孫玉玲

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，企業(yè)迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，會(huì)計(jì)工作必不可少，而且會(huì)計(jì)師既要對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，又要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，這一切表明會(huì)計(jì)師在企業(yè)發(fā)展中的角色定位至關(guān)重要。因此，文章通過(guò)介紹會(huì)計(jì)師社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi)容，分析會(huì)計(jì)師承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的常見(jiàn)問(wèn)題，討論會(huì)計(jì)師在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的角色定位，探究現(xiàn)階段會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，以及當(dāng)前會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)的社會(huì)外部環(huán)境，進(jìn)而研究會(huì)計(jì)師在企業(yè)發(fā)展中扮演角色的社會(huì)責(zé)任培養(yǎng)策略。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)師；社會(huì)責(zé)任；企業(yè)；角色定位

全球化背景下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化，無(wú)論是經(jīng)營(yíng)理念，還是經(jīng)營(yíng)模式，以及人力資源管理工作等都與以往不同，這一切使得企業(yè)的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)變得越來(lái)越復(fù)雜。正因?yàn)槿绱?，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的壓力越來(lái)越大，尤其是現(xiàn)代化企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)師提出更高要求。對(duì)于會(huì)計(jì)師而言，其在公司內(nèi)部扮演著企業(yè)個(gè)人的角色，又扮演著職業(yè)個(gè)人的角色，不但要對(duì)職業(yè)忠誠(chéng)，又要對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，同時(shí)還應(yīng)擔(dān)負(fù)起必要的社會(huì)責(zé)任。當(dāng)然，只有會(huì)計(jì)師履行了一定的社會(huì)責(zé)任，并且明確自己在企業(yè)發(fā)展中的雙重角色，才能做好自己的本職工作，為企業(yè)和社會(huì)更好地服務(wù)。為此，本文著重探討會(huì)計(jì)師的社會(huì)責(zé)任及在企業(yè)發(fā)展中的角色定位，并在此基礎(chǔ)上挖掘會(huì)計(jì)師在企業(yè)發(fā)展中扮演角色的社會(huì)責(zé)任培養(yǎng)的路徑，以供相關(guān)人員借鑒。

一、會(huì)計(jì)師社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi)容

在人類(lèi)社會(huì)中，每一個(gè)人都不能脫離集體而單獨(dú)存在，特別是在現(xiàn)代社會(huì)背景下，個(gè)體對(duì)集體的依賴(lài)程度越來(lái)越強(qiáng)，個(gè)體必須以集體的力量來(lái)獲取自身的利益，同時(shí)個(gè)體也要維護(hù)集體的利益，也就是對(duì)集體的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展負(fù)起責(zé)任。對(duì)于“社會(huì)責(zé)任”而言，主要指一個(gè)小的社會(huì)組織對(duì)整個(gè)社會(huì)應(yīng)當(dāng)負(fù)起的責(zé)任，比如：作為社會(huì)的一個(gè)小分子，一個(gè)小組織需要以最佳的方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和管理，既要完成起對(duì)自己小組織的工作目標(biāo)，又要擔(dān)當(dāng)起本組織對(duì)社會(huì)所負(fù)起的最高社會(huì)義務(wù)。企業(yè)是一個(gè)組織，既是社會(huì)中的一個(gè)盈利組織，承擔(dān)了法律義務(wù)、經(jīng)濟(jì)義務(wù)，又承擔(dān)了對(duì)社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有利的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，這就表明該企業(yè)負(fù)責(zé)了社會(huì)責(zé)任。對(duì)于一名會(huì)計(jì)師而言，首先要承擔(dān)的是會(huì)計(jì)責(zé)任，主要是為企業(yè)編制真實(shí)、合法、完整的財(cái)務(wù)報(bào)表，涉及各種披露、注釋?zhuān)⒃诖嘶A(chǔ)上為企業(yè)提供相關(guān)的總賬、明細(xì)賬、其他會(huì)計(jì)記錄等，最后由企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)師所提供的財(cái)務(wù)報(bào)表承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。

