彭 清

（山東能源集團(tuán)（棗莊）物商有限公司）

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，提升企業(yè)內(nèi)部的和諧程度成為了大部分企業(yè)的普遍期待，但是，構(gòu)建和諧企業(yè)具備較高的復(fù)雜性，唯有獲得政工工作的有效支持，才可以保證和諧企業(yè)的建設(shè)擁有更加理想的基礎(chǔ)。因此，很多企業(yè)都將提高政工工作質(zhì)量作為重點關(guān)注的問題。

一、政工工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用

（一）政工工作可以提升企業(yè)的凝聚力

構(gòu)建和諧企業(yè)需要獲得各方面因素的支持，提高企業(yè)的凝聚力，是保證企業(yè)現(xiàn)有資源得到充分整合的關(guān)鍵，可以為和諧企業(yè)的建設(shè)提供有利支持。在開展政工工作的過程中，企業(yè)員工的思想可以得到合理的引導(dǎo)，企業(yè)員工可以在參與政治學(xué)習(xí)的過程中，樹立起建立和諧企業(yè)的共同信念，使和諧企業(yè)建設(shè)的新途徑可以得到有效開創(chuàng)。從當(dāng)前和諧企業(yè)建設(shè)的客觀環(huán)境來看，企業(yè)員工的生活閱歷和受教育程度各不相同，如果可以在政工工作的幫助之下實現(xiàn)思想的全面引導(dǎo)，則可以有效地提升員工思想的統(tǒng)一性，并在提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力的同時，為和諧企業(yè)的高水平建設(shè)提供幫助。在政工工作開展的過程中，企業(yè)員工的發(fā)展目標(biāo)將得到統(tǒng)一化調(diào)整，企業(yè)可以在明確集體利益和個人利益關(guān)聯(lián)性的同時，具備更加合理的奮斗目標(biāo)，以便能夠在擁有共同利益訴求的情況下，有效地提升企業(yè)內(nèi)部和諧程度。政工工作的開展可以使企業(yè)的內(nèi)部人際關(guān)系的處理質(zhì)量得到提升，在改良內(nèi)部政工工作環(huán)境的同時，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的科學(xué)調(diào)整，使企業(yè)的內(nèi)部凝聚力得到進(jìn)一步提升。從經(jīng)濟(jì)性常態(tài)背景下和諧企業(yè)建設(shè)的實踐經(jīng)驗來看，企業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大會使提高凝聚力的目標(biāo)更加難以實現(xiàn)，因此，政工工作的開展可以有效地吸引企業(yè)各部門成員的關(guān)注，使政工工作能夠有效地契合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營性工作的實際需要，并保證在有效滿足員工利益訴求的情況下，確保企業(yè)實現(xiàn)更高水平的發(fā)展。由此可見，創(chuàng)新企業(yè)的政工工作，可以使企業(yè)的內(nèi)部凝聚力得到大幅度提升，為建設(shè)和諧企業(yè)提供良好的基礎(chǔ)條件。

（二）政工工作可以有效化解企業(yè)內(nèi)部矛盾

化解企業(yè)的內(nèi)部矛盾可以為和諧企業(yè)的建設(shè)創(chuàng)造有利的基礎(chǔ)條件。從當(dāng)前和諧企業(yè)的建設(shè)情況來看，唯有保證員工擁有旺盛的精力，才可以使企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動順利推進(jìn)，并保證在提高企業(yè)業(yè)務(wù)運行有序性的基礎(chǔ)上，更好地提升企業(yè)的和諧程度。政工工作的開展可以使企業(yè)具備更強(qiáng)的應(yīng)對外部復(fù)雜環(huán)境的能力，尤其可以在企業(yè)的內(nèi)部各項利益得到有效協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上，有效提升內(nèi)部和諧程度。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，企業(yè)的內(nèi)部矛盾會變得更加突出，受到內(nèi)部競爭因素的影響，構(gòu)建和諧企業(yè)的壓力會日漸加大，因此，政工工作的開展可以使企業(yè)內(nèi)部競爭得到有效引導(dǎo)，避免惡性競爭影響企業(yè)內(nèi)部的和諧程度。此外，政工工作的實施可以使企業(yè)具備兼顧外部環(huán)境的能力，尤其可以使企業(yè)在受到競爭壓力影響的情況下，更好地維護(hù)整體運營的穩(wěn)定性，并保證在有效維護(hù)員工合理合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，避免內(nèi)部矛盾的激化，為和諧企業(yè)的建設(shè)提供有力支持。政工工作的開展還可以使員工的信息溝通機(jī)制得到進(jìn)一步改良，尤其可以使政工工作人員更加完整地了解員工的利益訴求，并在維護(hù)員工利益的同時，避免因競爭而產(chǎn)生的內(nèi)部矛盾，并使員工間的合作機(jī)制可以得到更加有效的構(gòu)建。在政工工作開展的過程中，企業(yè)員工中的弱勢群體將獲得更高水平的關(guān)懷，員工將會在友好互助的同時化解曾經(jīng)出現(xiàn)的矛盾，并使員工可以構(gòu)建起對企業(yè)的歸屬感，為和諧企業(yè)的建設(shè)提供幫助。

