陳銳

20世紀最具影響力的經(jīng)濟學家之一凱恩斯曾在大蕭條期間作過一個經(jīng)典的百年預測。不同于彼時普遍悲觀的社會論調，凱恩斯認為，只要避免大規(guī)模人口增長和戰(zhàn)爭，技術進步和資本積累將帶領人類社會在100年后進入經(jīng)濟之極樂境界，屆時，人們每周的工作時長不會超過15小時。換言之，工作將不再是人類的要緊事。

凱恩斯的這番預言發(fā)表于1930年，如今回看，我們離他言及的“100年后”不過7年之遙，“生活水平提高4至8倍”在全球絕大多數(shù)國家和地區(qū)都已實現(xiàn)，中國亦然。不過，至多15小時的周均工作時長，即便在當下最遵守勞動法規(guī)的中國公司也僅夠完成2/5的考勤額度。

可以說，大師既低估了人類的經(jīng)濟成就，又高估了人類對所謂目的性的精神追求。新世紀進入第二個10年，工作，仍是現(xiàn)代人的第一社會屬性；就業(yè)率，仍是當前全球各國的經(jīng)濟晴雨表。

中國政府自2018年開始按月公布城鎮(zhèn)調查失業(yè)率（此前只公布城鎮(zhèn)登記失業(yè)率），其中16到24歲人口的城鎮(zhèn)調查失業(yè)率（青年失業(yè)率）主要對應高職、高校新近畢業(yè)生的就業(yè)狀況，今年5月，這一數(shù)據(jù)首度突破20%，達20.8%，為歷史最高值。二個月后，2023屆畢業(yè)生會正式進入勞動力市場，從邏輯上看，青年失業(yè)率還會繼續(xù)承壓。

實際上，“最難畢業(yè)季”在每年夏天都會貢獻一批熱搜話題，已持續(xù)數(shù)年。人才市場遵循最簡單的供需邏輯，每年都成為“最難”，即每年應屆生找到工作和找到滿意工作的難度都大于上一年，這意味著畢業(yè)生越來越多，而廣泛意義上的工作和相對意義上的好工作越來越少。

青年就業(yè)在今年尤其值得關注的原因更在于，這是中國經(jīng)歷3年疫情管控之后的首個完整校招季，是官方多次強調要提振經(jīng)濟復蘇的調整之年，是AI浪潮席卷各行各業(yè)的開端，與此同時中國在去年首次出現(xiàn)了人口負增長，GDP亦在保持多年高增長之后增速首次低于5%（2020年除外）。

新周期之說也許已成顯學，但對新近踏入社會的年輕人而言，知易行難?！皬母咚僭鲩L切換到低速增長和停滯，意味著社會議題可能會從促進增長向促進公平轉變，從鼓勵冒險向鼓勵安分守己轉變。對普通人來講，這是一個相當痛苦和糾結的過程，很多觀念都需要重塑?！闭憬髮W教授王立鳴說。

中國高校應屆畢業(yè)生人數(shù)在2023年達到史無前例的1158萬，對比擴招后的首屆（2003屆）畢業(yè)生人數(shù)199萬，二十幾年間，中國的高等教育毛入學率從1998年的9.76%增長至2022年的59.6%，增長超過5倍，高校為社會輸送的高等教育人才則累計超過1.4億人。某種意義上，他們是伴隨中國融入全球貿易體系的過程成長起來的社會中堅力量，是全球化意義上的現(xiàn)代公司人，也是中國城市化進程中形成的中產(chǎn)階層的基本盤。

《第一財經(jīng)》雜志自周刊2008年創(chuàng)刊便把應屆畢業(yè)生的求職去向列為重點關注。原因很簡單，年輕人是參與經(jīng)濟的新生力量，校招是年度人力市場的重要一環(huán)，而一家公司的校招策略能反映它的市場預期，更體現(xiàn)商業(yè)大環(huán)境的景氣度。