二、會(huì)計(jì)師承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的常見(jiàn)問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)人員道德問(wèn)題

盡管社會(huì)的進(jìn)步為企業(yè)提供了良好的發(fā)展空間，會(huì)計(jì)人員也有了更多的自我提升機(jī)會(huì)，但是任何事情都具有兩面性，即會(huì)計(jì)人員也面臨著更加復(fù)雜的工作任務(wù)，其遇到的挑戰(zhàn)不可忽視。對(duì)于會(huì)計(jì)師而言，其承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任比以往更大，而在多元化發(fā)展的社會(huì)大環(huán)境下，會(huì)計(jì)師履行社會(huì)義務(wù)的路途并非一帆風(fēng)順，再加上主客觀因素的影響，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，其中一個(gè)最常見(jiàn)的現(xiàn)象就是會(huì)計(jì)人員的道德問(wèn)題。一方面， 在管理工作方面，主要體現(xiàn)為注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立審計(jì)工作容易出現(xiàn)涉及道德方面的問(wèn)題，尤其是小型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式不科學(xué)，財(cái)務(wù)管理工作混亂不堪，極易出現(xiàn)違規(guī)交易的不良現(xiàn)象。其實(shí)，只要會(huì)計(jì)師具備較強(qiáng)的道德意識(shí)，遵守會(huì)計(jì)工作準(zhǔn)則，一定會(huì)查出舞弊交易，但是有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師在獨(dú)立審計(jì)中卻睜一只眼，閉一只眼，根本抵制不了外界帶來(lái)的各種誘惑。

（二）會(huì)計(jì)知識(shí)更新問(wèn)題

時(shí)代在變遷，社會(huì)在進(jìn)步，企業(yè)必須轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念，優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)，一切都要與時(shí)俱進(jìn)，才能與同行形成良性競(jìng)爭(zhēng)。作為參與企業(yè)管理的工作人員，會(huì)計(jì)師不能只注重自己手頭的工作，還要從整體上看分析企業(yè)的整個(gè)變化情況，再對(duì)自己的工作進(jìn)行正確的審視，確保個(gè)人也能與企業(yè)的發(fā)展同步，不斷提升自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。然而，目前許多企業(yè)的會(huì)計(jì)師并沒(méi)有做到持續(xù)學(xué)習(xí)，其會(huì)計(jì)知識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿(mǎn)足不了現(xiàn)代企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)師的職業(yè)素養(yǎng)的基本要求。例如：在當(dāng)前的企業(yè)中，很大一部分會(huì)計(jì)師的年齡偏大，他們的知識(shí)依然局限在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作流程的范圍之內(nèi)，難以滿(mǎn)足現(xiàn)代海量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的處理要求，降低了工作效率，也難以確保數(shù)據(jù)處理的精準(zhǔn)性。另外，有的會(huì)計(jì)師也不愿意繼續(xù)參與會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，理論知識(shí)嚴(yán)重欠缺，更是缺乏新的實(shí)踐工作環(huán)節(jié)，幾乎沒(méi)有掌握最新的會(huì)計(jì)理論研究成果。可見(jiàn)，這部分會(huì)計(jì)師跳不出傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的牢籠，思想滯后，其會(huì)計(jì)知識(shí)更新問(wèn)題應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視。