（三）政工工作可以疏導(dǎo)員工情緒

提高員工情緒的疏導(dǎo)質(zhì)量，可以為和諧企業(yè)的建設(shè)提供有利支持。從和諧企業(yè)建設(shè)的已有經(jīng)驗來看，提高員工的心理和諧程度，是確保和諧企業(yè)實現(xiàn)高水平構(gòu)建的基礎(chǔ)。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)體制正在發(fā)生著深刻變化，企業(yè)內(nèi)部格局與以往大不相同，隨著企業(yè)改革的深入，人員的調(diào)動會在很大程度上構(gòu)成了對員工心理的影響。唯有保證員工的情緒實現(xiàn)有效疏導(dǎo)，才可以切實提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感，進(jìn)而參與到和諧企業(yè)的建設(shè)之中。在政工工作實施的過程中，企業(yè)員工的焦躁不安情緒將得到有效緩解，員工將秉承良好的態(tài)度參與到企業(yè)的各項基礎(chǔ)性工作之中，并在提高企業(yè)工作效率的同時，促進(jìn)企業(yè)和諧程度的提升。企業(yè)的政工工作可以使員工正視企業(yè)發(fā)展過程中的各類問題，尤其可以保證企業(yè)員工對各類現(xiàn)象具備深入理解，使員工可以在促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部問題解決方面發(fā)揮作用，進(jìn)而提升企業(yè)的和諧程度。政工工作可以對企業(yè)員工的日常行為形成有效指導(dǎo)，使員工對企業(yè)的認(rèn)同感轉(zhuǎn)化為實際行動，以便能夠在正確的價值觀引領(lǐng)下，積極投入到企業(yè)的日常工作之中，并在員工情緒得到正確調(diào)節(jié)的基礎(chǔ)上，有效地促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

（四）政工工作可以形成對員工的有效激勵

提高員工的激勵水平，可以使員工積極主動地參與到企業(yè)的各項工作之中，并保證員工為企業(yè)的發(fā)展帶來有力支持。從當(dāng)前和諧企業(yè)的建設(shè)情況來看，實現(xiàn)對員工的有效激勵，可以使員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)間具備更加良性的互動，并保證在員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的同時，具備對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度認(rèn)同，以此促進(jìn)和諧企業(yè)的高水平構(gòu)建。政工工作的開展，將憑借思想教育的方式對員工的價值觀念進(jìn)行正確的引導(dǎo)，提高員工的精神追求水平，并保證員工的主觀能動性可以得到提升，使員工可以獲得高水平的激勵，以此提高和諧企業(yè)的建設(shè)水平。在政工工作實施的過程中，企業(yè)將在員工的主動配合之下實現(xiàn)對內(nèi)部矛盾的有效緩解，尤其可以使“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的傳統(tǒng)理念得到轉(zhuǎn)化，使激勵機(jī)制的成果得到充分顯現(xiàn)，以便能夠在有效化解日常工作困難的同時，促進(jìn)和諧企業(yè)的高水平構(gòu)建。在政工工作實施的過程中，員工的創(chuàng)新性思維將得到更高水平的培育，員工可以在激勵機(jī)制的影響下，具備更強(qiáng)的解決矛盾的能力，為和諧企業(yè)的建設(shè)提供幫助。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代政工工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用的優(yōu)化策略

