文/賀利 （用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司）

軟件企業(yè)推進(jìn)業(yè)財(cái)融合發(fā)展，有利于業(yè)財(cái)信息及時(shí)互通，高效反饋、有效防范、及時(shí)預(yù)警。通過加深財(cái)務(wù)人員對業(yè)務(wù)工作的了解，拓展財(cái)務(wù)管理內(nèi)容，提高財(cái)務(wù)管理價(jià)值創(chuàng)造，為企業(yè)經(jīng)營決策和業(yè)務(wù)發(fā)展提供助力。從業(yè)務(wù)發(fā)展來看，業(yè)財(cái)融合可以提高業(yè)務(wù)活動(dòng)的規(guī)范性，強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員和業(yè)務(wù)人員的全局意識(shí)，以企業(yè)的整體發(fā)展為工作目標(biāo)，從而促進(jìn)軟件企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

一、軟件企業(yè)推進(jìn)業(yè)財(cái)融合的意義

（一）準(zhǔn)確預(yù)測企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)控制前置

在市場競爭不斷加劇的情況下，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，部分軟件企業(yè)會(huì)選擇拓展新業(yè)務(wù)，建立新的業(yè)務(wù)模式，甚至徹底改變原有業(yè)務(wù)模式，然而開展新業(yè)務(wù)，一定程度上可以提高企業(yè)的綜合實(shí)力，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力。但同時(shí)，業(yè)務(wù)拓展對企業(yè)內(nèi)部管理提出了新的要求，也增加了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。通過業(yè)財(cái)融合，有利于及時(shí)了解新業(yè)務(wù)的需求、特點(diǎn)及對企業(yè)發(fā)展的意義，進(jìn)而及時(shí)制定相應(yīng)財(cái)、稅、人、物資源配置及管理規(guī)范，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警能力，合理規(guī)避運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)人員參與到業(yè)務(wù)活動(dòng)中，可以確保業(yè)務(wù)活動(dòng)的規(guī)范性。此外，財(cái)務(wù)人員協(xié)助業(yè)務(wù)管理，就是將風(fēng)險(xiǎn)控制工作前置，能夠有效把控業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為業(yè)務(wù)開展提供建議，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控能力，確保業(yè)務(wù)活動(dòng)的順利開展。

（二）提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平

當(dāng)前，多數(shù)軟件企業(yè)的財(cái)務(wù)管理無法預(yù)測企業(yè)發(fā)展趨勢，財(cái)務(wù)管理偏重于事后管理，無法為企業(yè)的經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)信息參考，造成這一問題的主要原因是財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門相互獨(dú)立，財(cái)務(wù)部門將自己定位為單純的管理部門而非協(xié)同管理部門，與其他部門的溝通聯(lián)系較少，業(yè)務(wù)語言與財(cái)務(wù)語言相互存在交流理解的斷層，無法及時(shí)準(zhǔn)確獲取業(yè)務(wù)信息，同時(shí)也無法及時(shí)準(zhǔn)確地宣貫財(cái)務(wù)政策，財(cái)務(wù)管理職能也就無法得到有效發(fā)揮。軟件企業(yè)通過推進(jìn)業(yè)財(cái)融合，能夠加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門、管理部門的溝通聯(lián)系，及時(shí)獲取財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，及時(shí)分析其中存在的問題，并提出改進(jìn)意見，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)有效，提高財(cái)務(wù)管理能力。

（三）實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理價(jià)值

提高經(jīng)營效益是企業(yè)經(jīng)營管理的主要目標(biāo)，對此，軟件企業(yè)需要充分發(fā)揮財(cái)務(wù)部門的價(jià)值，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的價(jià)值創(chuàng)造，提高資源利用率，從而提高企業(yè)的經(jīng)營效益。通過業(yè)財(cái)融合，財(cái)務(wù)管理可以從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)移，發(fā)揮管理會(huì)計(jì)職能，更好地體現(xiàn)出財(cái)務(wù)管理價(jià)值。