（三）先進(jìn)技術(shù)獲取問(wèn)題

在信息化時(shí)代，會(huì)計(jì)工作基本上都采用電腦來(lái)完成，軟件系統(tǒng)的更新也日新月異，誰(shuí)擁有先進(jìn)的會(huì)計(jì)工作技術(shù)，誰(shuí)就會(huì)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中擁有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。作為企業(yè)的重要職位，會(huì)計(jì)師肩負(fù)著推動(dòng)企業(yè)向前迅速發(fā)展的重要責(zé)任，也是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的有力參與者，必須時(shí)刻沖在時(shí)代的最前列，及時(shí)采用先進(jìn)的會(huì)計(jì)工作技術(shù)就顯得尤為重要?？v觀會(huì)計(jì)師工作現(xiàn)狀，每一位會(huì)計(jì)師都明白自己要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，但是卻沒(méi)有在行動(dòng)上體現(xiàn)出來(lái)，主要是因?yàn)槿笔Я讼冗M(jìn)的技術(shù)，無(wú)力應(yīng)對(duì)突如其來(lái)的行業(yè)變化。例如：許多會(huì)計(jì)師忙于工作賺錢(qián)，無(wú)心抽出時(shí)間獲取先進(jìn)的技術(shù)，有的會(huì)計(jì)師只懂得基本的會(huì)計(jì)知識(shí)，但不會(huì)具備分析市場(chǎng)的技術(shù)；有的會(huì)計(jì)師不懂得信息技術(shù)的合理運(yùn)用；還有的會(huì)計(jì)師沒(méi)有公司治理的能力。在這種情況下，會(huì)計(jì)師很難發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題，容易在審計(jì)工作中出現(xiàn)差異，不但影響本職工作，而且會(huì)對(duì)社會(huì)造成嚴(yán)重的危害，后果不堪設(shè)想。

三、會(huì)計(jì)師在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的角色定位

（一）會(huì)計(jì)角色呈現(xiàn)多元化

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局的變化，會(huì)計(jì)人員也在各自的工作領(lǐng)域內(nèi)扮演著不同的角色，可以說(shuō)現(xiàn)代會(huì)計(jì)角色呈現(xiàn)出了多元化的現(xiàn)象。大體上講，當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)不但是單純的會(huì)計(jì)工作，而是會(huì)計(jì)工作與企業(yè)管理者相結(jié)合的綜合體，特別是會(huì)計(jì)師在商業(yè)活動(dòng)領(lǐng)域中的地位日益突出，更多會(huì)計(jì)師都主動(dòng)地參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)，其對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出了更大貢獻(xiàn)。由于現(xiàn)今企業(yè)經(jīng)濟(jì)案件層出不窮，而要調(diào)查這些經(jīng)濟(jì)案件，都離不開(kāi)會(huì)計(jì)師的參與；在一些小企業(yè)中，會(huì)計(jì)師更是包攬了大量的工作內(nèi)容，除了最基本的會(huì)計(jì)工作，還要協(xié)助老板進(jìn)行決策，提出建議，同時(shí)還肩負(fù)著獨(dú)立董事、財(cái)務(wù)分析的任務(wù)?？梢哉f(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)中的會(huì)計(jì)師扮演的角色不再單一，對(duì)其角色定位需要全面、客觀，明確會(huì)計(jì)師既是財(cái)務(wù)信息的處理者，又是非財(cái)務(wù)信息工作的參與者。

（二）會(huì)計(jì)師形象的新轉(zhuǎn)變

會(huì)計(jì)師的角色轉(zhuǎn)變不是偶然的，而是社會(huì)發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，其在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的角色定位更是越來(lái)越復(fù)雜，尤其是會(huì)計(jì)師形象的新轉(zhuǎn)變。伴隨著會(huì)計(jì)師角色的不斷變化，社會(huì)外界人士對(duì)于會(huì)計(jì)師的形象有了新的看法，主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)軟件廣告的展示方面 ，一些廣告商逐漸將會(huì)計(jì)師塑造成一位富有英雄色彩的超人形象。例如：有的廣告商借助財(cái)務(wù)軟件的銷(xiāo)售機(jī)會(huì)，宣傳會(huì)計(jì)軟件的強(qiáng)大功能，進(jìn)而表明會(huì)計(jì)師可以靈活處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)信息，并能大膽制定企業(yè)的重要決策信息；還有的會(huì)計(jì)軟件廣告提出會(huì)計(jì)師的工作不僅是技巧型的工作，又是享受型的工作，進(jìn)一步向人們表明會(huì)計(jì)師的工作既簡(jiǎn)單又輕松，令人羨慕。當(dāng)然，在現(xiàn)代企業(yè)管理領(lǐng)域，會(huì)計(jì)師的工作反而顯得更加繁瑣，根本談不上輕松，只是外界對(duì)現(xiàn)代企業(yè)師的角色形象產(chǎn)生了新的看法。