周刊10年的10個畢業(yè)生封面報道詳實記錄了變化過程。每一年的畢業(yè)生，社會看著他們心儀的offer從外企、民企、技術大廠逐漸轉向國企、考公、考編，向往的城市從毫無爭議之北上廣深，到新一線、二三線城市；求職心態(tài)從“去大公司做螺絲釘不如到小創(chuàng)業(yè)公司體驗存在感”“廣闊天地大有作為”到“好卷好累只想躺平”，從向往“入?！钡狡诖吧习丁?。

“求穩(wěn)”實際上已經(jīng)變成了很多人的行動。公開信息顯示，2022年國家公務員考試報名人數(shù)突破202萬，平均競爭比超過60∶1，最熱職位競爭比超過20000∶1。一位在制造業(yè)負責校招的HR對《第一財經(jīng)》雜志表示，今年6月臨近應屆生招聘末尾時，她發(fā)現(xiàn)很多已經(jīng)拿了offer的學生毀約，她推測大概是因為當時公務員考試的成績公布，學生權衡之后放棄了去企業(yè)的工作。

人的預期來自于信號傳遞。95后以降的年輕人成長過程中熟悉的敘事是高增長、全球化、階層躍升和消費升級，是個人奮斗與歷史進程能夠共振，直到畫面逐步切換為放緩、裁員、脫鉤和階層固化。華東師范大學特聘教授、歷史系博士生導師許紀霖認為，過去幾年社會進入一個高度不確定的階段，過去對國家命運、個人命運的確定感，只要努力學習、工作、賺錢就會變好的篤定全然消失。各個階層都有一種迷茫感?！爱斀裰袊且粋€萬花筒，每個人身處大時代，卻又不得不以小時代的方式活著?！彼麑γ襟w如此表示。

讓我們再回到凱恩斯1930年的預測。經(jīng)濟學家對百年后工作時長的判斷之所以偏差如此之大，是因為他沒有料到即便生活水平和生產(chǎn)力效率都已經(jīng)足夠高，經(jīng)濟激勵仍會讓人們工作更長時間、更努力。貧富差距的分化、全球化帶來的競爭壓力，使人們的工作時間不降反增。

凱恩斯還提出了一個在當時全新的概念：“一種新的疾病正在折磨著我們，某些讀者也許還沒聽過它的名稱，不過未來它將會響徹整個社會—這種病叫作‘由技術進步而引致的失業(yè)。此類失業(yè)的根源在于我們提高勞動力效率的速度遠遠超過我們?yōu)閯趧恿﹂_辟新用途的速度?！?/p>

第一次工業(yè)革命帶來的職業(yè)沖擊應該是這一預測的歷史依憑。1760年到1840年之間，英國最早出現(xiàn)了數(shù)十個以蒸汽機為動力的大型紡織廠，后來增加到了數(shù)百個，為當時遷徙到城鎮(zhèn)的農業(yè)人口創(chuàng)造了全新的就業(yè)機會，但起初并未創(chuàng)造出很多新型職業(yè)或者行業(yè)。

如果談論早期工業(yè)革命對職業(yè)或行業(yè)造成了什么影響，那就是它導致一系列固有的甚至是古老的職業(yè)遭到淘汰，比如織布工和蹄鐵匠，同時它也創(chuàng)造出了一些新職業(yè)，比如工程師、科學家、設計師、發(fā)明家、建筑師和企業(yè)家。其中，這些新職業(yè)的從業(yè)者幾乎都是在私立學校、牛津大學和劍橋大學接受過教育的城市人口。而對于那些注定要在工廠里工作的人來說，他們固有的技能并不在雇主所要求的素質清單上，雇主需要的只是經(jīng)過培訓之后能夠操作手搖紡紗機、水力紡織機和動力織布機的人—他們經(jīng)歷了技術性失業(yè)。