（一）提高企業(yè)內(nèi)部輿論引導(dǎo)水平

在制訂和諧企業(yè)建設(shè)的具體策略過程中，一定要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系的研究，尤其要對構(gòu)建內(nèi)部和諧關(guān)系所需的保障性因素進(jìn)行總結(jié)，使企業(yè)員工可以與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)擁有相同或相似的精神信念，并在思想教育的引導(dǎo)下，有效維護(hù)企業(yè)的內(nèi)部和諧。和諧企業(yè)的建設(shè)需要加強(qiáng)對員工價值觀念的考察，尤其要對輿論因素對員工思想的不利影響進(jìn)行總結(jié)，使員工可以擁有更高水平的精神追求，并保證員工的奮斗目標(biāo)可以得到合理構(gòu)建。企業(yè)在制訂輿論引導(dǎo)的具體策略過程中，要加強(qiáng)對企業(yè)整體凝聚力的關(guān)注，尤其要對政工工作的導(dǎo)向性作用進(jìn)行充分開發(fā)，使輿論引導(dǎo)策略的構(gòu)建可以擁有更加理想的基礎(chǔ)條件，以便能夠為政工工作人員理念的創(chuàng)新提供幫助。在企業(yè)制訂輿論引導(dǎo)的具體策略過程中，一定要對企業(yè)內(nèi)部的矛盾情況具備足夠重視，尤其要對不利于和諧企業(yè)建設(shè)的傳統(tǒng)觀念進(jìn)行有效調(diào)節(jié)，使輿論引導(dǎo)的重要性得以顯現(xiàn)，保證為和諧企業(yè)的高水平建設(shè)提供支持。企業(yè)內(nèi)部輿論引導(dǎo)機(jī)制在構(gòu)建的過程中，要對政工工作進(jìn)行科學(xué)設(shè)計，尤其要對內(nèi)部可能存在的公平性缺失問題進(jìn)行有效應(yīng)對，使政工工作的開展可以在維護(hù)企業(yè)內(nèi)部公平的同時，贏得員工的認(rèn)可，并使輿論引導(dǎo)的作用能夠得到顯現(xiàn)。政工人員在制訂輿論引導(dǎo)的創(chuàng)新策略過程中，需要加強(qiáng)對員工疑惑和焦慮情緒的關(guān)注，并將員工心理狀態(tài)信息作為引導(dǎo)輿論的主導(dǎo)參考依據(jù)，使企業(yè)可以在深入分析員工思想問題成因的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高輿論引導(dǎo)的科學(xué)性，使輿論引導(dǎo)方法的應(yīng)用可以在應(yīng)對企業(yè)內(nèi)部矛盾方面發(fā)揮積極作用，以此提升和諧企業(yè)的建設(shè)水平。

（二）提升員工情緒的穩(wěn)定性

企業(yè)政工人員要根據(jù)和諧企業(yè)的建設(shè)目標(biāo)，制訂穩(wěn)定員工情緒的有效方案，尤其要對情緒激動狀態(tài)下可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行有效預(yù)測，使穩(wěn)定員工情緒的重要性可以得到凸顯，以便能夠在規(guī)避矛盾沖突的基礎(chǔ)上，凸顯出和諧企業(yè)建設(shè)工作的優(yōu)勢。企業(yè)的政工人員需要加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部格局情況的關(guān)注，尤其要結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的特點，對影響員工情緒穩(wěn)定性的各方面因素進(jìn)行總結(jié)，使政工工作策略的制訂可以具備更高的針對性，以便能夠準(zhǔn)確地結(jié)合和諧企業(yè)的建設(shè)目標(biāo)開展各項工作，使員工可以在利益訴求得到滿足的同時，避免出現(xiàn)情緒波動問題。企業(yè)政工人員需要對員工崗位調(diào)整信息足夠重視，尤其要對員工的新崗位適應(yīng)情況進(jìn)行考察，使員工情緒可能出現(xiàn)的問題可以得到科學(xué)的預(yù)測，以此提升政工工作的針對性，為和諧企業(yè)的建設(shè)提供有利支持。企業(yè)的政工人員還需要對影響員工情緒穩(wěn)定性的因素進(jìn)行深入分析，并憑借政工手段提升員工的價值觀引導(dǎo)質(zhì)量，使員工可以在正確理解日常工作中的各項事務(wù)原理的同時，提高情緒的穩(wěn)定程度。

（三）政工工作方法的創(chuàng)新存在不足

創(chuàng)新政工工作方法，可以提高企業(yè)的和諧程度，因此，企業(yè)的政工人員在探索政工工作方法的創(chuàng)新路徑過程中，要加強(qiáng)對時代精神的有效反應(yīng)，并對員工的物質(zhì)利益追求和精神利益追求進(jìn)行探索總結(jié)，使政治教育和專業(yè)知識教育可以實現(xiàn)有效結(jié)合，為政工工作方法的創(chuàng)新提供幫助。在和諧企業(yè)建設(shè)工作探索推進(jìn)的過程中，要加強(qiáng)對社會生活相關(guān)內(nèi)容的構(gòu)成情況的重視，尤其要對政工工作質(zhì)量的影響因素進(jìn)行全面總結(jié)，使政工工作可以結(jié)合和諧企業(yè)建設(shè)的具體需求作出調(diào)整。企業(yè)在探索政工工作方法的創(chuàng)新策略過程中，要提高對員工知識服務(wù)需求的關(guān)注，并對多樣文化生活的優(yōu)勢進(jìn)行總結(jié)，使政工干部的感情能夠得到有效引導(dǎo)，并在政工工作開展形式得到創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，為和諧企業(yè)的高水平構(gòu)建提供幫助。要根據(jù)和諧企業(yè)建設(shè)的實際需要，在企業(yè)內(nèi)部廣泛收集對政工工作的意見，使企業(yè)基層員工的思想需求得到明確，以便能夠在有針對性地開展政工工作的過程中，有效促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

