文/朱超鵬

（作者單位：陜西延長石油巴拉素煤業(yè)公司）

（責任編輯：張瑞瑞）

工會是職工信賴的“娘家人”。發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，是促進和諧礦山建設(shè)，實現(xiàn)礦井綠色高效高質(zhì)量發(fā)展的催化劑。2021年以來，陜西延長石油巴拉素煤業(yè)公司嚴格按照延長礦業(yè)公司黨委和工會的部署和要求，圍繞項目建設(shè)中心工作和職工隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，扎實開展各項活動，切實保障職工合法權(quán)益，為礦井各項工作有序開展提供了堅強的政治、思想和組織保障。

一、聚焦職工訴求，提高服務(wù)水平

巴拉素煤業(yè)公司聚焦職工訴求，充分發(fā)揮工會聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，當好職工的“貼心人”。

一是切實解決職工“急難愁盼”問題。聚焦“我為群眾辦實事”實踐活動，結(jié)合每月25日接待日征集到的職工意見建議和領(lǐng)導(dǎo)干部深入一線針對“我為群眾辦實事”回訪工作，將職工反映的問題及時向公司黨組織匯報并做好協(xié)調(diào)解決及回復(fù)工作。截至目前，收集梳理有效問題40余條，為職工群眾解決生活和工作中的困難50余項，切實把實事辦到了職工心坎上。

二是著力建設(shè)充滿“家”情懷的班組。根據(jù)公司基層班組的實際情況，2021年在“污水處理站”“通風維修隊”建設(shè)職工小家。目前，兩個班組均已制作完成“職工小家”專欄，內(nèi)容包括班組文化、公開欄、職工照片墻等；按照“一室多用”原則，建設(shè)“五角”職工小家（五角，即圖書角、活動角、榮譽角、娛樂角、健身角），配跳棋、象棋、圖書、羽毛球、乒乓球等文體設(shè)施，豐富職工業(yè)余生活。同時，開展“三個一，兩常備”活動，即一個微笑、一聲問候、一杯熱茶，常備應(yīng)急小藥箱和工具箱等，為職工提供便利，讓職工充分感受到“班組如家般溫暖”。

三是扎實開展助困幫扶慰問活動。切實做好困難職工摸底工作，詳細掌握困難職工動態(tài)和家庭信息，建立困難職工信息檔案，2021年幫扶慰問了3名困難職工，把組織的溫暖及時送到職工心里，幫助困難職工提高生活保障。開展特困職工愛心救助善款籌集活動，共計捐款23631.8元。開展“送溫暖”“送清涼”活動，冬季為區(qū)隊職工送去99塊棉被，夏季為公司全體職工及各項目部送去西瓜、冰糖、茶葉等消暑用品，提升了工會服務(wù)職工群眾的能力和水平。

二、聚焦科學發(fā)展，提高創(chuàng)新能力

為提升職工的技術(shù)技能和創(chuàng)新水平，巴拉素煤業(yè)公司積極組織開展崗位練兵和小改小革活動，提升了企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效能力和經(jīng)濟效益。

一是開展崗位練兵，提高技術(shù)技能。各部門按照練兵方案要求，制定練兵計劃，明確學習內(nèi)容、業(yè)務(wù)標準和具體要求，每周安排集中學習和練兵，并結(jié)合學習開展“消防演練”“人員觸電事故演練”等活動。各部門結(jié)合崗位練兵開展“師徒結(jié)對傳藝”活動，以老員工帶新員工的方式，幫助新入職員工解鎖各項專業(yè)技能，提升工作能力，形成了互幫互學、比學趕超的良好氛圍，目前共簽訂師徒協(xié)議400余份。

二是組織小改小革，破解技術(shù)難題。創(chuàng)建工程技術(shù)創(chuàng)新工作室，分為礦建組、通風組、地測防治水組，工作室在井筒凍結(jié)、礦井水害治理、井筒掘砌效率提升、巷道掘進效率提升等一系列技術(shù)難題攻關(guān)中取得了顯著的成績，為公司節(jié)約成本739.73萬元。在各區(qū)隊推行“小改小革”項目，從崗位實際出發(fā)，挖掘職工創(chuàng)新思維，突破技術(shù)難關(guān)。目前，已完成“外六角螺栓和移動降塵水幕”“主井裝載油泵遠程控制改造”“井下主水泵房射流閥管路加裝旁路”等50余個小改小革項目。

三、聚焦文化建設(shè)，提升職工素養(yǎng)

