中共長春市九臺區(qū)委組織部

長春市九臺區(qū)委組織部以“樹立一流標準、打造一流隊伍、爭創(chuàng)一流業(yè)績”為目標，堅持聚焦中心、服務大局、守正創(chuàng)新，深入開展六項行動，努力實現(xiàn)六個突破，推動黨的二十大精神在九臺落實落地、見行見效。

一是深入開展“競績行動”，在提振干部干事創(chuàng)業(yè)熱情上實現(xiàn)新突破。聚焦全市“六城聯(lián)動”和九臺“西進聯(lián)動”發(fā)展戰(zhàn)略，細化考核指標體系，探索建立“1+5”領(lǐng)導干部考核評價機制。“1”即暢通常態(tài)化信息溝通脈絡，實時掌握干部現(xiàn)實表現(xiàn)；“5”即構(gòu)建“政治素質(zhì)、個人業(yè)績、正向榮譽、負面違紀、工作紀實”5項清單，持續(xù)推動考核工作向重點項目現(xiàn)場、駐（助）企和基層一線延伸，精準知事識人，讓干得好的有動力、干不好的有壓力。

二是深入開展“薪火行動”，在優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔上實現(xiàn)新突破。堅持發(fā)現(xiàn)儲備常態(tài)化，構(gòu)建“持續(xù)發(fā)現(xiàn)—提早儲備—動態(tài)補充”選人鏈條，更新完善2個百人年輕干部儲備庫。堅持培養(yǎng)鍛煉常態(tài)化，分批分類選派優(yōu)秀年輕干部到改革發(fā)展穩(wěn)定一線進行實踐鍛煉，提高實干實戰(zhàn)能力。堅持管理使用常態(tài)化，建立年輕干部全周期成長紀實檔案，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的適時使用，對存在問題的及時提醒教育，直至調(diào)整出庫，實現(xiàn)從嚴管理、優(yōu)進絀退。

三是深入開展“頭雁行動”，在提升村級帶頭人引領(lǐng)能力上實現(xiàn)新突破。健全村黨組織書記教育培訓機制，對先進村黨組織書記突出示范導向，中間村黨組織書記突出實踐導向，薄弱村黨組織書記突出問題導向，差異化設置課程。采取精選導師講、域外參觀學、現(xiàn)場拉練看、互動交流談等方式，確保培訓內(nèi)容上接“天線”、下接“地氣”、務實管用。強化實干實訓，在同類村中組織“發(fā)展指標競賽”，讓村書記一較高下，實現(xiàn)培訓提能，實干驗效。

四是深入開展“富村行動”，在發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟上實現(xiàn)新突破。規(guī)范抓好村黨支部領(lǐng)辦創(chuàng)辦合作社，開展“僵尸”“空殼”社清理整頓，全面提升領(lǐng)辦創(chuàng)辦質(zhì)量和示范帶動作用，確保省市示范社動態(tài)保持50個左右。鞏固農(nóng)村“三資”清理成果，推動清收資源資產(chǎn)參與市場化經(jīng)營。用好用活省市扶持、獎補資金，培育特色農(nóng)產(chǎn)品種養(yǎng)殖基地，盤活優(yōu)勢文化和鄉(xiāng)村旅游資源，發(fā)展“圍城經(jīng)濟”，推動年收入30萬元、50萬元、100萬元以上村占比穩(wěn)步提升。

五是深入開展“家園行動”，在提升城市基層治理質(zhì)效上實現(xiàn)新突破。深入推動“幸福小區(qū)”創(chuàng)建，充分發(fā)揮鄰里黨支部引領(lǐng)作用，構(gòu)建黨組織領(lǐng)導下，物業(yè)企業(yè)、城市“四長”和居民自治組織等多元主體參與的基層微治理模式。嚴格落實項目化管理，持續(xù)推動職能部門、黨員干部、政策資金下沉，規(guī)范整治小區(qū)頑癥痼疾，實現(xiàn)“幸福小區(qū)”創(chuàng)建見人見物見事、有形有魂有效。全年力爭創(chuàng)建20個“幸福小區(qū)”，打造黨建、文化、共建3個“特色樣板”。

六是深入開展“培苗行動”，在育好用好鄉(xiāng)土人才資源上實現(xiàn)新突破。立足區(qū)域?qū)嶋H，把盤活鄉(xiāng)土人才資源作為實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的重要抓手，對鄉(xiāng)土人才進行全方位摸排識別，分類建立專家人才和實用人才儲備庫。聚焦“以能人帶眾人、讓眾人變能人”，建立鄉(xiāng)土人才與農(nóng)戶“一對一”“一對多”結(jié)對幫帶模式，推動“以才育才”。加大優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才引領(lǐng)激勵和服務保障力度，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，實現(xiàn)以人才振興賦能鄉(xiāng)村振興，助推九臺高質(zhì)量發(fā)展。

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