（三）會(huì)計(jì)師企業(yè)決策角色

從某種程度上講，會(huì)計(jì)師的主要職責(zé)是會(huì)計(jì)工作，而會(huì)計(jì)工作涉及最多的業(yè)務(wù)則是管理領(lǐng)域，這就表明現(xiàn)代企業(yè)管理對(duì)會(huì)計(jì)師角色的轉(zhuǎn)變也有著一定的影響。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，基本上都會(huì)要求會(huì)計(jì)人員直接參與企業(yè)的決策與規(guī)劃，以便更加有效地提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。毫無(wú)疑問(wèn)，參與企業(yè)決策，必然會(huì)得到更好的待遇，以至于許多會(huì)計(jì)師也樂(lè)意加入企業(yè)決策活動(dòng)，既可以提升自己在企業(yè)中的地位，又能夠發(fā)現(xiàn)更多的業(yè)務(wù)問(wèn)題，防止管理層的腐敗，并能更好地杜絕企業(yè)內(nèi)部人員控制局面的形成。不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，促進(jìn)了會(huì)計(jì)師的職業(yè)轉(zhuǎn)變，讓會(huì)計(jì)師更加明確自己的位置，充實(shí)了他們的業(yè)務(wù)范圍，既為自己增收，也能為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出謀劃策，與企業(yè)共同進(jìn)步，這一切使得其在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中扮演著重要的企業(yè)決策者角色。

四、現(xiàn)階段會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任

（一）承擔(dān)深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)責(zé)任

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)推進(jìn)，企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越迅速，而會(huì)計(jì)工作是企業(yè)能夠健康與穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所也提出了更高的要求。從目前來(lái)看，會(huì)計(jì)師是為社會(huì)企業(yè)務(wù)的關(guān)鍵人物，需要肩負(fù)著當(dāng)下社會(huì)最為緊迫的社會(huì)責(zé)任，如深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)就需要會(huì)計(jì)師義不容辭地為之貢獻(xiàn)力量。大體上講，在新的形勢(shì)下，“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”是一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)問(wèn)題，這個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所要積極轉(zhuǎn)變工作理念，以創(chuàng)新為主旋律，時(shí)刻走在時(shí)代的最前列。第一，作為現(xiàn)代企計(jì)師，需要注重業(yè)務(wù)范圍的拓寬，而不能停留在過(guò)去業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)，否則無(wú)法適應(yīng)時(shí)代進(jìn)步的節(jié)奏，比如：內(nèi)控鑒證、司法會(huì)計(jì)鑒證、企業(yè)估值、財(cái)管咨詢(xún)、戰(zhàn)略規(guī)劃等都應(yīng)納入會(huì)計(jì)師的工作業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)。第二，由于當(dāng)下我國(guó)社會(huì)正處于“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的重要環(huán)節(jié)，所以會(huì)計(jì)師要注重自身這方面知識(shí)的獲取，不斷提升會(huì)計(jì)師事務(wù)所的供給能力，組織專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)師隊(duì)伍是根本，尤其是要熟練掌握成本控制、風(fēng)險(xiǎn)控制等業(yè)務(wù)技能。唯有如此，現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)師才能擔(dān)當(dāng)起時(shí)代賦予的重任，把責(zé)任牢記在心，不斷促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐。

