蘇鵬娟

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，而基層黨組織則是國有企業(yè)的政治核心。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和國有企業(yè)改革的不斷深入，基層黨建工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)和問題。如何提升國有企業(yè)基層黨建活力，已成為當(dāng)前亟待解決的問題之一。本文旨在探討國有企業(yè)基層黨建活力提升的途徑與實(shí)踐，以期為國有企業(yè)在新時(shí)代更加繁榮發(fā)展提供一些參考和借鑒。

一、國有企業(yè)基層黨建活力提升的意義

（一）加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位

國有企業(yè)是黨的基層組織的重要組成部分，提升國有企業(yè)基層黨建活力，有助于鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，落實(shí)黨的路線方針政策，推動(dòng)黨的建設(shè)工作深入基層。通過加強(qiáng)黨的思想引領(lǐng)、組織建設(shè)、制度建設(shè)等方面的工作，可以更好地發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為國有企業(yè)的健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。

（二）有助于組織穩(wěn)定性的加強(qiáng)

黨組織作為企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)核心，通過活躍的黨建活動(dòng)，能夠增強(qiáng)黨員對黨組織的認(rèn)同感和向心力。這有助于在企業(yè)內(nèi)部形成積極向上的企業(yè)文化，凝聚員工對企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感，從而提高員工的工作積極性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。組織的穩(wěn)定性不僅能夠有效降低員工流失率，提升企業(yè)的人才儲(chǔ)備，同時(shí)也有助于企業(yè)更好地應(yīng)對市場競爭和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。

（三）有助于社會(huì)責(zé)任履行的提升

國有企業(yè)基層黨建活力提升，不僅關(guān)乎企業(yè)內(nèi)部，更直接關(guān)系到企業(yè)對社會(huì)的責(zé)任履行。通過強(qiáng)化黨員的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)社會(huì)公益活動(dòng)和環(huán)保工作，積極參與社會(huì)事務(wù)。這不僅有助于提高企業(yè)在社會(huì)中的形象和聲譽(yù)，更能夠?yàn)樯鐣?huì)的可持續(xù)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行將形成正向循環(huán)，通過更好地履行社會(huì)責(zé)任，企業(yè)將贏得社會(huì)的認(rèn)同和支持，進(jìn)而更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展。

二、國有企業(yè)基層黨建活力提升的途徑與實(shí)踐

（一）強(qiáng)化思想建設(shè)，提升黨員意識(shí)

思想建設(shè)是提升國有企業(yè)基層黨建活力的基礎(chǔ)。只有不斷加強(qiáng)思想建設(shè)，才能提高黨員的意識(shí)水平和綜合素質(zhì)，推動(dòng)國有企業(yè)健康有序發(fā)展。

首先，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，加強(qiáng)對黨的路線方針政策的宣傳教育，引導(dǎo)廣大黨員增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。通過理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐探索相結(jié)合的方式，不斷提高黨員的思想認(rèn)識(shí)和政治素養(yǎng)，使黨員能夠更好地發(fā)揮先鋒模范作用。

其次，要注重黨員的實(shí)踐教育和自我教育。通過開展主題黨日活動(dòng)、志愿服務(wù)等形式，讓黨員在實(shí)際行動(dòng)中增強(qiáng)黨性修養(yǎng)和責(zé)任意識(shí)。同時(shí)，還應(yīng)定期組織黨員進(jìn)行自我反思和總結(jié)，鼓勵(lì)他們發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)糾正，提高自身的綜合素質(zhì)和能力水平。

此外，還應(yīng)注重黨員的思想政治教育。通過開展多樣化的思想教育活動(dòng)，如黨員大會(huì)、黨課、講座、報(bào)告等，提高黨員的政治覺悟和道德素質(zhì)，使他們始終保持清醒頭腦和高尚品德。同時(shí)，還應(yīng)注重對黨員的心理疏導(dǎo)和壓力緩解，幫助他們解決實(shí)際困難和問題，提高他們的心理承受能力和應(yīng)對能力。

（二）完善組織架構(gòu)，優(yōu)化組織生活

完善組織架構(gòu)是提升國有企業(yè)基層黨建活力的重要保障。一個(gè)健全的組織架構(gòu)是確保黨的領(lǐng)導(dǎo)地位得以貫徹和執(zhí)行的基礎(chǔ)，而優(yōu)化組織生活則有助于增進(jìn)黨員的參與感和凝聚力，推動(dòng)黨建工作向更高水平邁進(jìn)。

首先，要建立健全黨的組織體系。按照企業(yè)實(shí)際情況和黨建工作需要，建立完善的黨的各級(jí)組織機(jī)構(gòu)，明確各級(jí)黨組織的職責(zé)和任務(wù)。同時(shí)，要注重加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，選拔優(yōu)秀的基層黨組織負(fù)責(zé)人，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的基層黨組織隊(duì)伍，使基層黨組織成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

