完成對社會使命的履行。所以，對國有企業(yè)黨建工作的改革與創(chuàng)新也十分必要，不但給國有企業(yè)的發(fā)展帶來諸多的有利因素，更是有利于社會和諧穩(wěn)定的一種保障。

二、國企黨建工作所存在的問題

（一）黨組織對于黨建工作認識不充分

在市場經(jīng)濟的快速發(fā)展的影響下，黨組織對于黨建工作的不充分認識逐漸成為國企黨建工作的主要問題，這個問題不僅會導(dǎo)致黨建工作在一定程度上弱化，還會阻礙國有企業(yè)黨建工作進程的推進以及對于黨建工作形式的改革創(chuàng)新。這種現(xiàn)象產(chǎn)生的主要原因是國有企業(yè)的黨建工作人員的思想觀念較為陳舊，對于國企黨建工作的重視度不高；其次，大部分黨建工作人員認為黨建活動方式單一、內(nèi)容枯燥，使大部分員工在活動舉行中缺乏熱情和積極性，而黨建工作人員在其中不能起到有效的帶頭作用，導(dǎo)致大部分員工對于黨建工作的整體形象的認識帶來一定程度的影響。此外，由于黨建工作組織對于黨建活動的不重視，導(dǎo)致了國企的黨建活動僅僅停留在表面形式上，沒有帶動員工進行深入的了解和學(xué)習(xí)。這種由于組織對工作認識的不充分，給國企黨建工作帶來了不利影響，影響國有企業(yè)黨建工作的提升和創(chuàng)新。

（二）有力的監(jiān)督考核機制的缺乏

為了實現(xiàn)國有企業(yè)的長遠發(fā)展，對于企業(yè)員工的思想觀念建設(shè)十分重要，而國企的黨建工作是塑造員工思想建設(shè)的重要途徑，只有加強黨建工作的建設(shè)才能對員工的思想觀念進行完善。但是，如今大多數(shù)的國有企業(yè)在進行黨建工作時往往在做一些表面形式來應(yīng)付，導(dǎo)致這種情況發(fā)生的主要原因是國有企業(yè)內(nèi)部對于黨建工作的監(jiān)督考核機制的不完善，對于監(jiān)督考核的實施力度不夠大，且黨建工作組織的人員沒有起到充分的帶頭作用，缺少對于基層員工思想觀念建立的約束和管理。不僅如此，國有企業(yè)所制定的獎罰措施不夠完善，在日常的工作中難以實行有效的獎罰政策，導(dǎo)致了企業(yè)員工對于黨建活動參與積極性的降低，從而影響了國企黨建工作的順利開展以及改革和創(chuàng)新的進行。

（三）黨建活動形勢缺乏創(chuàng)新

習(xí)近平總書記在黨的十八大報告中指出，黨的建設(shè)是一項偉大的工程，是引領(lǐng)偉大斗爭，實行偉大夢想的根本保證。在其中可以看出，在國有企業(yè)實施黨建工作的重要性所在。但是，如今大部分國有企業(yè)的黨建活動的開展都比較形式化，甚至一部分的國有企業(yè)員工很少參與黨建工作的活動，這導(dǎo)致了國有企業(yè)在黨建工作上的進程變得十分緩慢。導(dǎo)致這種情況發(fā)生的主要原因是企業(yè)所展開的黨建活動形式老化以及活動的內(nèi)容不新穎，這難以吸引員工對于黨建活動的注意力。對此，在新形勢的推動下，國企黨建工作的組織人員必須對黨建活動的開展方式進行改革和創(chuàng)新，但如今很多的企業(yè)管理人員還是墨守成規(guī)，黨建工作的組織負責(zé)人也嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新觀念，在黨建工作的創(chuàng)新下無所作為，使國企的黨建工作無法跟上社會發(fā)展的步伐，無法滿足當(dāng)今社會對于黨建組織的需求。因此，國有企業(yè)要提高對于黨建工作的重視，對黨建工作的組織負責(zé)人提出更高的要求，為國有企業(yè)黨建活動進行形式的改革和創(chuàng)新提高保障。