二、軟件企業(yè)業(yè)財(cái)融合體系建設(shè)關(guān)鍵點(diǎn)

（一）統(tǒng)一業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)

統(tǒng)一業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)推進(jìn)業(yè)財(cái)融合的基礎(chǔ)條件。業(yè)財(cái)融合的基礎(chǔ)是業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)的融合，形成業(yè)財(cái)?shù)讓訑?shù)據(jù)庫。不同企業(yè)中，業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)的整合方式也不同，但都是為了保證信息的有效傳遞、在業(yè)財(cái)信息融合過程中，統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和口徑有利于數(shù)據(jù)的順利對接轉(zhuǎn)換，數(shù)據(jù)擴(kuò)展、多維度分析。業(yè)財(cái)融合所需數(shù)據(jù)比較多，不僅包括業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，還包括報(bào)表數(shù)據(jù)和資源數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)的來源也不同，導(dǎo)致數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)存在一定差異，要減少數(shù)據(jù)之間的差異，就需要統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。具體的方法是設(shè)立專門的標(biāo)準(zhǔn)部門，制定標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立規(guī)則，進(jìn)而統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，要求業(yè)財(cái)部門和其他部門按照既定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行數(shù)據(jù)傳輸，以促進(jìn)業(yè)財(cái)融合。同時(shí)，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)還需要確保業(yè)財(cái)部門完全落實(shí)業(yè)財(cái)融合各項(xiàng)工作，減少各部門工作差異性。

（二）提高數(shù)據(jù)處理水平

業(yè)財(cái)融合需要將財(cái)務(wù)工作融入業(yè)務(wù)活動(dòng)中，不僅要基于財(cái)務(wù)管理要求規(guī)范業(yè)務(wù)流程，同時(shí)也要基于業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)管理要求，從而提高業(yè)務(wù)活動(dòng)效率和規(guī)范性。將財(cái)務(wù)工作嵌入業(yè)務(wù)流程中，便于財(cái)務(wù)人員監(jiān)督和指導(dǎo)業(yè)務(wù)活動(dòng)全過程，及時(shí)獲取業(yè)務(wù)中的信息，將之轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)語言，及時(shí)了解業(yè)務(wù)的實(shí)際實(shí)施情況。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式中，財(cái)務(wù)管理通常在事后進(jìn)行審核，具有一定滯后性。而業(yè)財(cái)融合模式下，可以有效解決業(yè)務(wù)進(jìn)展過程中發(fā)生的問題，降低錯(cuò)誤對企業(yè)造成的損失。業(yè)財(cái)融合要求企業(yè)在業(yè)務(wù)部門設(shè)立財(cái)務(wù)崗位，指導(dǎo)和配合業(yè)務(wù)部門工作，這種情況下，可以高效地加深業(yè)財(cái)部門的相互理解，從而在業(yè)財(cái)融合工作中進(jìn)行通力合作。

業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)融合過程中，最重要的便是數(shù)據(jù)的流轉(zhuǎn)。數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)的經(jīng)營管理中會(huì)產(chǎn)生大量數(shù)據(jù)，企業(yè)在業(yè)財(cái)融合中，首先要加強(qiáng)數(shù)據(jù)的流轉(zhuǎn)速度和質(zhì)量。在此之前，企業(yè)應(yīng)先明確各部門的職責(zé)，合理安排各環(huán)節(jié)的資源配置，明確具體要求，并對各環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督，確保各部門將自身職責(zé)落實(shí)到位，提高數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)效率。數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)時(shí)，需要將原始數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成企業(yè)管理所需的數(shù)據(jù)信息。在控制數(shù)據(jù)質(zhì)量時(shí)，需要對各部門的流轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行編寫，將相應(yīng)的信息融合到相關(guān)部門，并對各流程進(jìn)行監(jiān)管，從而降低外界因素對數(shù)據(jù)信息的干擾，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠性。通過這種方式可以保證數(shù)據(jù)在流轉(zhuǎn)過程中保持真實(shí)性，同時(shí)，還能保證數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)的有效性，提高數(shù)據(jù)處理水平。

