湖州市委常委、組織部長 徐仲儀

黨的二十大高舉偉大旗幟、把握歷史主動，戰(zhàn)略擘畫了中國式現(xiàn)代化的宏偉藍(lán)圖，吹響了向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的嘹亮號角。藍(lán)圖變成現(xiàn)實(shí)，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人。湖州作為“綠水青山就是金山銀山”理念誕生地，將堅(jiān)持以黨的二十大精神為指引，錨定省委“兩個先行”目標(biāo)，縱深推進(jìn)“在湖州看見美麗中國”實(shí)干爭先主題實(shí)踐，全力打造堪當(dāng)現(xiàn)代化建設(shè)重任的湖州鐵軍，高水平建設(shè)生態(tài)文明典范城市，全景呈現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化新湖州。

一、突出加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，全面凝聚投身現(xiàn)代化建設(shè)的強(qiáng)大意志。黨的二十大報告指出，推進(jìn)中國式現(xiàn)代化，必須堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保擁有團(tuán)結(jié)奮斗的強(qiáng)大政治凝聚力。政治標(biāo)準(zhǔn)是第一標(biāo)準(zhǔn)，政治能力是第一能力。黨員干部如果政治上不過硬、靠不住，再大能耐也不能用。加強(qiáng)干部隊(duì)伍政治建設(shè)，最根本的是堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心聚魂，推動黨員干部忠誠擁護(hù)“兩個確立”、忠實(shí)踐行“兩個維護(hù)”。湖州將緊抓黨的政治建設(shè)不松勁，迭代升級以“七張問題清單”抓黨建機(jī)制，常態(tài)化落實(shí)“第一議題”制度，大力實(shí)施黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，近距離開展政治素質(zhì)考察，不斷增強(qiáng)干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。特別是依托浙江生態(tài)文明干部學(xué)院和各級黨校，分層分類抓好黨的二十大精神集中輪訓(xùn)，教育引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)決扛起“兩山”理念誕生地的使命擔(dān)當(dāng)。

二、強(qiáng)化實(shí)干爭先用人導(dǎo)向，切實(shí)配強(qiáng)引領(lǐng)現(xiàn)代化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)班子。對照黨的二十大“建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”的鮮明要求，重中之重是把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來，把領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力強(qiáng)的班子配起來。干部出色、工作出彩，班子有力、發(fā)展有為。湖州堅(jiān)持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)干爭先主題實(shí)踐為總載體總抓手，劃出區(qū)縣、部門等“六條賽道”，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道書記交流會、浙北雄鷹村社書記擂臺賽等比拼載體，在賽場上選“千里馬”、在實(shí)戰(zhàn)中選實(shí)干家。實(shí)干永無止境，爭先永不止步。湖州將始終樹牢選人用人正確導(dǎo)向，堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，突出“該用誰”而不是“誰該用”，大力實(shí)施“專業(yè)化能力提升工程”，把更多實(shí)干爭先有成績有作為，具備現(xiàn)代化戰(zhàn)略視野、現(xiàn)代化思維方式、現(xiàn)代化專業(yè)能力、現(xiàn)代化斗爭本領(lǐng)的干部選配到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中，全力鍛造領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)、堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

三、抓好后繼有人根本大計(jì)，大力培養(yǎng)接力現(xiàn)代化建設(shè)的優(yōu)秀年輕干部?！敖∪囵B(yǎng)選拔年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制”，是黨的二十大提出的新觀點(diǎn)。其著眼點(diǎn)在于，現(xiàn)代化建設(shè)是一場“持久戰(zhàn)”，需要一茬茬的年輕干部跑贏“接力賽”。這些年，湖州通過創(chuàng)新開展年輕干部“分類綜合比選”等，使一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，市管干部中的“80后”從機(jī)構(gòu)改革前的14名增加到139名，其中“85后”有16名。創(chuàng)設(shè)黨政干部儲備人才“兩個周轉(zhuǎn)池”，引進(jìn)名校碩博生1400余名。換屆后，湖州立即實(shí)施“薪火計(jì)劃”，全面啟動優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研，開展新一輪分類綜合比選，制度化推進(jìn)跨區(qū)域跨部門大交流，全面強(qiáng)化導(dǎo)師幫帶、墩苗歷練，推動“年輕干部到一線去、優(yōu)秀干部從一線來”，大力培養(yǎng)造就一批能為湖州現(xiàn)代化建設(shè)再干20年的優(yōu)秀年輕干部。

四、堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，不斷提振推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的內(nèi)驅(qū)動力。黨的二十大強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)對干部的全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，落實(shí)“三個區(qū)分開來”，激勵干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。如何找準(zhǔn)“嚴(yán)管與厚愛”“激勵與約束”的著力點(diǎn)、平衡點(diǎn)，一直是干部工作重點(diǎn)難點(diǎn)。近年來，湖州在全國首創(chuàng)“容錯糾錯裁定委員會”，為百余名干部容錯免責(zé)，讓干部不再“一手拿劍沖鋒，一手拿盾自衛(wèi)”。動真格推動干部“下”，大力開展不擔(dān)當(dāng)不作為干部專項(xiàng)整治，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面，讓“太平官”“躺平者”不再有市場。湖州將聚焦關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督重點(diǎn)，抓實(shí)個人有關(guān)事項(xiàng)報告、經(jīng)商辦企業(yè)情況查核等，持續(xù)構(gòu)建親清政商關(guān)系，推進(jìn)干部監(jiān)督常態(tài)化長效化。統(tǒng)籌用好公務(wù)員職務(wù)職級政策，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”等暖心工程，推動廣大干部在現(xiàn)代化新征程中跑出加速度。