推進文化建設(shè)是工會服務(wù)職工群眾的重要載體。巴拉素煤業(yè)公司以黨史學習教育活動為契機，提升職工政治素質(zhì)、身體素質(zhì)和文化素質(zhì)，凝聚了企業(yè)發(fā)展合力。

一是扎實開展黨史學習教育活動。以慶祝建黨100周年為契機，組織開展“悅讀者”活動，以“閱讀紅色經(jīng)典?凝聚發(fā)展動力”為主題，引領(lǐng)和帶動廣大職工繼承和發(fā)揚中華民族自強不息精神。組織職工參加以“頌百年風華 傳承紅色基因”為主題的親子閱讀活動，讓職工及子女共同閱讀紅色經(jīng)典。為職工配置《論中國共產(chǎn)黨歷史》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》《中國共產(chǎn)黨簡史》等黨史學習書籍720冊，并組織300余人觀看《建黨偉業(yè)》《鐵道游擊戰(zhàn)》《紅星照耀中國》《古田軍號》等紅色電影4場，引導(dǎo)職工做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。

二是積極組織開展文體活動。

為了迎接“十四運”，成立職工籃球、羽毛球、乒乓球等運動協(xié)會，鼓勵職工積極參與體育活動，并以迎“十四運”為主題組織職工羽毛球表演賽和籃球表演賽。為豐富職工業(yè)余生活，建設(shè)室外健身區(qū)、職工溜冰場、職工網(wǎng)球場等休閑活動場所，開展“傳承好家風 凝聚正能量”征文活動，舉辦職工趣味活動、迎元旦職工書畫展、春節(jié)寫春聯(lián)送祝福等活動。

四、聚焦民主管理，維護職工權(quán)益

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。巴拉素煤業(yè)公司不斷健全民主管理制度，暢通職工反映問題渠道，切實保障好、維護好職工權(quán)益。

一是建立健全民主管理制度。制定職工群眾意見和建議征集制度，利用座談會、意見箱、發(fā)放意見建議征集表等方式定期征集合理化意見和建議。建立征集、整理、分類、評審、獎勵、實施、推廣的閉環(huán)管理機制，形成工作規(guī)范，提高了合理化建議征集工作成效。建立職工訴求熱線辦理制度，向全體職工公布熱線電話，開通“職工訴求熱線”電話，明確辦理流程，規(guī)范落實辦理程序。

二是提高職工參與民主管理的積極性。嚴格職工代表換屆選舉工作，積極組織公司現(xiàn)有12名職工代表，定期參加上級工會組織的職工代表培訓，提高職工代表圍繞職工生活福利、生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工教育培訓等方面提出合理化建議的能力和水平。對于公司“三重一大”、黨風廉政建設(shè)、日常辦公費用等重大事項，通過公開欄、網(wǎng)站等方式公開公示，并通過職工座談會、舉報電話等形式，征集職工意見和建議，了解職工訴求，提高職工參與民主管理和民主決策的積極性。

五、聚焦女工管理，關(guān)心關(guān)愛成長

維護女職工合法權(quán)益和特殊利益,是維護職工合法權(quán)益的重要組成部分。巴拉素煤業(yè)公司組織女職工開展系列活動，維護好女職工合法權(quán)益，讓公司女職工真切感受到企業(yè)的關(guān)心和關(guān)愛。

一是組織開展系列活動。組織開展“詩情雅韻迎三八，巾幗芳華再出發(fā)”主題朗誦活動、“說出我的故事”征文活動，呼吁女職工立足崗位講奉獻、講責任、講擔當，共計征集征文16篇。開展女工維權(quán)月活動，組織公司女職工集中學習《女職工勞動保護法》相關(guān)知識，并組織女工進行維權(quán)答題活動。以慶祝建黨100周年為契機，深化女職工讀書活動，組織女職工觀看“書香三八”網(wǎng)絡(luò)直播課。

二是關(guān)愛女工健康。切實做好女職工“四期”保護工作，依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，結(jié)合公司實際情況，制定《關(guān)于關(guān)心關(guān)愛哺乳期女職工的有關(guān)規(guī)定》，為哺乳期及有特殊困難無法照顧3歲以內(nèi)孩子的女職工提供宿舍，便于女職工哺育和照顧嬰幼兒。及時了解女職工身體狀況，對于處于孕期等特殊時期的女職工，堅決不安排高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，按月為女職工發(fā)放女工衛(wèi)生費，同時為全體女職工體檢時設(shè)立自由選項卡，保障女職工身心健康。