讓科技激勵(lì)更好激發(fā)創(chuàng)新活力

科技日?qǐng)?bào)評(píng)論員

近期，中辦、國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于完善科技激勵(lì)機(jī)制的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）。這是中央層面首次針對(duì)科技激勵(lì)工作作出專項(xiàng)部署，對(duì)營(yíng)造有利于原創(chuàng)成果不斷涌現(xiàn)的創(chuàng)新生態(tài)、提升創(chuàng)新效能、助力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略具有重要意義。

科技激勵(lì)是激發(fā)科技人員創(chuàng)新活力、推動(dòng)高水平科技自立自強(qiáng)、支撐世界科技強(qiáng)國(guó)建設(shè)的重要?jiǎng)恿?lái)源，黨中央、國(guó)務(wù)院始終高度重視科技激勵(lì)，把科技激勵(lì)機(jī)制作為抓好科技工作的基礎(chǔ)性、常態(tài)性、根本性制度設(shè)計(jì)。在新一輪深化科技體制改革過(guò)程中，我國(guó)科技激勵(lì)機(jī)制建設(shè)得到顯著加強(qiáng)，取得明顯成效。同時(shí)，我國(guó)科技激勵(lì)仍存在國(guó)家使命導(dǎo)向激勵(lì)不足、一線科技人員和團(tuán)隊(duì)的獲得感不強(qiáng)、科研穩(wěn)定支持不足、青年科技人員成長(zhǎng)環(huán)境保障不足等短板，一些激勵(lì)政策在具體落實(shí)過(guò)程中還存在變形、走樣等現(xiàn)象。新形勢(shì)下，為加快實(shí)現(xiàn)科技自立自強(qiáng)、支撐構(gòu)建新發(fā)展格局，必須深化改革，進(jìn)一步完善科技激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)科技人員創(chuàng)新活力、釋放發(fā)展?jié)摿Α?/p>

科技激勵(lì)機(jī)制本質(zhì)是目標(biāo)導(dǎo)向下對(duì)人才的價(jià)值引領(lǐng)和有效激勵(lì)，目的是促進(jìn)人才實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與組織目標(biāo)相一致。我國(guó)擁有數(shù)量龐大的科研人員隊(duì)伍，科技人力資源總量和研發(fā)人員總數(shù)已連續(xù)多年位居世界首位。當(dāng)前，我們迫切需要以有效激勵(lì)引導(dǎo)科技人才將個(gè)人理想自覺融入國(guó)家發(fā)展偉業(yè)，增強(qiáng)服務(wù)“國(guó)之大者”的使命感，堅(jiān)持“四個(gè)面向”，聚焦事關(guān)國(guó)家安全和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展關(guān)鍵領(lǐng)域，挑戰(zhàn)“卡脖子”難題，勇闖創(chuàng)新無(wú)人區(qū)，甘坐科研冷板凳，敢啃科研硬骨頭，努力作出歷史性、時(shí)代性科技貢獻(xiàn)。

科技激勵(lì)是個(gè)系統(tǒng)工程，完善科技激勵(lì)機(jī)制也不是一蹴而就的事，做好文件扎實(shí)落地需要多部門、多層次、多方式協(xié)同聯(lián)動(dòng)。要把貫徹落實(shí)《意見》與黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施科技體制改革、推動(dòng)科技政策扎實(shí)落地的相關(guān)要求部署統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)?！兑庖姟方o出了一些硬指標(biāo)，如“保證專職科研人員工作時(shí)間不少于4/5用于科研”等，但更多內(nèi)容是給出原則和方向。各地、各用人主體要吃透文件精神，緊扣有利于激發(fā)人才創(chuàng)新活力這一核心，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，敢于在政策框架內(nèi)創(chuàng)新實(shí)踐，探索出臺(tái)符合本單位發(fā)展特點(diǎn)的科技人才激勵(lì)機(jī)制，將激勵(lì)制度改革落到實(shí)處，讓科技人才的自我效能感和歸屬感得到最大程度的滿足。

科技激勵(lì)釋放潛力，創(chuàng)新活力促進(jìn)發(fā)展。以科技激勵(lì)為抓手，引導(dǎo)廣大科技人才各展其能、各盡其才，心往一處想、勁往一處使，必將為加快建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)匯聚蓬勃?jiǎng)幽埽瑫鴮懜咚娇萍甲粤⒆詮?qiáng)新篇章。