（三）實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)共享

業(yè)財(cái)融合的主要目標(biāo)是通過業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)的融合，提高數(shù)據(jù)價(jià)值，從而支持企業(yè)經(jīng)營決策。對此，軟件企業(yè)要在保證信息數(shù)據(jù)安全傳遞的前提下，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)的高效共享。完善信息共享機(jī)制，加強(qiáng)信息在部門之間的流動(dòng)和共享，并對信息進(jìn)行實(shí)時(shí)更新。通過信息共享機(jī)制，提高企業(yè)經(jīng)營能力，并找出企業(yè)經(jīng)營中存在的問題，及時(shí)優(yōu)化和完善，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

企業(yè)最終的經(jīng)營成果是通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)體現(xiàn)的。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式下，財(cái)務(wù)人員在事后對經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和轉(zhuǎn)換，數(shù)據(jù)核算具有滯后性。業(yè)財(cái)融合模式下，由于財(cái)務(wù)人員將管理前移，且業(yè)務(wù)人員也在主動(dòng)配合，因而相比之下，財(cái)務(wù)人員可以更快、更有效地獲得經(jīng)營管理活動(dòng)中的數(shù)據(jù)信息，并及時(shí)分析轉(zhuǎn)化，數(shù)據(jù)完整、真實(shí)，能夠直觀反映當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營情況。同時(shí)通過與市場上的信息進(jìn)行對比，找出偏差，從而及時(shí)調(diào)整經(jīng)營策略。信息共享機(jī)制下，企業(yè)各部門能夠及時(shí)了解企業(yè)的基本情況，并為企業(yè)的經(jīng)營管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量，從而為企業(yè)的經(jīng)營管理和決策提供支持。

三、軟件企業(yè)業(yè)財(cái)融合難點(diǎn)分析

（一）業(yè)財(cái)工作側(cè)重點(diǎn)不同

軟件企業(yè)在傳統(tǒng)管理模式下，業(yè)財(cái)部門相互獨(dú)立，工作側(cè)重點(diǎn)不同，業(yè)務(wù)部門更關(guān)注業(yè)績指標(biāo)的完成，對企業(yè)的經(jīng)營管理不甚上心。而財(cái)務(wù)部門則關(guān)注企業(yè)的成本控制和資源的利用率，對業(yè)務(wù)影響因素關(guān)心不足?；诠ぷ髦攸c(diǎn)、觀念意識(shí)上的差別，導(dǎo)致業(yè)財(cái)部門很難深入合作。軟件企業(yè)在推進(jìn)業(yè)財(cái)融合過程中，此問題尤為突出。例如，多數(shù)情況下，業(yè)財(cái)融合工作是由財(cái)務(wù)部門牽頭實(shí)施，業(yè)務(wù)部門沒有被委以重任，因此，業(yè)務(wù)部門參與業(yè)財(cái)融合工作的積極性不高，不利于業(yè)財(cái)融合的有效實(shí)施。同時(shí)，部分業(yè)務(wù)人員認(rèn)為業(yè)財(cái)融合會(huì)增加自身工作量，由此產(chǎn)生抵觸心理。此外，業(yè)財(cái)融合需要將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及時(shí)傳遞到財(cái)務(wù)部門，但是這樣會(huì)暴露業(yè)務(wù)部門工作的缺陷，導(dǎo)致業(yè)務(wù)部門積極性不高。