（二）承擔(dān)完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制責(zé)任

會(huì)計(jì)師工作與資金打交道，責(zé)任重于泰山，各個(gè)企業(yè)都需要擁有綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)師，其工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要的影響。從某種程度上講，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的存在，為政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控起到了良好的促進(jìn)作用，足以見(jiàn)得現(xiàn)階段會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)承擔(dān)著完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的社會(huì)責(zé)任。例如：在會(huì)計(jì)師事務(wù)所，優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師隊(duì)伍是企業(yè)內(nèi)控制度建立的基礎(chǔ)，并在政府的委托審計(jì)中發(fā)揮著至關(guān)重要的職責(zé)。作為政府，需要管理好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所需的資金，而資金的使用本身就存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，這就需要做好監(jiān)督工作，將資金運(yùn)轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制到最低。事實(shí)上，不管是監(jiān)督政府的資金運(yùn)動(dòng)，還是有效控制資金風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)師都能以嫻熟的業(yè)務(wù)手段擔(dān)當(dāng)此任，比如：對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，完善相關(guān)體制和相關(guān)制度，都是一名合格會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)主動(dòng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，有助于促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，不斷優(yōu)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。

（三）承擔(dān)發(fā)展創(chuàng)新型的國(guó)家責(zé)任

現(xiàn)階段，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，其中國(guó)有企業(yè)擔(dān)當(dāng)著重任，它是國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的支柱產(chǎn)業(yè)，關(guān)系著國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)水平的高低。毫無(wú)疑問(wèn)，國(guó)有企業(yè)的興旺發(fā)展，并不是一件容易的事情，而是需要全體員工的共同努力，尤其是優(yōu)秀會(huì)計(jì)師人才的竭力推動(dòng)。當(dāng)然，提升會(huì)計(jì)師在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作水平，增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任，以及對(duì)創(chuàng)新型國(guó)家發(fā)展的責(zé)會(huì)都具有促進(jìn)作用。唯有如此，會(huì)計(jì)師才能以積極的心態(tài)在本職崗位上工作，逐步提升創(chuàng)新型國(guó)家發(fā)展的實(shí)效性。作為會(huì)計(jì)師，不能一直沿用傳統(tǒng)的工作方式，而要放眼于未來(lái)，一切從實(shí)際出發(fā)，注重從電算化操作到信息化操作的轉(zhuǎn)變，最大限度地推動(dòng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所信息化的發(fā)展戰(zhàn)略。也就是說(shuō)，在承擔(dān)發(fā)展創(chuàng)新型國(guó)家責(zé)任的過(guò)程中，會(huì)計(jì)師應(yīng)從總體上把握業(yè)務(wù)基礎(chǔ)規(guī)范、信息標(biāo)準(zhǔn)、網(wǎng)絡(luò)安全等方面的問(wèn)題，強(qiáng)化會(huì)計(jì)師事務(wù)所的信息化體制機(jī)制，促進(jìn)改革與創(chuàng)新發(fā)展，為創(chuàng)新型國(guó)家的建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

（四）承擔(dān)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展責(zé)任

如今，世界資源的共享也讓各個(gè)國(guó)家獲益匪淺，但是在資源共享的同時(shí)也存在資源競(jìng)爭(zhēng)的激烈性，每一個(gè)國(guó)家都要引起警惕，只有不斷提升自己的文化軟實(shí)力，增強(qiáng)本國(guó)的綜合國(guó)力，才能永立于世界民族之林。毫無(wú)疑問(wèn)，我國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，雖然現(xiàn)已步入世界大國(guó)行列，但是國(guó)際形勢(shì)變幻莫測(cè)，一不留稍，就會(huì)陷入困境，這一切都要求我國(guó)不斷提升自己的各方面發(fā)展能力。目前，由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)也邁向了高質(zhì)量發(fā)展的階段，會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任也有所增加，尤其是要承擔(dān)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的社會(huì)責(zé)任。當(dāng)然，在世界越來(lái)越開(kāi)放的背景下，我國(guó)也不可能一直封閉自己，而要充分應(yīng)對(duì)開(kāi)放所帶來(lái)的利與害，最大限度地趨利避害，會(huì)計(jì)師也要具備較高的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。現(xiàn)代會(huì)計(jì)師一定要堅(jiān)定正確的立場(chǎng)，以深邃的眼光鑒別各種賬務(wù)現(xiàn)象、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象等，才能審時(shí)度勢(shì)，強(qiáng)化自己的業(yè)務(wù)技能，更好地做好審計(jì)工作，承擔(dān)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、保證企業(yè)資金合理使用的責(zé)任。