其次，要優(yōu)化組織生活。組織生活是黨員參與黨的活動(dòng)、接受黨的教育和監(jiān)督的重要途徑。要制定組織生活計(jì)劃，明確組織生活的內(nèi)容和時(shí)間安排，使黨員能夠按時(shí)參加組織生活。同時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)新組織生活方式和方法，采用多種形式開展組織生活，如網(wǎng)絡(luò)組織生活、主題黨日活動(dòng)等，使黨員能夠更加方便地參與組織生活。此外，還要注重提高組織生活的質(zhì)量和效果，加強(qiáng)對組織生活的監(jiān)督和評(píng)估，使組織生活能夠真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（三）加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范企業(yè)管理

加強(qiáng)制度建設(shè)是提升國有企業(yè)基層黨建活力的關(guān)鍵。良好的制度體系不僅有助于提升企業(yè)的管理效率，更能夠確保黨的指導(dǎo)思想在企業(yè)內(nèi)部得到切實(shí)貫徹執(zhí)行，推動(dòng)企業(yè)朝著科學(xué)、規(guī)范、可持續(xù)的方向穩(wěn)健發(fā)展。

首先，要建立健全各項(xiàng)制度。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身實(shí)際情況和黨建工作需要，建立起完善的制度體系，包括黨委會(huì)制度、民主集中制、廉潔自律制度等，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)和各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對各項(xiàng)制度進(jìn)行細(xì)化和完善，確保制度的可操作性和可執(zhí)行性。

其次，要加強(qiáng)制度的執(zhí)行和監(jiān)督。制度是提升國有企業(yè)基層黨建活力的基礎(chǔ)，但制度的執(zhí)行和監(jiān)督是關(guān)鍵。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對各項(xiàng)制度的執(zhí)行力度，確保各項(xiàng)制度得到有效落實(shí)。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立監(jiān)督機(jī)制，對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。

此外，要注重規(guī)范企業(yè)管理。企業(yè)管理是提升國有企業(yè)基層黨建活力的重要保障。應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理的管理體系，規(guī)范企業(yè)管理流程和規(guī)章制度，提高企業(yè)的管理水平和效率。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制和合規(guī)管理等方面的工作，確保企業(yè)的健康發(fā)展。

（四）強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)，激勵(lì)黨員擔(dān)當(dāng)

強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)是提升國有企業(yè)基層黨建活力的重要手段。在國有企業(yè)中，考核評(píng)價(jià)不僅是對黨員工作的檢驗(yàn)和評(píng)估，更是對黨員擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和引導(dǎo)。通過科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，可以激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)國有企業(yè)基層黨建工作的深入開展。

首先，要建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身實(shí)際情況和黨建工作需要，建立起完善的考核評(píng)價(jià)體系，明確考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序。考核評(píng)價(jià)體系應(yīng)當(dāng)客觀公正、全面科學(xué)，能夠真實(shí)地反映出黨員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，避免主觀性和片面性。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重對黨員的思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、群眾評(píng)價(jià)等多方面的考核評(píng)價(jià)，使考核評(píng)價(jià)結(jié)果更加公正和全面。

其次，要注重考核評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果不僅是對黨員工作的反饋和指導(dǎo)，更是對黨員擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和約束。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)將考核評(píng)價(jià)結(jié)果與黨員的獎(jiǎng)懲、晉升、培養(yǎng)等方面相結(jié)合，使考核評(píng)價(jià)結(jié)果真正發(fā)揮出激勵(lì)和引導(dǎo)作用。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并為其提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)；對于表現(xiàn)較差的黨員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，幫助其查找問題并加以改進(jìn)。

此外，還要注重對黨員的培訓(xùn)和教育。考核評(píng)價(jià)結(jié)果可以為黨員的培訓(xùn)和教育提供依據(jù)和指導(dǎo)。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，針對不同層次的黨員制定不同的培訓(xùn)計(jì)劃和教育內(nèi)容，使培訓(xùn)和教育更加具有針對性和實(shí)效性。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注重對黨員的心理疏導(dǎo)和關(guān)懷，幫助其緩解工作壓力和情緒，提高其心理素質(zhì)和應(yīng)對能力。

三、結(jié)語

總之，提升國有企業(yè)基層黨建活力是推動(dòng)國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵。在未來的工作中，我們應(yīng)該繼續(xù)深入探索提升基層黨建活力的有效途徑，為國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。同時(shí)，我們也要認(rèn)識(shí)到國有企業(yè)基層黨建工作的復(fù)雜性和長期性，需要全體黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部共同努力，不斷推進(jìn)黨的建設(shè)工作，共創(chuàng)企業(yè)和社會(huì)的美好未來。中國軍轉(zhuǎn)民