（二）業(yè)務(wù)人才短缺

企業(yè)的發(fā)展需要人才的支持。業(yè)財(cái)融合的有效實(shí)施需要專業(yè)的業(yè)財(cái)融合人才的參與。

目前來看，軟件企業(yè)多數(shù)員工還是習(xí)慣傳統(tǒng)的管理方式，專注于自己部門和崗位工作，沒有跨部門學(xué)習(xí)、交流和工作的意識(shí)，也沒有自我提升的意識(shí)，一定程度上阻礙了企業(yè)業(yè)財(cái)融合工作的推進(jìn)。例如，財(cái)務(wù)部門只負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作，對業(yè)務(wù)內(nèi)容和流程了解較少，導(dǎo)致信息不對稱的問題。同時(shí)，財(cái)務(wù)人員主要是在事后進(jìn)行審核，并沒有參與到業(yè)務(wù)前期和中期，也就無法及時(shí)了解業(yè)務(wù)情況，掌握業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，加大了業(yè)財(cái)融合難度。

（三）業(yè)財(cái)融合過程缺乏溝通

對于軟件企業(yè)而言，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合需要各部門的通力配合，消除部門之間的信息壁壘，實(shí)現(xiàn)部門之間的高效溝通。但是在實(shí)際情況中，多數(shù)軟件企業(yè)財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門之間的交流較少，處于各自為政的狀態(tài)。業(yè)務(wù)部門不了解財(cái)務(wù)部門的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，財(cái)務(wù)部門則對業(yè)務(wù)內(nèi)容和流程了解不多，認(rèn)為業(yè)務(wù)部門提交的數(shù)據(jù)資料問題很多，加大了其工作量和工作難度。這種情況下，業(yè)財(cái)部門沒有達(dá)成共識(shí)，其相互獨(dú)立，加大了業(yè)財(cái)信息獲取成本，導(dǎo)致軟件企業(yè)的業(yè)財(cái)融合工作難以實(shí)施。

四、軟件企業(yè)推進(jìn)業(yè)財(cái)融合的具體路徑

（一）優(yōu)化管理理念，組建優(yōu)質(zhì)的業(yè)財(cái)融合團(tuán)隊(duì)

軟件企業(yè)在推進(jìn)業(yè)財(cái)融合時(shí)，首先要解決的問題是業(yè)財(cái)融合人才隊(duì)伍的建設(shè)。

首先，由于業(yè)財(cái)融合需要財(cái)務(wù)深入業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)深入財(cái)務(wù)，這對傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)職能、工作內(nèi)容等都提出了新要求，因而要想有效推進(jìn)業(yè)財(cái)融合工作的實(shí)施，應(yīng)先轉(zhuǎn)變業(yè)財(cái)人員管理理念。為此，在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，要將業(yè)財(cái)融合管理理念引入到企業(yè)管理中，提升財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)人員對業(yè)財(cái)融合的重視。其次，軟件企業(yè)應(yīng)構(gòu)建高素質(zhì)業(yè)財(cái)融合人才團(tuán)隊(duì)，全面負(fù)責(zé)企業(yè)業(yè)財(cái)融合相關(guān)工作。同時(shí)，為提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)應(yīng)整合內(nèi)部資源，合理配置財(cái)務(wù)資源，促使企業(yè)員工對業(yè)財(cái)融合有更加深入的理解，明確劃分各崗位在業(yè)財(cái)融合中的職責(zé)，從而調(diào)動(dòng)員工的積極性，提升財(cái)務(wù)整體管理水平，充分發(fā)揮業(yè)財(cái)融合價(jià)值作用。最后，在業(yè)財(cái)融合團(tuán)隊(duì)組建過程中，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)員工的培養(yǎng)。軟件企業(yè)可以在企業(yè)內(nèi)部選拔優(yōu)秀的人才，對其進(jìn)行業(yè)財(cái)融合相關(guān)知識(shí)、技能的培訓(xùn)，使之符合業(yè)財(cái)融合工作需求。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員走到業(yè)務(wù)第一線，全面了解業(yè)務(wù)內(nèi)容和流程，為業(yè)財(cái)融合的有效實(shí)施提供基礎(chǔ)條件。軟件企業(yè)還可以從外部招聘優(yōu)秀的業(yè)財(cái)融合人才，以優(yōu)化現(xiàn)有業(yè)財(cái)融合團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)，提高業(yè)財(cái)融合團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。尤其，對于采用財(cái)務(wù)共享模式的軟件企業(yè)，財(cái)務(wù)人員單一的專業(yè)化工作不利于峰值期間或突發(fā)事件期間業(yè)財(cái)人員補(bǔ)位，建立儲(chǔ)備業(yè)財(cái)團(tuán)隊(duì)定期輪崗制度便顯得尤為重要。此外，軟件企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)業(yè)財(cái)部門管理目標(biāo)的融合，基于企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，明確業(yè)財(cái)融合目標(biāo)，并向業(yè)財(cái)部門負(fù)責(zé)人明確該目標(biāo)，要求業(yè)財(cái)部門在意識(shí)和目標(biāo)上達(dá)成一致，并在工作落實(shí)過程中，相互配合，共同促進(jìn)業(yè)財(cái)融合目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（二）全力發(fā)揮企業(yè)的信息技術(shù)優(yōu)勢