五、當(dāng)前會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)的社會(huì)外部環(huán)境

（一）審計(jì)意見(jiàn)與公眾理解差距

大體上講，上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表需要幾個(gè)關(guān)鍵的審計(jì)報(bào)告，在這些審計(jì)報(bào)告的類(lèi)型中，涉及“無(wú)保留意見(jiàn)”、“有保留意見(jiàn)”、“否定意見(jiàn)”、“拒絕表示意見(jiàn)”等幾個(gè)類(lèi)別。注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要以獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則為依據(jù)，進(jìn)行審計(jì)工作，從而做出比較恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，但在審計(jì)報(bào)告“不干凈”時(shí)，財(cái)務(wù)報(bào)告使用者往往認(rèn)為審計(jì)報(bào)告是有問(wèn)題甚至是錯(cuò)誤的。與此同時(shí)，當(dāng)“不干凈”的審計(jì)報(bào)告遭遇到企業(yè)經(jīng)營(yíng)失敗或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)遇到重大違法行為時(shí)，就算注冊(cè)會(huì)計(jì)師向企業(yè)出具了恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，但是社會(huì)各界仍然認(rèn)為注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒(méi)有盡職盡責(zé)，這是因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師的“審計(jì)失敗”而導(dǎo)致他們的利益受損，應(yīng)該追究注冊(cè)會(huì)計(jì)師的有關(guān)責(zé)任。可見(jiàn)，這種現(xiàn)象就是審計(jì)意見(jiàn)與公眾理解之間的差距，構(gòu)成了當(dāng)前會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)的社會(huì)外部環(huán)境之一。

（二）社會(huì)誠(chéng)信問(wèn)題的長(zhǎng)期存在

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，計(jì)算機(jī)技術(shù)的誕生迅速改變了世界的面貌，網(wǎng)絡(luò)拉近了各國(guó)之間的距離，一舉形成了“地球村”的大格局。同時(shí)，人們的思想也呈現(xiàn)出多元化的傾向，但是不良的風(fēng)氣弱化了人們的誠(chéng)信，對(duì)社會(huì)造成了不良影響。信用是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)賴(lài)以公平運(yùn)行的基礎(chǔ)，上市公司和上市公司會(huì)計(jì)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)基礎(chǔ)，這一切表明上市公司、注冊(cè)會(huì)計(jì)師的誠(chéng)信與社會(huì)環(huán)境之間存在緊密聯(lián)系。在物欲橫流的今天，我國(guó)社會(huì)誠(chéng)信問(wèn)題十分突出，比如：社會(huì)成員的注冊(cè)會(huì)計(jì)師更容易迷茫、彷徨，部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師不再相信科學(xué)知識(shí)的作用，不再追求道德對(duì)自身的約束，甚至不再重視自己肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任和職業(yè)責(zé)任，以至于他們對(duì)權(quán)錢(qián)交易無(wú)比渴望，做出了許多損人不利己的事情，失信于民，失信于社會(huì)，使得整個(gè)社會(huì)大環(huán)境變得烏煙瘴氣，導(dǎo)致審計(jì)市場(chǎng)秩序混亂不堪。