中國經(jīng)濟增速已然放緩

數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局

當下，身處技術拐點期，AI浪潮給人才市場帶來的情緒沖擊，其實正是一種對技術性失業(yè)的恐懼。

2023年由ChatGP T引領的技術浪潮，大幅提升外界對通用人工智能想象的同時，也正在顛覆一群人的職業(yè)預期。ChatGPT基于大模型開發(fā)，而此前人工智能研究領域最主流的自然語言處理（NLP）淪為了“上一代”技術。“我很擔心在學校和實踐中學的技術再過兩年都會被淘汰”，一名NLP方向的研二學生對《第一財經(jīng)》雜志說，3年前，他剛從經(jīng)濟學轉至該專業(yè)，NLP是當時最時髦的專業(yè)方向之一?，F(xiàn)在，這名頂尖大學（一度最前沿專業(yè)）的在讀研究生，對自己碩士畢業(yè)后的職業(yè)前景充滿焦慮，“還沒就業(yè)，專業(yè)已經(jīng)沒了”的可能性很大。

高校應屆畢業(yè)生數(shù)量已突破千萬

數(shù)據(jù)來源：教育部、國家統(tǒng)計局 注：2023年數(shù)據(jù)為教育部預測

另一方面，在物質極度豐富中長大的這一代，又會很自然地向包括工作在內的各種社會實踐尋求意義。

劍橋大學人類學家詹姆斯·蘇茲曼在《工作的意義》一書中，從進化史追溯人類為何發(fā)明了工作這件事。蘇茲曼認為，工作的產(chǎn)生源于對稀缺性資源的爭奪。人們擔憂資源稀缺，因而勤奮工作變得重要，人也變得越來越忙碌?，F(xiàn)在，命題變?yōu)榱耍寒斀?jīng)濟已經(jīng)發(fā)展到一定階段，人應該做什么才有價值？

采訪今年畢業(yè)的大學生時，我們發(fā)現(xiàn)，“意義”是一個高頻詞，尤其當面對一份“沒那么滿意”的工作，他們會轉而思考能從中獲得什么意義回報。

這是一個很大的代際變化。一方面，新一代年輕人求職時，物質回報可以不再是首選，經(jīng)濟價值可以靠后，這意味著自我價值驅動、意義驅動型的工作關系會更多出現(xiàn)在未來職場，社會對職業(yè)的價值判斷的維度會日趨多元；但另一方面，當經(jīng)濟價值不再是人力關系的首要維系，也可能帶來更多情緒化的職業(yè)決策和更脆弱的勞資關系。

自1999年擴招，大學錄取率一度超過9成報名人數(shù) 招生人數(shù) （單位：萬人） 錄取率 （%）

數(shù)據(jù)來源：教育部、國家統(tǒng)計局

于是，將個體價值與工作分離的職場人不在少數(shù)，年輕的職場人已經(jīng)學會反思體系化的工作對人造成的異化。如同iPhone聯(lián)合設計者托尼·法德爾在《創(chuàng)造》一書中的描述，人們很容易將對流程、繁文縟節(jié)、職能評定，以及辦公室政治這些東西的熟稔和真正的個人成長混為一談?，F(xiàn)在，在體驗了職場后，一些年輕人意識到“會上班”是一種能力，它不一定代表個人成長，與其被某個體系評斷，不如選擇自由職業(yè)等更自由的方式。

中國人口結構正在發(fā)生變化

數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局

不遵循體系化的生活方式，也是某種對此前多年中國職場上升敘事的顛覆。從“做題家”到“脫下孔乙己的長衫”，種種熱門話題背后，可能是青年一代的自我和解。

經(jīng)濟發(fā)展總有周期，因為沒有任何永恒之增長。1930年，歐美多國已進入大蕭條，經(jīng)濟停滯，人們收入增長銳減，悲觀情緒籠罩，凱恩斯的一系列經(jīng)濟預測誕生于此時。眼下，“長期停滯”論再度成為熱門社會議題，青年一代的職業(yè)觀正經(jīng)歷或主動或被動的重塑，重溫經(jīng)濟學家身處長期停滯初期的思考，興許能幫助我們厘清一些思路。畢竟，從長歷史的角度看，上一次，是以凱恩斯為代表的理性樂觀者的勝利。