軟件企業(yè)在落實(shí)業(yè)財(cái)融合工作期間，需要處理大量數(shù)據(jù)，而這些數(shù)據(jù)來源不同，相互獨(dú)立，并且數(shù)據(jù)之間有明顯的差異，數(shù)據(jù)處理工作量大，難度高。同時(shí)，軟件企業(yè)在業(yè)務(wù)拓展過程中，會(huì)增加數(shù)據(jù)的多樣性，進(jìn)一步加大了數(shù)據(jù)處理的難度，因此，軟件企業(yè)應(yīng)制定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，確保各部門在信息傳遞過程中數(shù)據(jù)的統(tǒng)一性，提高數(shù)據(jù)處理效率。

首先，軟件企業(yè)應(yīng)基于業(yè)財(cái)融合要求，將企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和管理模式相結(jié)合，充分應(yīng)用各種先進(jìn)的信息技術(shù)工具，例如人工智能技術(shù)，云計(jì)算技術(shù)，根據(jù)規(guī)范化數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入，利用系統(tǒng)的分析功能，提高數(shù)據(jù)分析能力。其次，企業(yè)要健全業(yè)財(cái)融合數(shù)據(jù)庫，并定期進(jìn)行更新。最后，軟件企業(yè)應(yīng)充分應(yīng)用現(xiàn)有的信息化辦公系統(tǒng)，提高工作效率。并根據(jù)實(shí)際管理需求，對管理系統(tǒng)功能進(jìn)行優(yōu)化和升級。在系統(tǒng)使用過程中，應(yīng)定期對系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，確保系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)，減少由于系統(tǒng)故障而造成的信息錯(cuò)誤問題。

（三）完善管理制度體系

首先，軟件企業(yè)應(yīng)健全業(yè)財(cái)融合體系，以指導(dǎo)業(yè)財(cái)融合工作的實(shí)施。目前來看，軟件企業(yè)應(yīng)基于實(shí)際管理需求，根據(jù)業(yè)財(cái)融合工作實(shí)際需要和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立科學(xué)可行的業(yè)財(cái)融合管理制度，用制度約束和監(jiān)督業(yè)財(cái)融合工作實(shí)施的全過程，同時(shí)，也能有效解決業(yè)財(cái)融合工作中存在的問題。同時(shí)，管理制度執(zhí)行過程中，如果發(fā)生制度以外的問題，或者與制度相互矛盾的問題，企業(yè)管理層應(yīng)及時(shí)調(diào)整制度，優(yōu)化管理機(jī)制，確保業(yè)財(cái)融合各項(xiàng)工作的順利落實(shí)。對于企業(yè)內(nèi)部各部門而言，要根據(jù)實(shí)際工作需要及時(shí)調(diào)整部門內(nèi)工作制度。例如，財(cái)務(wù)人員在全面了解現(xiàn)有管理制度不利于或者制約了業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí)，應(yīng)及時(shí)對財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行修訂，確保制度符合實(shí)際工作需要。業(yè)務(wù)部門在完善部門制度時(shí)，也應(yīng)符合現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理要求，以確保后期業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)對接相關(guān)活動(dòng)時(shí)順利進(jìn)行，促進(jìn)業(yè)財(cái)工作的有效融合，加強(qiáng)業(yè)財(cái)部門的協(xié)作配合。其次，各部門在日常工作中應(yīng)嚴(yán)格制定管理制度，確保業(yè)財(cái)融合各項(xiàng)工作有效落實(shí)。最后，軟件企業(yè)還應(yīng)建立激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，督促員工積極投入業(yè)財(cái)融合工作中。此外，軟件企業(yè)應(yīng)健全財(cái)務(wù)管理監(jiān)督機(jī)制，提升企業(yè)監(jiān)管體系的權(quán)威性，根據(jù)職責(zé)劃分，明確各工作流程職責(zé)歸屬，對業(yè)財(cái)融合工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保業(yè)財(cái)融合工作有效落實(shí)，同時(shí)，也能發(fā)揮對員工工作的監(jiān)督作用，從而確保員工能夠認(rèn)真履行各自職責(zé)。