六、會(huì)計(jì)師在企業(yè)發(fā)展中扮演角色的社會(huì)責(zé)任培養(yǎng)策略

（一）嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則

對(duì)于會(huì)計(jì)師而言，首先要具備一定的職業(yè)道德，才有資格勝任企業(yè)會(huì)計(jì)工作，這也是其在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的前提。從這方面來(lái)講，要不斷培養(yǎng)會(huì)計(jì)師的社會(huì)責(zé)任，必須嚴(yán)格要求會(huì)計(jì)師的行為，使其遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，恪守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，以良好的品行參與企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)，抵制各種誘惑，最大限度地將會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)降至為零。有踐行職業(yè)道德準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)師，絕對(duì)是一位行為正直、品行端正的人，可以說(shuō)這類(lèi)會(huì)計(jì)師能夠發(fā)內(nèi)心地為企業(yè)創(chuàng)造收益，也能牢記自己所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。例如：作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師，以審計(jì)工作為主，必須保持審計(jì)的立獨(dú)性，并養(yǎng)成一種習(xí)慣，才能從根本上維護(hù)社會(huì)公眾的利益，為社會(huì)公眾負(fù)責(zé)，維護(hù)社會(huì)公德，不斷向社會(huì)傳遞正能量。與此同時(shí)，只有嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)師才能設(shè)想處地為企業(yè)和社會(huì)著想，踐行社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

（二）建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師的誠(chéng)信檔案

一個(gè)人要在社會(huì)上立足，贏得更多的合作伙伴，必須守信用，即誠(chéng)信是從事社會(huì)交往活動(dòng)的基礎(chǔ)。在會(huì)計(jì)行業(yè)，既涉及企業(yè)資金，又涉及社會(huì)責(zé)任，這就要求會(huì)計(jì)師具備較強(qiáng)的誠(chéng)信意識(shí)，并付諸實(shí)踐，所以企業(yè)很有必要建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師的誠(chéng)信檔案。大體上講，誠(chéng)信檔案對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的誠(chéng)信評(píng)價(jià)至關(guān)重要，它反映了會(huì)計(jì)師的信用情況，可以為企業(yè)及社會(huì)相關(guān)的利益相關(guān)者提供參考。為此，培養(yǎng)會(huì)計(jì)師在企業(yè)發(fā)展中扮演角色的社會(huì)責(zé)任，必須建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師的誠(chéng)信檔案，檔案內(nèi)容要切合實(shí)際，不但要記錄會(huì)計(jì)師誠(chéng)信活動(dòng)的真實(shí)性，而且要記錄會(huì)計(jì)師誠(chéng)信活動(dòng)的全面性，將誠(chéng)信檔案列為注冊(cè)會(huì)計(jì)師上崗的必備檔案。確保會(huì)計(jì)師能夠認(rèn)真踐行行業(yè)信用，以誠(chéng)信為基礎(chǔ)，全心全意地為企業(yè)和社會(huì)服務(wù)，完善社會(huì)信用制度，營(yíng)造良好的企業(yè)信用環(huán)境。

（三）提升會(huì)計(jì)師的專(zhuān)業(yè)勝任能力

會(huì)計(jì)師勇于承擔(dān)企業(yè)發(fā)展中扮演角色的社會(huì)責(zé)任，不是口頭上說(shuō)說(shuō)而已，而要付出行動(dòng)，起碼不能在業(yè)務(wù)上出現(xiàn)任何差錯(cuò)。也就是說(shuō)，一位合格的企業(yè)會(huì)計(jì)師，應(yīng)當(dāng)具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉各種業(yè)務(wù)操作流程，不斷提升自身的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)勝任能力，這是會(huì)計(jì)師能否承擔(dān)得起社會(huì)責(zé)任的關(guān)鍵。隨著時(shí)代的變化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境也在不斷地發(fā)生變化，市場(chǎng)發(fā)展模式及動(dòng)向也是時(shí)刻處于變化之中，會(huì)計(jì)工作充滿(mǎn)了太多的不穩(wěn)定性。毫無(wú)疑問(wèn)，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，往往需要注冊(cè)會(huì)計(jì)師的推動(dòng)，只有注冊(cè)會(huì)計(jì)師以敏銳的眼光審視現(xiàn)實(shí)，客觀、公正地做好審計(jì)工作，以先進(jìn)的審計(jì)理念更新個(gè)人的財(cái)經(jīng)知識(shí)和法規(guī)知識(shí)，才能符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展所需的角色形象，也能為社會(huì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，自然就有能力承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。