（四）黨建人員綜合素質(zhì)有待提高

由于我國的人才需求大，企業(yè)對人才的競爭力也隨之增大。如今國有企業(yè)對于人才的招聘也是主要以能力為主要標(biāo)準(zhǔn)，對于員工的綜合素質(zhì)考察沒有進行全面的考核，這導(dǎo)致了國有企業(yè)員工的參差不齊，內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)水平也有一定的差異性。有小部分員工雖然具備很強的工作能力，當(dāng)時他們的思想觀念以及素質(zhì)水平不高，對于工作的態(tài)度也不太端正，這不僅導(dǎo)致了企業(yè)工作的進展，還影響了黨建工作活動的順序開展。在這種壓力下，很多企業(yè)都難以對黨建工作進行創(chuàng)新，依舊按照傳統(tǒng)的方式開展黨建活動，導(dǎo)致企業(yè)的員工的黨建活動參與度和工作積極性變得更低。因此，對于黨建組織工作的人員進行綜合素養(yǎng)的提升非常重要，而一個全面素養(yǎng)好的黨務(wù)工作者不僅能夠為公司廣大職工提供良好的帶頭作用，還能為公司黨建事業(yè)的順利開展打下扎實的根基。

三、國企黨建工作的創(chuàng)新路徑

（一）對黨員干部的思維方式進行創(chuàng)新

新形勢下，黨的工作核心和國有企業(yè)的基本宗旨都是推動經(jīng)濟的發(fā)展。所以，在國有企業(yè)進行黨建工作建設(shè)時要找到兩者之間的共同點，并通過對于共同點的不斷整合，把黨建工作作為企業(yè)正常運行和發(fā)展的保障，是國有企業(yè)公司生存和發(fā)展的重要路徑。國有企業(yè)要為黨建活動提供更大的展示空間，在進行其中找到新的活動舉行方式，以此來提高企業(yè)的整體經(jīng)濟效益。不僅如此，國有企業(yè)要對黨建活動的目標(biāo)和指導(dǎo)思想進行闡明，并結(jié)合市場的經(jīng)濟指標(biāo)推動黨建工作的開展，以此來實現(xiàn)國企的戰(zhàn)略目標(biāo)。在此之中，國企黨建工作的相關(guān)員工要做好帶頭作用，并以成立團隊形式進行體系的管理，方便企業(yè)黨建工作的順利開展。而企業(yè)的黨員干部在進行黨建工作建設(shè)時要對活動的舉行進行深入的研究，結(jié)合時代的發(fā)展進程，給黨建工作注入新鮮血液。國有企業(yè)在進行黨建過程中要設(shè)計科學(xué)的方案，通過講座和考核等多種方式來提高員工的思想意識，為黨建工作的開展打下牢固的基礎(chǔ)。

（二）對工作機制和考核機制進行創(chuàng)新

創(chuàng)新是進步的前提，國企要提高黨建工作的效益，就必須對黨建的工作機制以及考核機制進行創(chuàng)新。企業(yè)要豐富黨建活動的開展形式，把黨建工作進行多元化，這樣才能提高員工對于黨建工作的參與度和積極性。并注重對于黨建工作的考核制度進行完善，在考核內(nèi)容上進行具體的明確，讓考核更加具有針對性和高效性[1]。不僅如此，通過對考核方式進行多樣化，定期對員工進行考核，把員工和黨建工作進行充分的結(jié)合，提高黨組織整體的責(zé)任意識，將黨建工作的計劃逐個落實，并不定期對于黨建工作的開展情況進行檢查和引導(dǎo)，以此來提高黨建工作的效率。

（三）對黨建工作進行創(chuàng)新

傳統(tǒng)的工作方式比較單一，已無法滿足新形勢下的國企黨建工作的開展，所以要對國有企業(yè)的黨建工作形式進行創(chuàng)新和豐富才能提高黨建工作的質(zhì)量。隨著社會的飛速發(fā)展，我國的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也達到了新的高度，國有企業(yè)要充分對互聯(lián)進行利用，通過微信、微博等各種手機App和黨建工作的有機結(jié)合，把黨建思想、黨建信息以及黨建的教育方式進行線上載體進行傳導(dǎo)，以此來給國有企業(yè)的內(nèi)部員工進行思想觀念上的灌輸，使得黨建的思想在員工的內(nèi)心深深扎根，并提高對黨建工作內(nèi)容的掌握程度。不僅如此，國企要把創(chuàng)新精神和黨建工作進行有機結(jié)合，在黨的建設(shè)工作中注入了創(chuàng)新的活力，對建黨工作的思想內(nèi)涵進行革新，從而對建黨工作的開展形態(tài)有機融合，并由此來提高黨建工作的實現(xiàn)成效。同時，國有企業(yè)要緊跟網(wǎng)絡(luò)時代的腳步，在社會市場經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展下，把黨建工作和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行巧妙地融合，對黨建工作進行創(chuàng)新，從而對黨建工作進行宣傳，推動國有企業(yè)黨建工作的順利開展。