（四）人本理念在政工工作中的貫徹存在不足

在和諧企業(yè)建設(shè)方案構(gòu)建的過程中，政工人員要對貫徹人本理念的重要性足夠重視，提高對思想政治工作運行原理的關(guān)注程度，使人本理念可以為政工工作的高水平開展提供指導(dǎo)，并在切實滿足員工利益訴求的同時，凸顯出和諧企業(yè)建設(shè)的積極意義。企業(yè)的政工人員在制訂人本理念的貫徹策略過程中，要加強(qiáng)對黨建工作的相關(guān)經(jīng)驗總結(jié)和應(yīng)用，提高對員工長遠(yuǎn)利益的關(guān)注，使和諧企業(yè)的建設(shè)可以使用利益引導(dǎo)的方式獲得員工的支持，并保證在提高員工思想認(rèn)同感的基礎(chǔ)上，有效提升思政工作的有效性。企業(yè)的思政工作者在探索貫徹人本理念的過程中，要對和諧企業(yè)建設(shè)的客觀需求足夠重視，按照利益多元化的特點，制訂人本理念的有效貫徹方案，使思想政治工作可以在充分尊重員工利益訴求和發(fā)展訴求的基礎(chǔ)上，有效地緩解內(nèi)部矛盾，以此維護(hù)企業(yè)的團(tuán)隊發(fā)展。企業(yè)的政工人員還需要對傳統(tǒng)思政教育的經(jīng)驗進(jìn)行吸收借鑒，按照人本理念的要求，有效地培育員工的責(zé)任意識和使命意識，使員工充分認(rèn)識到和諧企業(yè)建設(shè)的深遠(yuǎn)意義，以便能夠積極主動地配合政工工作，并使員工在提高業(yè)務(wù)能力的同時，形成積極的人生觀。

（五）企業(yè)政工隊伍的組建存在不足

政工隊伍的組建水平直接影響著政工基礎(chǔ)性工作的開展質(zhì)量，因此，要根據(jù)和諧企業(yè)建設(shè)的相關(guān)需要，對政工隊伍組建方案進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新，尤其要對政工隊伍建設(shè)過程中的各類問題進(jìn)行有效應(yīng)對，使政工團(tuán)隊成員的思想意識可以得到相應(yīng)的轉(zhuǎn)化，更好地提升思想政治工作的運行質(zhì)量。在制訂政工工作的創(chuàng)新策略過程中，一定要對影響政工隊伍建設(shè)水平的各類因素進(jìn)行全面總結(jié)，尤其要對影響和諧企業(yè)建設(shè)質(zhì)量的因素進(jìn)行詳細(xì)分析，使政工隊伍建設(shè)的經(jīng)驗可以得到更加充分的積累。企業(yè)的政工團(tuán)隊成員必須對企業(yè)現(xiàn)階段的人才競爭力足夠關(guān)注，尤其要對影響員工積極性的各方面因素進(jìn)行有效分析，使員工的潛能可以得到更加有效地激發(fā)，以便能夠在提高競爭力的同時，為企業(yè)政工隊伍的優(yōu)化組建提供幫助。要始終按照和諧企業(yè)建設(shè)的實際需要制定政工隊伍的組建策略，尤其要對企業(yè)當(dāng)前的政工隊伍結(jié)構(gòu)特征進(jìn)行考察分析，使企業(yè)能夠在明確政工隊伍的相關(guān)問題基礎(chǔ)上，為政工隊伍的優(yōu)化組建提供更加完整的支持。

三、結(jié)論

政工工作在協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部矛盾方面發(fā)揮著十分重要的作用，提高政工工作的創(chuàng)新水平，可以使和諧企業(yè)的建設(shè)擁有更加理想的基礎(chǔ)條件。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，和諧企業(yè)的建設(shè)工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，唯有實現(xiàn)對政工工作的調(diào)整優(yōu)化，才可以有效地提升和諧企業(yè)的建設(shè)水平。因此，對政工工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用加以研究，并制訂具體問題的應(yīng)對策略，對確保企業(yè)在新時期的高質(zhì)量發(fā)展，具有十分重要的意義。

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