（四）培養(yǎng)會(huì)計(jì)師的公眾利益意識(shí)

面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，企業(yè)對(duì)于人才的要求也越來(lái)越高，尤其是綜合素質(zhì)較高的人才備受社會(huì)歡迎。在所有行業(yè)中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的數(shù)量呈直線(xiàn)上升趨勢(shì)，技能水平參差不齊，思想觀念也不一致，由此導(dǎo)致了許多會(huì)計(jì)人員的從業(yè)意識(shí)偏低，突出表現(xiàn)為缺乏社會(huì)公眾利益意識(shí)。不難發(fā)現(xiàn)，一旦沒(méi)有良好的公眾利益意識(shí)，就不能在企業(yè)發(fā)展中扮演好屬于自己的角色，也無(wú)法擔(dān)當(dāng)起社會(huì)責(zé)任。事實(shí)上，注冊(cè)會(huì)計(jì)師之所以能夠存在，一個(gè)重要原因就是保護(hù)社會(huì)公眾利益，對(duì)公眾負(fù)起責(zé)任，維護(hù)企業(yè)形象，展示社會(huì)公德，這樣才能使自身利益得以持續(xù)性地維持。所以，培養(yǎng)會(huì)計(jì)師的公眾利益意識(shí)，是會(huì)計(jì)師在企業(yè)發(fā)展中扮演角色的社會(huì)責(zé)任感增強(qiáng)的重要內(nèi)容，會(huì)計(jì)師可以定期向社會(huì)公眾反映上市公司的真實(shí)財(cái)務(wù)信息，并且出具審計(jì)報(bào)告，展示審計(jì)內(nèi)容的合理性與真實(shí)性，才能贏取公眾依賴(lài)，獲得民眾信任。

七、結(jié)語(yǔ)

總之，會(huì)計(jì)師在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位不可忽視，其對(duì)企業(yè)必須忠誠(chéng)，以良好的職業(yè)道德素質(zhì)做好自己的本職工作，這是一位合格的會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守的信念。一方面，會(huì)計(jì)師的工作涉及范圍廣泛，且每一個(gè)工作環(huán)節(jié)都對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著關(guān)鍵作用，正確定位其在企業(yè)發(fā)展中的角色更是落實(shí)社會(huì)責(zé)任的前提基礎(chǔ)，這個(gè)角色定位既包括日常會(huì)計(jì)核算、日常會(huì)計(jì)監(jiān)督，又要求會(huì)計(jì)師承擔(dān)企業(yè)的理財(cái)工作、企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作等。另一方面，作為企業(yè)不可缺少的一個(gè)部門(mén)職位，會(huì)計(jì)師是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的管理者，還是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的決策者，其角色呈現(xiàn)出了多樣化的趨勢(shì)，尤其是現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)部分工越來(lái)越細(xì)，加大了會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)量，這一切迫切要求強(qiáng)有力、責(zé)任感強(qiáng)的會(huì)計(jì)師來(lái)處理海量數(shù)據(jù)，才能促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]孔琳琳.基于素質(zhì)洋蔥模型的注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任能力評(píng)價(jià)體系構(gòu)建[J].黑龍江工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)（綜合版），2019，19（01）：48-53.

[2]史琳.醫(yī)院總會(huì)計(jì)師的角色定位與醫(yī)院財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的實(shí)施[J].當(dāng)代會(huì)計(jì)，2021（13）：53-54.

[3]魯江婷.企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露對(duì)審計(jì)收費(fèi)的影響研究[D].杭州：浙江工商大學(xué)，2018.

[4]孔琳琳.H會(huì)計(jì)師事務(wù)所注冊(cè)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)勝任能力評(píng)價(jià)體系研究[D].蘭州：蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)，2020.

[5]王婷，周蓮姿，梁軼，郭晨曦.管理者還是決策者——醫(yī)院總會(huì)計(jì)師的角色定位困境[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2020（13）：107-108.

（作者單位：壽光市圣城街道衛(wèi)生院）