（四）企業(yè)要捉住重點、健全制度

在新形勢的影響下，國有企業(yè)的黨建工作主要面臨的問題是如何通過黨建工作來提高企業(yè)的生產(chǎn)力，如何把企業(yè)黨組織的先進作用進行科學(xué)發(fā)揮。為解決這些問題，國有企業(yè)首先要建立科學(xué)、規(guī)范的工作體制，以保證國有企業(yè)在全球化、多樣化的發(fā)展過程中能夠遵循黨的指導(dǎo)思想，把促進社會發(fā)展作為國有企業(yè)的核心任務(wù)，并以此為基礎(chǔ)對工作體制進行摸索。其次，企業(yè)可以在企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展期，引導(dǎo)黨建工作組織人員發(fā)揮帶頭作用，以企業(yè)管理層人員進行監(jiān)督，來保障國有企業(yè)黨建工作的高效性，為企業(yè)崗位的生產(chǎn)效率以及生產(chǎn)質(zhì)量提供保障[2]。

（五）重視黨建工作成效，塑造良好的企業(yè)形象

國有企業(yè)在對黨建工作進行開展的過程中，應(yīng)積極開展與黨建工作相關(guān)的實踐活動，對黨建活動進行科學(xué)性安排，并重視黨建工作開展后所取得的成效，以此來塑造良好的企業(yè)形象。國有企業(yè)的黨建工作組織人員在進行黨建活動設(shè)計時可結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的需要，在黨建活動中融入企業(yè)的文化，對企業(yè)的文化和形象進行展示。在黨建活動的舉行結(jié)束后，國有企業(yè)可以通過考核的方式對參與黨建活動的員工進行考察。從活動內(nèi)容、活動思想等多個方面設(shè)計一些問題，通過對參與考核員工的回答對黨建活動的取得成效探討，并通過對成效的探討來對黨建活動的舉行進行進一步的完善。不僅如此，重視黨建工作的成效，也是間接地對黨建組織人員的重視，這樣就會帶動國有企業(yè)黨建工作組織人員對于黨建活動策劃和舉行的積極性，從而在根本提高黨建活動的質(zhì)量。而對于國有企業(yè)的基層員工而言，企業(yè)對于黨建活動的重視，在活動后設(shè)計的考核工作給基層員工帶來了一定監(jiān)督作用，以此提高了基層員工對于黨建活動的參與度。所以，企業(yè)要重視黨建工作的成效，以此來激勵黨建工作的參與人員。

四、結(jié)語

總的來說，在我國深化改革政策的實行和社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的影響下，很多國有企業(yè)都在進行不斷改革和創(chuàng)新，以適應(yīng)社會發(fā)展下不斷變化的社會需求。而國有企業(yè)黨建工作的改革和創(chuàng)新也變得日益重要，黨建工作對我國社會主義經(jīng)濟和社會發(fā)展進程起著直接性的影響作用，國有企業(yè)只有充分完善黨建工作的制度，對企業(yè)內(nèi)部的黨建工作進行科學(xué)的規(guī)劃，加強內(nèi)部黨員和基礎(chǔ)群眾的聯(lián)系，不斷深化對于黨建工作路徑的創(chuàng)新，才能豐富黨建工作的開展形式，從而提高基層員工對黨建活動的參與度和對于日常工作的積極性。不僅如此，國企黨建工作要符合國家的政治要求，對企業(yè)全體員工的綜合素質(zhì)進行提升，注重對員工的思想觀念灌輸，以此為國企黨建工作的順利開展提供保證，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。