（四）加快業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)雙向融合

現(xiàn)今社會(huì)，各種先進(jìn)的信息技術(shù)快速發(fā)展，拓展了軟件企業(yè)各部門溝通渠道，提高了信息溝通效率。但是由于傳統(tǒng)管理模式的影響，軟件企業(yè)多數(shù)部門各自為政，在工作中交集不多，包括財(cái)務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門，導(dǎo)致業(yè)財(cái)部門之間信息、管理目標(biāo)、工作流程無法實(shí)現(xiàn)有效融合，最終影響企業(yè)業(yè)財(cái)融合整體實(shí)施效果。為加快軟件企業(yè)業(yè)財(cái)融合進(jìn)度，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的雙向融合，軟件企業(yè)應(yīng)該充分利用信息技術(shù)，以加強(qiáng)業(yè)財(cái)部門的溝通融合，提高信息傳遞效率和質(zhì)量。首先，軟件企業(yè)應(yīng)構(gòu)建業(yè)財(cái)融合管理系統(tǒng)，加強(qiáng)對業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門溝通的監(jiān)督效率，強(qiáng)化對業(yè)財(cái)融合的管理，基于此管理系統(tǒng)，軟件企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的高效整合，財(cái)務(wù)報(bào)表的實(shí)時(shí)分析。同時(shí)，可以通過業(yè)財(cái)融合管理系統(tǒng)隨時(shí)查看各部門的管理情況，并將各部門的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及時(shí)反饋給財(cái)務(wù)部門，以完善財(cái)務(wù)報(bào)表信息。其次，軟件企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部構(gòu)建信息共享平臺(tái)，各部門隨時(shí)在信息平臺(tái)上上傳、下載信息，同時(shí)還能發(fā)表對平臺(tái)優(yōu)化、企業(yè)管理的意見。通過信息共享平臺(tái)，可以提高業(yè)財(cái)信息的共享效率和質(zhì)量，財(cái)務(wù)部門通過信息平臺(tái)能夠及時(shí)收集相關(guān)信息，并篩選出有價(jià)值的數(shù)據(jù)信息，從而為企業(yè)的經(jīng)營管理提供信息參考。

五、結(jié)語

綜上所述，數(shù)智化時(shí)代的到來，軟件企業(yè)面臨的市場競爭會(huì)逐漸加劇，這就需要企業(yè)調(diào)整管理方式，提高管理水平，從而促進(jìn)企業(yè)綜合實(shí)力的提升。業(yè)財(cái)融合的有效實(shí)施可以提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，增強(qiáng)企業(yè)的競爭實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?；谶@一理念，軟件企業(yè)應(yīng)提高對業(yè)財(cái)融合的重視程度，全面了解當(dāng)前企業(yè)管理中存在的問題，加快財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)之間的融合，創(chuàng)建專業(yè)化業(yè)財(cái)融合團(tuán)隊(duì)，利用先進(jìn)的技術(shù)，提高業(yè)財(cái)融合效率，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)軟件企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。